北京獵頭專業(yè)顧問與獵頭同行們在討論如何高效率的搜索到候選人的簡歷，在這里分享幾種方法，獵頭的搜尋簡歷的方式包括橫向搜索、縱向搜索、圓形搜索和曲線搜索等多種方式，這些方式是獵頭公司的基本手段。對于這些搜索方式，獵頭專員要運用自如，了如指掌。
1.橫向搜索
在學校里，學生都學會了數學的一項法則——合并同類項，很簡單的一種加減運算，就是把含有相同未知數的各項進行加減運算。在獵頭工作中，也有類似這樣的一種工作方式，就是當接到客戶訂單去作業(yè)時，獵頭公司首先會在客戶的同行業(yè)中去挑選和物色候選人。因此這一方式被稱作同向搜索或橫向搜索。其實這已不是什么新鮮東西。在許多人事部門的招聘中一般也都采取這種辦法。不論求職者是從網絡、廣告及招聘會上自我推薦等等，這里的后續(xù)選擇工作基本上都是圍繞同行業(yè)的經歷、同樣的職位進行的，原因很簡單——拿來就用。
2.縱向搜索
縱向搜尋是指在不同行業(yè)的相同職業(yè)中去進行搜尋目標，也稱作垂直搜尋。這樣的事例也很多，如曾被輿論大炒作的一個題材，即當年IBM公司DC部總經理謝克仁先生離開IBM，赴康柏公司就職中國區(qū)消費品總經理就屬此例。 1999年同樣被媒體披露的原微軟中國公司的總經理吳士宏女士來到國內電視機制造業(yè)的TCL集團公司，同樣也是這樣一個范例。
3.圓形搜索
圓形搜索主要是找到某一點（個人），再由這一點打開他的交際圈而進行搜索的方式，又稱為圈子搜索或顧問搜索。如獵頭公司有各方面的顧問，每個顧問都會有自己的人際圈子，這圈子中的人基本上是與該顧問屬于同一類型的人員。如51歲的一位光機電方面的顧問，他的圈子基本上都是有關光機電行業(yè)的50歲左右的人才圈子。再如財貿學院一位95屆畢業(yè)的人才，他的同學圈子基本上都是相同年齡的大致做著同類工作的人才。再比如：曾在政府任職的某位官員，它的圈子基本上也都是政府官員。因此說，只要打開某一圈子中的一位關鍵人物，其它的人才便會隨之而來。若不然怎會有某些公司的總經理或副總一旦走出一家公司，很快就會帶出一批人，這里除了他本人與下屬有著一定的友誼，更主要是他們因某些相同的才能和志趣而形成了穩(wěn)定的圈子。所以作為獵頭公司所組建的顧問團不僅為公司起到長遠發(fā)展的智囊作用，而且對某些行業(yè)高級專業(yè)人才起到了鑒定作用，更為獵頭所需人才起到了橋梁和紐帶的作用。
4.曲線搜索
曲線搜索又稱作迂回搜索，是一種跨行業(yè)、跨職業(yè)的搜索。這種方法屬于漫天撒網，因而即有成功可能，又有失敗概率。通常情況下，IT行業(yè)的員工總體綜合素質要比從事消費品工作的員工高一些。它包括了從業(yè)人員的學歷水平，產品的科技含量，高新技術的應用等多個方面。而當我們訪尋高級人才時經常會遇到這樣的實際問題：一些在消費品工作的行政、人事、管理部門的員工對有機會去IT業(yè)做工很有興趣，只是擔心自己在技術上有欠缺。而那些在IT工作的員工都對去消費品行業(yè)工作不屑一顧，因為他們感覺兩個行業(yè)的文化差異太大了。
