獵頭學院
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行業(yè)Mapping 這個玩法不常用但是特別重要。需要我們保持對同行的關注，通過搜集競品信息來分析人才結構，確定我們需要的人才在哪里。
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目前，做為中國獵頭公司的尋訪員，尋訪人才是個長期行為的積累過程，總體來說有兩種方式：線上和線下方式。
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大多數(shù)企業(yè)都為找沒到適合的人才而苦惱。常常覺得企業(yè)缺少有能力的人，那么如何讓高級人才主動找企業(yè)呢？
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在信息化高度發(fā)達的今天，不管你是人還是狗，強大的網絡都能讓你無處遁形，作為獵頭的必修課網絡搜索，那么要如何搜索？
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專業(yè)獵頭的深圳獵頭公司高邦獵頭背景調查是非常嚴謹?shù)?。除了對企業(yè)職位的調查，還涉及對整個行業(yè)的調查。獵頭為企業(yè)推薦一個候選人不是那么容易的，涉及到客戶職位整個行業(yè)的方方面面。不僅要全面、細致，還要盡可能的避免消息的走漏，可以說獵頭的背景調查工作是很復雜且辛苦的。
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知名獵頭公司 高邦獵頭所要找的人才，一般都是比較高級的人才，在企業(yè)中擔當很重要的職位。人家出那么高的薪資，自然要得到對公司有幫助的人才。而高邦獵頭幫助企業(yè)找人，肯定要找到合適的為止。
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有時候，客戶會要求知名獵頭公司高邦獵頭顧問出具一份候選人的背景調查，內容包括候選人工作能力、工作經歷、人際關系等方面的真實情況。在做背景調查時，要了解什么時間做調查、調查什么內容，如何做調查。
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對于高邦獵頭顧問來說背景調查是他們的主要工作內容之一，如果候選人進入背景調查階段就說明推薦環(huán)節(jié)已經進入最后一個步驟，背景調查的結果往往會直接影響到企業(yè)方對候選人的最終判斷，所以作為獵頭，在進行背景調查的時候，一定要嚴謹。
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高邦獵頭背景查詢的意圖，布景查詢是外部人才選拔的主要程序之一，布景查詢的終究意圖是達到對求職者的更全部的了解，為選用判別供給求職者更全部的信息。
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1.背景調查的時間，背景調查并不是什么時候都可以的，太早了不確定，太晚了時間又來不及。高幫獵頭在這里建議在面試完候選人之后再進行背景調查，這樣做的好處有兩個。
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一個候選人即將入職，知名獵頭公司高邦獵頭的獵頭顧問需要去做候選人的背景調查。這項工作會花費高邦獵頭一定的時間和精力，但是仍然值得去做。
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其實無論哪個時代，候選人搜尋都有足夠多的渠道，收費？不用便是了！提高綜合技能才是王道！獵頭該知道的幾個免費找人渠道。
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互聯(lián)網行業(yè)和其他行業(yè)的尋訪方式，甚至整個獵頭職位的操作的差異非常大。
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搜索目標候選人要先獲得目標候選人姓名、電話、崗位，懂得獲取的方法。
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對于獵頭從業(yè)者來講，尋訪候選人是必要且重要的流程之一，打CC也是家常便飯，上網搜尋LIST，通訊錄也不在話下，那么，在形形色色的尋訪過程中，我們如何以最快的速度尋訪到合適的人選？如何確定自己的尋訪步驟？
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CC作為獵手的一個基本功，是相當?shù)闹匾?。你堅持每天?0個，很快就是高手了，但如果你不練，哪怕你知道一萬種理由，都沒意義。選擇獵頭作為職業(yè)，那一定要充滿活力、信心、熱情和興趣。
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招聘渠道對獵頭顧問和HR來說是再熟悉不過的了，這是最起碼的工具。獵頭顧問常用的尋獵網站你都用過嗎？
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高端人才難找是目前很多獵頭頭痛的問題，那么獵頭是如何快速尋訪到高端人才的？
獵頭尋訪高端人才的方法。
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盡管獵頭做單不能一蹴而就，甚至還得有慢工出細活的準備，但當一些好職位、大case放出來時，獵頭還是得拼速度。拼找人的速度，拼推薦的速度，拼跟進的速度。越是稀缺人才的需求，越要獵頭抓緊腳步去尋訪，所以找合適候選人的快慢對于獵頭來說很關鍵。
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十大獵頭公司的排名對公司的排名是非常重視的，他們往往用技術手段來提升自己的排名，使自己在知名度或曝光度遠遠高于獵頭...
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提起搜尋，這是作為獵頭工作人員的必修課，也是獵頭在開展業(yè)務時花費精力最多、時間最長的一部分。
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打CC是作為一名獵頭從業(yè)的基本功，無論是獵頭顧問還是獵頭小白打CC是必須的，剛入職的獵頭小白打好工作中的第一個CC的技巧。
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眾所周知當獵頭找上你的時候就說明你已經屬于你們那個行業(yè)的高端人士了，那么具備那些能力才會被獵頭發(fā)現(xiàn)呢？
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尋訪候選人是獵頭工作中一個重要的環(huán)節(jié)，尋訪候選人的速度將直接影響到獵頭工作效率的問題，獵頭同行都知道獵頭最寶貴的就是時間，掌握搜尋候選人的技巧和方法將極大地縮短獵頭尋找候選人的周期也能體現(xiàn)獵頭的專業(yè)程度！
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說起獵頭顧問做單人才尋訪是必須做的環(huán)節(jié)那我們怎么才能做好人才尋訪快速找到我們需要的候選人，要懂得職業(yè)獵頭顧問尋訪人才的方法和技巧。
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獵頭人才尋訪的候選人一般都是高端職位，但隨著國內獵頭行業(yè)的不斷發(fā)展，一些小型的獵頭公司的尋訪人才越來越趨于中端甚至低端。
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獵頭的搜尋簡歷的方式包括橫向搜索、縱向搜索、圓形搜索和曲線搜索等多種方式，這些方式是獵頭公司的基本手段。對于這些搜索方式，獵頭專員要運用自如，了如指掌。
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往往決定獵頭顧問業(yè)績的影響因素，主要取決于獵頭顧問的搜尋能力，而這也是最為辛苦、最艱難的一道程序。要掌握職業(yè)獵頭顧問發(fā)覺候選人的技巧。
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尋找候選人是獵頭顧問做單過程中必須要做的事情，高效快速找到候選人可以大大提高為客戶公司推薦人選的速度，也能體現(xiàn)出我們獵頭公司的專業(yè)程度，那么怎么才能快速高效的找到候選人呢？
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獵頭行業(yè)在國內經過20多年的發(fā)展，如今的競爭很激烈的。尤其是小獵頭公司，BD似乎成為了一個難題。要突破BD的瓶頸，還需要從客戶的根本需求入手。
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獵頭一般在BD客戶的時候，會遇見很多的問題，獵頭BD的8大技巧，也許會減少很多的麻煩。
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作為21世紀的獵頭，做單技能是我們必備的技能之一，但優(yōu)質的單子源于我們BD的質量。獵頭BD的五個常見問題以及解決方法
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在獵頭行業(yè)中，一般來說BD是由新進入獵頭行業(yè)的人員來進行的，不過這個是根 據(jù)獵頭公司的大小以及結構來決定是由誰承擔BD的責任，它就像是一個公司的銷售，需要把公司的相關服務介紹給有需求的企業(yè)，并最終達合作。
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BD客戶是獵頭必須掌握的技能之一，獵頭BD客戶時常見的問題及解決方法。
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BD客戶是獵頭必須掌握的技能之一，獵頭顧問客戶開發(fā)BD常見的問題有哪些？
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在BD客戶時獵頭顧問應該如何提高BD的成功率，應具備那些素質呢。
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一個高產出的獵頭公司需要擅長兩個維度的業(yè)務流程。那么如何挑選有效客戶，以下6點可作判斷標準
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職位分析對獵頭尋訪候選人來說是非常重要的，它能決定你能否快速找到以及是否符合客戶要求的候選人，所以高邦獵頭為大家分享幾個獵頭職位分析的方法。
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為了更高效的尋訪到候選人，深圳專業(yè)獵頭公司高邦獵頭做了以下整理：在接到客戶的訂單的時候，首先要做的是職位分析ＪＤ，能幫助我們高效準確的尋訪到候選人。
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獵頭顧問在日常工作過程中會接觸大量的企業(yè)客戶資源。但也不是所有的資源都是有效的，只有學會判斷有效客戶才能在工作中把握好自己的側重點，提高工作效率為公司來帶更多更好的客戶資源。
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職位分析ＪＤ是獵頭在做單環(huán)節(jié)必須要做的環(huán)節(jié)做好職位分析可以幫助我們準確快速的找到符合的候選人，深圳專業(yè)獵頭公司，高邦獵頭整理了一些方法提供給你們參考
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