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獵頭學(xué)院

  • 候選人做面試前的輔導(dǎo)工作

    十大獵頭公司【高邦獵頭】-候選人做面試前的輔導(dǎo)工作。面試前的準(zhǔn)備： 1. 調(diào)整心態(tài)，把面試當(dāng)成兩人的會(huì)晤，暢所欲言； 2. 前一天晚上早點(diǎn)睡，保證充足的睡眠，面試時(shí)精神飽滿； 3. 面試時(shí)著裝、面部、發(fā)型整潔； 4. 提前對(duì)企業(yè)做一個(gè)了解；

  • 獵頭服務(wù)要怎么樣更好跟客戶HR溝通？

    十大獵頭公司【高邦獵頭】-獵頭的服務(wù)周期真的很長(zhǎng)，少則半個(gè)月，多則半年以上。半個(gè)月的很少，多數(shù)是半年。周期這么長(zhǎng)，有什么辦法可以縮短嗎？如果真的能縮短，應(yīng)該只有走心了。

  • 職業(yè)獵頭顧問(wèn)面試技巧

    十大獵頭公司【高邦獵頭】-職業(yè)獵頭顧問(wèn)面試技巧

  • 職業(yè)獵頭顧問(wèn)如何建立候選人模型

    十大獵頭公司【高邦獵頭】-對(duì)求職候選人的篩選分為4個(gè)維度，當(dāng)你弄懂這四個(gè)維度之后，無(wú)論是出于哪種招聘目的，就都可以提前在大腦里畫出這個(gè)人的年齡、學(xué)歷、個(gè)性與能力模型。

  • 面試候選人要注意的細(xì)節(jié)

    十大獵頭公司【高邦獵頭】-大部分獵頭會(huì)在候選人參加面試前會(huì)進(jìn)行面試輔導(dǎo)，以免候選人在面試過(guò)程中出現(xiàn)不必要的麻煩。

  • 職業(yè)獵頭顧問(wèn)如何為候選人面試輔導(dǎo)

    十大獵頭公司【高邦獵頭】-面試輔導(dǎo)是作為獵頭顧問(wèn)給候選人做的一項(xiàng)基礎(chǔ)又重要的工作，獵頭在面試輔導(dǎo)上不是簡(jiǎn)單說(shuō)說(shuō)而已，而需要候選人通過(guò)實(shí)踐慢慢了解，獵頭公司擁有中高端人才庫(kù)，所以獵頭顧問(wèn)對(duì)于人才的培訓(xùn)輔導(dǎo)非常重要了，人才庫(kù)是獵頭公司發(fā)展的根本。

  • 職業(yè)獵頭分享 關(guān)于如何面試候選人

    十大獵頭公司【高邦獵頭】-從電話聯(lián)系到爭(zhēng)取面試，能拿到短暫的面試時(shí)間對(duì)我來(lái)說(shuō)實(shí)屬不易，要加倍珍惜，所以面試提問(wèn)就成了關(guān)鍵。面試時(shí)應(yīng)該問(wèn)哪些問(wèn)題，能夠了解候選人的性格屬性，以便確認(rèn)他是否匹配崗位？

  • 職業(yè)獵頭顧問(wèn)是如何判斷候選人是否虛報(bào)工資的？

    十大獵頭公司-獵頭的工作性質(zhì)是為企業(yè)推薦高端人才，經(jīng)常會(huì)遇到候選人虛報(bào)工資。候選人的行為可以理解，但不支持。作為獵頭也要有一雙識(shí)破候選人面具的眼睛。在這里要提醒的是獵頭不要等到薪資出現(xiàn)問(wèn)題后再去協(xié)調(diào)溝通，最好在一開(kāi)始的時(shí)候就把薪資問(wèn)題溝通好。

  • 獵頭面試候選人的五大技巧

    十大獵頭公司【高邦獵頭】-獵頭在面試候選人的時(shí)候是充分了解候選人的最佳時(shí)機(jī)，那么當(dāng)獵頭找在與候選人的面試過(guò)程中應(yīng)該注意那些問(wèn)題呢？

  • 職業(yè)獵頭顧問(wèn)是從哪幾個(gè)方面面試候選人的？

    十大獵頭公司-職業(yè)獵頭顧問(wèn)是從哪幾個(gè)方面面試候選人的？

  • 獵頭面試候選人注意事項(xiàng)

    十大獵頭公司【高邦獵頭】-面試候選人這也是獵頭工作中一個(gè)重要環(huán)節(jié)，由此可以判斷出候選人是否符合客戶公司的要求，那么面試候選人的時(shí)候我們應(yīng)該注意什么？

  • 獵頭顧問(wèn)為候選人做面試輔導(dǎo)

    十大獵頭公司【高邦獵頭】-面試輔導(dǎo)的目的是幫助候選人完美地展現(xiàn)他全面的素質(zhì), 以得到客戶的offer. 一旦候選人走進(jìn)客戶的公司開(kāi)始面試, 我們就失去了對(duì)這件事情的影響和控制力.

  • 獵頭顧問(wèn)面試候選人技巧

    十大獵頭公司【高邦獵頭】-對(duì)候選人的面試是我們獵頭顧問(wèn)為了深入了解候選人，為候選人撰寫推薦報(bào)告重要的依據(jù)，那么我們?cè)诿嬖嚭蜻x人的時(shí)候怎么才能高效的深入了解候選人？

  • 獵頭如何為候選人做面試輔導(dǎo)

    十大獵頭公司【高邦獵頭】-對(duì)候選人的面試輔導(dǎo)是獵頭顧問(wèn)工作中一項(xiàng)基本又重要的工作，為候選人做好面試輔導(dǎo)，一方面可以加強(qiáng)獵頭與候選人之間的交流與感情，另一方面，根據(jù)候選人的個(gè)人特點(diǎn)有針對(duì)性的輔導(dǎo)。

  • 獵頭不懂技術(shù)怎么面試候選人

    十大獵頭公司【高邦獵頭】- 很多獵頭朋友問(wèn)小編面試技術(shù)類候選人自己不懂技術(shù)怎么辦該怎么面試，作為一名獵頭如果不懂專業(yè)知識(shí)怎么才能面試技術(shù)類型的候選人呢？

  • 獵頭該怎么為候選人做面試輔導(dǎo)

    十大獵頭公司-很多的獵頭同行說(shuō)候選人去客戶那里面試，很多候選人在與客戶交流中出現(xiàn)問(wèn)題，進(jìn)而導(dǎo)致客戶對(duì)候選人不滿意，要我們獵頭重新尋找候選人，這樣的話無(wú)形的就增加了我們獵頭公司的成本。

  • 職業(yè)獵頭顧問(wèn)教你如何快速尋訪到候選人

    十大獵頭公司【高邦獵頭】-找人怎么找，無(wú)外乎這么幾種方式：線上的網(wǎng)絡(luò)搜索、線下的 cold call、候選人推薦、參加行業(yè)展會(huì)拿名片。線上的網(wǎng)絡(luò)搜索又無(wú)外乎是招聘網(wǎng)站、搜索引擎、行業(yè)論壇以及一些文庫(kù)性質(zhì)的網(wǎng)站。

  • 獵頭顧問(wèn)如何為企業(yè)挖優(yōu)秀人才

    十大獵頭公司【高邦獵頭】-每一個(gè)獵頭都需要幫助企業(yè)找到優(yōu)質(zhì)的人才，而優(yōu)秀的人才往往受教育程度高、職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)豐富、本身專業(yè)能力強(qiáng)，每位老板為了留住人才都會(huì)給予其優(yōu)厚的待遇，那么如何才能讓他心甘情愿地跳槽呢？

  • 獵頭要掌握打電話話術(shù)

    十大獵頭公司【高邦獵頭】-對(duì)于大多數(shù)獵頭來(lái)說(shuō)主要的工作是通過(guò)電話的方式與企業(yè)客戶或者候選人溝通，電話溝通是一門獵頭行業(yè)里有很多職位，職位不同所涉及到的業(yè)務(wù)也是不同的。

  • 獵頭如何做好電話尋訪工作

    十大獵頭公司【高邦獵頭】-對(duì)于獵頭來(lái)說(shuō)，當(dāng)所有的準(zhǔn)備工作都做充足后，電話尋訪是極為關(guān)鍵的一步，這關(guān)系到之后與候選人信任關(guān)系的建立。

  • 獵頭找不到人的原因是什么？

    十大獵頭公司【高邦獵頭】-大部分獵頭在眾多候選人中都找不到一個(gè)合適的人，完成一個(gè)職位的交付工作。獵頭核心手段仍然是搜索簡(jiǎn)歷庫(kù)，還有使用現(xiàn)在發(fā)達(dá)的自媒體來(lái)進(jìn)行推廣介紹，或者泡在各大論壇發(fā)帖等方法。其實(shí)這些方式在獵頭剛?cè)肼毜男氯伺嘤?xùn)中就已經(jīng)教過(guò)，但是獵頭還是找不到人，如同走入一個(gè)不得解的困局中。

  • 獵頭顧問(wèn)教你挖人才的方法

    十大獵頭公司【高邦獵頭】 -做獵頭工作最難的是什么？你的人才資源短缺，當(dāng)客戶急需某人才時(shí)，你沒(méi)有合理的推薦。專業(yè)的獵頭公司應(yīng)該有自己的人才庫(kù)。人才庫(kù)應(yīng)該有大量的人才儲(chǔ)備，這也就涉及到一個(gè)問(wèn)題，一個(gè)專業(yè)的獵頭應(yīng)該如何挖人從而達(dá)到人才庫(kù)的完善？

  • 職業(yè)獵頭顧問(wèn)尋找候選人的方法

    十大獵頭公司【高邦獵頭】-哪里尋找候選人和怎么尋找候選人，這是很大一部分獵頭顧問(wèn)經(jīng)常遇到的問(wèn)題，那么那些優(yōu)秀的獵頭顧問(wèn)是如何尋找候選人的呢？

  • 獵頭尋找候選人資源的方法

    十大獵頭公司-一個(gè)從業(yè)期間短的獵頭不一定成不了單，只要使用方法得當(dāng)，也能夠找到合適的候選人。獵頭要學(xué)會(huì)利用現(xiàn)在龐大的社交媒體，擴(kuò)大自身的知名度，甚至能讓有意向跳槽的候選人主動(dòng)找上門。

  • 獵頭顧問(wèn)選取中高端人才的困惑 的方法

    十大獵頭公司【高邦獵頭】-獵頭顧問(wèn)選取中高端人才的困惑 的方法。

  • 獵頭的尋訪工作如何開(kāi)展

    十大獵頭公司【高邦獵頭】-獵頭的尋訪工作如何開(kāi)展

  • 頂尖獵頭是如何找優(yōu)秀候選人的

    十大獵頭公司【高邦獵頭】-獵頭們習(xí)慣以各種方式把優(yōu)秀的候選人收歸到自己的人才庫(kù)中，以便在有合適的機(jī)會(huì)時(shí)不至于招不到優(yōu)秀的候選人?？梢哉f(shuō)，優(yōu)秀的人才是獵頭手中最寶貴的資源，而尋找優(yōu)秀候選人的能力是獵頭最核心的競(jìng)爭(zhēng)力。

  • 獵頭找不到合適的候選人的原因

    十大獵頭公司-獵頭的工作就是為企業(yè)推薦候選人，他們也會(huì)有找不到候選人的時(shí)候嗎？獵頭找不到合適候選人并不是什么笑話，因?yàn)榇_實(shí)有很多獵頭找不到。

  • 獵頭招人挖人有何技巧

    十大獵頭公司【高邦獵頭】-都說(shuō)人才難求，其實(shí)是沒(méi)有找對(duì)方法。高級(jí)人才也是人，當(dāng)他們有改變自身現(xiàn)狀欲望的時(shí)候，招到他們其實(shí)是不難的。獵頭招人挖人有何技巧。

  • 簡(jiǎn)歷可以造假但為什么獵頭還用這種方法尋找人才

    十大獵頭-P圖軟件問(wèn)世之后讓人與人之間的信任進(jìn)一步坍塌，早些年還可以通過(guò)照片傳遞感情，如今照片成了“照騙”，在照片中看似貌美如花的女子，現(xiàn)實(shí)中可能真的是“如花”。

  • 獵頭尋訪獵取候選人的訣竅

    十大獵頭公司【高邦獵頭】-作為一個(gè)獵頭，想要為客戶公司獵取更加適合其公司某個(gè)職位的候選人，需要提前做足準(zhǔn)備工作。那么如何才能獵取到一個(gè)優(yōu)秀的候選人？

  • 如何有效的挖掘人才

    十大獵頭公司【高邦獵頭】-如何有效的挖掘人才

  • 尋訪高端人才的基本技能

    十大獵頭公司-尋訪高端人才的基本技能

  • 職業(yè)獵頭顧問(wèn)如何做職位分析

    如果客戶靠譜，職位分析到位，這10位候選人一定應(yīng)該出一個(gè)OFFER。否則，可能就是在職位分析過(guò)程中，你對(duì)客戶的需求仍然理解不到位！精確把握客戶需求，是高邦獵頭業(yè)務(wù)的關(guān)鍵點(diǎn)！

  • 做好職位分析快速的找到合適的候選人

    專業(yè)獵頭得做好職位分析快速的找到合適的候選人，高邦獵頭顧問(wèn)從以下幾點(diǎn)著手。 1、什么職位，高邦獵頭顧問(wèn)需要了解的是職位的全稱是什么，崗位的定位、職級(jí)、具體工作內(nèi)容，主要的產(chǎn)品及應(yīng)用領(lǐng)域。2、工作地點(diǎn)，包括城市及具體的工作地址。這里涉及到候選人到場(chǎng)面試的路線以及未來(lái)上班路線等等。同時(shí)需要獵頭向企業(yè)問(wèn)清楚該崗位是否需要出差，出差的周期和地點(diǎn)等。

  • 如何快速了解客戶公司的組織架構(gòu)

    高邦獵頭顧問(wèn)在做職位分析時(shí)如何快速了解客戶公司的組織架構(gòu)幫助我們更好的了解客戶公司好更加準(zhǔn)確的向我們的候選人介紹，下面就來(lái)看一下都是用到了哪些方法：

  • 獵頭如何做職位分析

    職位分析要怎么做？對(duì)于深圳專業(yè)獵頭公司高邦獵頭顧問(wèn)來(lái)說(shuō)當(dāng)接到企業(yè)客戶給的職位之后首要做的就是職位分析了。雖然每個(gè)人有每個(gè)人的方法，但萬(wàn)變不離其宗。主要有以下幾點(diǎn)。

  • 獵頭顧問(wèn)做職位分析時(shí)的幾個(gè)通用問(wèn)題以及附加問(wèn)題

    通用性問(wèn)題： 1.職位全稱是什么？ 2.工作地點(diǎn)？ 3.本職位必須符合的條件是什么？加分條件是哪些 4.需要候選人解決的核心問(wèn)題是什么？

  • 專業(yè)獵頭客戶職位需求分析表

    需要的小伙伴可借鑒此職位需求分析表

  • 職業(yè)獵頭顧問(wèn)教你做職位分析

    首先去了解職位的全稱是什么，崗位的定位、職級(jí)和具體工作內(nèi)容，主要的產(chǎn)品及應(yīng)用領(lǐng)域。職位招聘的目的是什么，換句話說(shuō)是找人來(lái)解決什么樣的問(wèn)題。是有新產(chǎn)品或項(xiàng)目，還是接替其他人。是需要技術(shù)大拿，還是要找團(tuán)隊(duì)Leader。

  • 獵頭如何做好職位細(xì)節(jié)把控

    十大獵頭中的高邦獵頭顧問(wèn)想要快速成單，必須先做好職位分析，把控好細(xì)節(jié)。掌握企業(yè)招聘的每一個(gè)需求和要求。下面高邦獵頭顧問(wèn)來(lái)一步步分解職位分析的步驟和要點(diǎn)吧。

  • 獵頭做單職位分析很重要

    高邦獵頭在面對(duì)一個(gè)新的職位時(shí)，最先需要了解和把握的就是此職位的基礎(chǔ)條件，例如對(duì)候選人的學(xué)歷要求，工作經(jīng)歷的要求，3年以上或是更資深的經(jīng)歷。還有就是對(duì)候選人出身的要求，有的企業(yè)會(huì)想挖到目標(biāo)企業(yè)的人

  • 獵頭顧問(wèn)做職位分析的重要性

    可以概括為以下幾大內(nèi)容：1.明確職位；2.了解工作地點(diǎn)；3.明確職位的必備條件；4.了解組織架構(gòu)；5.招聘背景調(diào)查；6.了解薪資結(jié)構(gòu)；7.明確目標(biāo)公司；8.找出企業(yè)亮點(diǎn)；9.了解目前招聘情況

  • 資深獵頭顧問(wèn)如何分析職位

    了解行業(yè)趨勢(shì)1、行業(yè)的發(fā)展歷程是怎樣的？如互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)是什么時(shí)候開(kāi)始興起，經(jīng)歷了哪些階段，目前處于怎樣的狀態(tài)。2、行業(yè)為國(guó)家和民眾提供了什么價(jià)值？如互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)給各行各業(yè)帶來(lái)了許多的便利，既帶動(dòng)了經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)與產(chǎn)業(yè)發(fā)展，又為政府創(chuàng)造了收入及就業(yè)。

  • 職業(yè)獵頭顧問(wèn)需要掌握的五大技能

    高邦獵頭顧問(wèn)長(zhǎng)時(shí)間與人才打交道，研究各大行業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀和前景，努力讓自己更專業(yè)。高邦獵頭顧問(wèn)除了提升自己的專業(yè)知識(shí)，還有哪些技能掌握了可以更好的促進(jìn)職業(yè)的發(fā)展呢？

  • 職業(yè)獵頭顧問(wèn)職位分析技巧你get到了嗎？

    高邦獵頭在接到一份新的JD后，首先要思考以下問(wèn)題，前期應(yīng)做好JD分析筆記，在項(xiàng)目操作過(guò)程中不斷進(jìn)行調(diào)整分析的不當(dāng)之處，爭(zhēng)取充分理解JD描述，快速找到合適人選。

  • 獵頭顧問(wèn)如何做好職位分析以及尋訪定位

    高邦獵頭尋訪工作在拿到職位后就要開(kāi)始分析 1.同行業(yè)直接競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手有哪些公司,列出前50名 2.相鄰行業(yè)或者上下游企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手有哪些,列出50名

  • 獵頭拿到職位后應(yīng)該做那些準(zhǔn)備工作

    1、報(bào)告構(gòu)成 一份完整的尋訪計(jì)劃書,應(yīng)該包括:職位分析、尋訪渠道、項(xiàng)目進(jìn)度安排、困難和建議四個(gè)方面。 1.1職位分析 行業(yè)(職位)要求、專業(yè)技能要求、薪酬水平、其他要求

  • 看職業(yè)獵頭顧問(wèn)四步搞定職位分析

    對(duì)于深圳專業(yè)獵頭公司的獵頭顧問(wèn)來(lái)講,一旦企業(yè)提供了招聘職位說(shuō)明書后,專業(yè)獵頭經(jīng)紀(jì)人還要對(duì)此職位要求做進(jìn)一步加以確認(rèn)和分析,因?yàn)榱私饪蛻舻穆毼灰笫谦C頭開(kāi)展工作的一個(gè)重要性依據(jù)。但是對(duì)于職位的分析,獵頭所做的職位分析和企業(yè)所做的職位分析,是有一定的區(qū)別的。那么,深圳專業(yè)獵頭是如何做好職位分析的呢?

  • 拿到客戶職位后獵頭顧問(wèn)如何做職位分析

    當(dāng)高邦獵頭接到客戶的職位需求的時(shí)候意味著高邦獵頭搜尋候選人的工作就開(kāi)始了，但是開(kāi)始前要做好幾點(diǎn)確認(rèn)工作，這對(duì)高邦獵頭能夠精確的找到候選人很重要。
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