每一個(gè)職業(yè)人都想自己能夠有一番作為，都想自己能夠升職加薪，當(dāng)我們向領(lǐng)導(dǎo)提加薪的時(shí)候，你要注意自己說(shuō)話(huà)的方法，武漢獵頭講千萬(wàn)不能用下面這3個(gè)理由提加薪。
一、別人加薪自己也該加薪
在這個(gè)殘酷的職場(chǎng)中，我們要記住千萬(wàn)不要把自己的工資和同事的工資做比較，也永遠(yuǎn)不要在公司內(nèi)討論工資。其實(shí)幾乎每一個(gè)企業(yè)里面，同一崗位的員工工資不一樣的現(xiàn)象特別正常，雖然他們是在同樣崗位上，但是他們每個(gè)人提供的能力都不一樣，給公司創(chuàng)造的價(jià)值都有所不同，而且老板對(duì)每個(gè)員工的信任感也不同，還有些員工會(huì)成為老板的心腹;所以同一崗位上的工資會(huì)不一樣這很正常。如果你想要提加薪，你說(shuō)同事漲工資你也應(yīng)該漲工資，其實(shí)這樣是很愚蠢的方式，這會(huì)讓老板覺(jué)得你把心思都花在研究同事工資上，而不是花在怎么提升自己上，應(yīng)該華子昂怎樣給公司創(chuàng)造更大的價(jià)值上，否則領(lǐng)導(dǎo)會(huì)變得更加不看好你，覺(jué)得你不算是優(yōu)秀的員工。一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者不可能對(duì)所有員工一視同仁的，表現(xiàn)好的、能力強(qiáng)的、貢獻(xiàn)大的員工肯定能更加得到老板的欣賞，給這一類(lèi)員工升職加薪也是很正常的。如果你沒(méi)做出什么大貢獻(xiàn)，工作能力也不如別人，那么老板自然不會(huì)主動(dòng)給你加薪。如果老板給別人加薪而沒(méi)有給你加薪，那么你不要覺(jué)得老板的做法不對(duì)，貿(mào)然去找領(lǐng)導(dǎo)談加薪，不僅不會(huì)給你加薪，還會(huì)討厭你，我們應(yīng)該深刻的反思一下自己，讓自己努力提高才可以。
二、以跳槽要挾老板加薪
一個(gè)有能力的人，每一個(gè)公司都會(huì)爭(zhēng)搶者著歡迎他加入自己的公司，如果是因?yàn)樽约耗芰Ρ容^高，就以這個(gè)為理由讓老板給自己加薪，如果不加薪自己就跳槽去其他公司，這種加薪的方式簡(jiǎn)直就是職場(chǎng)上最愚蠢的理由。如果你以這樣的方式要求加薪，老板會(huì)以為你是人在曹營(yíng)心在漢，你的整個(gè)心思根本沒(méi)有一心一意的放在公司里，即使讓你勉強(qiáng)留在公司，你也不會(huì)盡心盡力的為公司服務(wù)。這種加薪的理由，只會(huì)讓老板對(duì)你越來(lái)越產(chǎn)生反感。當(dāng)然了，一般這種情況他可能會(huì)給你加薪，你不要覺(jué)得他妥協(xié)了，其實(shí)那可能是因?yàn)楣纠锏娜藛T比較緊張，你的突然離職會(huì)給公司帶來(lái)一些損失，一旦有什么好的人選能接替你的工作，老板會(huì)毫不猶豫的找機(jī)會(huì)把你踢出公司。所以，不要用這么傻的方式要求老板給你加薪，為了加薪讓老板看透你，簡(jiǎn)直就是得不償失。
三、覺(jué)得自己工作時(shí)間久，理該加薪
現(xiàn)在每一個(gè)員工都覺(jué)得自己來(lái)公司的時(shí)間越長(zhǎng)，自己的能力就越高，自己的工資就更應(yīng)該隨著自己時(shí)間的長(zhǎng)短開(kāi)始提升;我們應(yīng)該要知道，決定一個(gè)員工升職加薪的標(biāo)準(zhǔn)并不是他來(lái)了公司多久，而是他為公司創(chuàng)造了多少價(jià)值，他取得了多少成就，至于工作了多長(zhǎng)時(shí)間，別人一點(diǎn)都不會(huì)在乎。在公司里，你要記住，并不是說(shuō)你在一個(gè)崗位上待久了就會(huì)增加工資，記住你的工資是建立在你的成就和價(jià)值之上，而不是可憐的年限之上。更何況沒(méi)有誰(shuí)規(guī)定工作時(shí)間長(zhǎng)了就一定要加薪。不管你工作了多久，如果你成了公司的老員工但是能力還不如新的員工，那老板憑什么要給你加薪?這樣老板會(huì)質(zhì)疑你，覺(jué)得你為什么工作了幾年，工作能力還是那么差，肯定是你沒(méi)有用心工作，這樣就更加不可能給你加薪了。
