隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展，企業(yè)對人才的需求也日益增加，獵頭公司應(yīng)運(yùn)而生。今天給獵頭們講解一下候選人的專業(yè)尋訪和篩選方法。
一、人才尋訪途徑
經(jīng)常進(jìn)行潛在候選人的資料搜集，有利于對獵頭工作的開展。這里介紹幾種主要的的人才尋訪方式：
1、建立個(gè)人人才庫，儲存獵物，方便以后人才搜尋
2、擴(kuò)大交際圈子，拓展人脈。
3、互聯(lián)網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)搜尋人才。
4、變換扮演角色，暗地出擊。
5、與他人合作共享，各得其所。
6、整合現(xiàn)有資源，深度挖掘行業(yè)高端人才。
7、公司內(nèi)部人才信息。
二、簡歷篩選技巧
簡歷并不是越多越好，而是需要與崗位匹配的高端人才簡歷，要從大量的簡歷中篩選出合適的簡歷，并不需要將每份簡歷都完全閱讀完。介紹篩選機(jī)那里的小技巧
1、對候選人的基本信息，工作經(jīng)歷進(jìn)行初步篩選。
2、對候選人的工作時(shí)間，工作內(nèi)容進(jìn)行重點(diǎn)審查，看時(shí)間上是否能合理銜接上。
三、初次電話面試
ColdCall（簡稱CC）指第一次主動(dòng)給從未謀面的人打電話，
CC電話的優(yōu)點(diǎn)就是直擊目標(biāo)、準(zhǔn)確率高、效率高。手中有候選人簡歷跟手中沒有候選人簡歷，打電話的技巧是不一樣的。更多的電話面試技巧，還需要獵頭顧問在溝通中逐漸摸索。
四、溝通候選人
確定溝通候選人之前，要先分析目標(biāo)人群，即候選人對企業(yè)的忠誠度，職業(yè)規(guī)劃的穩(wěn)定性，現(xiàn)階段是否有跳槽計(jì)劃。在與目標(biāo)溝通中，逐漸取得候選人的信任，這是最終能夠說服候選人的一個(gè)基礎(chǔ)。
五、資料歸檔
及時(shí)做好電話溝通記錄，對有意向的候選人保持跟進(jìn)狀態(tài)。整理候選人初步面試評價(jià)，批量（至少3人）提交意向候選人簡歷給企業(yè)客戶。
認(rèn)真做好上面的每一個(gè)步驟，既是對企業(yè)客戶、候選人的負(fù)責(zé)，也是對自己能力的一個(gè)提升。盡量接受相同行業(yè)的不同招聘需求，從而深耕行業(yè)動(dòng)態(tài)、行業(yè)崗位需求，對獵頭職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，具有很重要的作用。
