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獵頭學(xué)院

  • 香港獵頭分享：經(jīng)常把這五句話掛在嘴上的人，永遠(yuǎn)發(fā)不了財(cái)

    在職場(chǎng)中，通過(guò)一個(gè)人平時(shí)的說(shuō)話，就能大致的判斷出來(lái)，這個(gè)人的胸懷和格局，也能夠基本上判斷出來(lái)他的水平和能力。香港獵頭講如果一個(gè)人經(jīng)常把下面這5句話掛在嘴上的話，只能說(shuō)明這個(gè)人的水平很差，不可能混得太好的，掙大錢對(duì)他來(lái)說(shuō)幾乎是不可能的。

  • 獵頭顧問(wèn)如何高效篩選高端人才？

    各地篩選高端人才的做法，大同小異，但基于規(guī)模、業(yè)務(wù)范圍、成本控制等原因，在一定程度上卻有了天壤之別。

  • 為什么說(shuō)選擇獵頭公司招聘更有效率？

    隨著高新技術(shù)的發(fā)展和企業(yè)數(shù)量的逐年增加，企業(yè)的人才需求量直線上升。與此同時(shí)，現(xiàn)代企業(yè)間人才流動(dòng)更加頻繁，中高端人才的跳槽周期逐漸縮短，眾多機(jī)遇創(chuàng)造了獵頭行業(yè)的發(fā)展契機(jī)，這也為企業(yè)招聘提供了全新的選擇。

  • 惠州獵頭公司：領(lǐng)導(dǎo)暗中查你的五個(gè)信號(hào)

    在工作中，如果你看到領(lǐng)導(dǎo)者做出這些行動(dòng)，這實(shí)際上意味著領(lǐng)導(dǎo)正在審查你，但很多人并沒(méi)有關(guān)注，到最后只能選擇辭職。在工作中，我們需要了解領(lǐng)導(dǎo)者為何采取這些行動(dòng)，有什么是可以在自己的身上觀察到的，同時(shí)，必須采取合理的預(yù)防措施。

  • 獵頭顧問(wèn)該如何有效地與候選人溝通？

    剛?cè)胄械墨C頭顧問(wèn)接到單子后，便在數(shù)據(jù)庫(kù)中搜索人才，找到合適的候選人后，便迫不及待地給候選人打電話確認(rèn)面試意向，但往往忙活了很久，效果卻不盡人意。那是因?yàn)橐晃兜刂活櫞螂娫?，而忽略了該如何有效地與候選人溝通，才能確保候選人對(duì)這個(gè)崗位的興趣。那到底該如何有效地溝通呢？

  • 如何辨別一家優(yōu)秀的獵頭公司?

    國(guó)內(nèi)獵頭公司發(fā)展迅猛，數(shù)量眾多質(zhì)量卻參差不齊，導(dǎo)致企業(yè)認(rèn)為獵頭公司也不過(guò)如此，公司多招聘幾個(gè)HR也能招到人。從以下幾點(diǎn)分析一家優(yōu)秀的獵頭公司應(yīng)具備哪些因素。獵頭公司招聘的六大優(yōu)勢(shì)。

  • 高層領(lǐng)導(dǎo)給安排工作，廈門(mén)獵頭講掌握這三個(gè)方法，不再得罪任何領(lǐng)導(dǎo)

    我們?cè)诼殘?chǎng)工作的人，應(yīng)該都曉得不能越級(jí)匯報(bào)工作，那樣會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)不高興，認(rèn)為你削弱了他的權(quán)威。這個(gè)常識(shí)錯(cuò)誤應(yīng)該沒(méi)多少人會(huì)去犯。不過(guò)很多人只記得不能向上越級(jí)，卻在面對(duì)大領(lǐng)導(dǎo)越級(jí)下達(dá)的任務(wù)，不知所措。廈門(mén)獵頭分享掌握這三個(gè)方法，不再得罪任何領(lǐng)導(dǎo)。

  • 如何選擇一家靠譜的北京房地產(chǎn)獵頭公司？

    2019年我國(guó)房地產(chǎn)調(diào)控政策仍將維持“房住不炒”和“因城施策”原則，房地產(chǎn)市場(chǎng)的變化波云詭譎。按照去年的行業(yè)態(tài)勢(shì)，房地產(chǎn)行業(yè)受政策影響有所緊縮，大小房企均受到不同程度沖擊，有不少企業(yè)甚至采取`了逐步收緊的人才策略。面臨嚴(yán)峻的環(huán)境，房地產(chǎn)企業(yè)必將主動(dòng)進(jìn)行變革，人才需求也將隨之改變，這對(duì)于房地產(chǎn)企業(yè)和房地產(chǎn)從業(yè)者都是巨大的考驗(yàn)。

  • 資深獵頭分享獵頭公司與企業(yè)合作中的十大問(wèn)題

    資深獵頭分享獵頭公司與企業(yè)合作中的十大問(wèn)題。

  • 重慶獵頭分享：領(lǐng)導(dǎo)不喜歡的四種下屬，能力再?gòu)?qiáng)也不被重用

    領(lǐng)導(dǎo)對(duì)待下屬，喜歡的就盡量扶持，給予更多的機(jī)會(huì)和幫助;而對(duì)于不喜歡的下屬，沒(méi)趕走就已經(jīng)算是仁至義盡了。不想成為領(lǐng)導(dǎo)討厭的下屬，自己在公司中的行為舉止就需要注意，你做了什么，就會(huì)成為什么樣的人。重慶獵頭講像這四種下屬，能力再?gòu)?qiáng)也不會(huì)得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可和重用。

  • 淺析2019房地產(chǎn)獵頭公司的現(xiàn)狀

    房地產(chǎn)是國(guó)民經(jīng)濟(jì)的重要組成部分，立法旨在健全地方稅法體系。高端優(yōu)質(zhì)的人才則是房地產(chǎn)行業(yè)發(fā)展不可或缺的中堅(jiān)力量，獵頭公司就是為了提供這些高端優(yōu)質(zhì)的人才而存在的。筆者淺析2019房地產(chǎn)獵頭公司的現(xiàn)狀，為諸多企業(yè)提供參考。

  • 2019年獵頭公司的發(fā)展現(xiàn)狀與趨勢(shì)分析

    2019年，依然是獵頭公司的發(fā)展前景十分光明的一年。先從獵頭行業(yè)發(fā)展的主客觀條件說(shuō)起，眾所周知，獵頭行業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r與經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r息息相關(guān)，而隨著中國(guó)發(fā)展成為世界第二大經(jīng)濟(jì)體，國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展態(tài)勢(shì)持續(xù)穩(wěn)中向好發(fā)展，大大小小的企業(yè)不斷涌現(xiàn)，企業(yè)對(duì)于優(yōu)質(zhì)人才的需求和對(duì)人力資源的投入都飛速增加。同時(shí)，高新科技產(chǎn)業(yè)及第三產(chǎn)業(yè)的蓬勃發(fā)展，使得新型人才的需求更加旺盛，各行業(yè)、各企業(yè)間的人才流動(dòng)也愈加頻繁。十九大報(bào)告首次提出要著力加快人力資本服務(wù)等領(lǐng)域培育新增長(zhǎng)點(diǎn)、形成新動(dòng)能，這標(biāo)志著人力資源服務(wù)業(yè)進(jìn)入了新時(shí)代的春天。獵頭公司作為中高端人才服務(wù)領(lǐng)域?qū)＜?，市?chǎng)前景將會(huì)越來(lái)越廣闊。

  • 廣州獵頭公司：職場(chǎng)中，真正厲害的人，從不顯擺

    職場(chǎng)上很多厲害的人，他們用自己的專業(yè)在自己的領(lǐng)域里面混得風(fēng)生水起，但其實(shí)那些有才華的人，都不會(huì)刻意去顯擺自己，而是懂得隱藏。職場(chǎng)中有的人喜歡炫耀，想要在與別人比較的過(guò)程中獲得優(yōu)越感，顯示自己多么優(yōu)秀，多么厲害。一個(gè)厲害的人，就算不說(shuō)，別人也能知道他的優(yōu)秀。一個(gè)半斤八兩的人，就算是到處吹噓自己的厲害，得來(lái)的也只會(huì)是別人的冷眼。

  • 獵頭的常見(jiàn)套路

    獵頭相當(dāng)于人才和企業(yè)的媒人，好的媒人，要充分了解企業(yè)和人才，將雙方撮合到一起。如果兩人出現(xiàn)了什么問(wèn)題，媒人還要負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)。好的媒人，絕不是甩手掌柜，將兩人介紹到一起就完事，而是從接觸到后續(xù)簽約，以及未來(lái)的生活提供幫助。

  • 知名獵頭告訴你員工離職，企業(yè)招聘時(shí)的獵頭費(fèi)用，誰(shuí)來(lái)買單？

    行業(yè)的細(xì)分、技術(shù)的更新，也使得企業(yè)對(duì)人員的需求日漸精益化，顯著增加了企業(yè)自身的招聘難度，在依靠傳統(tǒng)的招聘渠道無(wú)法滿足招聘需求時(shí)，找專業(yè)的獵頭公司幫助招聘是不二選擇，但與此同時(shí)，企業(yè)為人才投入的前期費(fèi)用也因?yàn)椴环频墨C頭服務(wù)費(fèi)用而增高，那么一旦出現(xiàn)人員離任情況，企業(yè)的此部分投入就要化作“沉默成本”嗎？

  • 上海獵頭分享：遇到以下三件好事，要沉住氣免得被同事捅刀子

    職場(chǎng)本來(lái)就是一場(chǎng)江湖戲，什么樣的角色都有，不想提前領(lǐng)盒飯，就必須沉住氣，耐得住寂寞，韜光養(yǎng)晦，方能出人頭地。上海獵頭講遇到以下三件好事，當(dāng)事人要沉住氣，憋在心里，不然說(shuō)出去好事也會(huì)變成壞事。

  • 企業(yè)需要自建獵頭團(tuán)隊(duì)嗎，是否有價(jià)值？

    行業(yè)里不缺獵頭，獵頭公司有他們專業(yè)的團(tuán)隊(duì)，在工作上能發(fā)揮團(tuán)隊(duì)精神、互補(bǔ)互助以達(dá)到團(tuán)隊(duì)最大工作效率的能力，那為何個(gè)別企業(yè)還會(huì)想在內(nèi)部建立獵頭團(tuán)隊(duì)？深圳獵頭公司認(rèn)為：企業(yè)會(huì)有此想法主要有三大原因：

  • 做了獵頭顧問(wèn)不能太軟，是什么原因？

    人有形形色色，行業(yè)也分五花八門(mén)，什么樣性格的人就會(huì)做什么樣的工作，但要說(shuō)什么樣的人適合做獵頭顧問(wèn)，并沒(méi)有明確定論，因?yàn)樵诂F(xiàn)實(shí)職場(chǎng)中，有各種各樣的獵頭顧問(wèn)。當(dāng)然，工作中有做得好的，也有做得不好的。

  • 長(zhǎng)沙獵頭分享：這五種人混職場(chǎng)，更容易成為領(lǐng)導(dǎo)的心腹

    在職場(chǎng)上，我們不能只低著頭勤勤懇懇的工作，我們要想在職場(chǎng)上獲得成功，就要成為領(lǐng)導(dǎo)的心腹。今天長(zhǎng)沙獵頭就要給大家分享一下，最易成為領(lǐng)導(dǎo)心腹的五種人，幫助大家盡快得到領(lǐng)導(dǎo)的重用。

  • 明明和別人做一樣的工作，為什么別人成了精英？

    做獵頭常常也會(huì)遇到一些毫無(wú)厘頭的事，就是明明和別人做一樣的工作，為什么別人成了精英，而你卻還是默默無(wú)聞。金融獵頭認(rèn)為最大原因還在于獵頭所獲得的信息，信息差距不僅會(huì)導(dǎo)致貧富差距拉大，甚至?xí)?dǎo)致你彌補(bǔ)貧富差距能力的喪失。

  • 獵頭公司如何培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)并引領(lǐng)其成長(zhǎng)?

    一個(gè)知名企業(yè)的核心構(gòu)成中必然有著一個(gè)成熟的團(tuán)隊(duì)，且這個(gè)團(tuán)隊(duì)在所屬行業(yè)必定有著非凡的影響力。那么如何培養(yǎng)出一個(gè)優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)并引領(lǐng)其成長(zhǎng)、如何打造出一支充滿狼性的團(tuán)隊(duì)呢？深圳獵頭公司認(rèn)為有以下幾點(diǎn)：

  • 廈門(mén)獵頭分享：五個(gè)道理并付諸行動(dòng)，能在職場(chǎng)混的越來(lái)越好

    要想在職場(chǎng)混的風(fēng)生水起，人脈背景都是必要的資源，如果你實(shí)在欠缺這方面的優(yōu)勢(shì)，也不要灰心喪氣。廈門(mén)獵頭講明白這五個(gè)道理并付諸行動(dòng)，照樣能在職場(chǎng)混的越來(lái)越好。

  • AI獵頭如何做到深度理解職位？

    獵頭理解職位信息是必要流程，有些公司的一些特殊文化與需求還是要通過(guò)和其公司的HR 深入溝通才能了解，比如行業(yè)趨勢(shì)、職位前后的情況等。AI獵頭認(rèn)為一個(gè)專業(yè)的獵頭顧問(wèn)應(yīng)該具備如下素質(zhì)。

  • 金融獵頭如何通過(guò)簡(jiǎn)歷選人？

    對(duì)于獵頭而言，“分析”并不是解決問(wèn)題的第一步，第一步是要了解“需求。”這就是說(shuō)，先要知道客戶想要什么樣的候選人，需要具備什么知識(shí)技能？有哪些業(yè)務(wù)能力？經(jīng)驗(yàn)值是什么程度？能給到多少package？在明確客戶需求后再去篩選簡(jiǎn)歷，就會(huì)更有目標(biāo)。金融獵頭認(rèn)為，獵頭在找人才的過(guò)程中，并不是要找“最優(yōu)秀”的，而是要找“最匹配”的。

  • 上海獵頭分享：受領(lǐng)導(dǎo)喜歡的下屬，都敢做這四件事情

    在職場(chǎng)中，那些膽怯的員工，是不能做任何重要的事情的，一般領(lǐng)導(dǎo)重視的下屬，都敢于做這四件事情，上海獵頭跟大家一起來(lái)了解。

  • 獵頭公司在候選人入職后會(huì)不會(huì)繼續(xù)跟蹤？如何跟蹤？

    在獵頭行業(yè)盛行的時(shí)代，很多企業(yè)、人才會(huì)選擇通過(guò)獵頭來(lái)進(jìn)行工作，而對(duì)于獵頭在成功推薦候選人入職后，仍然繼續(xù)跟蹤企業(yè)和候選人的情況比較疑惑，這中間是否存在著獵頭擔(dān)心候選人不能通過(guò)試用期的問(wèn)題嗎？為解決大家心中的疑惑，深圳獵頭公司今天就給大家簡(jiǎn)單地講解一下這個(gè)問(wèn)題。

  • 獵頭公司與企業(yè)HR招聘有何不同，誰(shuí)尋找人才會(huì)更占優(yōu)勢(shì)？

    各行各業(yè)都有著極為優(yōu)秀的人才，而負(fù)責(zé)招聘的HR大多數(shù)時(shí)候都無(wú)法及時(shí)接觸，獵頭則算是對(duì)HR招聘盲點(diǎn)一個(gè)很好的補(bǔ)充。因此，許多獵頭會(huì)在尋找稀缺型人才時(shí)選擇與獵頭公司合作，依靠他們更為專業(yè)的手段為企業(yè)找到更符合需求的人才，但還有更多的企業(yè)在遲疑，他們困惑既然有了HR，要獵頭顧問(wèn)何用？因此，金融獵頭結(jié)合工作經(jīng)驗(yàn)為大家簡(jiǎn)單分析一下，獵頭公司與企業(yè)HR對(duì)比，誰(shuí)尋找人才會(huì)更占優(yōu)勢(shì)？

  • 成都獵頭分享：遇到3種情況，要跟領(lǐng)導(dǎo)委婉一點(diǎn)說(shuō)

    沒(méi)事情的時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)跟你閑聊，少不了聊一些家常，身邊的事情，聊到感興趣的時(shí)候，也會(huì)滔滔不絕，成都獵頭講當(dāng)遇到3種情況，不要跟領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)實(shí)話，委婉一點(diǎn)說(shuō)！

  • 金融獵頭工作七八年后，給職場(chǎng)人總結(jié)的5條建議

    對(duì)于一個(gè)職場(chǎng)成功者來(lái)說(shuō)，不僅需要時(shí)刻具備清楚冷靜的頭腦，具有時(shí)刻反省的精神和危機(jī)意識(shí)，還要認(rèn)清現(xiàn)實(shí)，能正確預(yù)測(cè)未來(lái)，對(duì)一切變化能及時(shí)擬定對(duì)策，防范危機(jī)的發(fā)生。在金融獵頭看來(lái)，一個(gè)對(duì)自己的人生沒(méi)有規(guī)劃、沒(méi)有方向感的職場(chǎng)人很難在職場(chǎng)獲得成功。那么，如何規(guī)劃人生、如何獲得方向呢？

  • 對(duì)于初入獵頭行業(yè)的新人，資深獵頭給出兩大建議

    作為一名初入獵頭行業(yè)的新人只知道眼前需要什么是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，還需要找準(zhǔn)目標(biāo)，明確方向、做出正確的決策。否則的話，只是單純地追求成單，必將會(huì)導(dǎo)致失敗，使得自己身陷陷阱。資深獵頭根據(jù)多年的工作經(jīng)驗(yàn)，給大家簡(jiǎn)單地分享一些建議：

  • 深圳獵頭公司：領(lǐng)導(dǎo)給下屬穿小鞋的這兩種手段碰到趕緊辭職

    職場(chǎng)套路深，不但同事之間相互算計(jì)，連領(lǐng)導(dǎo)也常常使手段，給不喜歡的下屬使絆子、穿小鞋，且領(lǐng)導(dǎo)的手段更加高明，碰上了，讓你難受不已，在職場(chǎng)中根本是舉步艱難。深圳獵頭列舉領(lǐng)導(dǎo)給下屬穿小鞋的這兩個(gè)手段，如果你遇到了，還是趕緊辭職重新找到合適的工作吧。

  • 獵頭如何利用招聘網(wǎng)站，怎樣寫(xiě)出色的JD（職位描述）？

    隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展越來(lái)越先進(jìn)，招聘網(wǎng)站也成了獵頭顧問(wèn)尋獵人才的渠道之一，但由于招聘網(wǎng)站上的招聘信息種類繁多，所以JD內(nèi)容就成為了吸引人才的亮點(diǎn)。深圳獵頭公司根據(jù)工作經(jīng)驗(yàn)，簡(jiǎn)單地告訴大家，如何利用招聘網(wǎng)站撰寫(xiě)JD，吸引更多的點(diǎn)擊率，從眾多招聘信息中脫穎而出。

  • 工作時(shí)間接到獵頭公司的電話怎么辦？

    很多候選人很驚訝，近期想找工作，掛出自己的簡(jiǎn)歷才沒(méi)幾天，陸續(xù)接到好多公司HR 或者獵頭公司的電話。候選人想著：現(xiàn)在找工作沒(méi)以前困難，好多獵頭會(huì)推薦工作。

  • 青島獵頭分享：有這三個(gè)表現(xiàn)只會(huì)讓上司認(rèn)為你沒(méi)出息

    其實(shí)職場(chǎng)上，上司或同事并不會(huì)對(duì)某個(gè)人有什么特別的看法，除非真的是出類拔萃佼佼者，或者是在職場(chǎng)里特別沒(méi)出息的，才會(huì)備受上司的關(guān)注。但是青島獵頭認(rèn)為以下這三個(gè)表現(xiàn)，有一個(gè)，都會(huì)被上司認(rèn)為你沒(méi)出息。

  • 獵頭顧問(wèn)怎樣寫(xiě)JD，如何吸引候選人？

    對(duì)于獵頭顧問(wèn)來(lái)說(shuō)，撰寫(xiě)JD是一個(gè)體現(xiàn)獵頭專業(yè)度的一項(xiàng)技能。金融獵頭認(rèn)為，獵頭要跟候選人最先溝通的就是JD，如果獵頭顧問(wèn)撰寫(xiě)的JD不能吸引到候選人的關(guān)注，就更別想獲得候選人的簡(jiǎn)歷了。

  • 珠海獵頭分析為何領(lǐng)導(dǎo)不善待老實(shí)員工？

    有人苦苦追問(wèn)，為什么我老實(shí)做事、善良待人，總是得不到提拔重用？為什么領(lǐng)導(dǎo)重用的都是一些不老實(shí)、不善良的人？珠海獵頭講檢視一下這三個(gè)內(nèi)因，找不到領(lǐng)導(dǎo)不提拔你的原因，是不是戳到人性根子上了。

  • 專業(yè)的獵頭公司都具備哪些條件？

    隨著獵頭行業(yè)的逐步發(fā)展，很多人認(rèn)為獵頭是一個(gè)高端，且永久不會(huì)失業(yè)的行業(yè)，獵頭隨著工齡的增長(zhǎng)，經(jīng)驗(yàn)也會(huì)不斷的提升，收入也隨之上漲。因此，金融獵頭認(rèn)為，專業(yè)、正規(guī)的獵頭公司在客戶上面都具備以下條件：

  • 為什么獵頭公司一定要遵守保密原則，如何采取保密措施？

    接觸過(guò)獵頭的人都知道，獵頭是專門(mén)獵取高級(jí)人才的，所以獵頭服務(wù)很重要的一項(xiàng)就是保密，獵頭需要對(duì)服務(wù)人員的發(fā)展情況、及所去企業(yè)情況進(jìn)行保密。這對(duì)于獵頭來(lái)說(shuō)，保密原則不僅是職業(yè)操守，還是體現(xiàn)獵頭品格的關(guān)鍵因素。對(duì)此問(wèn)題，深圳獵頭公司認(rèn)為做好保密工作，就要制定保密制度、設(shè)計(jì)保密程序，詳情如下：

  • 武漢獵頭公司：情商高的職場(chǎng)達(dá)人懂得吃飯買單的三個(gè)準(zhǔn)則

    職場(chǎng)上沒(méi)有真正的友誼，現(xiàn)在是好朋友，明天可能會(huì)為了利益撕破臉，不能讓人抓住話柄。就連買單也有講究，真正情商高的職場(chǎng)達(dá)人，都明白這三個(gè)準(zhǔn)則。武漢獵頭跟大家一起來(lái)了解。

  • 獵頭如何利用招聘網(wǎng)站，怎樣寫(xiě)出色的JD？

    隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展越來(lái)越先進(jìn)，招聘網(wǎng)站也成了獵頭顧問(wèn)尋獵人才的渠道之一，但由于招聘網(wǎng)站上的招聘信息種類繁多，所以JD內(nèi)容就成為了吸引人才的亮點(diǎn)。深圳獵頭公司根據(jù)工作經(jīng)驗(yàn)，簡(jiǎn)單地告訴大家，如何利用招聘網(wǎng)站撰寫(xiě)JD，吸引更多的點(diǎn)擊率，從眾多招聘信息中脫穎而出。

  • 獵頭公司收費(fèi)那么高，為什么還有這么大的市場(chǎng)需求？

    獵頭公司的人才尋訪推薦收費(fèi)一般是按照入職候選人談定的年薪的一定比例來(lái)收費(fèi)的，其中年薪一般包括基本薪酬、績(jī)效薪酬和年終獎(jiǎng)等。

  • 惠州獵頭分享：職場(chǎng)提升氣場(chǎng)的三個(gè)方法

    在職場(chǎng)和生活中，一個(gè)人的能量和氣場(chǎng)決定著一個(gè)人給人的感受，同時(shí)人的能量和氣場(chǎng)也不是天生具有的，而是后天慢慢培養(yǎng)出來(lái)的，任何人只要加以練習(xí)，你也會(huì)散發(fā)出自己身上的正能量和氣場(chǎng)。惠州獵頭分享職場(chǎng)提升氣場(chǎng)的三個(gè)方法。

  • 獵頭顧問(wèn)如何快速了解行業(yè)信息，成為“百萬(wàn)顧問(wèn)”

    獵頭行業(yè)發(fā)展至今，有不少獵頭想要做“百萬(wàn)顧問(wèn)”，而獵頭的第一步就是要了解行業(yè)，準(zhǔn)確地預(yù)測(cè)當(dāng)前人才需求的領(lǐng)域，從而精準(zhǔn)地規(guī)劃出業(yè)務(wù)方向。因此，深圳獵頭公司認(rèn)為，獵頭為企業(yè)提供精準(zhǔn)的推薦候選人，在短期內(nèi)了解一個(gè)陌生行業(yè)的關(guān)鍵有以下幾點(diǎn)：

  • 如何成為專業(yè)的獵頭顧問(wèn)，獵頭具備哪些能力很重要？

    獵頭行業(yè)的發(fā)展越來(lái)越好，薪資待遇也水漲船高，這個(gè)高薪行業(yè)也吸引了不少人的加入，那些年收入上萬(wàn)或上百萬(wàn)的獵頭顧問(wèn)，每天的工作就是與一些社會(huì)上的高端企業(yè)、人才打交道。深圳獵頭公司認(rèn)為，作為獵頭顧問(wèn)如果沒(méi)有兩把刷子又怎么能做好獵頭工作呢，至少應(yīng)該具備以下三點(diǎn)能力、注意一些方面的事情來(lái)幫助自己成功做單。

  • 成都獵頭公司：在職場(chǎng)上失意時(shí)有這五種人幫助你，請(qǐng)謹(jǐn)慎！

    在職場(chǎng)上，會(huì)遇到各種各樣的人，我們要和那些充滿正能量、積極向上的同事做朋友，這樣才會(huì)讓我們有更大的發(fā)展空間。當(dāng)你在職場(chǎng)上失意時(shí)有這五種人幫助你，你也不要傻傻的相信，成都獵頭講因?yàn)檫@五種人，是不懷好意的。

  • 獵頭如何把握候選人跳槽的漲薪幅度？

    對(duì)于薪酬問(wèn)題，一直是候選人跳槽的敏感問(wèn)題,也是必然會(huì)談及的一個(gè)問(wèn)題。而候選人的薪酬漲幅，完全是掌握在用人單位的手里。但對(duì)于獵頭來(lái)說(shuō)，薪酬的漲幅是決定候選人要不要跳槽的重要因素。所以，獵頭需要把候選人對(duì)薪資的要求反饋給客戶，做好兩者間的協(xié)調(diào)。且深圳獵頭公司認(rèn)為需要大家思考的是，獵頭在溝通的過(guò)程中，應(yīng)該如何把握候選人跳槽漲薪的幅度？

  • 為什么你做單成功率那么低呢?

    做單是獵頭們的日常工作，如何做好單，如何更好的做單也是獵頭們?nèi)粘？偨Y(jié)的問(wèn)題，做單成功率也會(huì)影響著整個(gè)獵頭公司的進(jìn)度，人才本就比較難獵取，就更需要獵頭花費(fèi)更多的心思，挖人是獵頭的本職，為什么你做單成功率那么低呢?

  • 北京獵頭分享：你的說(shuō)話方式，暴露了你的人生前途

    會(huì)說(shuō)話在職場(chǎng)中可以算得上一項(xiàng)非常難得的優(yōu)勢(shì)。北京獵頭講會(huì)說(shuō)話的人常常有這3個(gè)習(xí)慣，如果你慢慢培養(yǎng)自己，相信你也可以成為能言善道之人。

  • 獵頭行業(yè)的規(guī)則你都了解哪些?

    作為獵頭對(duì)獵頭行業(yè)一定要有一定的了解，這樣才能保證在做單時(shí)是沒(méi)有違反行業(yè)規(guī)則，或者是一些其他道德敗壞的問(wèn)題，作為獵頭顧問(wèn)只有嚴(yán)格遵守行業(yè)的規(guī)則，才能為企業(yè)為人才帶來(lái)更好的價(jià)值，獵頭行業(yè)的規(guī)則你都了解哪些?

  • 面對(duì)高級(jí)人才上海獵頭是怎么獵取的?

    獵頭不是隨便人才都獵取的，但獵頭獵取的人也不是隨隨便便就獵取成功的，為企業(yè)獵尋高級(jí)人才，符合企業(yè)的招聘需求，但對(duì)于獵頭顧問(wèn)獵取也是用心的，人才可能會(huì)有各種原因，這些都是需要獵頭顧問(wèn)花時(shí)間來(lái)去說(shuō)服人才的，那面對(duì)高級(jí)人才上海獵頭是怎么獵取的?
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