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獵頭職位

  • 客戶端主程25-34萬

    工作職責(zé) 1、使用Unity進(jìn)行游戲客戶端核心模塊開發(fā)，負(fù)責(zé)游戲核心架構(gòu)的搭建以及技術(shù)攻關(guān)。

  • 策劃23-33萬

    崗位職責(zé) 1、根據(jù)項(xiàng)目的類型和目標(biāo)，參與數(shù)值框架的規(guī)劃、設(shè)計(jì)與搭建；

  • 測試主管24-32萬

    崗位職責(zé)： 1.按照產(chǎn)品架構(gòu)和業(yè)務(wù)要求，設(shè)計(jì)質(zhì)量保障和測試策略，并在全域進(jìn)行推進(jìn)和落地；

  • 咨詢經(jīng)理28-40萬

    職位描述： 1.具有較高的項(xiàng)目管理和實(shí)際操作水平，能夠全面負(fù)責(zé)咨詢項(xiàng)目的運(yùn)作；

  • 前端組長24-30萬

    崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)萬里牛SaaS產(chǎn)品核心業(yè)務(wù)模塊開發(fā)及體驗(yàn)升級。

  • 網(wǎng)絡(luò)情報(bào)分析師23-40萬

    崗位職責(zé)： 1、 負(fù)責(zé)行業(yè)信息收集，對行業(yè)領(lǐng)域進(jìn)行研究分析；

  • 高級軟件工程師27-38萬

    職位描述： 1、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品涉及到的軟件的開發(fā)維護(hù)：

  • 技術(shù)總監(jiān)40-50萬

    崗位要求： 1.負(fù)責(zé)公司中臺架構(gòu)規(guī)劃、設(shè)計(jì)；

  • 算法專家84-100萬

    崗位職責(zé)： 1. 負(fù)責(zé)重要產(chǎn)品的架構(gòu)設(shè)計(jì)、框架搭建，參與核心代碼編寫，確保系統(tǒng)的架構(gòu)質(zhì)量；

  • 系統(tǒng)軟件工程師43-55萬

    崗位職責(zé)： 1、PET系統(tǒng)硬件工作參數(shù)產(chǎn)生和優(yōu)化的軟件平臺設(shè)計(jì)，影像相關(guān)物理模型和計(jì)算方法建立，過程自動(dòng)化智能化；

  • 產(chǎn)品經(jīng)理32-46萬

    工作職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)玻璃膠產(chǎn)品市場信息調(diào)研收集分析以及競品市場信息收集，包括不限于產(chǎn)品定位、價(jià)格信息、銷售政策等領(lǐng)域；

  • Python開發(fā)工程師26-34萬

    崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)相關(guān)網(wǎng)站、論壇的爬蟲設(shè)計(jì)和開發(fā)，以及策略持續(xù)優(yōu)化；

  • 電子工程師25-36萬

    職責(zé)描述： 1，參與新產(chǎn)品立項(xiàng)評審，對新產(chǎn)品進(jìn)行電子電路技術(shù)可行性評估，對產(chǎn)品安規(guī)認(rèn)證提出建議；

  • CNC工程師23-31萬

    職位描述： 1、對新產(chǎn)品，根據(jù)確定的機(jī)加工工藝計(jì)劃，編制工藝文件，確定機(jī)加工工藝流程；

  • 人力資源主管22-30萬

    崗位職責(zé)： 1、員工關(guān)懷體系建立：優(yōu)化公司的員工關(guān)懷體系，營造和諧、健康的勞資氛圍；

  • 電氣工程師26-35萬

    崗位職責(zé): 1)新項(xiàng)目軟硬件研發(fā)規(guī)劃實(shí)施，老系列產(chǎn)品升級中的軟硬件對策研發(fā)規(guī)劃；

  • 模擬IC設(shè)計(jì)工程師33-44萬

    職位責(zé)任: 1.根據(jù)芯片單元的指標(biāo)，獨(dú)立完成模擬模塊的建模、底層電路設(shè)計(jì)、仿真、和驗(yàn)證等工作；

  • 招聘經(jīng)理24-32萬

    職位描述： 1、負(fù)責(zé)公司招聘渠道的建立與拓寬；

  • 微流控研發(fā)工程師34-45萬

    崗位職責(zé)： 1、微流控芯片的設(shè)計(jì)與工藝優(yōu)化；

  • 數(shù)字電路設(shè)計(jì)工程師26-36萬

    職位描述： 1.提供滿足芯片方案要求的數(shù)字電路設(shè)計(jì)規(guī)格；

  • 云運(yùn)維工程師22-33萬

    崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公有云整體規(guī)劃及運(yùn)維工作。

  • 研發(fā)副總裁62-75萬

    工作描述： 1. 全面負(fù)責(zé)公司硬化薄膜及膠粘類產(chǎn)品從立項(xiàng)、開發(fā)到中試及量產(chǎn)的全部過程；

  • 音效師40-50萬

    職位描述： 1.負(fù)責(zé)游戲及影片中音頻（音樂、音效）的設(shè)計(jì)與創(chuàng)作 2.根據(jù)要求使用效果器進(jìn)行音頻處理 3.對所需要的所有音頻相關(guān)信息進(jìn)行統(tǒng)籌、配置，管理音頻素材庫的音效素材

  • 安卓開發(fā)40-50萬

    職位描述： 1、負(fù)責(zé)公司Android產(chǎn)品開發(fā)的整個(gè)流程，包括業(yè)務(wù)需求分析，任務(wù)制定，項(xiàng)目管理，功能開發(fā)，測試及發(fā)布。 2、負(fù)責(zé)公司Android產(chǎn)品新技術(shù)的研發(fā)，手機(jī)功能測試，圖像處理、視頻音頻播放、功能調(diào)試，技術(shù)問題攻關(guān)。

  • JAVA高級工程師50-70萬

    職位描述： 負(fù)責(zé)公司項(xiàng)目相關(guān)的系統(tǒng)分析與設(shè)計(jì)，并承擔(dān)核心功能的代碼編寫，根據(jù)產(chǎn)品經(jīng)理提供的產(chǎn)品文檔，進(jìn)行功能需求的詳細(xì)設(shè)計(jì)、開發(fā)、測試和上線。

  • 客服主管50-60萬

    職位描述： 1、負(fù)責(zé)新員工的培訓(xùn)培訓(xùn)事宜：包括培訓(xùn)計(jì)劃制訂、實(shí)施、反饋及檢驗(yàn)。 2、對培訓(xùn)結(jié)果的評估，并開展、組織考核相關(guān)事宜。 3、 對新進(jìn)員工和現(xiàn)有團(tuán)隊(duì)定期目標(biāo)建設(shè)。

  • 文檔開發(fā)40-50萬

    職位描述： 和研發(fā)團(tuán)隊(duì)緊密合作，深入了解阿里云數(shù)據(jù)庫/視頻類等產(chǎn)品，按照產(chǎn)品定位和用戶需求進(jìn)行相關(guān)產(chǎn)品文檔設(shè)計(jì)、開發(fā)、審核、測試等工作，按時(shí)交付高質(zhì)量文檔。文檔內(nèi)容包括產(chǎn)品介紹、用戶指南、開發(fā)指南、常見問題、最佳實(shí)踐等。

  • 人力總監(jiān)50-100萬

    職位描述： 根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，深入了解業(yè)務(wù)與人員發(fā)展?fàn)顩r，評估并明確組織發(fā)展與人才發(fā)展對HR的需求，協(xié)助公司各業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人做好人員招聘、人員培訓(xùn)、人員管理、內(nèi)部激勵(lì)、員工關(guān)系、團(tuán)隊(duì)文化等人力資源工作，全方位提供專業(yè)性建議方案并推動(dòng)實(shí)施。

  • 技術(shù)總監(jiān)60-120萬

    職位描述： 高度理解公司的發(fā)展戰(zhàn)略，全面負(fù)責(zé)公司各平臺系統(tǒng)的技術(shù)方向研究和總體規(guī)劃，全面負(fù)責(zé)公司技術(shù)層面的所有管理工作。

  • 高級UI50-70萬

    職位描述： 精通手機(jī)APP應(yīng)用界面設(shè)計(jì)，熟悉用戶體驗(yàn)與交互式設(shè)計(jì)制作。

  • 風(fēng)控測試工程師45-60萬

    職位描述： 負(fù)責(zé)風(fēng)控測試相關(guān)工作。

  • 項(xiàng)目經(jīng)理60-100萬

    職位描述： 協(xié)助管理技術(shù)團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目，管理公司所有IT項(xiàng)目。

  • 產(chǎn)品經(jīng)理50-70萬

    職位描述： 參與產(chǎn)品系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計(jì)和業(yè)務(wù)流程設(shè)計(jì)，并協(xié)調(diào)、跟蹤、管理產(chǎn)品研發(fā)全過程。

  • 財(cái)務(wù)總監(jiān)50-100萬

    職位描述： 建立和完善公司的財(cái)務(wù)管理制度，制訂財(cái)務(wù)核算體系和財(cái)務(wù)監(jiān)控體系，進(jìn)行有效的內(nèi)部控制。

  • 資深文案策劃50-70萬

    職位描述： 1. 負(fù)責(zé)公司項(xiàng)目相關(guān)的文案撰寫和創(chuàng)意表現(xiàn)構(gòu)思。 2. 撰寫與公司相關(guān)業(yè)務(wù)的新聞稿、綜述稿、專題報(bào)道、推廣軟文等文案。 3. 捕捉新聞熱點(diǎn)，完成相關(guān)聯(lián)專題策劃和編輯制作。

  • 高級招聘50-60萬

    職位描述： 根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃，做好人才儲備工作。

  • 品牌贊助45-60萬

    職位描述： 1.參與品牌贊助規(guī)劃和品牌權(quán)益落地 。 2.與世界知名足球俱樂部、明星、賽事對接品牌合作。

  • 大客戶經(jīng)理50-70萬

    職位描述： 負(fù)責(zé)帶領(lǐng)電維組、VIP組完成客戶的日常維護(hù)、催化工作。

  • 操盤手45-60萬

    職位描述： 1準(zhǔn)確執(zhí)行操盤指令及時(shí)操盤回報(bào)，嚴(yán)格執(zhí)行操盤手冊 2根據(jù)進(jìn)程以及數(shù)據(jù)，判斷局勢，給出最佳賠率。 3觀看實(shí)時(shí)比賽視頻以及數(shù)據(jù)。

  • php40-50萬

    參與系統(tǒng)需求分析和架構(gòu)設(shè)計(jì)，負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)庫、API接口等后端有關(guān)的設(shè)計(jì)和開發(fā)工作

  • 資產(chǎn)經(jīng)理50-100萬

    職位描述： 負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)的經(jīng)營與管理，包括租金管理、巡視管理、資產(chǎn)預(yù)分類、預(yù)警及出險(xiǎn)、資產(chǎn)處置等工作，監(jiān)控資產(chǎn)狀況，化解資產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)。

  • 高級動(dòng)畫師50-70萬

    職位描述： 1、通過數(shù)碼工具賦予角色（動(dòng)物和人物）生命力。 2、與動(dòng)畫組組長和資深動(dòng)畫師緊密合作確立角色的動(dòng)態(tài)和個(gè)性風(fēng)格。 3、電腦調(diào)控三維模型創(chuàng)作角色的表演。

  • devops開發(fā)工程師26-40萬

    崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)開發(fā)維護(hù)公司內(nèi)部的CI/CD

  • 區(qū)總24-34萬

    工作職責(zé)： 1、全面統(tǒng)籌區(qū)域房產(chǎn)運(yùn)營，完成公司既定的相關(guān)指標(biāo)，并對經(jīng)營結(jié)果負(fù)責(zé)；

  • 研發(fā)總監(jiān)52-60萬

    崗位職責(zé)： 1、根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃要求，制定新產(chǎn)品研發(fā)及技術(shù)升級改造計(jì)劃，做好技術(shù)研發(fā)中心團(tuán)隊(duì)管理工作，以幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)經(jīng)營目標(biāo)；

  • 分銷經(jīng)理26-36萬

    崗位職責(zé)： 1. 制定并執(zhí)行品牌電商分銷渠道策略及年度銷售指標(biāo)、費(fèi)用指標(biāo)及ROI等，確保品牌銷售持續(xù)健康成長；

  • 后端開發(fā)工程師26-40萬

    職責(zé)描述： 1.根據(jù)業(yè)務(wù)需求進(jìn)行系統(tǒng)模塊設(shè)計(jì)、研發(fā)和部署；

  • 后端開發(fā)工程師26-40萬

    職責(zé)描述： 1.根據(jù)業(yè)務(wù)需求進(jìn)行系統(tǒng)模塊設(shè)計(jì)、研發(fā)和部署；

  • 禮品渠道銷售23-33萬

    崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品在銀行渠道的開發(fā)與維護(hù);

  • 換熱器銷售工程師25-33萬

    崗位職責(zé)： 1、能夠識讀換熱器（風(fēng)冷、水冷）圖紙（CAD）；
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