南京作為江蘇省的省會(huì)城市以及歷朝古都，向來(lái)都是人才輩出，供需兩旺。但是由于信息機(jī)制的不健全，求職者和人才需求者之間往往無(wú)法很好的對(duì)接，南京獵頭公司則是搭好企業(yè)和人才橋梁的中間紐帶。南京獵頭公司數(shù)以百計(jì)千計(jì)，有的閱歷資深，有的資質(zhì)尚淺。要想在南京獵頭公司中選擇一家最優(yōu)的，請(qǐng)看下文。
一、看公司顧問(wèn)綜合素質(zhì)的高低
優(yōu)秀的南京獵頭公司其公司顧問(wèn)的綜合素質(zhì)勢(shì)也相對(duì)較高。綜合素質(zhì)比較比較高的南京獵頭公司的顧問(wèn)應(yīng)該有品性良、人格正，還要有資深的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和社會(huì)閱歷；同時(shí)擁有高素質(zhì)的南京獵頭公司的公司顧問(wèn)還要深諳嫻熟的洽談和交流藝術(shù)，并有著非凡的文化底蘊(yùn)和專業(yè)素養(yǎng)作為其工作的基礎(chǔ)。
二、看公司的尋訪調(diào)查體系是否完備
其尋訪調(diào)查體系主要涵括對(duì)于人才質(zhì)量的評(píng)定，人才閱歷的查詢，后備力量的遞補(bǔ)，留人方案的策劃，行業(yè)的薪酬水平以及行業(yè)動(dòng)態(tài)，以及人才保護(hù)應(yīng)對(duì)措施等。
三、看南京獵頭公司的既往案例
南京獵頭公司哪個(gè)品牌好？當(dāng)然是奏效案例越多的品牌越值得選擇和信賴，既往案例是南京獵頭公司挖掘人才的技巧性和競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略性的集中展示，由此，在評(píng)判南京獵頭公司哪家好時(shí)，從既往案例的情況中就能做到直觀的了解。
最后，在選擇南京獵頭公司時(shí)，還要看其公司的起步時(shí)間和公司實(shí)力，看其人力資源，以及其品牌效應(yīng)和高端客源的獲取渠道。還要看這家南京獵頭公司有沒(méi)有資金作為依托來(lái)維持公司的運(yùn)營(yíng)，有沒(méi)有專業(yè)的人才來(lái)保障公司業(yè)務(wù)，在行業(yè)中有無(wú)好口碑競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)等。這些都是在選擇南京獵頭公司時(shí)的參考方向，有此需求者要從以上方面做出篩選，實(shí)現(xiàn)公司或人才價(jià)值的匹配。
