對于HR來說，最崩潰不是沒人投簡歷沒人面試，而是發(fā)了offer候選人卻拒絕了。為什么會發(fā)生這種情況呢？我們今天來分析一下：
1、候選人要走的流程太多、耗時太長
有一些公司，“麻雀雖小五臟俱全”，我的意思是，公司不大，規(guī)矩和流程卻很多。候選人要走完全套流程下來，黃花菜都涼了，到手的候選人可能已經(jīng)有了別的offer。
很多人在面試的時候都遇到過這種情況：HR讓回去等通知，等了一個星期卻沒有等到任何消息。這個時候，面試者往往會認(rèn)為自己已經(jīng)被淘汰了。對于HR來說，如果對候選人有興趣，一定不能讓他們等太久，及時發(fā)出通知，可以穩(wěn)住候選人的心。因此，改進(jìn)招聘流程、縮短時間是非常必要的。
2、面試官不專業(yè)、太高高在上
HR和候選人是一個雙向選擇的關(guān)系，HR不能只把候選人當(dāng)成“求”職者，端出高高在上的態(tài)度會讓給他們留下壞印象。在面試時觀感不佳，候選人自然會拒絕offer。
在面試的前后，一個親切的前臺、一杯熱水可能都會讓候選人直觀的感受到企業(yè)文化，注重細(xì)節(jié)也是非常重要的。
3、對薪酬不滿意
可以說，薪酬問題永遠(yuǎn)是候選人最關(guān)心的問題，在這個問題上沒有達(dá)成共識，會直接導(dǎo)致候選人放棄這個工作機(jī)會。
在面試談薪過程中，如果遇到HR一直壓價的情況，候選人即使當(dāng)時沒說什么，回家想想也會后悔。一方面，薪酬是候選人能力的體現(xiàn)，如果一味壓價，候選人會認(rèn)為自己的能力得不到認(rèn)可。
所有企業(yè)都想最實惠的價格招到最好的人才，但這幾乎是不可實現(xiàn)的，在可支付薪酬范圍內(nèi)找相應(yīng)層次的人才，這才是最合理。
