在獵頭行業(yè)盛行的時(shí)代，很多企業(yè)、人才會(huì)選擇通過(guò)獵頭來(lái)進(jìn)行工作，而對(duì)于獵頭在成功推薦候選人入職后，仍然繼續(xù)跟蹤企業(yè)和候選人的情況比較疑惑，這中間是否存在著獵頭擔(dān)心候選人不能通過(guò)試用期的問(wèn)題嗎？為解決大家心中的疑惑，深圳獵頭公司今天就給大家簡(jiǎn)單地講解一下這個(gè)問(wèn)題。
1、對(duì)候選人入職后的跟蹤
一般情況下，在候選人入職新環(huán)境以后需要一個(gè)適應(yīng)期，在這段時(shí)間內(nèi)候選人和企業(yè)雙方需要互相磨合，候選人可能會(huì)遇到各種問(wèn)題，而獵頭在后期跟蹤的過(guò)程中就是為了幫助候選人，對(duì)遇到的問(wèn)題進(jìn)行分析解決、協(xié)助候選人與企業(yè)溝通。
深圳獵頭公司認(rèn)為，獵頭對(duì)候選人后期的跟蹤，不但是候選人入職新環(huán)境后的輔助，也是保證候選人能夠留在企業(yè)與企業(yè)達(dá)成合作的關(guān)鍵。
2.對(duì)企業(yè)的跟蹤
相信很多獵頭都遇到過(guò)候選人在進(jìn)入企業(yè)后，沒(méi)有通過(guò)試用期就離職的情況。所以在獵頭成功推薦候選人入職后，會(huì)仍然對(duì)企業(yè)和候選人保持后期跟蹤，因?yàn)橐磺惺挛锒荚跊](méi)有答案之前都是有變數(shù)的，任何事情都有可能發(fā)生。在試用期間，候選人可能會(huì)因?yàn)樽陨碓螂x職，或者因?yàn)槠髽I(yè)的問(wèn)題而離職，那獵頭公司就需要為企業(yè)再次獵取合適的候選人，如果最后還是不符合企業(yè)的錄用標(biāo)準(zhǔn)，那獵頭公司將全額退款獵頭服務(wù)費(fèi)用。
這些就是獵頭公司為什么會(huì)進(jìn)行后期跟蹤的原因，針對(duì)企業(yè)跟蹤、針對(duì)候選人跟蹤，對(duì)候選人負(fù)責(zé)以及對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)。
據(jù)深圳獵頭公司所知，獵頭公司的服務(wù)流程中有一個(gè)保證期，是為了保證獵頭顧問(wèn)推薦的候選人能夠在企業(yè)通過(guò)試用期，獵頭顧問(wèn)會(huì)在保證期內(nèi)對(duì)候選人進(jìn)行后續(xù)的跟蹤，直到候選人通過(guò)保證期。而獵頭公司后期的跟蹤是個(gè)協(xié)調(diào)的過(guò)程，更是對(duì)服務(wù)的完善。正規(guī)的獵頭公司服務(wù)流程都會(huì)有后期跟蹤這一項(xiàng)，這對(duì)企業(yè)、候選人都是一種質(zhì)量的保證。
