個子矮當不了老師？不合理的人事門檻還有哪些？深圳專業(yè)獵頭公司有話說
近日，身高低于1米5的師范生小李因為身高沒有達到標準，面臨不能拿到教師資格證的難題。事件引起了很多討伐。最新消息是陜西省決定特事特辦授予其資格，并計劃從明年開始，取消教師資格的身高限制。 但疑惑和爭議并沒有因此消除。教師的身高要求到底合不合理？類似職場、人事體檢門檻還有很多，如何判斷它們是不是合理？
1比照公務員包括特殊崗位如警察的體檢標準，目前有些省區(qū)的教師體檢標準明顯過高，不合理。
2“可以勝任工作”，應該成為確定體檢標準的原則。應當進一步審查各地存在問題的教師體檢標準。
3特事特辦總是偶然的勝利。讓反歧視的意識深入人心，在法律上根除歧視，才能通向最終勝利。它需要更多的人站出來勇敢質疑。
其實教育部對教師身高并沒有具體的規(guī)定。教師和公務員的體檢標準都一致強調對個人道德的要求。目前公務員體檢，包括警察的體檢，趨勢都是在淡化和取締身高標準。深圳專業(yè)獵頭公司最重要的標準應是“可以勝任工作”
根本上講，標準的取舍變化反映了這樣的思想轉變：就業(yè)公平要比強調行業(yè)的特殊來得重要。個子小的老師板書夠不著，可以將黑板換成可上下推拉式，但是不能把就業(yè)公平丟在一邊。這是對更大價值的堅守。師道尊嚴來自于老師的學識、品格和責任心，也不由其身高決定。教師的體檢標準，應該是“可以勝任工作”，哪怕個子矮小，甚至身有殘缺。
貴州的小李老師是幸運的，她努力爭取的結果，也將惠及更多的人。其實不只有她，這些年已經有很多身有殘障的人，在為教師資格、為公平，進行著斗爭。沒有她們的努力，很多人甚至根本意識不到，這些是問題。比如有長期從事手語研究和教學工作的聽障者因為聽力不符合標準，拿不到教師資格。比如有盲人因考試無法提供盲文試卷，因此不能報考教師資格。
2017年這起案例有重要意義：由于“右眼義眼無眼球”導致體檢不合格，做了8年多幼兒園老師的王麗（化名）無法通過教師資格認證。王麗于是將浙江金華市教育局、義烏市教育局起訴到法院。法院最終判決撤銷金華市教育局和義烏市教育局作出的決定，義烏市教育局在判決生效后15個工作日內重新對王麗的教師資格進行認定。這些年來，還有很多殘障人士通過申請政府信息公開的方式，敦促各省市教育主管部門修改教師資格體檢標準中涉及殘障歧視的內容。這已經使得很多省的標準一改再改。
深圳專業(yè)獵頭公司認為，特事特辦總是偶然的。讓反歧視的意識深入人心，推動在立法上根除歧視，才是消除不合理標準的根本。它需要更多的人站出來勇敢提出質疑。專業(yè)的獵頭公司為您優(yōu)選人才，用能力說話！
