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獵頭學(xué)院

  • 廣州獵頭公司：管理下屬的四個(gè)經(jīng)典方法

    每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)都曾經(jīng)歷過(guò)，說(shuō)白了就是權(quán)威不夠，處理問(wèn)題畏首畏尾。想要改變這種現(xiàn)狀，廣州獵頭講必須要懂得這四種權(quán)衡手段，才能讓下屬心甘情愿為你做事。

  • 獵頭公司對(duì)重點(diǎn)客戶是如何管理的？

    獵頭公司的客戶管理有其自身的特點(diǎn)，首先，對(duì)客戶進(jìn)行分層，通過(guò)分層來(lái)確信一部分客戶的確比另一部分客戶重要。如何管理重點(diǎn)客戶是獵頭公司需要重點(diǎn)區(qū)研究的，羅勒將獵頭公司的客戶大體上可分成四級(jí)：

  • 獵頭如何讓候選人順利度過(guò)保證期？

    保證期不保證（侯選人能安全度過(guò)），所以才需要（獵頭）保證。侯選人不能度過(guò)保證期的后果，獵頭人都知道。

  • 武漢獵頭公司：與小人相處，用好這四個(gè)方法

    大家無(wú)論在什么規(guī)模的公司里上班，都難免會(huì)遇到小人，在你與小人打交道的過(guò)程中，很可能一不小心就掉進(jìn)了他們的圈套里。武漢獵頭教大家四個(gè)對(duì)付小人的技巧!

  • 獵頭顧問(wèn)是如何找到候選人的？

    在百科中，對(duì)獵頭的解釋是這樣的：“頭”者智慧、才能集中之所在，“獵頭”特指獵奪人才，即發(fā)現(xiàn)、追蹤、評(píng)價(jià)、甄選高級(jí)人才。而獵頭公司就是依靠獵取社會(huì)所需各類高級(jí)人才而生存、獲利的中介組織。

  • 獵頭有哪些獨(dú)到的識(shí)人技巧?

    獵頭，是一個(gè)常與人打交道的職業(yè)，識(shí)人，是獵頭必須要掌握的一項(xiàng)技能，整理了20個(gè)識(shí)人技巧給大家。

  • 成都獵頭分享：混的越好的人員,懂得做好這3點(diǎn)

    成都獵頭分享：混的越好的人員,懂得做好這3點(diǎn)。

  • 獵頭顧問(wèn)篩選候選人簡(jiǎn)歷的兩大要領(lǐng)

    獵頭顧問(wèn)篩選候選人簡(jiǎn)歷的兩大要領(lǐng)。

  • 我到底要不要做獵頭顧問(wèn)？

    獵頭是一個(gè)高薪的行業(yè)，你可以自己掌控自己的收入，因?yàn)檫@是一個(gè)人力資源方向的銷售類崗位；同時(shí)獵頭也是一個(gè)成長(zhǎng)非?？斓男袠I(yè)，你可以快速的學(xué)習(xí)知識(shí)，增長(zhǎng)見(jiàn)識(shí)；獵頭也是一個(gè)非常拼的行業(yè)，因?yàn)樾枰恳晃猾C頭顧問(wèn)花費(fèi)更多的時(shí)間和精力在與候選人的溝通上。

  • 深圳獵頭公司：遇到這三種貴人時(shí)，請(qǐng)用心追隨

    要在職場(chǎng)中達(dá)到自己想要的成就，get到這“三件事”可能會(huì)對(duì)你有些幫助喲!深圳獵頭跟大家一起來(lái)了解。

  • 資深獵頭分享：這7點(diǎn)，與老板溝通不再難

    李明（化名），普通本科畢業(yè)，大學(xué)畢業(yè)就進(jìn)入一家醫(yī)藥公司，從打雜做起，用6年的時(shí)間做到公司大區(qū)總監(jiān)，年薪55萬(wàn)。在小獵接觸的職場(chǎng)人士中，像李明這樣的比較多。不要總是質(zhì)疑別人的成功有水分；也不要總認(rèn)為對(duì)方高智商高學(xué)歷；甚至有后臺(tái)有背景。

  • 如何成為一名優(yōu)秀的獵頭？

    現(xiàn)如今，隨著獵頭行業(yè)的興起，且該行業(yè)門(mén)檻不高，容易上手。因此，很多職場(chǎng)人看到了該領(lǐng)域巨大的發(fā)展空間，便紛紛轉(zhuǎn)行做獵頭。

  • 珠海獵頭公司：多向領(lǐng)導(dǎo)交流這三個(gè)話題，讓領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你刮目相看

    在職場(chǎng)中，如果你和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系越來(lái)越差，那么領(lǐng)導(dǎo)自然不會(huì)重用你，領(lǐng)導(dǎo)也不會(huì)知道你是什么樣的性格，也不了解你的工作能力，即便是有任務(wù)也不敢輕易的交代于你，反而是那些能力較差，但是能說(shuō)會(huì)道的同事能夠捷足先登，正是因?yàn)樗麄兡軌蛑鲃?dòng)和領(lǐng)導(dǎo)維護(hù)好關(guān)系。珠海獵頭講如果你能夠多向領(lǐng)導(dǎo)交流一下這三個(gè)話題，相信領(lǐng)導(dǎo)還是能夠?qū)δ闱嗖A有加的。

  • 這些背景調(diào)查全攻略，獵頭顧問(wèn)必須熟記

    背景調(diào)查，在獵頭招聘中被使用的非常普遍。一方面，企業(yè)可以通過(guò)背景調(diào)查從不同渠道了解候選人的過(guò)往業(yè)績(jī)表現(xiàn)和獵頭提供信息的真實(shí)度；另一方面，獵頭顧問(wèn)也可以通過(guò)背景調(diào)查來(lái)了解候選人提供信息的真實(shí)度、候選人的意向性以及獲取更多人才的信息，以便于開(kāi)拓候選人或者業(yè)務(wù)。

  • 分享獵頭BD那些事兒

    復(fù)雜的事兒，一旦被分解成幾件小事兒，便非常容易搞定。如何做好獵頭BD？我把這件事分解成為了兩大模塊：一是實(shí)戰(zhàn)——獵頭BD技巧 二是理論——獵頭BD原則

  • 杭州獵頭分享：學(xué)歷低的老實(shí)人提升這三種能力，能盡快出人頭地

    職場(chǎng)中，老實(shí)人在辦公室里確實(shí)會(huì)顯得太過(guò)平庸，他們因?yàn)樾愿竦脑蚝苋菀妆宦殘?chǎng)小人或者領(lǐng)導(dǎo)所欺負(fù)，可是即便是他們老實(shí)，他們也并不想在公司里處處受到他人的為難，學(xué)歷低的老實(shí)人即便是能力再不濟(jì)，如果在現(xiàn)階段能夠提升以下這三種能力，還是能夠讓你在職場(chǎng)中盡快出人頭地了。杭州獵頭跟大家一起來(lái)了解。

  • 獵頭做好背景調(diào)查很關(guān)鍵

    背景調(diào)查，對(duì)于獵頭來(lái)說(shuō)其實(shí)并不是什么新鮮的詞兒，但如果忽視它的重要性或背景調(diào)查做得不認(rèn)真，后果真的很?chē)?yán)重！

  • 獵頭總是不成單怎么破？看看是不是存在這些“病因”

    如果你也是經(jīng)歷著這般痛苦煎熬的獵頭，那么，恭喜你，因?yàn)?，你極有可能正在經(jīng)歷著一段華麗麗的成長(zhǎng)蟄伏期！ 但，也有一些獵頭在蟄伏期容易走彎路，不小心患上影響成單效率的“病癥”，快來(lái)看看，你的不成單，是不是也與這些“病因”相關(guān)。

  • 廣州獵頭公司：能成大事的人，掌握三個(gè)說(shuō)話技巧

    在職場(chǎng)上，相信很多職場(chǎng)人都希望成大事有所作為，可是往往他們?cè)诤涂蛻艋蛘哳I(lǐng)導(dǎo)的相處中，因?yàn)椴粫?huì)說(shuō)話，導(dǎo)致他們耽誤了自己的前途，但是那些真正能成大事的人絕不會(huì)因?yàn)椴粫?huì)說(shuō)話，讓他們得罪了很多客戶和領(lǐng)導(dǎo)，因?yàn)樗麄兡軌蛲ㄟ^(guò)察言觀色，并且掌握在什么場(chǎng)合，在什么時(shí)機(jī)說(shuō)什么話，通過(guò)說(shuō)話的技巧和所傳達(dá)的內(nèi)容，獲得更多職場(chǎng)精英的認(rèn)可和賞識(shí)。今天廣州獵頭便為大家分享三個(gè)說(shuō)話技巧。

  • 7個(gè)步驟，教你搞定與候選人的初次“電聊”

    當(dāng)你有重點(diǎn)地篩選出合適的候選人簡(jiǎn)歷之后，接下來(lái)就是撥通候選人電話，展示你溝通能力的時(shí)候了。電話溝通怎么聊、聊些啥？獵頭小白們肯定是一臉蒙。別怕，今天快直聘就用7個(gè)步驟，帶你一起摸索“電聊”中的那些小套路。

  • 關(guān)于獵頭mapping的誤區(qū)，你知道幾個(gè)？

    Mapping（人才地圖）是獵頭工作中的重要組成部分，無(wú)論是剛?cè)胄械男氯诉€是老獵每天都會(huì)有所接觸。

  • 上海獵頭分享：有這五種行為的人，說(shuō)明已經(jīng)廢了

    一個(gè)人如果在行為上體現(xiàn)出來(lái)沒(méi)有了斗志，就說(shuō)明這個(gè)人在事業(yè)上基本上就荒廢掉了，上海獵頭講尤其是出面下面幾個(gè)信號(hào)，也就是在這些人身上，有這樣一些明顯的行為特征，就說(shuō)明他們斗志全無(wú)，抱著破罐子破摔的心態(tài)去做事情的。

  • 尋找工作的價(jià)值感：獵頭心態(tài)篇

    有人說(shuō)有時(shí)候做獵頭不僅僅要實(shí)力，很多時(shí)候還有還大的運(yùn)氣因素，需要天時(shí)、地利、人和，獵頭做單過(guò)程中任何一個(gè)地方出現(xiàn)了問(wèn)題都會(huì)前功盡棄。下面我所描述的場(chǎng)景不知道是不是你已經(jīng)經(jīng)歷的或正在經(jīng)歷的：

  • 獵頭行業(yè)，我準(zhǔn)備好了battle你

    進(jìn)入獵頭行業(yè)幾個(gè)月，頗有感觸，提起筆來(lái)，也便有了以下文章。

  • 珠海獵頭公司：想當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)，先練就這五個(gè)低級(jí)的本事

    很多人在職場(chǎng)上一心一意的想混個(gè)領(lǐng)導(dǎo)干干，而且把當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)做是一個(gè)能力很強(qiáng)的崗位，實(shí)際上大家對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的理解是有偏差的，大家記住要想讓自己也能順利的當(dāng)上領(lǐng)導(dǎo)，珠海獵頭講必須先修煉下面這5個(gè)低級(jí)的本領(lǐng)。

  • Leader如何管理獵頭顧問(wèn)做單更有效？

    很多獵頭業(yè)內(nèi)人士都會(huì)默認(rèn)：做單做得好的顧問(wèn)會(huì)比較適合帶人做管理嗎？其實(shí)不然。做單做好的顧問(wèn)只是讓你具備了帶人做單的最基礎(chǔ)的條件之一，想要帶好團(tuán)隊(duì)，還有很多其他的技能需要加強(qiáng)。

  • 獵頭的四大基礎(chǔ)“搜才”方式 獵頭必知！

    一個(gè)獵頭究竟怎樣獵取“獵物”？一位曾有被獵經(jīng)歷的朋友開(kāi)玩笑的說(shuō)：“被他看上了，他就會(huì)玩命地追你?！蹦敲矗鯓印翱瓷稀?？又怎樣“追”呢？

  • 貴陽(yáng)獵頭公司：領(lǐng)導(dǎo)私下找你談工作，永遠(yuǎn)不能承認(rèn)這五種事

    領(lǐng)導(dǎo)如果在私底下和你溝通相關(guān)工作的情況是大家一定要保持高度的警惕狀態(tài)，不要被領(lǐng)導(dǎo)的一些引導(dǎo)性的話語(yǔ)，迷失了基本的判斷。貴陽(yáng)獵頭講對(duì)于下面這5種事情，不管領(lǐng)導(dǎo)用什么樣的引導(dǎo)語(yǔ)言，也不管領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)的有多么的嚴(yán)重，你都不應(yīng)該承認(rèn)甚至連提都不要提。

  • 獵頭顧問(wèn)的時(shí)間管理之道

    牛吃的是草，擠出來(lái)的是奶，對(duì)于獵頭來(lái)說(shuō)：時(shí)間= offer = Money ,.獵頭投入的是時(shí)間，產(chǎn)出的是Offer。從這個(gè)角度來(lái)說(shuō)，我認(rèn)為獵頭最大的重器，應(yīng)該也必須是時(shí)間管理。

  • 獵頭視角 -你了解或不了解的背景調(diào)查

    隨著求職競(jìng)爭(zhēng)壓力的加大，不少求職者為了提高自身對(duì)招聘企業(yè)的吸引力，會(huì)在簡(jiǎn)歷或面試過(guò)程中夸大甚至虛構(gòu)背景資料，以便能求職成功，或期待獲取更好的職位、更高的收入。

  • 長(zhǎng)沙獵頭分享：職場(chǎng)“老油條”給你的3大忠告

    在職場(chǎng)當(dāng)中，并不是什么話都可以隨便的亂說(shuō)，要知道你說(shuō)這句話的后果是什么樣的。尤其是對(duì)于一些剛畢業(yè)的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，進(jìn)入職場(chǎng)，一定要懂得一些事情，這樣才可以讓我們更好的去規(guī)避一些麻煩，今天就長(zhǎng)沙獵頭講一下職場(chǎng)老油條給你的這3大忠告，看了之后不得不服。

  • 分享獵頭商務(wù)談判九大技巧

    分享獵頭商務(wù)談判九大技巧。

  • 獵頭的談判技巧

    由于工作中比較多的機(jī)會(huì)接觸不同類型的客戶，也參加過(guò)一些談判技巧培訓(xùn)，因此對(duì)談判有一些自己的心得。只是非常零散和膚淺的思路，不足以說(shuō)是什么經(jīng)驗(yàn)，更談不上指導(dǎo)。

  • 掙大錢(qián)的人，最顧這五種人情，成都獵頭問(wèn)你顧嗎？

    實(shí)際上，那些真正具備掙大錢(qián)能力的人，最終獲得財(cái)富的人，他們對(duì)于人情是特別看重的，尤其是下面這幾種人情，他們會(huì)照顧的很周到，而就是這些人情最后幫了他們才讓他們脫穎而出的。成都獵頭跟大家一起來(lái)了解。

  • 獵頭，你是怎么一步步被客戶套路的

    那天我在群里看到一個(gè)截圖，一個(gè)不是很熟的獵頭發(fā)來(lái)的。 他在群里訴說(shuō)，他在這位客戶面前老是吃虧。

  • 青島獵頭分享：這五個(gè)方面有遠(yuǎn)見(jiàn)的人，能夠輕松混好職場(chǎng)

    其實(shí)，面對(duì)生活的瑣事，誰(shuí)都想變身成功人士擺脫一切，面對(duì)理想和現(xiàn)實(shí)的差距，缺乏行動(dòng)力，可能就是loser和成功者之間的一大差距吧。除了要有行動(dòng)力，也要有目標(biāo)和可操作性。接下來(lái)青島獵頭給你總結(jié)了五個(gè)可以讓你在職場(chǎng)中風(fēng)生水起的辦法。

  • 獵頭行業(yè)BD進(jìn)化史

    獵頭行業(yè)BD進(jìn)化史

  • 近期讓BD的同事-獵頭行業(yè)整理出的干貨技巧

    獵頭行業(yè)整理出的干貨技巧。

  • 廈門(mén)獵頭分享：在職場(chǎng)混弄明白這四點(diǎn)，早晚有翻身的時(shí)候

    現(xiàn)在的年輕人混得差沒(méi)關(guān)系，廈門(mén)獵頭講只要懂了這四個(gè)道理，早晚有翻身的時(shí)候。

  • 投200份簡(jiǎn)歷，不如交一個(gè)獵頭朋友！

    隨著對(duì)獵頭的了解由淺至深，越來(lái)越深刻地感覺(jué)到獵頭這個(gè)行業(yè)，其實(shí)就是成就他人收獲幸福的一個(gè)過(guò)程！在這個(gè)過(guò)程中自己也不斷的成長(zhǎng)進(jìn)步，作為一名獵頭行業(yè)從業(yè)者，同樣也希望有更多的候選人了解這個(gè)行業(yè)。

  • 獵頭面試輔導(dǎo)候選人要用心

    面試輔導(dǎo)的目的是幫助候選人完美地展現(xiàn)他全面的素質(zhì)， 以得到一份滿意的offer。毫無(wú)疑問(wèn)，作為專業(yè)的獵頭，應(yīng)當(dāng)在候選人去面試之前有所作為， 以保證結(jié)果會(huì)朝著確定的方向發(fā)展。

  • 深圳獵頭分享：一個(gè)人能不能深交，就看這10點(diǎn)

    職場(chǎng)上，到底哪些人值得交往，哪些人不值得交往？這兩個(gè)問(wèn)題不僅困擾著剛?cè)肼殘?chǎng)的小白，也搞得職場(chǎng)老司機(jī)暈頭轉(zhuǎn)向，一不留神，就會(huì)吃大虧。深圳獵頭跟大家一起來(lái)了解。

  • 獵頭成單的原理與PS的精髓

    獵頭成單的機(jī)理如同一顆導(dǎo)彈去攔截另外一顆導(dǎo)彈：客戶的招聘需求與候選人對(duì)機(jī)會(huì)的需求是一個(gè)不斷變化的動(dòng)態(tài)過(guò)程，獵頭顧問(wèn)只有在合適的時(shí)點(diǎn)上，讓客戶與候選人這兩個(gè)動(dòng)態(tài)變化的需求軌跡形成交集，才能成單。

  • 獵頭技能之轉(zhuǎn)介紹，拼的是人品還是專業(yè)

    轉(zhuǎn)介紹準(zhǔn)確率高，候選人們都是行業(yè)專家，你對(duì)崗位需求和想找的人進(jìn)行準(zhǔn)確描述，候選人可以作為非常專業(yè)的researcher，會(huì)幫助你準(zhǔn)確尋找目標(biāo)。

  • 廣州獵頭分享：領(lǐng)導(dǎo)發(fā)出的這4個(gè)信號(hào)，鐵定是不信任你的表現(xiàn)

    有的領(lǐng)導(dǎo)情商比較高，即使對(duì)你不滿意也不會(huì)當(dāng)眾講出來(lái)，如果你的領(lǐng)導(dǎo)發(fā)出這些信號(hào)時(shí)，自己就應(yīng)該及時(shí)的改正錯(cuò)誤，提前得知領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的態(tài)度，可以快速的修正自己的表現(xiàn)，如果你不在意，或許在職場(chǎng)上就沒(méi)有機(jī)會(huì)了。廣州獵頭跟大家一起來(lái)了解。

  • 獵頭創(chuàng)業(yè),理想和現(xiàn)實(shí)的落差

    獵頭,每個(gè)人心中或多或少都有一個(gè)創(chuàng)業(yè)的夢(mèng)想。入門(mén)門(mén)檻的便捷也讓今日的獵頭來(lái)自各個(gè)職能,行業(yè), 成為了跨行跨界跨越年齡最大的創(chuàng)業(yè)群體。

  • 薪酬博弈：獵頭在扮演什么角色？

    進(jìn)入五月，獵頭很多大Case都?jí)m埃落定，雖然過(guò)程曲折，但好在結(jié)局圓滿。筆者靜下心來(lái)細(xì)細(xì)回味，對(duì)薪酬談判環(huán)節(jié)感觸良多。

  • 杭州獵頭公司：如果領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你有這4種現(xiàn)象，說(shuō)明領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你越來(lái)越信任

    在職場(chǎng)中工作智商不一定要很高，但是情商一定要高。如果在公司里你和領(lǐng)導(dǎo)相處的時(shí)候，杭州獵頭講遇到下面的這幾種情況，說(shuō)明領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你是越來(lái)越信任了，可能距離你升職加薪的日子不遠(yuǎn)了。在這種情況下，你一定要理解領(lǐng)導(dǎo)的意圖，千萬(wàn)不能夠犯傻，要及時(shí)的做出回應(yīng)。

  • 如何成為候選人最愛(ài)的獵頭？

    面對(duì)候選人，獵頭提供的不僅僅是工作，還有更多的意義和價(jià)值，那么如何成為候選人最愛(ài)的獵頭？

  • 如何向獵頭說(shuō)明離職原因?

    有些人有這種心理，離職好像離婚，被人問(wèn)及離職的原因，總有些不好啟齒。 換工作好像找新對(duì)象，人家總會(huì)問(wèn)問(wèn)你上次失敗的原因是什么，這都是情有可原的。
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