獵頭學院
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線上是“先推薦人才，再根據HR的反饋進行調整篩選”，因為前期缺乏詳細信息，需要你根據關鍵點做出判斷，并快速做出改變。
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培養(yǎng)獵頭BD心理素質，工作應具備的職業(yè)特質以及電話聯系注意的細節(jié)
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獵頭想要快速找到候選人首先要關注的是企業(yè)客戶的需求，如果你找的人根本不符合企業(yè)需求，哪怕再優(yōu)秀也是沒用的，這就涉及到職位調研。
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獵頭顧問最重要的一項能力是篩選出最合適的候選人，獵頭需要練就慧眼識人的能力，相較于確定合適的候選人，簽約靠譜的客戶才是第一位的。那么，獵頭如何判斷客戶的靠譜程度呢？
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雖然現在溝通的方式有很多，但是電話仍然是人與人之間交流的主要方式，在職場中更是如此，對于一些職位來說掌握電話溝通的技巧是很重要的。
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要確認候選人是否符合客戶的需要，不浪費自己的時間，也是珍惜候選人的時間，更是對客戶負責。那么獵頭顧問在與候選人接觸過程中需要掌握哪些專業(yè)技巧呢？深圳獵頭 高邦獵頭這些資深獵頭有哪些拿下候選人的方法？
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獵頭顧問要與候選人保持親密關系，是有一定難度的，因為在年齡、閱歷、愛好等方面的硬傷導致彼此共同話題不多，也因此對于一些背景優(yōu)秀的候選人，獵頭顧問往往只能做到保持淡淡的工作合作關系，甚至一段時間沒聯系后會忘掉你的存在。這里是深圳獵頭 高邦獵頭在與候選人保持親密關系方面的一些心得
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深圳獵頭和高邦獵頭顧問是如何打好面試邀約電話?的，主要有以下幾各方面：一、電話邀約的時間，這是一個蠻需要技巧的東西，主要跟你所招聘崗位的工作時間，你所撥打電話的在職候選人的工作時間相掛鉤。
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當深圳獵頭高邦獵頭在電話溝通候選人時需要注意哪些細節(jié)呢？電話線看不到表情，但可以感覺到情緒。情緒是個重要的細節(jié)。以及尊重，尊重是人際交往的準則，尤其對于你的客戶。
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什么時候需要用到中斷談話的技巧？深圳獵頭和高邦獵頭稱1、當應聘者講述太多細節(jié)，且回答問題跑題時2、當面試官交流時，發(fā)現應聘者的能力與工作背景明顯不符合崗位要求時
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金融獵頭需要掌握的業(yè)務知識：PPP業(yè)務
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除了尋找候選人BD客戶是獵頭的工作之一，企業(yè)只有在重要崗位缺乏專業(yè)人才的時候才會用到獵頭。那么獵頭該怎樣提高BD客戶的成功率呢？
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獵頭想要成單，不管離開企業(yè)候選人哪個都是完不成的，獵頭想要成單就要抓住兩者的心。
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在獵頭行業(yè)而言，除了找對顧問、找對候選人之外，還要找對單子！由此，挑選單子，就成了精益獵頭的第一關，也是最重要的一關！
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溝通能力是職業(yè)獵頭顧問的基礎技能，貫穿獵頭做單的全流程。獵頭顧問與客戶的溝通技巧非常重要。
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當客戶和候選人遇到困惑時，職業(yè)獵頭顧問要懂得運用技能解決，才能贏得對方的充分尊重與信任
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獵頭公司尋訪人才過程中，為做到有效、細致、到位，大多在以下幾個尋訪步驟都注意到與企業(yè)的有效聯系。
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獵頭在去拜訪客戶的時候該做哪些準備工作呢？怎么才能使拜訪更加成效？
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與客戶的洽談離不開交流。交流好了合作愉快，交流出問題了，業(yè)務歇菜。要明白在與客戶交流過程中有些話是不能說的。
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BD工作應具備的職業(yè)特質以及電話的注意事項 尋找客戶——確認潛在客戶——初次聯系——約見面談——協(xié)商合同——簽訂操作
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獵頭就是幫助企業(yè)找到合適的優(yōu)秀人才，很多人說獵頭離我們很遠，可是實際卻離我們很近。獵頭更好幫助企業(yè)找到適合人才。
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顧問不出單，有時候不是因為你手上的單子不夠，而是你的單子質量需要加強，那么如何提升自己的BD客戶能力呢？
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獵頭行業(yè)在國內經過20多年的發(fā)展，如今的競爭很激烈的。獵頭顧問在BD客戶的時候，很容易遭到客戶“善意謊言”的拒絕，要突破BD的瓶頸，還需要從客戶的根本需求入手。
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一般在開發(fā)客戶的時候經常用到的一種方法就是打CC，其實打CC的過程就是說服候選人或者是客戶的過程，那么我們怎么能有效的做到說服候選人呢？
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深圳獵頭，高邦獵頭很愿意配合候選人，而候選人要做的就是把這些變量想明白說出來。候選人與獵頭的溝通，都是為了服務未來。雙方通過坦誠有效的溝通，收集足夠的信息，再去做專業(yè)的判斷。
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深圳獵頭高邦獵頭總結了一些獵頭工作中常會遇到的問題，并給出許多實用建議。工作中你是否遇到了這樣的問題呢？我暫時不考慮換工作/我現在工作很好，不考慮其他機會/想換工作了再找你吧....
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獵頭與候選人溝通的時候因該注意那些細節(jié)，與候選人溝通是獵頭做單的重要環(huán)節(jié)之一，獵頭與候選人溝通需要注意的細節(jié)。
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社會每一天都在發(fā)生變化，行業(yè)與行業(yè)之間的競爭也在一直在變化著。不管如何變化，想要不被淘汰最重要的就是信息。而像獵頭這種長期需要在客戶與候選人之間周旋的職業(yè)，信息的獲取尤為重要，想要做到這一點離不開溝通。
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提到高邦獵頭，人們自然會想到候選人這個群體，對于普通的職場人企業(yè)自家的HR就可以搞定了，可涉及到一些資深的職場人，就要用到獵頭了。獵頭可以說經常與候選人接觸，但在接觸的過程中還是會遇到很多問題。
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在我們電話與客戶溝通后最好的還是要上門拜訪，這樣更能體現出我們的誠意，上門拜訪的方法。
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尋找潛在客戶是為了公司更好的發(fā)展，那么怎么尋找到那些潛在的客戶呢？
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高邦獵頭顧問分享電話溝通的內容和技巧1、核實候選人的信息：候選人姓名、身份以及詢問候選人是否方便通電話，如果不便約好下次通話時間2、自我介紹：進行自我介紹，說明通話來意
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身為獵頭行業(yè)從業(yè)者客戶BD是每一位獵頭顧問必備的技能，那么獵頭開發(fā)客戶常用的方法是什么呢？
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不管是HR轉行還是跨行業(yè)，對于大部分的獵場新人來說，初期最大的壓力無疑是來自Cold call。但它依然在眾多行業(yè)中保留至今，不管是基于何種原因，存在即合理。
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深圳獵頭高邦獵頭等專業(yè)獵頭公司認為電話溝通候選人話術很重要，因為對于大多數獵頭來說主要的工作是通過電話的方式與企業(yè)客戶或者候選人溝通，獵頭行業(yè)里有電話溝通會有很多職位，職位不同所涉及到的業(yè)務也是不同的。
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作為一名獵頭新人在獵頭ＢＤ階段怎么獲取客戶資源呢？獲取客戶資源的方法。
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深圳獵頭 高邦獵頭稱對于大多數獵頭來說主要的工作是通過電話的方式與企業(yè)客戶或者候選人溝通，電話溝通是一門獵頭行業(yè)里有很多職位，職位不同所涉及到的業(yè)務也是不同的學問
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對于企業(yè)招聘經理和深圳專業(yè)獵頭公司中的高邦獵頭顧問來說，篩選人才簡歷是發(fā)布招聘信息之后很重要的一項工作。1、查看個人基本信息2、查看教育背景3、查看工作經歷4、查看薪資情況
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深圳獵頭公司中的高邦獵頭這些資深獵頭顧問支招如何篩選簡歷?，一、認識簡歷，一般簡歷有七大部分構成，1、個人信息2、教育背景3、求職意向4、工作經驗5、項目經驗6、專業(yè)技能7、自我評價
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簡歷是敲門磚。怎么能讓你的簡歷脫穎而出？資深的獵頭，已經練就一雙火眼金睛，給到一份簡歷可以從中獲取到很多信息，你知道深圳獵頭 高邦獵頭 專業(yè)獵頭是怎么看簡歷的嗎？
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獵頭行業(yè)中知名獵頭公司高邦獵頭顧問稱作為一個獵頭，多種多樣的獵頭技能培訓一定經歷了不少，面試話術，CC（cold call）話術，Offer談判，等等。這些都是作為獵頭的必備技能。
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獵頭行業(yè)知名獵頭公司高邦獵頭顧問是如何避免淪為篩選簡歷的機器呢？因為對于獵頭來說，找到新的業(yè)務增長點是比較困難的事情。在激烈的競爭中，原本提供人才咨詢和顧問服務的獵頭，在一定程度上演變成了簡歷篩選器，似乎是誰先推薦簡歷占個坑
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在獵頭行業(yè)中，知名獵頭公司高邦獵頭告訴你獵頭在意簡歷的那些內容：學歷，學歷背景可以從很大程度上反映個人的學習能力和掌握的知識程度，任職企業(yè)，擔任職位，業(yè)績
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深圳獵頭公司中的高邦獵頭分享專業(yè)獵頭看簡歷指南，簡歷竅門：曾任職公司，獵頭首要會看他如今或最近在啥公司作業(yè)過。假如和空缺職位處于同一職業(yè)，并且有在該職業(yè)中的搶先公司任職閱歷，那么獲得面試的時機是十之八九。、職位、成績
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深圳獵頭 高邦獵頭認為經歷該怎樣寫，才能讓你鋒芒畢露，讓公司認為是不可錯失的人才？公司天天收到上百或上千封經歷，沒有多少時間能夠仔細閱讀其間的內容，因而你有必要捉住要點凸顯自個。
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