獵頭學院
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一份精致的簡歷，可以充分展現(xiàn)一個人的水平，能在HR收到的眾多簡歷中脫穎而出。在一份簡歷中，自我評價一欄通常是放在后面的，但大部分求職者把自我評價當成一個可有可無的東西，直接在網(wǎng)上搜索模板套用。
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我的朋友小王，三個月前剛從保健品銷售公司跳槽到了獵頭公司，昨天卻給我打電話讓給留意著點新的工作，說他準備從獵頭公司辭職了。
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在職場里，會出現(xiàn)一些員工跟領導，存在不合的情況。但由于高成本，高代價，一般領導是不會主動提出辭退的。他們會想辦法來，逼你自己走，在職場中領導逼走下屬最常見的這三種套路。珠海獵頭跟大家一起來了解。
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我以前在公司做接待，見識過各種各樣做業(yè)務的，上門推銷的?？梢哉f各種靠譜的，不靠譜的人我都見識過了。但最近我又開了一次眼界，這個世界上真是各種各樣的人都有。
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自獵頭這種從國外舶來的商業(yè)模式在古老的中華大地上生根發(fā)芽以來，“傳統(tǒng)人才庫”就一直是獵頭公司的重要資產(chǎn)。一些獵頭公司就憑著一個某地區(qū)某行業(yè)的人才庫，就可以去BD到客戶、做成單子、賺到錢！
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在職場中混跡，有分寸、懂尺度，是一個人成熟老練的標志，自己要時刻在心中把握一桿秤，孰輕孰重孰是孰非，一定要掌握得恰到好處。北京獵頭分享職場上這三個閑事，最好是不理不睬。
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招聘HR需要對市場、行業(yè)包括競爭對手各方面信息非常了解，對于人才分布、市場薪酬、雇傭成本，也是需要有足夠的敏感度。根據(jù)以上信息，制定招聘策略，是高效招聘的關鍵。
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到了社會上，不同的專業(yè)帶來的收益就很明顯看得出來了。要想選個熱門的專業(yè)很容易，但要選長遠的專業(yè)卻很難。教育獵頭就分享五個值得選擇的專業(yè)，就算再過十年，也是高薪職業(yè)。
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金九銀十招聘旺季已經(jīng)過去了，我們的招聘工作也要進入尾聲了嗎？其實不是的這樣的，年底也是招聘的好時機！抓準了這個時機也可以事半功倍。具體原因有以下幾點：
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現(xiàn)在很多企業(yè)在招聘公司的中高端人才時，都會選擇獵頭公司招聘人才。那可能會有很多人會問，企業(yè)為何要花錢去委托獵頭公司招聘呢？自己的人力資源部門不能招聘人才嗎？獵頭公司為什么能招聘到用人部門滿意的人才呢？獵頭公司又是去哪里找到這些中高端優(yōu)質(zhì)人才的呢？
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在職場中的同事很難成為交心的朋友，很大一部分原因是我們被利益束縛得太多，稍不留神就會損傷到自己，還會給自己招來敵人。所以呢，廣州獵頭就要為大家分享一下，和同事關系再好，也不能和他們說的五件事情。
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對于HR來說，最崩潰不是沒人投簡歷沒人面試，而是發(fā)了offer候選人卻拒絕了。為什么會發(fā)生這種情況呢？我們今天來分析一下：
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當你成為一個領導后，你就知道領導是多么的不容易了，因為并不是所有的下屬都會聽話，甚至有的下屬他是非常不聽話的，總是喜歡跟領導對著干，以至于這些不聽話的下屬就會給你的工作帶來困擾，所以你就開始想采取一些措施來制服他們。長沙獵頭分享領導管理下屬的四個經(jīng)典招數(shù)，來幫助大家盡量避免一些坑。
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隨著經(jīng)濟發(fā)展，企業(yè)對人才的需求也日益增加，獵頭公司應運而生。今天給獵頭們講解一下候選人的專業(yè)尋訪和篩選方法。
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對于不少職場人來說，被獵頭聯(lián)系上，是很多人夢寐以求的事。為什么這么說？因為獵頭手中的職位大多數(shù)是中高端職位，一旦被獵頭聯(lián)系，很大程度上就意味著實力得到了認可，意味著有了身價和本錢。那么，獵頭到底喜歡什么樣的人才呢？雖然各行各業(yè)需要的人才種類是不同的，但他們身上的共同特質(zhì)是有跡可循的。
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如今人們把錢看得很重，因為有錢才可以去做自己想做的事，有錢，才可以過更高質(zhì)量的生活。但現(xiàn)實總是會令人失望，因為許多人無法賺大錢，他們都受到金錢的約束。武漢獵頭分享堅持下面的方法，絕對賺大錢。
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很多企業(yè)在招聘人才時，考慮到自身招聘團隊的能力和崗位的重要程度，一般會選擇獵頭公司招聘人才，尤其是現(xiàn)在中高端人才稀缺的情況下，很多企業(yè)都會比較獵頭公司的口碑，想要口碑比較好的獵頭公司來幫忙招聘所需人才。而選擇一家合適的獵頭公司招聘人才并不簡單，比如好的獵頭公司可以提供招聘解決方案等，今天南方新華就來具體說說，怎么選擇合適的獵頭公司，一家優(yōu)秀的獵頭公司應該具備哪些條件？
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獵頭這份工作最難的是什么？就是人才資源的挖掘和積累。當客戶提出招聘需求時，作為獵頭卻無法提供相匹配的人才，這是最不該發(fā)生的事情。那么，專業(yè)的獵頭公司和獵頭顧問都是怎么去簡歷庫搜尋自己的人才呢？
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要想在職場這個殘酷的地方走的長遠，除了本身的實力要過關，人脈資源也非常的重要。要想獲得領導賞識并不容易，要是自身能力不過關自然沒的說，但要是能力太強了也要擔心。北京獵頭講下面這件事就不能和領導爭，寧可吃虧也要放棄，才能獲得長遠的發(fā)展。
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現(xiàn)在很多企業(yè)都了解選擇獵頭公司招聘的優(yōu)勢，認可并接受獵頭服務。那委托獵頭公司招聘人才真的靠譜嗎？畢竟外界也有很多企業(yè)覺得獵頭公司的收費并不便宜，覺得賺錢容易。這也存在誤區(qū)，企業(yè)委托【獵頭公司招聘】，不能一味地將服務費用作為唯一標準，獵頭服務、招聘人才速度、人才質(zhì)量等，也是企業(yè)應該衡量的因素，根據(jù)這些因素選擇一家合適的獵頭公司合作，與自主招聘相比，獵頭公司招聘還是很靠譜的。
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作為國民經(jīng)濟體系的重要組成部分，中小型企業(yè)近年來發(fā)展相當迅速，對人才的渴求程度甚至不亞于大型企業(yè)。然而，與大型企業(yè)工作穩(wěn)定、薪水高、五險一金、彈性工作等優(yōu)勢相比，中小企業(yè)由于自身的資源短缺，無法在人才爭奪戰(zhàn)中占據(jù)優(yōu)勢，因此面臨著中高端人才招聘引進難的現(xiàn)實困境。中小型企業(yè)普遍具有企業(yè)文化欠缺、招聘引才渠道單一和人力資源管理制度不健全等諸多劣勢，對于高素質(zhì)人才的吸引力不足。公司發(fā)展迅速導致人才需求量巨大，而招聘效果卻欠佳，這也是中小型企業(yè)難以自行解決的激烈矛盾。
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獵頭公司在近幾年發(fā)展迅猛，很多企業(yè)在招聘中高端人才時，也會優(yōu)先考慮獵頭公司來招聘人才，而優(yōu)質(zhì)的人才也希望通過獵頭公司跳槽到更大更好的平臺，所以獵頭公司就像是一架橋梁鏈接企業(yè)與人才。北京獵頭公司有那么多，怎么判斷一家獵頭公司是否靠譜呢？
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HR工作流程眾多、環(huán)節(jié)復雜，如何篩選簡歷、如何約面、如何背調(diào)、如何做好入職培訓等待，都需要HR親力親為，每個環(huán)節(jié)都重要。如何將招聘工作做得更好、事半功倍？需要做好以下5點：
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領導能夠被提拔也就意味著能夠被降級或者辭退，所以坐上領導這個位置后，要努力的穩(wěn)定自己的位置，一定程度后職位或許還能再上升，要想穩(wěn)固自己在公司的地位，首先就要謹慎做事，不能讓下屬或者其他競爭者抓住自己的小辮子。成都獵頭就來為大家分享，領導們在工作中不能犯的五個錯誤。
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目前，各行各業(yè)都面臨著激烈的人才競爭，做招聘的HR，也面臨著重重困難?！罢胁坏饺恕边@件事，常常只被“怪罪”在HR身上，其實造成這種局面，HR也非常無奈。
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很多HR羨慕獵頭的高薪，想轉行做獵頭，但是卻不知道自己能否勝任獵頭的工作，是否適合做獵頭。HR與獵頭到底有什么區(qū)別？
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在我們合合作伙伴處理關系的過程當中，往往因為彼此非常熟悉，覺得非常了解對方，所以在相處的時候一些細節(jié)是不太注意的，容易鬧掰。所以大家一定要記住和自己的合作伙伴處關系的時候，不管你認為的關系有多好，杭州獵頭講下面這些事情也不能去做，這些忙是不能夠幫的。
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獵頭公司收費標準是什么呢？每家獵頭公司的收費標準都不一樣，因為服務模式不同，但大致分為這三種情況。
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職場菜鳥剛進入工作場合，必然經(jīng)歷過不知如何處理上下級關系、不知該如何應對職場競爭的懵懂時期，對很多事情充滿疑問。職場學問大，把自己變得優(yōu)秀才是獲得好發(fā)展的基石：畢竟，只有優(yōu)秀的人才能在跳槽時得到獵頭的青睞。資深獵頭告訴你，該如何度過職場新人的懵懂期。
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真正能掙到大錢的人一定是有足夠的胸懷和格局才能夠有如此成就的，不會在下面這些事情上占便宜，他們會在這些事情上吃虧在這些事情上做利益的讓步，最后他們才贏得了大家的認可。重慶獵頭跟大家一起來了解。
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獵頭對于現(xiàn)代職場人而言已經(jīng)不是陌生的行業(yè)了。然而懂得利用獵頭的人實在是少數(shù)，即便當下候選人們不再對打電話的獵頭避之不及，但著實談不上能與獵頭打好交道。與獵頭打好交道，對職業(yè)生涯絕對是錦上添花，比如通過獵頭入職一家新企業(yè)，了解行業(yè)動態(tài)……下面，還是說說如何與獵頭相處吧。
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選擇獵頭公司招聘是近幾年獲取高端人才的常用渠道，為什么獵頭招聘這么有優(yōu)勢呢？
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一般情況下，一個人只有樹立了下面5個基本的思維，在做事的時候才能夠有基本的方法和方向，每一種思維都代表著自己行動的底線和原則，這些原則是一個人獲得成功，必須遵守和必須具備的基本的個人素養(yǎng)，提升自己的格局和修為，改善自己的思維模式和方法。武漢獵頭跟大家一起來了解。
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“獵頭”一詞，外行人都是用高端、白領精英、光鮮亮麗等詞來描述的。的確，獵頭行業(yè)接觸的人群都是各行各業(yè)的精英人才，讓各種優(yōu)秀人才進入到更高的平臺。但不少人加入到獵頭這個行業(yè)，卻打了退堂鼓，這是為什么呢？
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企業(yè)若是對高級崗位人才有招聘需求，已經(jīng)遇到招聘瓶頸，不妨考慮一下選擇獵頭公司招聘人才。選擇獵頭公司招聘的優(yōu)勢有很多，那了解一下北京獵頭公司的服務流程和規(guī)范也是很有必要的。獵頭公司并不是簡單的人才中介機構，而是有著一套標準的服務操作流程，只針對企業(yè)進行收費的一種機構。
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真正決定一個人財運的，是自己的良好習慣，天津獵頭講尤其是下面7個良好的習慣，每一個習慣都會改變自己的行為，而自己獲得的結果一定是自己行為的積累，讓自己也成為一個擁有良好習慣的人，這些良好的習慣就會讓自己一步一步的走向成功。
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近年來，我國軟件業(yè)國際合作不斷深化，智能制造、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)等領域的政策交流和合作不斷擴大。軟件獵頭據(jù)了解，今年1月份至5月份，我國軟件業(yè)實現(xiàn)出口187億美元，同比增長5.5%。我國軟件業(yè)將繼續(xù)加大對外開放，愿意與世界各國一起推動軟件產(chǎn)業(yè)發(fā)展，推動信息技術交流和軟件產(chǎn)業(yè)成果的互惠與共享。
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剛入職的獵頭顧問，雖然有公司老手帶領，但“入學”很慢，今天筆者給剛入職的獵頭顧問分析一下怎么高效尋訪和篩選簡歷，以便能更快地融入獵頭行業(yè)。
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越來越多的企業(yè)已經(jīng)意識到與獵頭公司合作的必要性，隨之而來的就是各種合作問題，今天筆者給大家剖析與獵頭公司合作中常見的幾種問題，希望對大家有幫助。
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一個人的命運改變，沒有我們想的那么簡簡單單，一定是有一些定力才可以的，所謂的定力實際上就是自己意志力和努力方向結合起來的產(chǎn)物，一個人只有具備了下面這6種定力，自己的命運才能夠得到徹底的改變，深圳獵頭跟大家一起來了解。
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企業(yè)招聘中高端人才為什么更愿意選擇獵頭公司招聘？因為一般企業(yè)都不會儲備人才簡歷，而獵頭公司會專門去擴充自己的人才數(shù)據(jù)庫，向企業(yè)推薦的人選簡歷，也是經(jīng)過層層篩選，有一定工作能力，并且有一定的跳槽意愿度。下面跟南方新華一起來了解企業(yè)招聘人才為什么更愿意選擇獵頭公司招聘。
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一家獵頭公司發(fā)展規(guī)模的擴大，離不開一線獵頭的努力，那獵頭顧問該如何高效地做出業(yè)績，是每個新入職的獵頭顧問一直想要的技能方法。今天筆者就給大家說幾點方法，幫助大家高效地完成業(yè)績目標。
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一個人要想獲得成功還是需要努力的，但是不是每個人通過努力都可以獲得成功的，決定你能否成功的，一定不是你有多么的勤奮，而是你具不具備下面這7種思維。貴陽獵頭跟大家一起來了解。
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俗話說“酒香不怕巷子深”，對處在互聯(lián)網(wǎng)時代的今天并不是很管用，酒香還是要宣傳的。就算你是高端人才、行業(yè)精英，若是無人知曉，對自己的職業(yè)生涯還是少了一個增值的機會。
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企業(yè)對于人才的需求不斷增加，選擇獵頭公司招聘中高端人才成為一種趨勢。獵頭公司招聘比傳統(tǒng)的招聘渠道效率更高更快捷，那么北京獵頭公司招聘人才周期有多長呢？招聘周期的時長又受哪些因素影響呢？今天筆者與大家探討一下獵頭公司招聘人才的周期時長。
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判斷一個上級領導是否可被自己用一生的時間去追隨，是一件非常值得慎重考慮的事情。他不僅僅關乎自己一生的前途，更重要的是關乎自己一生的品德培養(yǎng)?；葜莴C頭分享以下八條可以借鑒，滿足以下十條中的4——5條，即可被認為一個較為合格的上級領導，如果你的上級一條都不具備，勸你盡早離開。
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獵頭顧問是專為客戶提供中、高級職位及特殊職位人才招聘及相關咨詢服務的專業(yè)服務人員，是獵頭公司必須具備的高級成員。專業(yè)的獵頭顧問一般具有良好的人事經(jīng)理經(jīng)驗，為企業(yè)提供人力資源開發(fā)指導性建議，提供候選人才的真實情況并進行坦誠交流，閱歷豐富，或從事過較高的職位，以提供有參考價值的意見。北京獵頭公司南方新華專業(yè)的獵頭顧問嚴守行業(yè)規(guī)范和職業(yè)操守，具備高超的溝通能力和技巧，準確全面的了解客戶真正需要。有些獵頭顧問還具備較深的心理學、人際關系學等知識。
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企業(yè)選擇獵頭公司為自己推薦優(yōu)秀人才，搭建人才梯隊，是公司良好發(fā)展的一個因素。各家獵頭公司服務水平和資質(zhì)能力各不盡相同，那該如何選擇獵頭公司為企業(yè)服務呢？今天編者談談個人的一些看法，供有意向與獵頭公司合作的企業(yè)參考。
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