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獵頭學(xué)院

  • 獵頭是如何鑒別人才的方法

    十大獵頭公司-這是新手獵頭在職業(yè)發(fā)展中遇到的最重要的問題，新手獵頭對自身職業(yè)發(fā)展都還不清晰，更不清楚企業(yè)經(jīng)營管理的內(nèi)在規(guī)律，確定什么樣的人才才是企業(yè)所需是難上加難。下面，好獵頭資深獵頭顧問為新人獵頭介紹如何專業(yè)地鑒別人才。

  • 獵頭公司是如何進(jìn)行人才尋訪

    十大獵頭公司-獵頭公司的工作基本上有固定的模式，前期主要是與客戶達(dá)成合作共識，收費(fèi)、人才需求方面談好之后，就需要到人才領(lǐng)域?qū)ふ液线m的目標(biāo)。尋找人才目標(biāo)的過程就是獵頭公司的尋訪階段，那么，獵頭公司是如何進(jìn)行尋訪的呢？

  • 獵頭顧問如何才能識別最合適的人才

    獵頭顧問最重要的一項(xiàng)能力是篩選出最合適的候選人，獵頭需要練就慧眼識人的能力，相較于確定合適的候選人，簽約靠譜的客戶才是第一位的。那么，獵頭如何判斷客戶的靠譜程度呢？

  • 獵頭顧問教你挖人才的方法

    四川獵頭公司-做獵頭工作最難的是什么？你的人才資源短缺，當(dāng)客戶急需某人才時(shí)，你沒有合理的推薦。這是一家專業(yè)的獵頭公司不該發(fā)生的，專業(yè)的獵頭公司應(yīng)該有自己的人才庫。人才庫應(yīng)該有大量的人才儲備，一個(gè)專業(yè)的獵頭應(yīng)該如何挖人從而達(dá)到人才庫的完善？

  • 獵頭顧問尋找候選人的方法

    著名獵頭公司-高邦獵頭-現(xiàn)在許多企業(yè)招聘都會選擇與獵頭公司合作，獵頭顧問可以根據(jù)企業(yè)的需求獵取合適的人才，一些企業(yè)HR會苦惱自己為什么招不到人才，獵頭顧問表示是尋找人才的方法不對，那么下面獵頭顧問總結(jié)幾點(diǎn)自己的經(jīng)驗(yàn)分享給大家。

  • 獵頭顧問在最短的時(shí)間內(nèi)找到合適的候選人的方法

    高邦獵頭 -獵頭來講最幸福的事情是客戶不斷，可如果客戶太多了對獵頭來說也未必是好事。比如一些客戶同時(shí)來了批緊急職位，而且有的職位還重復(fù)，那么獵頭應(yīng)該怎么辦呢？獵頭如何在最短的時(shí)間內(nèi)為企業(yè)客戶尋找到合適的候選人呢？

  • 獵頭顧問高效尋訪到候選人的方法

    大連獵頭公司-作為獵頭，尋訪候選人的能力是首先且必須的，但事實(shí)上，還真有很多獵頭不會尋訪候選人。很多獵頭新手之所以成單有很大的運(yùn)氣成分，做獵頭的還是要不斷提升尋訪能力。對于獵頭來說找不到候選人主要受兩方面影響：一是尋找資源，二是不會與候選人交流。下面我們就從這兩方面展開，幫大家解決問題。

  • 獵頭顧問成功挖到高管的方法

    武漢獵頭公司-獵頭的尋獵目標(biāo)是高端人才和稀缺人才。這些人根本不缺少工作，獵頭應(yīng)該怎么將他們推薦到新的崗位上呢？資深獵頭們是怎樣挖高管的呢？

  • 獵頭公司招聘從哪些渠道來獲取人才

    重慶獵頭公司-對于需要招聘的企業(yè)來說，招聘的渠道是很重要的，在整個(gè)招聘的過程中，選擇招聘渠道都會花費(fèi)很大的精力。在現(xiàn)在這個(gè)市場競爭比較激烈的時(shí)候，招聘渠道的選擇更為重要，在選擇招聘渠道的時(shí)候，要考慮到招聘的效果，還要考慮到招聘的費(fèi)用，那么獵頭公司招聘怎樣才能做到符合這兩點(diǎn)要求呢？

  • 通過候選人進(jìn)行轉(zhuǎn)介紹的方法

    上海獵頭公司-通過候選人進(jìn)行轉(zhuǎn)介紹的方法。Mapping是重要手段之一，并非每個(gè)職位都可以通過網(wǎng)站搜尋就可以關(guān)掉，面對棘手的職位，必須多渠道結(jié)合，而轉(zhuǎn)介紹是打開各種渠道大門的鑰匙， 因?yàn)閠a可以幫我們積累起來基礎(chǔ)人脈。

  • 挖高管需要掌握的4個(gè)要點(diǎn)

    十大獵頭公司-挖高管需要掌握的4個(gè)要點(diǎn)。

  • 獵頭顧問提升自己搜尋候選人并使其精確匹配相應(yīng)職位的能力

    高邦獵頭-獵頭顧問提升自己搜尋候選人并使其精確匹配相應(yīng)職位的能力。

  • 對于獵頭顧問是尋訪高端人才的認(rèn)識

    十大獵頭公司-獵頭，意為物色人才的人，是幫助優(yōu)秀的企業(yè)找到需要的人才。 專業(yè)的獵頭顧問門檻很高，需要敏銳的眼光，豐富的銷售、客戶管理經(jīng)驗(yàn)，良好的溝通能力和廣闊的人際網(wǎng)絡(luò)，只有這樣才能為企業(yè)提供人力資源開發(fā)指導(dǎo)性建議。

  • 職業(yè)獵頭顧問對人才尋訪的方法

    深圳獵頭公司-職業(yè)獵頭顧問對人才尋訪的方法。

  • 專業(yè)獵頭顧問關(guān)于候選人的背景調(diào)查

    背景調(diào)查會出現(xiàn)在那個(gè)環(huán)節(jié)呢？背景調(diào)查可能會出現(xiàn)在招聘的各個(gè)環(huán)節(jié)。 1.顧問在CDD提供了簡歷后，就以非正規(guī)方式，通過向CDD周邊的人詢問，或者向熟悉CDD所在公司的人詢問一些情況，先獲取一些信息，便于在和CDD面試時(shí)，進(jìn)行溝通詢問。

  • 職業(yè)獵頭顧問是如何做背景調(diào)查的？

    獵頭工作中對候選人的背景調(diào)查也是非常重要的工作，現(xiàn)在有候選人入職后不就公司人事發(fā)現(xiàn)他的簡歷造假，所以就被辭退的情況，這樣的情況對我們獵頭以及候選人都是不利的，一次做好候選人的背景調(diào)查是十分有必要的，下面深圳專業(yè)獵頭公司中的高邦獵頭就為大家做個(gè)簡單的分析以及怎么做好背景調(diào)查。

  • 背景調(diào)查的方法步驟什么？

    十大獵頭中的高邦獵頭顧問在做背景調(diào)查之前，往往會和被調(diào)查者事先簽訂一份“背景調(diào)查授權(quán)書”，這樣做的目的是即保證對被調(diào)查的尊重，同時(shí)也可以作為說服被咨詢對象接受詢問的有力的授權(quán)證明。

  • 背景調(diào)查的流程和要求

    注意事項(xiàng)： 背調(diào)前要做好各項(xiàng)準(zhǔn)備工作，防止匆忙上陣，忙中出亂。熟悉被調(diào)人相關(guān)的背景資料，找好背調(diào)的切入點(diǎn)；根據(jù)被調(diào)人應(yīng)聘的崗位和公司對該崗位的用人要求，確定背調(diào)的重點(diǎn)內(nèi)容，并列出背調(diào)提綱；

  • 背景調(diào)查的潛規(guī)則

    千萬處理好與上級、同事、HR的關(guān)系，這個(gè)是離職前的核心準(zhǔn)備工作。你的上司是最有資格評價(jià)你的人；而你的同事是最能說明你與他人相處能力的人；千萬注意HR，不要以為離職后他的作用就只是給你辦辦手續(xù)，因?yàn)橄鄬碚fHR是最容易聯(lián)系到的部門。

  • 背景調(diào)查—基本的信息核實(shí)

    l 基本信息核實(shí) 身份信息的核實(shí)、護(hù)照信息的核實(shí)、駕駛執(zhí)照信息核實(shí)和身份證真?zhèn)舞b定等服務(wù)。 l 教育背景核實(shí) 畢業(yè)證書的核實(shí)、專業(yè)資格證核實(shí)及學(xué)位證書鑒定等服務(wù)。

  • 獵頭如何做候選人的背景調(diào)查

    背景調(diào)查的流程是什么呢？ - 與CDD打好招呼，與背調(diào)人電話，表明來意，并且介紹一下自己的工作職能。 - 向背調(diào)人進(jìn)行提問。這個(gè)過程中，有可能背調(diào)人會一下子回答很多內(nèi)容，而打亂顧問的背調(diào)提問順序，請顧問注意記錄信息，不要遺漏。

  • 候選人的背景調(diào)查該如何做呢

    首先，為什么要做背調(diào)？ 背景調(diào)查在很多獵頭招聘中，使用的非常普遍，一方面企業(yè)可以通過背景調(diào)查從不同的渠道來了解候選人的過往業(yè)績表現(xiàn)和獵頭提供信息的真實(shí)度。 另一方面獵頭顧問也可以通過背景調(diào)查來了解CDD提供信息的真實(shí)度、CDD的意向性以及獲取更多人才的信息，以便于開拓CDD或者業(yè)務(wù)。

  • 如何獵頭顧問做背調(diào)的新姿勢

    背景調(diào)查是深圳專業(yè)獵頭公司，高邦獵頭職業(yè)獵頭顧問的基礎(chǔ)和必備技能。 主要包括： 1、背景調(diào)查內(nèi)容； 2、背調(diào)步驟和方法； 3、撰寫背景調(diào)查報(bào)告； 4、背景調(diào)查注意事項(xiàng)；

  • 背景調(diào)查的流程和需求

    1．目的： 為加強(qiáng)對擬錄用人員的了解，保證擬錄用人員資料、經(jīng)歷的真實(shí)性。 2．背調(diào)對象： 公司所有面試通過擬錄用的人員都應(yīng)該進(jìn)行背調(diào)。 3．背調(diào)內(nèi)容： 根據(jù)應(yīng)聘崗位的不同，背調(diào)內(nèi)容應(yīng)有所側(cè)重，通常背調(diào)應(yīng)涵蓋以下內(nèi)容：

  • 獵頭顧問如何做背景調(diào)查呢

    背景調(diào)查在高邦獵頭招聘中，使用的非常普遍，一方面企業(yè)可以通過背景調(diào)查從不同的渠道來了解候選人的過往業(yè)績表現(xiàn)和獵頭提供信息的真實(shí)度；另一方面高邦獵頭顧問也可以通過背景調(diào)查來了解CDD提供信息的真實(shí)度、CDD的意向性以及獲取更多人才的信息，以便于開拓CDD或者業(yè)務(wù)。另外，高邦獵頭和更高級別的人才獲得溝通，也獲得了更廣的人脈。

  • 公司如何為員工進(jìn)行背景調(diào)查

    對于用人單位而言，在具體操作背景調(diào)查的時(shí)候，有三種主要的選擇。第一，企業(yè)人力資源部門自己進(jìn)行調(diào)查。優(yōu)點(diǎn)是人力資源部門對候選人背景情況比較了解，能夠更好地過濾調(diào)查到的信息以做出判斷，并節(jié)約成本。缺點(diǎn)是個(gè)人主觀色彩較濃，調(diào)查可能不夠嚴(yán)謹(jǐn)客觀

  • 獵頭常用的英文匯總

    高邦獵頭分享，常用的職位英文縮寫、深圳專業(yè)獵頭公司的崗位縮寫：C:獵頭顧問R:尋訪AC:助理顧問LIST：企業(yè)通訊錄CV：Curriculum vitae，簡歷

  • 獵頭顧問尋訪高端人才的技巧

    天津獵頭公司-獵頭顧問尋訪高端人才的技巧

  • 獵頭新人去搜尋候選人資源的方法

    重慶獵頭公司-獵頭新人去搜尋候選人資源的方法。

  • 獵頭工作的十個(gè)步驟

    十大獵頭公司-獵頭工作的十個(gè)步驟

  • 了解獵頭尋訪的基本流程

    高邦獵頭-了解獵頭尋訪的基本流程

  • 判斷候選人與職位的匹配度的方法

    四川獵頭公司-為了篩掉明顯不適合者，找出適合的人選。那么高級人才與職位匹配分析要注意的三個(gè)方面。

  • 招聘網(wǎng)站的優(yōu)勢

    十大獵頭公司-招聘網(wǎng)站的優(yōu)勢

  • 獵頭尋訪與面試話術(shù)

    廣東獵頭公司-獵頭尋訪與面試話術(shù)

  • 獵頭基本的cold以及call基本技能

    獵頭基本的cold以及call基本技能-十大獵頭公司

  • 獵頭顧問找人前先了解這4個(gè)方面

    上海獵頭公司-獵頭顧問找人前先了解這4個(gè)方面

  • 獵頭顧問應(yīng)該知道的幾個(gè)免費(fèi)找人渠道

    深圳獵頭公司-人才尋訪是獵頭顧問最重要的做單技能之一，是必須掌握的基礎(chǔ)技能。 掌握職業(yè)獵頭顧問在人才尋訪時(shí)的渠道、策略、步驟和方法。

  • 獵頭與候選人溝通方法技巧

    廣東獵頭公司-候選人怎么挖也挖不走，怎么辦？就目前來看原因來自于獵頭顧問本身與候選人缺乏良好的溝通，與候選人溝通方法技巧你掌握了嗎？

  • 獵頭顧問打電話的話術(shù)技巧

    獵頭的電話溝通其實(shí)是很重要的，這是我們做好獵頭工作的基礎(chǔ)。 如果你電話里給人感覺是漫無目的沒有中心，或者冒冒失失，更有甚者支支吾吾不知所以然，候選人是不愿跟你多交流的。因?yàn)樗麄兏静粫嘈牛阂粋€(gè)不專業(yè)的獵頭顧問，會給他們帶來一個(gè)好的工作機(jī)會。

  • 獵頭關(guān)于人才尋訪的方法和技巧

    十大獵頭公司-在做好職位分析后獵頭顧問會根據(jù)客戶的要求開始尋訪候選人，那獵頭顧問怎么尋訪到需要的候選人呢，有什么方法跟技巧？

  • 獵頭找候選人的六大技能

    獵頭找候選人的六大技能-十大獵頭公司-高邦獵頭

  • 獵頭的十九大不幸你經(jīng)歷過幾個(gè)？

    獵頭的十九大不幸你經(jīng)歷過幾個(gè)？ 高邦獵頭 Jack 2018-06-04 在世界名著《安娜·卡列尼娜》的作者列夫·托爾斯泰在書中一開篇就寫到：幸福的家庭總是相似的,不幸的家庭卻各有各的不幸。 在獵頭行業(yè)十年，我打過交道的獵頭顧問，包括高邦獵頭公司內(nèi)部的同事，也包括其他獵頭公司的同行，恐怕也有大幾百人了，通過與他們的溝通交流，我分享到了他們的成功和失敗的經(jīng)歷，而通過這些獵頭顧問的分享，我得到的最大感觸是：幸福的獵頭總是相似的，不幸的獵頭卻各有各的不幸。今天，就讓我們用幾幅漫畫，來聊聊這些不幸中常見的幾個(gè)吧！

  • 沒有爭第一的精神干不好獵頭

    上一篇文章中我們已經(jīng)了解了獵頭這個(gè)行業(yè)的競爭激烈程度，可以說：做獵頭就是打仗，不是你死就是我忘，這是一個(gè)有很多人競爭，但最終只有一個(gè)人能夠拿到獎(jiǎng)賞（客戶的服務(wù)費(fèi)）的工作。 看完上一篇文章， 可能已經(jīng)有很多對獵頭感興趣的人打了退堂鼓，但還是有一些喜歡競爭的人仍然感興趣，甚至是“更加感興趣了”！如果你是他們中的一員，那么，恭喜你！因?yàn)槟憔褪沁@樣的人—喜歡競爭、喜歡在競爭中勝利的感覺。那么，你肯定很像知道：要想成為一個(gè)優(yōu)秀的獵頭，你要怎么做？你想爭第一，怎么爭？ 你，需要在以下方面努力，在各個(gè)方面都去爭第一，雖然這樣也并不能保證你一定能在某一個(gè)項(xiàng)目中一定會成功，但是，只要你持續(xù)在這幾個(gè)方

  • 做獵頭就是玩饑餓游戲

    很多人對獵頭這個(gè)工作感到好奇，經(jīng)常有人問我獵頭是怎么工作的？也有很多人在百度上搜索“獵頭是干什么的”？在我看來，獵頭就是一場又一場的大逃殺組成的饑餓游戲。 很多人都看過《大逃殺》和《饑餓游戲》（系列）電影，對電影中的規(guī)則影響深刻：戰(zhàn)勝所有的競爭對手、活到最后，才能成為唯一的勝利者（幸存者）。 其實(shí)，做獵頭，就是每天參加一場又一場的大逃殺，每一個(gè)客戶需求就是一場大逃殺，你需要在這個(gè)游戲中戰(zhàn)勝所有的對手，你才能有收獲（活下來）。 在中國，獵頭行業(yè)是一個(gè)結(jié)果付費(fèi)的行業(yè)，絕大多數(shù)的客戶都是按獵頭公司的服務(wù)結(jié)果來付費(fèi)，這個(gè)“結(jié)果”有非常明確的定義：獵頭公司推薦的候選人入職甲方公司。個(gè)別

  • 獵頭公司上市有什么好處？

    獵頭公司上市有什么好處？ 中國的獵頭市場上大約有35萬家獵頭公司，其中有一些佼佼者，規(guī)模比較大，經(jīng)營狀況也比較好，甚至有一些獵頭公司已經(jīng)在籌備上市，包括新三板上市、境外上市、A股上市計(jì)劃，國內(nèi)A股已經(jīng)有一家人力資源服務(wù)行業(yè)的公司成功上市了，但是該公司不僅僅有獵頭業(yè)務(wù)，還有大量的RPO、招聘流程外包等業(yè)務(wù)，并不是純粹的獵頭公司。 另外一家在港股上市的人力資源網(wǎng)站公司，雖然和大量獵頭有合作，但是主要業(yè)務(wù)并不是獵頭業(yè)務(wù)，甚至早期經(jīng)營過獵頭業(yè)務(wù)，每年有幾百萬的利潤，還被砍掉了。純粹做互聯(lián)網(wǎng)公司了。 高邦獵頭認(rèn)為上市對于一家獵頭公司而言，融資是一方面目的，但對于一家真正純粹的獵頭公司而

  • 獵頭做背景調(diào)查的注意事項(xiàng)

    背景調(diào)查是獵頭重要的工作之一，眾多企業(yè)選擇高邦獵頭服務(wù)看重的便是高邦獵頭的背景調(diào)查能力。背景調(diào)查用語言來解釋特別簡單，就是對候選人信息的真實(shí)性進(jìn)行調(diào)查。雖然說著很簡單，可操作起來就沒有那么容易了，需要把握的有很多。

  • 職業(yè)獵頭顧問分享人才尋訪經(jīng)驗(yàn)

    人才尋訪表面上看，是一個(gè)溝通，是一個(gè)簡單的連接。實(shí)質(zhì)上人才尋訪過程中會產(chǎn)生大量的候選人勝任度、意愿度的原始數(shù)據(jù)，而獵頭是一個(gè)數(shù)據(jù)挖掘工程師。不斷地分析、量化這些候選人行為數(shù)據(jù)，形成候選人的“產(chǎn)品說明書”。

  • 獵頭顧問如何做好背景調(diào)查

    十大獵頭中的高邦獵頭顧問如何做好背景調(diào)查，對候選人進(jìn)行背景調(diào)查時(shí)，有幾個(gè)關(guān)鍵的注意事項(xiàng)1. 背調(diào)的最佳時(shí)間點(diǎn)：企業(yè)發(fā)出offer后?，一旦對候選人進(jìn)行背景調(diào)查，就意味著公開了候選人跳槽的消息，這個(gè)環(huán)節(jié)必須謹(jǐn)慎，以確保候選人的職業(yè)聲譽(yù)。

  • 關(guān)于背景調(diào)查

    獵頭背景調(diào)查的內(nèi)容無非就是工作能力、工作經(jīng)歷、人際關(guān)系。但是專業(yè)十大獵頭公司高邦獵頭會對人才做更詳細(xì)的調(diào)查，比如婚姻狀況，學(xué)習(xí)經(jīng)歷等等，以便企業(yè)對人才做評估。

  • 獵頭CC挖人的方法和策略

    不少學(xué)獵頭小白問怎么打CC，希望這些方法能夠幫助到你們！其實(shí)就要膽大、心也大！
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