為了更高效的尋訪到候選人，深圳專(zhuān)業(yè)獵頭公司高邦獵頭做了以下整理：
在接到客戶(hù)的訂單的時(shí)候，首先要做的是職位分析ＪＤ，職位分析一般遵循以下流程：（做好職位分析，能幫助我們高效準(zhǔn)確的尋訪到候選人）首先要思考以下問(wèn)題；做好JD分析筆記；項(xiàng)目操作過(guò)程中不斷進(jìn)行調(diào)整分析，爭(zhēng)取充分理解JD描述，快速找到合適人選。職位分析需要思考的問(wèn)題如下
一、通用性問(wèn)題：
1.職位全稱(chēng)是什么？
2.工作地點(diǎn)？
3.本職位must符合的條件是什么？Prefer符合的條件是什么？
4.需要候選人解決的核心問(wèn)題是什么？（工作內(nèi)容的關(guān)鍵點(diǎn)）
5.招聘原因是什么？緊急程度如何?希望何時(shí)到崗？為什么？
6.前任或現(xiàn)任（若已離職，必須找到此人溝通）的風(fēng)格、大概背景經(jīng)歷是什么？離職原因是什么？（可以自行查閱）
7.候選人所在部門(mén)的架構(gòu)：
?下屬：總共有多少人？直接下屬的Title與職能？團(tuán)隊(duì)發(fā)展規(guī)劃？
?平行部門(mén)有哪些？
?上司：職位？職能？在哪里辦公？大概背景？風(fēng)格如何？用人有什么喜好?（特別是民企）工作地點(diǎn)，可否找用人部門(mén)談?wù)劊?br />
8.薪資結(jié)構(gòu)如何？可提供的區(qū)間是什么？最高給到多少？（最高不要被客戶(hù)的范疇困死，原則上可以上浮10%）
9. 語(yǔ)言能力要求如何？
10.出差頻率如何？
11.希望候選人來(lái)自哪些公司？哪些國(guó)家或地區(qū)？候選人一般在哪個(gè)部門(mén)？
12.吸引力在哪里？上升空間？職業(yè)規(guī)劃？公司情況？
13.以往招聘情況：通過(guò)什么渠道招聘（特別要問(wèn)獵頭）？分別用了多久？面試或收到的簡(jiǎn)歷分別是什么公司的什么名字？他們有大致背景如何？為什么不合適?遇到的難題是什么？是否有失敗的case？為什么？哪些目標(biāo)公司的人不用再touch，和哪些直接競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手有達(dá)成協(xié)議不互相挖角？
14.目前的招聘狀態(tài)如何？已經(jīng)有候選人進(jìn)入Offer階段？有幾個(gè)backup的候選人?
15.面試流程如何？（幾次面試，面試官的情況）
16.招聘人數(shù)？
17.相比其它職位哪個(gè)更緊急？
附加問(wèn)題（視情況而問(wèn)）：
1.新增的還是replacement（離職替補(bǔ)），職位是否confidential (如果是replacement，可以要求HR 簡(jiǎn)要描述前任的職業(yè)背景，做得好以及做得不夠好的地方，按照前任的模板去找是否可以等)？
2.工作經(jīng)驗(yàn)（是否一定要5年，4年行不行），負(fù)責(zé)什么產(chǎn)品，是否需要同行，有哪些目標(biāo)公司，是否提供培訓(xùn)？
3.工作地點(diǎn)，是否需要出差，出差頻率多高，如果是relocation，是否提供住宿?
4.如果HR給的JD內(nèi)容很多，但是重復(fù)的地方也比較多，可以要求HR按照重要程度自行提取出；（5個(gè)左右的關(guān)鍵素質(zhì)要求，越是排在前面的，越是關(guān)鍵要求，且這些要求最好經(jīng)過(guò)了用人部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可，希望on board時(shí)間（一般HR 都會(huì)回答：當(dāng)然是越快越好），簽幾年合同，試用期，如果是直接競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司的候選人是否會(huì)幫忙處理離職的賠償金，職位的base salary和package，特別的福利和進(jìn)修機(jī)會(huì)等？）
5.性別是否介意，年齡限制，學(xué)歷，語(yǔ)言要求（英語(yǔ)、粵語(yǔ)、其他外語(yǔ)）是否需要和國(guó)外人員溝通，或者line mgr是否為外籍人士？
如上問(wèn)題，視具體客戶(hù)和JD而進(jìn)行分析，不必每個(gè)JD都完全按照所有問(wèn)題分析。分析完JD后，如有不清楚地方，一定要與HR深入溝通，請(qǐng)其幫你解決。
在于HR溝通時(shí)，語(yǔ)言要親切，讓其充分感覺(jué)到你是在真心的、全力以赴的幫助他（她）。將關(guān)鍵詞錄入系統(tǒng)。有些職位理解有困難，為方便其他同事，可上傳系統(tǒng)類(lèi)似組織架構(gòu)。
分析完成后，JD整理標(biāo)準(zhǔn)：
1.原始JD：將客戶(hù)發(fā)過(guò)來(lái)的最新職位說(shuō)明書(shū)上傳附件，命名為“原始JD”；
2.外發(fā)JD：將JD里的敏感信息（如客戶(hù)公司名稱(chēng)等）剔除后上傳，命名為“外發(fā)JD”。
按照以上步驟以及以上的這些問(wèn)題的答案，基本就能完成一個(gè)職位分析。職位分析相當(dāng)于馬拉松的終點(diǎn)，只有弄清楚了客戶(hù)公司的真實(shí)需求，我們才能找到符合客戶(hù)公司需求的候選人，才能更好地做單。
