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獵頭學院
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在這個社會上要想讓自己混得更好，必須有幾個知心的朋友，必須認清朋友的真實面目，不要把自己的情感浪費在一些虛情假意的人身上，而要想實現這樣的目標，成都獵頭認為你必須經歷下面這5樣事情，每一樣事情對自己來說都是對人性的一種重新認知，才會明白什么是真正的朋友。
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mapping屬于獵頭行業(yè)的術語之一，什么是mapping？Mapping是地毯式的搜尋，通俗來講是制作人才地圖。
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獵頭面試重要嗎？又有多少獵頭不做候選人面試就直接把候選人推薦給客戶？如何進行一場有質量的面試呢？
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大家一定是要通過做事情去獲得財富的，而有一些人的成功是提前做了規(guī)劃和預謀的，大家也應該學這種思維方式，青島獵頭講只有把下面這幾點做好了，把這些事情做到了極致或者是做到突出的地步，你才能夠離財富越來越近。
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很久以前，獵頭是這么工作的：找客戶，客戶給單子，獵頭只能做，沒得選。搞的自己很忙，各種客戶，各種單子。所以大部分的獵頭做的工作都很雜?？瓷先プ龅氖虑槭且粯拥?，但是內容非常凌亂。
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近年來獵頭行業(yè)在中國快速發(fā)展，國內企業(yè)對獵頭服務的需求也開始成比例增長。但是，獵頭行業(yè)人才資源庫的發(fā)展卻沒有跟上行業(yè)崛起的步伐，在協(xié)調人才與用人單位之間的合作方面尤其顯得力不從心。本文作者分析了目前國內部分獵頭公司在人才資源庫建設和維護存在的問題，并提出了一些解決方案，值得各獵頭公司參考學習。
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很多人之所以越活越糊涂，實際上就是對生活的感悟很淺薄，對很多問題的認識停留在自我認知的基礎上，而沒有站到換位思考的角度去看待這個世界，很重要的一點就是沒有經歷過下面這三種委屈，而每一種委屈對自己來講都是自己思想和對這個世界認知的一種質的改變，只有經歷過下面這三種委屈的人才，算真正的能夠活明白，至少是越活越明白?；葜莴C頭跟大家一起來了解。
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在搜索候選人的時候，你是否感覺資源不夠？那么，除了網站資源，找到合適的候選人，拓寬自己的人才庫積累，你還能拓寬哪些渠道和資源呢？當我們找不到合適資源的時候會選擇與獵頭合作，他們總有辦法找到合適的候選人，難道僅僅是因為他們有自己的人才庫嗎？下面將由我們的獵頭伙伴分享她的“尋人之道” 。
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近日有一則新聞，說的是百度因為不堪其擾，舉報了幾家倒賣販賣簡歷的獵頭公司，從而揭開了招聘網站的從業(yè)人員和獵頭從業(yè)人員之間“不為人知”的秘密。大家都在嘲笑現在的獵頭太low,社會人不要惹更社會人的百度。
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如果你的領導經常給你說下面這些話，或者是做下面這些提醒，一定是在明確的告訴你，他即將把你當做重點培養(yǎng)和提拔的對象，你必須無條件的配合，如果不配合機會可能就是別人的了。上海獵頭跟大家一起來了解。
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對于招聘新手來說，怎樣快速找到合適的候選人是一個難點和疼點。下面對此進行簡單的分享。
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前段時間，一個朋友和我聊起他們公司啟用一家獵頭公司，招聘市場總監(jiān)職位。不過一個月，就敲定了當時看來各方面都很合適的人選，整個過程也是有序高效，但最后的結果并不太好。
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人分三六九等，職場里更是群魔亂舞，我們除了每天要認真努力工作，還要打對身邊的各色人群，你可以多社交拓展人脈，但是如果身邊有以下這四種人，天津獵頭勸你，有多遠離多遠，不然你會發(fā)現，越接觸吃虧的越是自己，大家出來工作，一定要學會保護自己。
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一、尋找目標候選人
當明確需求開始尋訪的時候，最開始可以快速去公開的招聘渠道尋找人選簡歷，招聘網站是淺層挖掘，找到比較多優(yōu)質的簡歷有難度，而且面臨著其它獵頭的競爭，但是我們可以了解一些很有用的信息。
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處于職場中，你通過領導的一些做事行為，是完全能夠判斷出自己是否能夠得到領導的提拔的。如果你完全不了解領導給予的一些信號，那么你不但會被領導的一些好話蒙蔽，還會讓各種機會從自己的手中溜走。如果你想了解一些職場技巧，那么香港獵頭就跟大家一起學習不再被領導重用的三個信號吧!
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關于離職輔導，資深獵頭會按照這個順序來進行分析和講解：1，離職邏輯（為什么要現在提離職，為什么需要縮短離職周期）；2，離職方式。
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面試候選人對獵頭來說其實是一個探索的過程，一個發(fā)現的過程我們把面試切分成：連接-發(fā)現-選擇-行動。四個環(huán)節(jié)本文將從“連接和發(fā)現候選人”這兩個維度，通過實際案例，為大家講解。
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從一個人，到管理一個小組，乃至管理一個團隊，如何快速轉換角色，是每個團隊運營者需要了解，也是必須要了解的。關于如何管理團隊組織，珠海獵頭簡單總結出5個字管理要訣，發(fā)出來給大家分享一下。
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面試時，了解候選人真實的離職原因，能幫助我們獵頭顧問有效評估候選人的意愿及人崗匹配度。然而，很多時候候選人往往會說“我辭掉上份工作是個人原因”，這時候， 獵頭顧問怎樣優(yōu)雅地“刨根問底”，得到真實原因呢？
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在職場上工作，難免會遇到一些嚴格而且挑剔的領導的為難，被領導找麻煩的次數多了，容易造成整個人消極抱怨等不好的情緒，所以，為了讓你在遇到領導的為難是能夠應對自如，廈門獵頭整理了四個方法。
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一般來說，職場人可以分為：Staff，Manager，Director，VP，CEO。
很多獵頭也許不知道CEO和VP甚至Director之間的區(qū)別，這怪獵頭也不怪獵頭。
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凡是跟獵頭公司有過誠信合作的用人企業(yè)，都知道獵頭公司的動作是一種高端人才專業(yè)挖請的行為，是獵頭顧問通過特殊的渠道、專業(yè)的手段和特殊的方法，幫助企業(yè)客戶尋獵并挖請到合適的高級人才的既受尊重又很體面的一種高大上職業(yè)。
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在職場里，我們除了每天要認真努力工作，還要打對身邊的各色人群，你可以多社交拓展人脈，但是如果身邊有以下這四種人，長沙獵頭講趕緊遠離。
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不同微信群和各個交流場合，大家都在談論著大環(huán)境不好，業(yè)務難做，獵頭從業(yè)者普遍散發(fā)著焦慮情緒。
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作為一個獵頭從業(yè)者，接下來我表達的肯定還不全面，也會有分析不到位的地方，但還是想聊聊目前我所理解的獵頭行業(yè)，從三個方面去闡述我自己的一些想法：認識與理解、現狀和問題、發(fā)展及未來。
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我們要在職場上很好的發(fā)展，得有一定的人脈關系，還得和領導搞好關系。只要我們掌握一定的技巧，做一些讓領導滿意的事情，也是可以受到領導的重用的。武漢獵頭就來給大家分享一下，做好這三件事讓你更快得到領導的喜歡，受到領導的提拔。
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如何選定BD方向？可以看一下目前手頭資源，比如自己的候選人分布（完全沒有積累的另當別論），比如集中在互聯網數據方向上，那么把這些候選人的簡歷好好看一下，把候選人就業(yè)過的公司全部列出來，分析，哪些公司有可能有長期大量的需求。
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獵頭是當下的一個朝陽行業(yè)，不少人畢業(yè)之后選擇了做獵頭。做獵頭有很多好處，除了能帶來豐厚的收入，還有助于擴大交際圈，發(fā)展優(yōu)秀的人脈，促進以后的職業(yè)發(fā)展。雖然獵頭是不錯的行業(yè)，然而有些人可能缺乏對獵頭的了解，從而做出誤判。
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一般來說，情商高的人說話能讓身邊的人都感覺特別舒服，這樣既表達出來了自己的想法，又讓人很容易接受;然而情商低的人說話或許是沒有什么惡意，但是他們表達自己想法的時候總是讓人覺得別扭，就好像說話帶刺兒一樣，如果是在不合適的場合這樣說話，自己肯定會吃虧。為了幫助大家減少吃虧的情況，今天惠州獵頭就為大家分享一下影響自己人品的三句話，一起來看看吧!
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一、首先我們要明白為什么要做面試輔導？
1. 安排候選人做好面試前的準備工作，幫助順利通過面試，記住最起碼要確保候選人不會讓企業(yè)認為負責的獵頭是非常不專業(yè)的，以便之后合作的繼續(xù)。
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一位職業(yè)經理人曾經說：獵頭給他推薦的職位薪酬必須高，不然就不考慮獵頭推薦的機會。那只好問他：如果你因為薪酬不高就拒絕獵頭推薦的機會，那你自己找工作，薪酬就一定高嗎？其實這種錯誤認知在職業(yè)經理人中十分普遍。
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一個人的見識，以及她的想法和行為，一旦被確定下來，當長大后，想要改變已經非常困難的事情，并對將來的工作和生活產生巨大的影響。那么對我們來說，我們如何改變自己的想法并與人們有效溝通呢?成都獵頭下面給大家分享四個建議。
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雖然每個人有每個人的方法，但萬變不離其宗，下面我們來看資深獵頭顧問是怎么做職位分析的？
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最近聽同行吐槽，候選人在面時表現的很好，對公司也很認可，當接受offer后，卻劇情大反轉，拋出了種種問題，如五險一金如何繳納，工資構成細節(jié)等，雖然每次提問都給出了充分理由，但同行還是忍不住嘆息，一些問題都是面談中講過也得到候選人確認了的，為啥還要問呢。筆者則覺得這屬于招聘工作中較為典型的實操案例，也希望借此案例和大家分享下筆者的經驗心得。
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在工作當中，你就是要小心這些小人的招，不然只能是打破牙齒和血吞，有苦難言啊，所以呢，今天杭州獵頭就給你們總結了三個和小人之見的相處之道。
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一個強大的IP角色，既可以成為優(yōu)秀內容的象征，又可以成為企業(yè)和個人的代表形象，甚至可以成為城市、民族、國家、以及文化的代言者。
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mapping是重要手段之一，并非每個職位都可以通過網站搜尋就可以關掉，面對棘手的職位，必須多渠道結合，而轉介紹是打開各種渠道大門的鑰匙，因為ta可以幫我們積累起來基礎人脈。亦師亦友的候選人，并沒有轉介紹的義務，幫與不幫，幫多幫少，全憑個人興趣。做為獵頭顧問也不能強求。下面這幾點轉介紹技巧或許能幫助你。
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在職場上，我們每個人都想得到領導的提拔重用，這是任何職場人士非常光榮的一件事情，但是領導在提拔你的時候，可不是因為你干的好，這背后的原因說出來就很厚黑了！廈門獵頭跟大家一起來學習。
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我是一個喜歡分解任務的人。復雜的事兒，一旦被分解成幾件小事兒，便非常容易搞定。如何做好獵頭BD？我把這件事分解成為了兩大模塊：一是實戰(zhàn)——獵頭BD技巧二是理論——獵頭BD原則
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通常我們在形容一個人的時候會說他城府深心計多，但是一個人怎樣才算是有心計之人呢？看不透？做事絕？猜不到？這是我們通常能看到的一些表面現象。要想知道一個人是不是有心計之人，貴陽獵頭講看這4點就明白了。
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電話溝通之后，下一步就是給候選人進行評估打分，寫一份評估報告了。究竟合不合適、能不能推薦去企業(yè)面試，關鍵性的決定，要看你最終給 TA 打多少分。
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特別感激做獵頭，因為一方面這允許我從全新的角度解讀了一個個JD崗位描述背后的故事和具體要求，縱觀行業(yè)變遷和實際需要，和透視職業(yè)發(fā)展路程。另一方面，由于我有廣招代理的商務背景，我實行“推薦獎金制”，感激朋友們幫我推薦候選人的時間，這一舉“盤活”了朋友圈-- “出來喝一杯，聊聊崗位，談談人生吧！”
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中國的外賣用戶已達3.58億，這也意味著海量垃圾源源不斷地產生?！巴赓u垃圾”已經成為城市生活垃圾的重要組成部分。環(huán)保獵頭據悉，從7月1日開始，上海外賣將不主動提供一次性筷子、刀叉等餐具。這些政策對上海的外賣市場已經產生了影響。
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在我們的工作生活中，我們不僅要干好自己的事情，同時也不要忽略周邊的人。我們每個人都不是一座孤島，都要跟身邊的人打交道，處關系！對于那些越是混得好的人，他們越會在身邊這4種人身上下功夫。北京獵頭跟大家一起來了解。
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當獵頭接受企業(yè)委托之后，通常會落實企業(yè)對候選人的具體需求，了解客戶公司的背景、企業(yè)文化、組織結構、薪酬制度等基本信息。下面我們一起看看，全方位了解客戶需求到底是有多重要。
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對于很多職場新人來說常常會碰到這樣一個問題，進入新行業(yè)首先應該做什么？接下來作為一個還在過渡期的小白我想分享我剛開始進入獵頭行業(yè)我所做的：
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職場上那些整天發(fā)號施令、高高在上的領導們其實不一定都是公司里能力最強的，而那些能力技術很強硬的，卻不一定是企業(yè)里面的高層，這是為什么呢？上海獵頭分享下面的這四點干貨，讓你明白能力平庸也可以當領導，趕緊努力朝這方向去。
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最近有被一些獵頭老板問到關于如何發(fā)展團隊，讓團隊產生裂變的可能性？在團隊發(fā)展過程中，老顧問如何平衡自己做單和帶新人？其實要回答這些問題可大可小，也是跟公司的業(yè)務策略和文化氛圍緊密相關，不可一刀切方式的來給出答案。
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