獵頭在為某個職位尋訪候選人時找到的人才，遠(yuǎn)比職位需求多，這些人可以分為兩種：一是適合職位的候選人，需要持續(xù)跟進；一是暫時無法推進的人才（不適合職位、不考慮職位、不考慮轉(zhuǎn)職等），需要長期維護。獵頭要做好人才資源的積累，哪種人才都不能放過。
很多獵頭都會對推進中的候選人比較上心，卻容易忽略那部分目前還無法利用上的人才，有些人甚至再不會聯(lián)系，就這樣流失掉了，這部分的損失是無形的，但獵頭必須重視。
在很多高端人才眼中，獵頭就是幫忙跳槽找工作的，這種需求并不是多發(fā)性的，所以平時獵頭的價值根本無法體現(xiàn)。所以獵頭維護人才資源要做好兩件事：體現(xiàn)你多于獵頭顧問的增值；強調(diào)你專業(yè)獵頭的身份和優(yōu)勢。
獵頭要讓人才在即使沒有轉(zhuǎn)職打算的時候也可以從我們這里獲得有用的東西，其中最有價值的大概就是行業(yè)內(nèi)的動態(tài)信息。獵頭每天接觸不同公司、不同人才，可以獲得大量行業(yè)內(nèi)部信息，熟知行業(yè)熱門話題以及輿論熱點，這些內(nèi)容都可以分享給人才，幫助其獲得行業(yè)內(nèi)最新的資訊。
人都有窺探的心理，如果你們可以分享一些有價值的訊息，就可以拉近彼此的關(guān)系。
另外你要做的就是讓人才把你和轉(zhuǎn)職聯(lián)系在一起，甚至一想到要跳槽轉(zhuǎn)職就來聯(lián)系你。對于沒有跳槽意愿的人來說，職位雖然不能打動他，但你可以利用職位的信息暗示候選人你可以推薦工作機會，你是干這個的。
同時還要利用好社交工具，年節(jié)的時候發(fā)送一份祝福，署上自己的名字：專業(yè)獵頭xxx，加深人才對你獵頭身份的印象。曾有獵頭給1000多名人才發(fā)祝福短信全部手打，絕不群發(fā)，根據(jù)對每個人的了解和實際情況寫內(nèi)容。這樣發(fā)出去對方一定能看出是不是群發(fā)，即使沒有回復(fù)，你在對方心中的印象分也會上漲的。
不忽略暫時“閑置”的高級人才，用心地維護起來，才能為以后的工作鋪好路，走得更順暢。
