顧問不出單，有時候不是因為你手上的單子不夠，而是你的單子質(zhì)量需要加強；不是客戶不夠多，而是你的靠譜客戶少。在整個獵頭行業(yè)里，BD的能力越來越成為一個顧問成長壯大的能力瓶頸。那么如何提升自己的BD客戶能力呢？成都獵頭認為要做到以下幾點。
一、提升自己的專業(yè)度
很多獵頭顧問，會把BD的原因和情況歸結(jié)到公司環(huán)境，外部市場等。但實際上，什么樣的獵頭顧問，就會吸引來什么樣的客戶。
如果你很強大很專業(yè)，你吸引來的客戶也是和你的段位匹配的。
如果你認為BD的源頭在于你自己，那么，你的BD之路，改變和成長起來，就會變得簡單和有序起來。BD客戶同樣遵守古代的婚戀觀“門當戶對”。如果你自己不學(xué)無術(shù)，人家白富美憑什么跟你？指望別人瞎眼把餡餅砸到自己的頭上，這種概率比買彩票中獎也高不到哪里去。
所以，平時多修煉自己的內(nèi)功，培養(yǎng)語言溝通能力；加強對BD客戶行業(yè)的認知廣度和深度；對職位的快速分析評估水平等等。與其祈求對方客戶的施舍，不如讓客戶覺得交給你是一種放心。正視問題，是解決問題的第一步。
二、如何判斷客戶的靠譜度
簡單粗暴地說：愿意把錢和時間花給你的，就是靠譜客戶。
靠譜客戶和知名公司之間沒有什么關(guān)聯(lián)性，一般都是大公司做名，小公司做利。
在大公司身上掙錢其實蠻辛苦的，因為他們不缺供應(yīng)商，競爭激烈不說，很多合同條款非?？量蹋瑥亩斐衫麧欬c很薄。而往往能掙錢的，卻是中小型客戶。他們更容易認可你的經(jīng)驗和專業(yè)，而且在選人方面會更靈活挑剔性也會相對小些。
三、什么算是靠譜職位
愿意及時付錢，要求合理的就是靠譜的職位。雙方在職位上有來有往，推薦后有反饋。
客戶愿不愿意在職位上和你投入同樣的行動量，是判斷職位是否靠譜的一個基礎(chǔ)標準。最怕皇帝不急太監(jiān)急。
BD錦囊拆解：
1. 客戶不理你，你也要理他
首先，接受一個事實，并不是所有客戶，都會在獵頭給簡歷后面試的，同時也并不是所有職位都能成交。
Tips：頻道共振：在客戶一開始著急要人的時候，是最好的拿承諾的時機。
2. 將80%的精力做重要且靠譜的客戶
根據(jù)二八原則，將80%的精力投入到20%的靠譜客戶中。每一天的時間都是重要的，時間投在哪里，成就就在哪里。去建立自己的管道樹和時間管理表。
3. HR是婆婆，用人經(jīng)理才是新郎
作為媒人，一定要去見一見未來的新郎，拿到他們的真實需求。
你會發(fā)現(xiàn)，HR的要求總要四平八穩(wěn)，像婆婆一樣，總希望找的人安全，希望自己的孩子過得好。但有時她看不上的人，或許正好是孩子的菜。
Tips：為了更好地去推進這個客戶，最好能和所獵尋職位的直接領(lǐng)導(dǎo)有溝通的渠道和機會。這樣信息不會遞損，不容易copy走樣。也許交流五分鐘后，就會發(fā)現(xiàn)，婆婆要的是賢惠的，而新郎要的是顏值高的。
4. 簡歷是驗證客戶真實需求的最佳途徑
做完職位調(diào)研后，可以從公司資料庫里找一些符合客戶描述的參考簡歷，發(fā)給客戶。然后以這些參考簡歷去驗證客戶的真實需求和需求的急迫性。這里關(guān)鍵環(huán)節(jié)是要記得一定要通過這個過程去了解客戶需求的前因后果，了解什么才是冰山背后真正的需求。
5. 愿意給承諾的HR，才是靠譜的HR
如果HR不愿意給你承諾，這個職位十有八九做不出來。
如果連口頭承諾都不肯和你確認，那么你如何去確認，他會花時間和精力，幫你去爭取利益和走程序呢？同樣地，能夠?qū)崿F(xiàn)承諾的獵頭，才是專業(yè)的獵頭。
成都獵頭希望這些方法可以幫助新人促單成功。
