廣東獵頭公司專業(yè)顧問相信很多顧問都曾遇到這樣的候選人。有這樣一種觀點(diǎn)，獵頭顧問并非是在“挖人”，而是給有跳槽意愿的候選人匹配合理的機(jī)會，因?yàn)椤矮C頭從來不挖人，其實(shí)你早就想動(dòng)了?！崩显捊袕?qiáng)扭的瓜不甜，經(jīng)歷無數(shù)次無效勸導(dǎo)，從事獵頭一定時(shí)間的顧問都會明白這個(gè)道理。那么接下來還有什么可做：
1、取得候選人充分信任（熱情，真誠，感染力，專業(yè)度，表達(dá)能力等方面著手）；
2、把話說清楚（職位優(yōu)勢，利弊分析，發(fā)展線條，戰(zhàn)略發(fā)展意圖等）。
實(shí)在是挖不走的應(yīng)該怎么辦？挖不走的候選人廣東獵頭公司專業(yè)顧問至少認(rèn)為還能做到下面幾件事情：
1、你能給候選人提供有用的職業(yè)咨詢、行業(yè)分析、職位發(fā)展線條梳理等；
2、候選人后續(xù)能給你提供更多有用的信息，成為你的伙伴；
3、他能請你吃頓飯；
4、你挖不走，其他獵頭顧問也一定挖不走。面包雖然很重要，但不可能一切都只看面包，候選人拒絕推薦機(jī)會的因素（匯報(bào)對象、薪酬福利、職位發(fā)展、行業(yè)發(fā)展、壓力、生活舒適度、興趣愛好等）非常多，要學(xué)會退而求其次。挖人，首先需要看候選人當(dāng)前所處的狀態(tài)，然后再是獵頭顧問自身是否稱職。
