尋訪候選人是獵頭工作中一個重要的環(huán)節(jié)，尋訪候選人的速度將直接影響到獵頭工作效率的問題，四川獵頭專業(yè)顧問都知道獵頭最寶貴的就是時間，掌握搜尋候選人的技巧和方法將極大地縮短獵頭尋找候選人的周期也能體現(xiàn)獵頭的專業(yè)程度！
首先我們來分析一下候選人情況：
候選人職位較高，考慮新機會會更加慎重，候選人有更多的機會接觸獵頭，所以對獵頭顧問要求更高，高端職位候選人工作時間更有彈性，因而溝通上也有一些區(qū)別。
其次是具體搜尋計劃：
1、確定目標公司
根據(jù)客戶公司的偏好，結合公司在行業(yè)中所處的位置去搜尋同等水平的其他公司。
2、具體搜尋方式
在目標企業(yè)確定后，先要獲得候選人的基本信息。這里的基本信息是指姓名、職位、目前所在公司、所操作的主要項目或者主要業(yè)績等一項或者多項，這些信息可以通過搜索引擎獲得；后根據(jù)這些資料開始搜尋：
① 通過前臺直接轉某總等，若不在就一定要分機號；
② 通過熟悉的候選人了解目標候選人的背景，當然能夠直接推薦更好；
③ 通過數(shù)據(jù)庫搜索目標候選人的直接下屬，與其下屬直接溝通，說服其推薦其上司；
④ 通過list直接獲得目標候選人的聯(lián)系方式；
⑤ 通過資深媒體記者獲得候選人的信息、聯(lián)系方式，該方法一旦成功，作用顯著；
⑥ 通過與一些候選人保持關系，參與其圈子中的私人活動，認識其他候選人；
⑦ 因為高端職位候選人被媒體曝光機率大，可以通過新聞搜索來了解目標公司候選人信息，然后再進一步搜尋。
