廈門獵頭分享不懂這5點，跳槽500次都沒用。
01、對待 HR ，請稍微要寬容一點
一位 HR ，平時的工作也非常多，要面對的人和事可能超出其他人的想象。負(fù)責(zé)招聘面試的HR，一天可能要讀上百份簡歷，可能要面10多位候選人。再專業(yè)的人也無法做到考慮所有人的感受。
02、別因為公司火，或者創(chuàng)始人牛就想加入
越是這樣，越是說明你沒有自己的主見。如果你確實內(nèi)心想加入某家公司，確實喜歡這家公司，那就適當(dāng)表達(dá)即可。如果表現(xiàn)得像個腦殘粉，還奪命連環(huán)Call，這就基本沒戲了。
03、擺正心態(tài)很重要
你一定見過這樣的候選人：能力 60 分，自我感覺有 70 分，然后自我標(biāo)簽是一支潛力股，所以將來會有 80 分，甚至可以達(dá)到 90 分，所以要求公司必須要給 90 分的報酬。如果給不到就會抱怨天妒英才，別人狗眼看人低。
04、用心，永遠(yuǎn)最打動人
一位候選人用戶用心，HR一看就知道：
a、記得準(zhǔn)時，遇到突發(fā)情況肯定遲到的話，能通知面試官就通知一下，招呼不打就不來，這種人一般也不會找到好工作。
b、不一定非要西裝革履的去面試，但是衣著整潔是絕對有必要的。方便的話，多帶一份打印好的簡歷。
c、面試官肯定要問你是否有什么問題，這時候最好別問「你們公司加班多嗎？」「你們公司平時幾點下班」之類的蠢問題。
d、面試前提前做功課：記住，再好的公司也有負(fù)面信息，再糟糕的公司也有正面的公關(guān)稿。
05、知之為知之，不知為不知
跟面試官聊，知之為知之，不知為不知，千萬不要不懂裝懂。面試官提的問題，很多時候不是只有標(biāo)準(zhǔn)答案的，對方更多看的是知識素養(yǎng)，以及應(yīng)對問題時候的態(tài)度。
