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獵頭職位

  • 運(yùn)營(yíng)經(jīng)理46-57萬(wàn)

    職位描述：1、負(fù)責(zé)通過(guò)現(xiàn)有產(chǎn)品帶來(lái)全新商戶新增，根據(jù)目標(biāo)，規(guī)劃負(fù)責(zé)城市的策略，并確保執(zhí)行，完成目標(biāo).2、負(fù)責(zé)尋找可合作的肄業(yè)商家及合作洽談工作； 3、獨(dú)立制作業(yè)務(wù)拓展執(zhí)行計(jì)劃方案，并依據(jù)該方案組織實(shí)施并確保所需資源的及時(shí)調(diào)配； 4、整合公司內(nèi)外資源，梳理清晰各項(xiàng)業(yè)務(wù)流程，完成公司下發(fā)的業(yè)績(jī)指標(biāo)；

  • 前端架構(gòu)師27-38萬(wàn)

    崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)前端項(xiàng)目架構(gòu)設(shè)計(jì)，配合產(chǎn)品經(jīng)理和設(shè)計(jì)師，參與產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)和業(yè)務(wù)實(shí)現(xiàn)；2、基于Vue.js和React完成web前端項(xiàng)目，進(jìn)行性能優(yōu)化。3、通過(guò)各種前端技術(shù)手段，提高用戶體驗(yàn)并滿足性能要求；4、與后臺(tái)工程師深度交流合作，一起研討技術(shù)實(shí)現(xiàn)方案，并落實(shí)為具體的開(kāi)發(fā)工作；5、配合團(tuán)隊(duì)整體建設(shè)，協(xié)助構(gòu)建優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)開(kāi)發(fā)環(huán)境和基礎(chǔ)設(shè)施，指導(dǎo)、分享前端技術(shù)經(jīng)驗(yàn)，幫助團(tuán)隊(duì)共同成長(zhǎng)。

  • 技術(shù)經(jīng)理35-47萬(wàn)

    職位描述：1、負(fù)責(zé)技術(shù)部員工招聘與管理；2、團(tuán)隊(duì)工作進(jìn)度把控、代碼審查等；3、制定產(chǎn)品開(kāi)發(fā)計(jì)劃、技術(shù)選型，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)參與核心代碼開(kāi)發(fā)；4、與外部供應(yīng)商、客戶和內(nèi)部銷售客服人員進(jìn)行必要的溝通協(xié)調(diào)；5、指導(dǎo)下屬工程師的開(kāi)發(fā)，針對(duì)開(kāi)發(fā)中遇到的問(wèn)題，提出解決方案。

  • 數(shù)據(jù)分析師43-52萬(wàn)

    崗位職責(zé)：1）根據(jù)項(xiàng)目研究背景或方向，結(jié)合客戶需求，對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行數(shù)據(jù)挖掘、數(shù)據(jù)分析；2） 參與研究方案制定，準(zhǔn)備項(xiàng)目文獻(xiàn)；3） 根據(jù)統(tǒng)計(jì)分析計(jì)劃，實(shí)施相應(yīng)的統(tǒng)計(jì)學(xué)方法、算法程序、數(shù)據(jù)呈現(xiàn)及結(jié)果輸出等；4） 參與撰寫臨床項(xiàng)目報(bào)告及臨床統(tǒng)計(jì)報(bào)告。

  • 項(xiàng)目開(kāi)發(fā)經(jīng)理32-43萬(wàn)

    職責(zé)描述： 1、負(fù)責(zé)系統(tǒng)軟件產(chǎn)品規(guī)劃及設(shè)計(jì)；2、跟蹤管理系統(tǒng)軟件產(chǎn)品研發(fā)進(jìn)度；3、跟蹤系統(tǒng)軟件產(chǎn)品實(shí)施進(jìn)度及后續(xù)維護(hù)；4、參與系統(tǒng)軟件產(chǎn)品市場(chǎng)推廣活動(dòng)。5、研究競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，制定市場(chǎng)策略。6、負(fù)責(zé)產(chǎn)品研發(fā)組的日常工作管理。

  • 財(cái)務(wù)總監(jiān)80-93萬(wàn)

    崗位職責(zé)：1、統(tǒng)管整個(gè)財(cái)務(wù)部門，組織制定和改進(jìn)財(cái)務(wù)方面的管理規(guī)范、流程制度，并監(jiān)督執(zhí)行，確保公司財(cái)務(wù)體系的高效運(yùn)轉(zhuǎn)；2、負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)的建立和完善，建立健全科學(xué)、系統(tǒng)符合企業(yè)實(shí)際情況的財(cái)務(wù)核算體系、預(yù)結(jié)算體系和財(cái)務(wù)管理體系；3、負(fù)責(zé)跟蹤分析公司的財(cái)務(wù)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)，揭示潛在的經(jīng)營(yíng)問(wèn)題并制定應(yīng)急方案。

  • 市場(chǎng)總監(jiān)43-57萬(wàn)

    職位描述：1、具有行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)研究分析能力，負(fù)責(zé)主導(dǎo)公司的中、長(zhǎng)期市場(chǎng)戰(zhàn)略規(guī)劃和年度實(shí)施計(jì)劃的制訂2、具備深入理解客戶需求的能力，負(fù)責(zé)公司新產(chǎn)品的發(fā)展規(guī)劃3、具備品牌建設(shè)及管理能力，負(fù)責(zé)公司品牌規(guī)劃及實(shí)施4、具備解決方案的市場(chǎng)推廣能力，負(fù)責(zé)銷售渠道建設(shè)5、具備線索收集管理能力，負(fù)責(zé)建立體系，通過(guò)多種渠道，為公司營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)產(chǎn)生源源不斷的市場(chǎng)線索，并能夠轉(zhuǎn)化為商機(jī)

  • ISO審核員21-28萬(wàn)

    職位描述：1、熟練掌握ISO27001信息安全管理體系認(rèn)證的系統(tǒng)審核程序；2、根據(jù)認(rèn)證公司工作安全，進(jìn)行ISO27001體系審核工作；3、按照公司分配的審核任務(wù)，編制審核計(jì)劃，依照相關(guān)體系標(biāo)準(zhǔn)，評(píng)估客戶管理體系的符合性，幫助客戶識(shí)別出管理體系中存在的問(wèn)題并出具審核報(bào)告；4、向客戶提出改進(jìn)意見(jiàn)和建議，及時(shí)與客戶進(jìn)行口頭或書面的溝通和反饋。

  • 資深機(jī)械工程師24-31萬(wàn)

    職位描述：1， 微流控芯片的結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)以及相關(guān)BOM和圖紙輸出；2， 負(fù)責(zé)開(kāi)模/改模樣品測(cè)試工作以及報(bào)告輸出；3， 參與模具方案評(píng)審和后續(xù)模具驗(yàn)收；4， 負(fù)責(zé)產(chǎn)品的SOP編制以及工裝設(shè)計(jì)；5， 負(fù)責(zé)微流控芯片產(chǎn)品各項(xiàng)驗(yàn)證實(shí)驗(yàn)，并輸出完整報(bào)告；6， 負(fù)責(zé)各階段相關(guān)文件輸出。

  • 高級(jí)web前端23-36萬(wàn)

    職位描述：1、活動(dòng)H5開(kāi)發(fā)和維護(hù)2、根據(jù)UI設(shè)計(jì)圖以及需求文檔進(jìn)行web頁(yè)面應(yīng)用開(kāi)發(fā)3、配合項(xiàng)目經(jīng)理和設(shè)計(jì)師實(shí)現(xiàn)頁(yè)面基礎(chǔ)交互效果及其它特效動(dòng)畫4、配合后臺(tái)實(shí)現(xiàn)前后端數(shù)據(jù)交互5、保證頁(yè)面效果的實(shí)現(xiàn)與主流移動(dòng)設(shè)備的兼容6、協(xié)助完成其它臨時(shí)安排

  • 資深u3d 客戶端開(kāi)發(fā)23-29萬(wàn)

    工作職責(zé)：1、負(fù)責(zé)手游客戶端各個(gè)子系統(tǒng)的設(shè)計(jì)和實(shí)現(xiàn)；2、負(fù)責(zé)客戶端框架調(diào)優(yōu)以及引擎擴(kuò)展開(kāi)發(fā)；3、配合項(xiàng)目進(jìn)度，制定相關(guān)工作計(jì)劃；4、與策劃和美術(shù)等相關(guān)團(tuán)隊(duì)溝通，確保程序開(kāi)發(fā)進(jìn)度。

  • 項(xiàng)目總監(jiān)30-40萬(wàn)

    崗位職責(zé)：1. 負(fù)責(zé)各項(xiàng)目管理工作，包括項(xiàng)目進(jìn)度控制、質(zhì)量控制、成本控制及人員協(xié)調(diào)等;2. 負(fù)責(zé)公司項(xiàng)目管理體系的搭建與落地;3. 負(fù)責(zé)項(xiàng)目流程管理事務(wù)，項(xiàng)目管理制度建設(shè)、規(guī)范與標(biāo)準(zhǔn)，推動(dòng)組織內(nèi)部的流程改進(jìn)和效率提升；4. 負(fù)責(zé)項(xiàng)目實(shí)施團(tuán)隊(duì)的組建、建設(shè)和管理，完成人才梯隊(duì)建設(shè);5. 協(xié)調(diào)公司內(nèi)外部資源和溝通，組織、協(xié)調(diào)解決項(xiàng)目中相關(guān)業(yè)務(wù)和技術(shù)問(wèn)題。

  • CRM總監(jiān)25-35萬(wàn)

    崗位職責(zé)：1、能夠制定全域會(huì)員運(yùn)營(yíng)的年度規(guī)劃，對(duì)接品牌客戶的會(huì)員營(yíng)銷活動(dòng)，建立完整的會(huì)員營(yíng)銷效果跟蹤評(píng)測(cè)體系，分析過(guò)程和結(jié)果數(shù)據(jù)，并能夠監(jiān)督并實(shí)施；2、熟悉微信公眾號(hào)環(huán)境，并熟悉微信體系下的會(huì)員運(yùn)營(yíng)模式，建立完善的工作流程以及制度規(guī)范，搭建社群運(yùn)營(yíng)體系，形成私域場(chǎng)景的轉(zhuǎn)化模式；3、熟悉天貓和京東渠道會(huì)員管理體系的建立、維護(hù)，并能夠提升平臺(tái)用戶數(shù)量、用戶活躍度及銷售額；4、通過(guò)對(duì)會(huì)員的數(shù)據(jù)收集，洞察、分析客戶特征與需求，制定相應(yīng)精準(zhǔn)營(yíng)銷策略和有效的客戶維護(hù)方案、促銷活動(dòng)及增值活動(dòng)并定期進(jìn)行調(diào)整；5、組織建立、維護(hù)客戶檔案，管理會(huì)員資料、會(huì)員生命周期，對(duì)會(huì)員的活躍、留存及成交轉(zhuǎn)化率、復(fù)購(gòu)率等數(shù)據(jù)進(jìn)

  • 高級(jí)產(chǎn)品經(jīng)理22-28萬(wàn)

    工作內(nèi)容：1、負(fù)責(zé)產(chǎn)品規(guī)劃與目標(biāo)制定，并帶領(lǐng)或協(xié)同多職能團(tuán)隊(duì)推進(jìn)落地，達(dá)成目標(biāo)。2、負(fù)責(zé)產(chǎn)品定義，管理產(chǎn)品生命周期，確定產(chǎn)品功能、流程，制作產(chǎn)品原型。3、洞察行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)和競(jìng)品動(dòng)態(tài)，并針對(duì)性調(diào)整部署項(xiàng)目的戰(zhàn)略戰(zhàn)術(shù)，快速迭代。4、協(xié)調(diào)技術(shù)與產(chǎn)品團(tuán)隊(duì)，跟蹤產(chǎn)品開(kāi)發(fā)進(jìn)度，完成產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)、測(cè)試、版本管理，評(píng)審發(fā)布，產(chǎn)品上線等相關(guān)工作。5、跟蹤產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)，收集整理客戶反饋，通過(guò)定性和定量的分析，持續(xù)改善優(yōu)化產(chǎn)品，提升用戶體驗(yàn)。

  • 高級(jí)應(yīng)用工程師26-37萬(wàn)

    崗位職責(zé)：1.負(fù)責(zé)電源類芯片開(kāi)發(fā)板及 EVK 的制作，解決潛在 EMC 問(wèn)題；2.協(xié)助芯片設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)驗(yàn)證芯片功能及性能（DVT）；3.大客戶技術(shù)支持。

  • 首席運(yùn)營(yíng)官60-70萬(wàn)

    崗位職責(zé)：1、規(guī)劃公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo),通過(guò)對(duì)公司的營(yíng)銷、市場(chǎng)品牌、產(chǎn)品研發(fā)、服務(wù)、運(yùn)營(yíng)等業(yè)務(wù)流程的全面管理，實(shí)現(xiàn)收入、利潤(rùn)、成本等關(guān)鍵經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)指標(biāo)。2、 根據(jù)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃，組建并主持公司的經(jīng)營(yíng)管理工作。3、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃并結(jié)合市場(chǎng)發(fā)展?fàn)顩r，制定全國(guó)銷售渠道業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃和銷售策略，編制年度銷售目標(biāo)及財(cái)務(wù)預(yù)算，并對(duì)銷售目標(biāo)和財(cái)務(wù)預(yù)算的進(jìn)展過(guò)程進(jìn)行跟蹤、分析和糾偏。4、對(duì)整體銷售規(guī)劃進(jìn)行階段性分解和項(xiàng)目性分解，編制具體的銷售計(jì)劃并予以落地執(zhí)行和跟蹤總結(jié)，督導(dǎo)銷售團(tuán)隊(duì)完成年度銷售業(yè)績(jī)目標(biāo)。5、監(jiān)督、控制整個(gè)實(shí)施過(guò)程，對(duì)經(jīng)營(yíng)結(jié)果負(fù)責(zé)，組織實(shí)施財(cái)務(wù)預(yù)算方案及利潤(rùn)分配、使用方案等。6、不斷優(yōu)化公司的人力資源

  • IT高級(jí)經(jīng)理55-68萬(wàn)

    職位描述：1、根據(jù)公司戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)規(guī)劃、IT技術(shù)發(fā)展方向，理解并推動(dòng)企業(yè)信息化、數(shù)字化戰(zhàn)略落地，幫助公司實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型；2、主導(dǎo)或參與公司重大業(yè)務(wù)變革項(xiàng)目涉及到的信息系統(tǒng)的規(guī)劃和選型，識(shí)別與分析跨領(lǐng)域的業(yè)務(wù)問(wèn)題，形成信息化系統(tǒng)解決方案；3、支持企業(yè)業(yè)務(wù)流程體系變革，包括市場(chǎng)、研發(fā)、供應(yīng)鏈等領(lǐng)域，打通產(chǎn)供銷全生命周期業(yè)務(wù)流和信息流；4、負(fù)責(zé)信息系統(tǒng)的選型實(shí)施，推動(dòng)信息化系統(tǒng)建設(shè)與運(yùn)維的質(zhì)量；5、負(fù)責(zé)公司信息化團(tuán)隊(duì)的建設(shè)與管理。

  • 產(chǎn)品經(jīng)理24-34萬(wàn)

    工作職責(zé)：1. 主導(dǎo)國(guó)內(nèi)出海移動(dòng)端 游戲&工具產(chǎn)品的規(guī)劃，設(shè)計(jì)，開(kāi)發(fā)，跟蹤與迭代改進(jìn)，2.主導(dǎo)游戲+工具類產(chǎn)品設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)，協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源，按計(jì)劃完成產(chǎn)品上線工作，3. 項(xiàng)目推進(jìn)，與設(shè)計(jì)、開(kāi)發(fā)、測(cè)試人員溝通和跟進(jìn)產(chǎn)品需求，確保進(jìn)度，4. 跟進(jìn)產(chǎn)品上線后的數(shù)據(jù)效果，通過(guò)收集用戶需求、整理分析數(shù)據(jù)、對(duì)接運(yùn)營(yíng)/市場(chǎng)/技術(shù)部門，持續(xù)優(yōu)化和改進(jìn)產(chǎn)品 5. 進(jìn)行用戶&市場(chǎng)調(diào)查，信息整理，提出產(chǎn)品的優(yōu)化思路和方向。

  • 銷售經(jīng)理26-34萬(wàn)

    職位描述：1.負(fù)責(zé)儲(chǔ)、充、檢產(chǎn)品的銷售工作，和目標(biāo)客戶建立良好關(guān)系，挖掘客戶需求，完成銷售任務(wù)；2.獨(dú)立完成客戶的拜訪及項(xiàng)目推進(jìn)；3.向市場(chǎng)推廣公司產(chǎn)品，樹(shù)立公司形象，服務(wù)公司客戶；4.做好市場(chǎng)信息收集、整理和反饋，提供行業(yè)方案所需基數(shù)數(shù)據(jù)信息；5.根據(jù)客戶需要，進(jìn)行商務(wù)談判，參與銷售合同具體條款的制定及合同簽訂。

  • 產(chǎn)品經(jīng)理23-40萬(wàn)

    工作職責(zé)：1.參與 KKS 全球 B2B 詢單采購(gòu)平臺(tái)產(chǎn)品的整體策劃工作, 包括需求收集與分析，確定產(chǎn)品功能、路線與排期，適配企業(yè)服務(wù)流程，運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)分析等。2.在充分理解業(yè)務(wù)與供需兩邊訴求的條件下，充分發(fā)掘用戶痛點(diǎn)，負(fù)責(zé)輸出產(chǎn)品原型、編寫產(chǎn)品需求文檔（PRD）。3.能與工程團(tuán)隊(duì)順暢溝通，高效協(xié)調(diào)與溝通產(chǎn)品執(zhí)行，同團(tuán)隊(duì)攜手達(dá)成產(chǎn)品目標(biāo)。

  • Java開(kāi)發(fā)工程師42-53萬(wàn)

    崗位職責(zé)：1、協(xié)作領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行項(xiàng)目需求分析、系統(tǒng)設(shè)計(jì)、方案編寫；2、負(fù)責(zé)服務(wù)端程序開(kāi)發(fā)，難點(diǎn)攻關(guān)；3、在領(lǐng)導(dǎo)的輔助下進(jìn)行項(xiàng)目日常管理、工作任務(wù)分解；4、對(duì)產(chǎn)品或項(xiàng)目相關(guān)人員進(jìn)行技術(shù)支持和指導(dǎo)。

  • 技術(shù)主管26-37萬(wàn)

    職位描述：1. 負(fù)責(zé)公司相關(guān)產(chǎn)品的市場(chǎng)推廣及相關(guān)的技術(shù)支持；2. 負(fù)責(zé)公司的客戶維護(hù)和技術(shù)指導(dǎo)；3. 根據(jù)客戶的研究方向和要求，與團(tuán)隊(duì)合作出具技術(shù)方案；4. 負(fù)責(zé)公司的各類宣傳和宣講活動(dòng)。

  • 數(shù)據(jù)項(xiàng)目經(jīng)理22-27萬(wàn)

    工作職責(zé)：1、負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)產(chǎn)品的平臺(tái)化運(yùn)營(yíng)及后續(xù)的產(chǎn)品質(zhì)量改善；2、負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)日常運(yùn)營(yíng)過(guò)程中的技術(shù)支持、客戶關(guān)系管理；3、負(fù)責(zé)部門內(nèi)部業(yè)務(wù)管理，促進(jìn)管理規(guī)范化，不斷提升效率；4、負(fù)責(zé)運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)、分析及后續(xù)跟蹤；5、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)工作分解及管理。

  • 研發(fā)工程師35-47萬(wàn)

    崗位需求：1.參與三類植介入醫(yī)療器械的設(shè)計(jì)與開(kāi)發(fā)及可行性分析；2.負(fù)責(zé)器械相關(guān)的競(jìng)品、專利以及文獻(xiàn)檢索分析；3．承擔(dān)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、零部件的詳細(xì)設(shè)計(jì)，圖紙輸出及供應(yīng)商溝通等；4．負(fù)責(zé)器械的體外實(shí)驗(yàn)評(píng)價(jià)，以及設(shè)計(jì)和改進(jìn)；5. 產(chǎn)品生命周期管理中涉及的DRM和DHF文件輸出；6．參與動(dòng)物實(shí)驗(yàn)以及臨床跟臺(tái)，負(fù)責(zé)相關(guān)器械的準(zhǔn)備。

  • 設(shè)計(jì)總監(jiān)43-57萬(wàn)

    崗位職責(zé)：1.主持建筑設(shè)計(jì)項(xiàng)目的投標(biāo)或委托工作；2.對(duì)建筑設(shè)計(jì)方案的全過(guò)程進(jìn)行把控，把握進(jìn)度、安排分工、把關(guān)質(zhì)量；3.負(fù)責(zé)和各方的溝通、聯(lián)系，協(xié)調(diào)好各方在技術(shù)上的矛盾，處理項(xiàng)目碰到的主要問(wèn)題；4.準(zhǔn)確理解、把握項(xiàng)目及業(yè)主需求，創(chuàng)新性的提出方案構(gòu)思，并指導(dǎo)下屬深化方案；5.對(duì)效果圖、模型、多媒體進(jìn)行全面把控。

  • 英語(yǔ)教研總監(jiān)30-42萬(wàn)

    工作職責(zé)：1，負(fù)責(zé)K12英語(yǔ)線上教育產(chǎn)品的內(nèi)容教研工作；2，負(fù)責(zé)英語(yǔ)類課程的開(kāi)發(fā)，包括編寫講義和錄制課程3，設(shè)計(jì)在線小班課少兒英語(yǔ)課程，保證課程質(zhì)量——針對(duì)具體的知識(shí)點(diǎn)，由淺入深，內(nèi)容能激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣，易于他們理解；4，負(fù)責(zé)制作備課視頻及教學(xué)相關(guān)輔助的產(chǎn)品；5，管理日常線上英語(yǔ)內(nèi)容編輯,審核,修改錄入等工作，保證內(nèi)容正確度和嚴(yán)謹(jǐn)性，保證效率和質(zhì)量。6，根據(jù)教材與考題，梳理,建立小學(xué)英語(yǔ)的知識(shí)體系；7，負(fù)責(zé)英語(yǔ)產(chǎn)品教材,課程內(nèi)容制作；8，編寫各年級(jí)培訓(xùn)教材，根據(jù)學(xué)生的水平實(shí)現(xiàn)難度分層。

  • 3D特效27-36萬(wàn)

    崗位職責(zé)：1.負(fù)責(zé)公司游戲項(xiàng)目特效的設(shè)計(jì)、制作、輸出、修改等工作;2.與領(lǐng)導(dǎo)溝通美術(shù)效果和制作方式，并能主動(dòng)設(shè)計(jì)、改進(jìn)效果；3.配合制定和執(zhí)行工作計(jì)劃、規(guī)范，必要時(shí)可審核外包提交的效果并做溝通反饋。

  • 游戲APM23-31萬(wàn)

    職位描述：1、負(fù)責(zé)持續(xù)優(yōu)化需求管理流程，需求規(guī)范、評(píng)審制度流程的建設(shè)；2、負(fù)責(zé)美術(shù)管線建設(shè)，把控進(jìn)度與風(fēng)險(xiǎn)，推進(jìn)制作規(guī)范、資源歸檔、流程工具的完善；3、協(xié)助主美和項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，進(jìn)行美術(shù)團(tuán)隊(duì)能力建設(shè)：團(tuán)隊(duì)搭建、人員成長(zhǎng)、氛圍建設(shè)、心里輔導(dǎo)等。

  • 技術(shù)經(jīng)理25-37萬(wàn)

    職位描述：1、配合外包負(fù)責(zé)應(yīng)用系統(tǒng)模塊部署、環(huán)境配置、維護(hù)、備份與檢測(cè)；2、配合外包負(fù)責(zé)應(yīng)用系統(tǒng)的安全性保障、日常維護(hù)、故障處理、性能分析與優(yōu)化；3、負(fù)責(zé)應(yīng)用系統(tǒng)流程制度完善、文檔編寫；4?與運(yùn)營(yíng)部門溝通，配合系統(tǒng)推廣應(yīng)用。

  • 人力資源總監(jiān)23-28萬(wàn)

    職位描述：1.根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；2.負(fù)責(zé)所轄部門規(guī)章制度的修訂與完善，貫徹執(zhí)行；3.參與制訂公司年度人力成本的預(yù)算工作；4.建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；5.向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；控制人力資源成本；6.組織辦理員工績(jī)效考核工作，并負(fù)責(zé)審查各項(xiàng)考核、培訓(xùn)結(jié)果；7.負(fù)責(zé)在公司內(nèi)外收集有潛力、所需人才的信息，并安排招聘工作。

  • go服務(wù)器開(kāi)發(fā)工程師23-30萬(wàn)

    職位描述：1、開(kāi)發(fā)和維護(hù)大型分布傳輸網(wǎng)絡(luò)的服務(wù)器系統(tǒng)，主要包括分布式集群高并發(fā)的系統(tǒng)設(shè)計(jì)及開(kāi)發(fā)、數(shù)據(jù)處理、及算法開(kāi)發(fā)和現(xiàn)有系統(tǒng)的運(yùn)維改進(jìn)。2、系統(tǒng)性能優(yōu)化，持續(xù)提升系統(tǒng)性能、保證系統(tǒng)的安全、穩(wěn)定、快速運(yùn)行。

  • 高級(jí)產(chǎn)品經(jīng)理44-56萬(wàn)

    職責(zé)描述：1、結(jié)合區(qū)塊鏈技術(shù)，研究數(shù)字化和SaaS行業(yè)市場(chǎng)發(fā)展，保持對(duì)行業(yè)的高度敏感，設(shè)計(jì)供應(yīng)鏈領(lǐng)域的全球化創(chuàng)新模式；2、負(fù)責(zé)收集、調(diào)研、分析用戶、市場(chǎng)、業(yè)務(wù)需求及痛點(diǎn)，優(yōu)化產(chǎn)品功能，以提升用戶體驗(yàn)，提高平臺(tái)活躍；3、負(fù)責(zé)完成產(chǎn)品原型、流程和交互界面設(shè)計(jì)，編寫完整的市場(chǎng)分析文檔（MRD）、產(chǎn)品需求文檔（PRD），協(xié)助開(kāi)發(fā)團(tuán)隊(duì)理解和掌握需求。

  • 研發(fā)總監(jiān)68-80萬(wàn)

    崗位職責(zé)：1. 全面負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品（MES/APS/WMS/IOT）和新技術(shù)（工業(yè) AI，如預(yù)測(cè)性維護(hù)/工業(yè)大數(shù)據(jù)等）的研究與開(kāi)發(fā)工作；2. 管理研發(fā)團(tuán)隊(duì)，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定研發(fā)業(yè)務(wù)的年度整體規(guī)劃；3. 主導(dǎo)產(chǎn)品研發(fā)工作，包含產(chǎn)品路線圖、技術(shù)路線圖、項(xiàng)目管理，以及改善開(kāi)發(fā)流程；4. 帶領(lǐng)研發(fā)開(kāi)發(fā)團(tuán)隊(duì)，完善產(chǎn)品架構(gòu)設(shè)計(jì)、開(kāi)發(fā)與優(yōu)化工作；5. 負(fù)責(zé)研發(fā)團(tuán)隊(duì)梯隊(duì)建設(shè)及管理，推動(dòng)任職資格體系、以及研發(fā)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估和激勵(lì)等；6. 推動(dòng)重點(diǎn)項(xiàng)目開(kāi)發(fā)或?qū)嵤┑母鱾€(gè)環(huán)節(jié)，把握項(xiàng)目的整體進(jìn)度以及技術(shù)領(lǐng)域的合作協(xié)調(diào)，疑難技術(shù)問(wèn)題的攻關(guān)。

  • 產(chǎn)品經(jīng)理25-33萬(wàn)

    職位描述：1.基于現(xiàn)有B/S和C/S結(jié)構(gòu)產(chǎn)品的調(diào)研分析，負(fù)責(zé)用戶體驗(yàn)設(shè)計(jì)，確保實(shí)施及產(chǎn)品的持續(xù)優(yōu)化改進(jìn)；2.敏銳把握用戶需求，整理撰寫設(shè)計(jì)方案，概括業(yè)務(wù)流程，設(shè)計(jì)原型圖、撰寫PRD文檔；3.參與項(xiàng)目計(jì)劃，管理和把控項(xiàng)目進(jìn)度，保證項(xiàng)目按時(shí)順利上線；4.跟蹤各渠道用戶反饋，根據(jù)數(shù)據(jù)、業(yè)務(wù)及需求的變化，調(diào)整、完善產(chǎn)品方案及UI設(shè)計(jì)。

  • 硬件工程師36-47萬(wàn)

    崗位職責(zé)：1.制定板級(jí)硬件總體方案，劃分系統(tǒng)功能模塊，確定性能指標(biāo)； 2.設(shè)計(jì)繪制電路原理圖、PCB版圖，輸出BOM表；3.編寫單板電路測(cè)試軟件，開(kāi)發(fā)系統(tǒng)內(nèi)核以及底層驅(qū)動(dòng)軟件（可選，加分項(xiàng)）；4. 與其他工程師溝通確定系統(tǒng)接口、PCB尺寸安裝位置；5.測(cè)試各模塊功能信號(hào)，協(xié)助軟件工程師進(jìn)行通訊測(cè)試；6.硬件電路板的單板調(diào)試評(píng)測(cè)方案的設(shè)計(jì)和實(shí)施，硬件設(shè)計(jì)問(wèn)題的發(fā)現(xiàn)及原因分析。

  • 電氣工程師22-30萬(wàn)

    崗位職責(zé)：1、參與研發(fā)項(xiàng)目整體系統(tǒng)方案討論，收集相關(guān)研發(fā)技術(shù)，執(zhí)行研發(fā)項(xiàng)目電氣系統(tǒng)方案設(shè)計(jì)，并輸出概要設(shè)計(jì)方案；2、執(zhí)行電氣系統(tǒng)詳細(xì)設(shè)計(jì)，并輸出電氣原理圖、接線圖等；3、梳理出系統(tǒng)BOM，并輸出采購(gòu)清單；4、指導(dǎo)生產(chǎn)部門完成設(shè)備的硬件裝配；5、完成現(xiàn)場(chǎng)電氣設(shè)備調(diào)試，分析并處理所遇到的問(wèn)題；6、配合板級(jí)硬件人員完成相關(guān)研發(fā)工作；7、配合機(jī)械、軟件等人員完成設(shè)備裝配和技術(shù)調(diào)試，并提供硬件技術(shù)支持。

  • 測(cè)試開(kāi)發(fā)工程師40-50萬(wàn)

    崗位職責(zé)：1、根據(jù)相關(guān)國(guó)際、國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)，負(fù)責(zé)制定機(jī)器人新產(chǎn)品的測(cè)試方案，根據(jù)測(cè)試計(jì)劃搭建和維護(hù)測(cè)試環(huán)境，進(jìn)行測(cè)試實(shí)施與總結(jié)；2、負(fù)責(zé)機(jī)器人整機(jī)與核心部件的性能、安全等機(jī)電系統(tǒng)特性的評(píng)定檢測(cè)、測(cè)試技術(shù)研究，以及相應(yīng)測(cè)試平臺(tái)開(kāi)發(fā)，并不斷完善；3、參與機(jī)器人產(chǎn)品的分析改良，推進(jìn)產(chǎn)品的評(píng)估和優(yōu)化；4、進(jìn)行缺陷和異常問(wèn)題的解決，與項(xiàng)目組成員積極有效溝通，達(dá)到問(wèn)題的閉環(huán)。

  • 市場(chǎng)總監(jiān)33-42萬(wàn)

    崗位職責(zé)：1、對(duì)產(chǎn)品、品牌進(jìn)行市場(chǎng)與消費(fèi)者分析，確定營(yíng)銷方案的整體策略方向；2、能夠獨(dú)立策劃并制定產(chǎn)品市場(chǎng)推廣、媒體運(yùn)營(yíng)策略，制定品牌相應(yīng)的推廣策略、營(yíng)銷方案；3、策劃、組織及執(zhí)行市場(chǎng)活動(dòng)，包括但不限于市場(chǎng)推廣、用戶運(yùn)營(yíng)、銷售活動(dòng)等，線上或者線下；4、負(fù)責(zé)營(yíng)銷策劃整體預(yù)算，組織并整合內(nèi)外部相關(guān)資源推動(dòng)方案落地執(zhí)行；5、對(duì)產(chǎn)品及品牌營(yíng)銷效果負(fù)責(zé)，對(duì)客戶引流及轉(zhuǎn)化數(shù)據(jù)負(fù)責(zé)。

  • CTO35-50萬(wàn)

    崗位職責(zé)：1、全面負(fù)責(zé)整個(gè)平臺(tái)系統(tǒng)的技術(shù)方向研究和總體規(guī)劃,主持制訂公司技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略，并全面監(jiān)督推進(jìn)戰(zhàn)略實(shí)施；2、組織制訂年度研發(fā)、運(yùn)維、培訓(xùn)工作計(jì)劃，確保各類研發(fā)運(yùn)維項(xiàng)目進(jìn)度和質(zhì)量，從技術(shù)角度提升用戶體驗(yàn)；3、帶領(lǐng)技術(shù)團(tuán)隊(duì)完善構(gòu)架、研發(fā)、設(shè)計(jì)方面的工作，完成平臺(tái)整體搭建，設(shè)計(jì)、指導(dǎo)關(guān)鍵技術(shù)模塊，并對(duì)系統(tǒng)安全性、穩(wěn)定性負(fù)責(zé)，確保公司產(chǎn)品的研發(fā)進(jìn)度；4、組織對(duì)重大技術(shù)問(wèn)題進(jìn)行研發(fā)攻關(guān)，消除制約公司戰(zhàn)略實(shí)施的技術(shù)瓶頸；5、組織編制、審核各類技術(shù)方案、規(guī)范和文檔，保證技術(shù)成果質(zhì)量。

  • BD經(jīng)理33-43萬(wàn)

    職位描述：1.負(fù)責(zé)構(gòu)建并發(fā)展生態(tài)合作,與生態(tài)合作伙伴重要業(yè)務(wù)線交流，制定與伙伴的長(zhǎng)期合作計(jì)劃，開(kāi)展生態(tài)合作伙伴的業(yè)務(wù)。2.對(duì)于云生態(tài)系統(tǒng)、直播視頻、企業(yè)服務(wù)有深刻的理解，能夠根據(jù)對(duì)全行業(yè)洞察力，規(guī)劃生態(tài)系統(tǒng)的發(fā)展；3.與合作伙伴的重點(diǎn)項(xiàng)目對(duì)接、布局，完成商務(wù)過(guò)程。4.發(fā)掘生態(tài)系統(tǒng)的潛在發(fā)展方向和合作伙伴布局。5.與合作伙伴高層保持長(zhǎng)期合作關(guān)系。

  • 銷售經(jīng)理24-33萬(wàn)

    職位描述：1、 負(fù)責(zé)公司銷售績(jī)效管理軟件解決方案銷售和市場(chǎng)拓展工作；2、 客戶信息收集，分析挖掘客戶需求；3、 項(xiàng)目跟蹤，完成區(qū)域銷售指標(biāo)；4、 做好客戶關(guān)系的維系和定期回訪工作；5、 完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作事項(xiàng)。

  • 首席運(yùn)營(yíng)官63-75萬(wàn)

    職位描述：1. 制定公司戰(zhàn)略、提供公司業(yè)務(wù)規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)方針；2. 負(fù)責(zé)公司的整體運(yùn)營(yíng)和管理，包括內(nèi)部運(yùn)營(yíng)體系的建設(shè)、現(xiàn)有線上、線下渠道的運(yùn)營(yíng)管理；3. 負(fù)責(zé)操盤整體業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)、各銷售渠道的運(yùn)營(yíng)管控；4. 主持公司的經(jīng)營(yíng)管理工作，對(duì)公司銷售業(yè)績(jī)負(fù)責(zé)，確保各項(xiàng)指標(biāo)有效的在公司執(zhí)行；5. 全面監(jiān)管營(yíng)銷各部門工作情況，確保部門工作高效進(jìn)行；6. 負(fù)責(zé)品牌的運(yùn)營(yíng)管理，提高品牌的知名度和認(rèn)同度。

  • 運(yùn)營(yíng)總監(jiān)20-27萬(wàn)

    職責(zé)描述：1.根據(jù)公司發(fā)展經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略目標(biāo)及行業(yè)特點(diǎn)，制定公司市場(chǎng)營(yíng)銷、平臺(tái)運(yùn)營(yíng)的發(fā)展和戰(zhàn)略規(guī)劃，制定品牌和市場(chǎng)推廣計(jì)劃、實(shí)施方案及費(fèi)用預(yù)算；2.負(fù)責(zé)銷售目標(biāo)制定、指標(biāo)分解及策略輸出，根據(jù)業(yè)績(jī)、市場(chǎng)反饋等對(duì)運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析、行業(yè)研究、并設(shè)計(jì)實(shí)施市場(chǎng)推廣和產(chǎn)品銷售解決方案，驅(qū)動(dòng)產(chǎn)品迭代；3.持續(xù)有效創(chuàng)新客服管理服務(wù)模式，優(yōu)化流程，整體統(tǒng)籌規(guī)劃公司重點(diǎn)線上線下運(yùn)營(yíng)項(xiàng)目，推動(dòng)產(chǎn)品商業(yè)模式的形成，落地并不斷優(yōu)化；4.根據(jù)公司業(yè)務(wù)線，通過(guò)APP、公眾號(hào)、微信社群等不同推廣渠道，制定對(duì)應(yīng)的運(yùn)營(yíng)策略，通過(guò)分析用戶挖掘用戶需求，提高用戶留存、維護(hù)用戶活躍、提煉出有效穩(wěn)定的增長(zhǎng)運(yùn)營(yíng)模式，最終實(shí)現(xiàn)用戶增長(zhǎng)到變現(xiàn)的過(guò)程

  • 射頻工程師33-42萬(wàn)

    崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)手機(jī)/平板等智能產(chǎn)品射頻系統(tǒng)的設(shè)計(jì)，調(diào)試，測(cè)試等工作；2、負(fù)責(zé)天線技術(shù)評(píng)估，并跟蹤天線調(diào)試過(guò)程；3、負(fù)責(zé)射頻認(rèn)證調(diào)試工作；4、負(fù)責(zé)射頻相關(guān)問(wèn)題的解決；5、負(fù)責(zé)射器件選型評(píng)估及認(rèn)證。

  • 基帶工程師35-45萬(wàn)

    職位描述：1、負(fù)責(zé)產(chǎn)品項(xiàng)目開(kāi)發(fā)各階段基帶部分的工作，負(fù)責(zé)跟蹤和解決基帶相關(guān)的技術(shù)問(wèn)題；2、參與重大技術(shù)問(wèn)題的攻關(guān)，并進(jìn)行落實(shí)；3、負(fù)責(zé)基帶部分的器件選型、認(rèn)證和成本控制工作；4、參與基帶相關(guān)的技術(shù)預(yù)研和技術(shù)積累工作；5、檢查相關(guān)設(shè)計(jì)資料，確保資料的正確性。

  • 臨床醫(yī)學(xué)經(jīng)理70-80萬(wàn)

    崗位職責(zé)：1. 參與公司項(xiàng)目臨床試驗(yàn)開(kāi)展前后的臨床學(xué)術(shù)支持，負(fù)責(zé)相關(guān)材料的撰寫等；2. 參與臨床醫(yī)學(xué)專家、審評(píng)專家等進(jìn)行的臨床方案討論會(huì)、總結(jié)會(huì)，參與對(duì)臨床有效性及安全性的解讀，評(píng)估臨床研究的不良事件及其影響，并提供相關(guān)學(xué)術(shù)支持；3. 進(jìn)行行業(yè)內(nèi)相關(guān)專家和CRO公司的交流與關(guān)系維護(hù)，參與公司臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)項(xiàng)目的調(diào)研，協(xié)助行業(yè)產(chǎn)品信息收集和市場(chǎng)調(diào)研的開(kāi)展，對(duì)本公司內(nèi)進(jìn)行臨床試驗(yàn)和醫(yī)學(xué)知識(shí)培訓(xùn)。

  • 項(xiàng)目經(jīng)理23-30萬(wàn)

    職責(zé)描述：1、全面主持項(xiàng)目工作，對(duì)項(xiàng)目施工生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理負(fù)責(zé)；2、負(fù)責(zé)完成項(xiàng)目施工合同，對(duì)工程質(zhì)量、施工進(jìn)度、安全文明施工狀況予以控制；3、主持召開(kāi)項(xiàng)目例會(huì)，對(duì)工程項(xiàng)目工程進(jìn)行組織、指揮、監(jiān)督和調(diào)節(jié)；4、與業(yè)主、監(jiān)理等單位進(jìn)行業(yè)務(wù)溝通；5、協(xié)調(diào)施工期間與總包及甲方之間的關(guān)系；6、施工完成后，組織實(shí)施對(duì)項(xiàng)目建筑工程部分進(jìn)行全面驗(yàn)收；7、負(fù)責(zé)工程施工團(tuán)隊(duì)人員及主管的培訓(xùn)及管理考核。

  • BD總監(jiān)26-37萬(wàn)

    崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要，負(fù)責(zé)尋找與國(guó)內(nèi)外生物醫(yī)藥企業(yè)、研究機(jī)構(gòu)、高校、產(chǎn)業(yè)園區(qū)等的合作機(jī)會(huì)。包括公司開(kāi)發(fā)產(chǎn)品的技術(shù)轉(zhuǎn)讓、公司需求產(chǎn)品與技術(shù)的引進(jìn)；擴(kuò)大公司在國(guó)內(nèi)外的知名度，負(fù)責(zé)公司內(nèi)外品牌形象建設(shè)與公關(guān)管理；負(fù)責(zé)公司投融資事宜。2、主動(dòng)挖掘國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)需求，為公司的產(chǎn)品和技術(shù)服務(wù)尋找到新的合作伙伴。3、負(fù)責(zé)新藥項(xiàng)目開(kāi)展方案編寫、實(shí)施及相關(guān)項(xiàng)目對(duì)外合作談判，并負(fù)責(zé)對(duì)合作項(xiàng)目的進(jìn)度跟進(jìn)、管理。4、負(fù)責(zé)研究國(guó)內(nèi)外醫(yī)藥技術(shù)市場(chǎng)，定期收集市場(chǎng)情報(bào)，并根據(jù)情報(bào)撰寫相關(guān)分析報(bào)告。5、負(fù)責(zé)與合作方建立并保持正常穩(wěn)定的關(guān)系，保證業(yè)務(wù)良好開(kāi)展。

  • 培訓(xùn)發(fā)展經(jīng)理28-36萬(wàn)

    崗位職責(zé)：1、調(diào)查分析工業(yè)4.0相關(guān)需求，并應(yīng)崗位職責(zé)：1.負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系的搭建，并依照公司戰(zhàn)略制定培訓(xùn)目標(biāo)，開(kāi)發(fā)課程以及組織實(shí)施年度培訓(xùn)計(jì)劃2.負(fù)責(zé)制定和完善培訓(xùn)相關(guān)管理制度3.負(fù)責(zé)內(nèi)訓(xùn)師團(tuán)隊(duì)的組建和管理4.負(fù)責(zé)培訓(xùn)效果的評(píng)估，跟進(jìn)以及培訓(xùn)數(shù)據(jù)搜集和分析5.基于需求，拓展外部培訓(xùn)渠道和資源。

  • 系統(tǒng)架構(gòu)工程師36-45萬(wàn)

    崗位職責(zé)：1、調(diào)查分析工業(yè)4.0相關(guān)需求，并應(yīng)用相關(guān)技術(shù)實(shí)現(xiàn)技術(shù)模塊的構(gòu)架與設(shè)計(jì)；2、負(fù)責(zé)公司新產(chǎn)品的軟件構(gòu)架設(shè)計(jì)與開(kāi)發(fā)工作；3、負(fù)責(zé)分析新產(chǎn)品的用戶需求，制定整體技術(shù)路線，并從架構(gòu)設(shè)計(jì)上保障新系統(tǒng)的高安全性、高性能、高擴(kuò)展性和重用性；4、負(fù)責(zé)公司新產(chǎn)品和現(xiàn)有軟件產(chǎn)品平臺(tái)化整合；5、對(duì)系統(tǒng)框架相關(guān)技術(shù)和業(yè)務(wù)進(jìn)行培訓(xùn)，指導(dǎo)開(kāi)發(fā)人員開(kāi)發(fā)，并解決系統(tǒng)開(kāi)發(fā)、運(yùn)行中出現(xiàn)的各種技術(shù)問(wèn)題；6、協(xié)助產(chǎn)品經(jīng)理管理開(kāi)發(fā)團(tuán)隊(duì)，對(duì)軟件系統(tǒng)進(jìn)行模塊化分解，并制定關(guān)鍵路徑圖，以確保開(kāi)發(fā)過(guò)程的高效性。
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