1、候選人在異地，面試帶來的差旅費由誰來承擔？
獵頭公司選擇的候選人在異地，在招聘過程中是一種常見的情況。要面試候選人，就會有兩種情況。一種是獵頭公司去外地面試候選人。這種情況，獵頭公司與企業(yè)溝通同意之后，由企業(yè)承擔，但并不包含在服務費中。另一種是候選人到企業(yè)面試。一般情況是由企業(yè)承擔，因為這表明了企業(yè)對候選人的重視和尊重。但如果企業(yè)不同意承擔這筆費用，獵頭顧問應建議企業(yè)先通過其他方式先與候選人進行充分的溝通之后，等雙方有了明確的意愿之后，再約候選人面試，這時的費用就不是問題了。
2、獵頭公司為何要收取預付款？
企業(yè)與獵頭公司簽訂合同時，都會與之簽訂服務合同，同時支付一筆預付款，而這筆預付款是不會退還的。為什么呢？因為獵頭公司在獲得合適候選人過程中，會與企業(yè)時刻保持溝通。在遇到問題時，會將遇到的問題反饋給企業(yè)并聽取相關意見，與企業(yè)商量直到找到最佳的操作方法，保證服務的正常進行。若經(jīng)過雙方多次溝通，仍推薦不成功，獵頭公司會向企業(yè)表明獵取報告，并提出專業(yè)的看法和建議。但因為前期工作仍付出了很多精力、成本，所以獵頭公司要收取一定的預付款。
3、獵頭公司招聘速度快，要同時多找?guī)准覇幔?
企業(yè)想要更快速的崗位人才到位，就覺得多找?guī)准耀C頭公司，這樣速度會更快，其實不然。行業(yè)類合適的人才就那些，為同一個崗位，多家獵頭公司尋找到了相同的候選人。不但降低了尋訪速度，還讓獵頭公司處在尷尬的境地，甚至會默默地將企業(yè)拉入黑名單……
4、候選人改變想法，獵頭顧問該如何處理？
獵頭顧問在與候選人溝通過程中，會根據(jù)自己的豐富經(jīng)驗結合實際情況，幫候選人制定個人職業(yè)生涯規(guī)劃。候選人確定入職時，都是比較成熟的決定，一般不會反復。但如果因為某些客觀原因，候選人改變之前的入職決定，這是獵頭顧問要學會利用個人經(jīng)驗和對人力方面的了解幫助其解決眼前問題，提出解決方案。即使這樣之后，候選人還是放棄之前的入職決定，獵頭要及時對接好企業(yè)客戶，抓緊獵取下一個合適的候選人。
5、企業(yè)面試幾輪，仍然不滿意？
獵頭顧問在面試前后，都要與企業(yè)保持溝通，了解企業(yè)對候選人的反饋和意見。若是發(fā)現(xiàn)自己的獵取方向出現(xiàn)偏差，要在后面的篩選過程中及時糾正，確保在后續(xù)獵取的人才與企業(yè)的要求保持一致。同時，如果在獵取候選人過程中，發(fā)現(xiàn)與企業(yè)的要求有所偏差，也要與企業(yè)客戶及時溝通、說明情況，并提出對應措施，調整需要內容。
若經(jīng)過多次面試后，企業(yè)還是沒有找打合適的人才，獵頭需要對跟進的工作情況向企業(yè)做出相關說明，并提出相關建議。因行業(yè)的特殊性或是某些客觀原因，獵頭公司應接續(xù)為企業(yè)客戶提供服務，直到找到合適的人才為止。
6、獵頭公司推薦人才成功一般需要多長時間？
一家合格的獵頭公司，一般推薦人才成功的時間周期為一個月左右。
7、獵頭公司收取候選人“紅包”？
獵頭公司與中介公司的本質區(qū)別，就是獵頭公司只向企業(yè)收取費用，所以不存在向候選人收取費用。若是獵頭公司收取候選人“紅包”，向企業(yè)推薦了不合格人才，既浪費自己的時間，也降低了公司在客戶心中的地位，無任何利益可言，無異于搬起石頭砸自己的腳。
8、獵頭公司怎么評估候選人？
獵頭公司為了確保簡歷的準確性，會對候選人進行一些評估。常用的兩種評估方法是，專業(yè)的評估工具、背調部門介入。在推薦前，獵頭也會對候選人進行全方面的面試，以確保候選人質量。
9、獵頭公司如何做背調？
常用的方法有兩種：
一、利用獵頭公司行業(yè)內的人際關系，做相關背景調查。
二、根據(jù)候選人的情況，選擇與之前有工作關系背景的聯(lián)系人做背景調查。
10、候選人的來源有哪些？
一、獵頭公司都會有自己的人才數(shù)據(jù)庫。
二、企業(yè)客戶指定競爭對手的高端優(yōu)秀人才。
三、其他招聘軟件平臺，合作結構等。
