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獵頭學(xué)院

  • 獵頭公司教你離職的正確姿勢

    不管你是找到了錢多事少離家近的新工作，還是準(zhǔn)備下海遨游自己創(chuàng)業(yè)，亦或是我就不管不顧地裸辭了，真的到提辭職的那一天，心里應(yīng)該是很爽的吧！我的小伙伴都告訴我，提了辭職以后心里別提多輕松了！可是話說真就輕松了嗎？離職處理不好也很麻煩呢！

  • 武漢獵頭公司揭秘新的招聘模式

    　時間上最遠(yuǎn)的距離，不是生與死，而是其他企業(yè)的HR已經(jīng)開始使用“AI+HR”招聘，你還在看簡歷 如果說招聘部門作為發(fā)展企業(yè)資本的核心部門，為企業(yè)發(fā)展提供源源不斷的動力，那么科技，就是企業(yè)招聘到人才的驅(qū)動力，也是企業(yè)人才大戰(zhàn)中的秘密武器。

  • 北京獵頭公司說在職場如何做好面試工作？

    北京獵頭公司說在職場如何做好面試工作？ 1、面試重不重要？ 面試人，誰不會？不就是問問題，讓人回答嘛。 面試人，重要嗎？反正聊兩句覺得還行就送唄。 有的人看簡歷就覺得合適，面試不過是走個過場啦。 和訪尋訪不到人，BDBD不到客戶，Offeroffer談不下來相比，面試技能似乎是可有可無的。畢竟，面不面得成又不是我們獵頭說了算。

  • 天津獵頭公司教職場小白管理上司的方法

    職場小白剛進(jìn)入公司一臉懵逼，往往走入兩個極端，一種是戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢、如履薄冰，該說的話不敢說，該問的不敢問，三個月或者半年之后，Leader驚奇的發(fā)現(xiàn)，介孩子怎么工作這么長時間了一點長進(jìn)都沒有呢？ 于是乎，你就悲劇了；另一種呢，初生牛犢不怕虎，把在學(xué)校學(xué)到一直半解的知識和在校園里對社會的淺薄理解認(rèn)識運用到了公司當(dāng)中，而接下來，這種孩子的命運和第一種差不多。

  • 廣州獵頭公司教獵頭判斷一個領(lǐng)導(dǎo)是否值得跟隨

    職場中，我們會遇到形形色色的人。 遇到好的同事，會讓我們職場中每天都很開心。 遇到好的領(lǐng)導(dǎo)，會讓我們職場中少奮斗很多年。 那么，怎么樣判斷一個領(lǐng)導(dǎo)是否值得我們跟隨呢？廣州獵頭公司來講解一下。

  • 上海獵頭公司說獵頭遇到了職業(yè)瓶頸期如何處理？

    上海獵頭公司說獵頭遇到了職業(yè)瓶頸期如何處理？　1.小獵創(chuàng)業(yè)大潮的背后 優(yōu)秀獵頭出來創(chuàng)業(yè)的，現(xiàn)在已經(jīng)越來越常見了，雖然都知道成功的幾率很低，要面對很多未知的障礙和險阻，但還是擋不住前赴后繼的創(chuàng)業(yè)大軍。

  • 資深獵頭教你如何面試

    資深獵頭教你如何面試，面試的時候要注意哪些？管住嘴 第一次面試，內(nèi)心戲多的，可能一見到前臺小姐姐，就已經(jīng)把你們倆的孩子名字都想好了（咳咳，這車開的超速了）。

  • 重慶獵頭公司：你卻還在偷懶，不想打電話？

    獵頭公司的寒冬來臨，你卻還在偷懶，不想打電話？重慶獵頭公司先講解現(xiàn)在社會的狀況?！?018年1-5月全國就業(yè)情況分析： 城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)增長2.34%，城鎮(zhèn)新增就業(yè)613萬人，比上年同期增加了14萬人。 從官方給到的數(shù)據(jù)看是一片向好，但是實際呢？

  • 深圳獵頭公司說說獵頭與獵頭顧問的差異

    在知識和能力都成為快餐的時代，人才競爭日益激烈，很多企業(yè)為了快速發(fā)展，來不及培養(yǎng)人才，只得去挖競爭對手的人才，然后支付給獵頭公司昂貴的獵頭費用，簡單說也就是用資金成本換取了企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的時間成本。

  • 北京獵頭公司講講獵頭如何面對領(lǐng)導(dǎo)批評的方法

    工作中出現(xiàn)了差錯被領(lǐng)導(dǎo)批評，又是經(jīng)常發(fā)生的事情，該如何應(yīng)對領(lǐng)導(dǎo)的批評呢？北京獵頭公司傳授一些方法。牢記領(lǐng)導(dǎo)是在說事，認(rèn)真對待每次批評，看到自己的不足，盡快拿出建設(shè)性方案，在解決問題中不斷成長。

  • 廣州獵頭公司說說獵頭喜歡什么樣的候選人?

    廣州獵頭公司說說獵頭喜歡什么樣的候選人?那怎么做才能提高我們在獵頭眼中的價值？這個公式應(yīng)該可以幫到你：技能50%+位置30%+態(tài)度20%=有機會反復(fù)被推薦。 首先，具備相關(guān)技能、成為佼佼者。

  • 上海獵頭公司分享職場中，最不好不要輕易說出口的5句話

    職場中，很多話，對于別人來說都是比較敏感的，不可以隨口就吐露出來。 正所謂，人在江湖飄，怎能不挨刀。 但是，有的時候，有的問題，只要我們稍加注意，這些問題也便不再是問題了，可是，有的人的確不太在乎。 例如，今天上海獵頭公司和大家分享的這幾個問題，就可能讓很多人忽略。

  • 廣州獵頭公司傳授如何選擇獵頭公司的方法

    廣州獵頭公司傳授如何選擇獵頭公司的方法，求職者和企業(yè)HR要有不同的判斷。　獵頭公司選擇群體分為兩種：一是想從事獵頭工作的求職責(zé)，二是需要獵頭公司提供獵頭服務(wù)的甲方，通常是企業(yè)里人力資源HR會根據(jù)企業(yè)的人才需求尋找自己的人才供應(yīng)商。

  • 天津獵頭公司分享職場中要避免的幾個坑

    職場中很多大大小小的坑有很多，自從你面試那一刻開始就存在了，所以我們要隨時做好準(zhǔn)備應(yīng)付的手段。天津獵頭公司分享職場中要避免的幾個坑.

  • 廣州獵頭公司傳授如何做個職場聰明人

    初入職場，每個年輕人都是胸懷抱負(fù)，憧憬未來，公司舉辦的活動無論大小都踴躍參與，素質(zhì)拓展、團體活動、聚餐從不缺席，每一次露面都是你被發(fā)現(xiàn)的機會，每一次學(xué)習(xí)都能提升個人能力和團隊精神，每一步選擇都深遠(yuǎn)地影響你的未來，每一個過來人說的話都要奉為玉石，每一種雜活都爭先恐后……

  • 上海獵頭公司說獵頭在職場駕馭權(quán)力的四個頂級思維

    很多管理者在駕馭權(quán)力的時候，沒有固定的思維模式，沒有自己的套路，最后導(dǎo)致權(quán)力有形無實，所以每一個做管理者的，都要掌握下面四個頂級的思維，才能夠讓自己更好的駕馭權(quán)力，更好的控制局面。

  • 重慶獵頭公司說職場中不成熟的四大表現(xiàn) 千萬別犯

    　有不少的人，在職場之中，總在抱怨著，為什么升職加薪與自己無緣？為什么老板看不了自己的努力？為什么自己看不到未來？但其實，想要自己有所發(fā)展有所作為，別抱怨著職場的不公，要先從自己身上找問題，反思一下自己身上有沒有缺陷，是不是因為著四大不成熟的表現(xiàn)，而影響了前途，如果真的有，那么請盡快進(jìn)行改正。

  • 上海獵頭公司向HR支招提高自我的方法

    隨著時代的變化和科技的發(fā)展，人才已經(jīng)成為了最急需也是最關(guān)鍵的資源，各個城市乃至各個國家都出現(xiàn)了不同程度的“搶奪人才戰(zhàn)”，而在這個時候人力資源行業(yè)的作用也愈來愈舉足輕重。

  • 北京獵頭公司講解獵頭=電話銷售的誤解

    獵頭=電話銷售？！你所不知道的獵頭…北京獵頭公司講解一下。　 A：你了解獵頭么？ B：了解一些，從網(wǎng)上查了查，也聽朋友講過 A：那你認(rèn)為獵頭是什么樣的？請你描述一下獵頭的工作內(nèi)容 B：獵頭啊。。。就是電話銷售 相信不少獵頭HR經(jīng)常會遇到或聽到這樣的。。。。對話~也相信很多HR聽到這個答復(fù)簡直不知說什么是好。。。

  • 廣州獵頭公司說獵頭職場要做好這幾點

    廣州獵頭公司說獵頭職場要做好這幾點。1.準(zhǔn)確的認(rèn)識自己 職場中為人處世要適時的低頭，不要恃才傲物，客觀的自我評價，才能找準(zhǔn)自己的位置。 準(zhǔn)確的認(rèn)識自己是智慧的表現(xiàn)，改變自己是成功的敲門磚。

  • 資深獵頭關(guān)于人才尋訪的經(jīng)驗總結(jié)

    尋訪人才是獵頭的主要工作，一名專業(yè)的資深獵頭顧問對于尋訪人才必定有自己的見解和方法，而不是依靠運氣。下面是卓眾獵頭公司資深獵頭顧問總結(jié)出來的三條關(guān)于尋訪人才的經(jīng)驗。

  • 深圳獵頭公司傳授獵頭新手管好人脈的方法

    獵頭行業(yè)高速成長，越來越多優(yōu)秀的人才加入獵頭行業(yè)。如果在相當(dāng)長時間內(nèi)，打算以獵頭為職業(yè)，或者，就算以獵頭為踏板，證明自己曾經(jīng)是個不錯的獵頭，讓每一階段的履歷能夠濃墨重彩寫上一筆，給后續(xù)雇主提供給高薪的理由，管理人脈，是獵頭份內(nèi)工作，深圳獵頭公司傳授管理人脈的辦法。

  • 金融獵頭公司講解什么是基金？你對基金了解有多少？

    金融獵頭公司講解什么是基金？你對基金了解有多少？基金（Fund）從廣義上說，基金是指為了某種目的而設(shè)立的具有一定數(shù)量的資金。主要包括信托投資基金、公積金、保險基金、退休基金，各種基金會的基金。 從會計角度透析，基金是一個狹義的概念，意指具有特定目的和用途的資金。我們現(xiàn)在提到的基金主要是指證券投資基金。

  • 獵頭和招聘專員都用哪些渠道找人？

    作為招聘這個模塊，大家經(jīng)常最關(guān)心的就是你們都是怎么找到候選人的？這其實是涉及到招聘專員和獵頭所使用的渠道和方法問題，今天十大獵頭公司就一起來給大家普及一下基本知識。

  • 北京獵頭公司講解專業(yè)的獵頭都是這樣做mapping的

    北京獵頭公司講解專業(yè)的獵頭都是這樣做mapping的。首先，先了解什么mapping，Mapping是地毯式的搜尋，通俗來講是制作人才地圖。Mapping可以是顧問本身作為積累候選人的一種方法，也可以是為客戶提供附加價值的一種服務(wù)。

  • 廣州獵頭公司手把手教你電話面試候選人

    電話面試是獵頭做單中一個非常重要的技巧，做的好，為自己接下來和此人的所有溝通掃清一切障礙；做的不好，結(jié)果可想而知。以下就是一個好的電話面試可以給獵頭帶來的好處： 1.候選人可以信任你； 2.候選人可以信任你的條件；

  • 獵頭和HR如何深度理解職位

    獵頭大多遇到過這樣的場景，HR心急火燎的告訴你一個職位很急，簡單介紹了情況，讓你趕緊找人，這時你說：“姐姐，JD能發(fā)我一個嗎？” HR在電話另一端甩你一個白眼：“職位這么急，還沒來得及寫呢，你先找著。” 其實她心里想：“電話里都講清楚了，還不快找人，我哪有空寫JD，人家獵頭Steven就從不要這個，跟菜鳥合作真煩！”

  • 如何成為一名優(yōu)秀的獵頭?

    如何成為一名優(yōu)秀的獵頭呢？這可能是許多小獵頭顧問心中的疑問，下面我們一起來看看十大獵頭公司排名中高邦獵頭的獵頭專家的經(jīng)驗分享。

  • 如何做一個高情商的獵頭？

    高情商對獵頭工作至關(guān)重要，高邦獵頭高標(biāo)準(zhǔn)招高情商的人，并經(jīng)常對獵頭顧問情商技巧進(jìn)行培訓(xùn)，在高邦獵頭這個平臺上很多人獲得了極大成功。

  • 十大獵頭公司分享：獵頭，你的客戶靠譜嗎？

    2018年7月27日，高邦獵頭公司舉行了一場主題為《什么樣的客戶是獵頭的好客戶？》的研討會，會上，客戶開發(fā)組、尋訪團隊的代表共30多人，每個人都積極參與，從自己的經(jīng)驗和教訓(xùn)出發(fā)，發(fā)表了自己的觀點，經(jīng)過梳理、總結(jié)，得出了靠譜客戶的幾個明顯的特征

  • 北京獵頭公司講解一份專業(yè)的推薦報告里要包含的內(nèi)容

    北京獵頭公司講解一份專業(yè)的推薦報告究竟應(yīng)該包含哪些內(nèi)容呢?　 【推薦報告首頁信息】推薦客戶、推薦職位、候選人全名、推薦時間、推薦原因、獵頭公司名稱、綜合評估

  • 大連獵頭公司講推薦報告更專業(yè)化的方法

    如何讓推薦報告更專業(yè)化，讓HR更好地獲取候選人的信息呢？大連獵頭公司講推薦報告更專業(yè)化的方法。1.候選人的相關(guān)資料越詳細(xì)越好，詳細(xì)到HR只看報告都不用打回訪電話就可以了解清楚的程度；

  • 當(dāng)我們說獵頭是否專業(yè)時我們在說什么？

    當(dāng)我們評價一個獵頭公司或者一個獵頭顧問是否專業(yè)的時候，我們指的是： 1、服務(wù)態(tài)度：是否把客戶作為甲方去尊敬，重視客戶的訴求、盡力去理解和跟上客戶的步伐。同時，對另一端的“客戶”--候選人，我們也需要具備職業(yè)化的態(tài)度，即便是遇到客戶、候選人不合理的訴求， 我們也需要職業(yè)地對待。 2、速度：第一時間給客戶推薦簡歷、第一時間反饋信息給客戶、候選人，用最快的速度給客戶推薦人才。 3、質(zhì)量：推薦簡歷前，一定要跟客戶溝通，并根據(jù)客戶的要求進(jìn)行篩選。簡單篩選、把關(guān)不嚴(yán)格的獵頭，會很容易失去客戶的信任。 4、知識：有自己相對專注的行業(yè)甚至專注的崗位類型。在跟候選人溝通時，讓對方覺得你是一個“

  • 獵頭在推薦人才方面要怎么做

    獵頭的主要工作便是向企業(yè)客戶推薦候選人，可這并不是一件容易的事，因為獵頭除了搞定企業(yè)客戶，還得搞定候選人。因為你的職位再好，如果候選人不敢興趣，那也白搭。而獵頭的工作便是讓候選人對其推薦的工作感興趣，那么十大獵頭公司教獵頭在推薦人才方面究竟該怎么做呢？

  • 武漢獵頭公司講候選人與獵頭公司找渠道的差異

    那對于候選人來說，同樣是選擇一個職位，武漢獵頭公司講候選人自己通過渠道找和通過獵頭公司找會有哪些差異存在呢：01職位真實性最高 獵頭公司：目前在獵頭市場上，企業(yè)放給獵頭公司尋訪的空缺職位，基本都是緊急、難找的中高端職位，對于企業(yè)而言，委托給獵頭公司去找的都是與企業(yè)發(fā)展關(guān)系重大的職位，且因為獵頭服務(wù)費用都不低，企業(yè)會非常的慎重，所以崗位的真實性非常高。

  • 重慶獵頭公司說說避免候選人爽約的方法

    “我臨時有事去不了了”“我原公司給我加薪升職，我不考慮轉(zhuǎn)職了”“我忘了……” 在獵頭確認(rèn)安排好面試的一系列問題之后，最怕聽到的就是面試前候選人爽約了。不想前功盡棄，獵頭應(yīng)如何避免候選人出現(xiàn)爽約問題，重慶獵頭公司說說避免候選人爽約的方法。

  • 杭州獵頭公司說說獵頭的后續(xù)服務(wù)有哪些

    很多人認(rèn)為，獵頭公司把推薦的人才推薦到企業(yè)并且已經(jīng)入職了，人才和企業(yè)構(gòu)成了勞動關(guān)系，獵頭招聘完成后并不是就已經(jīng)拿到了自己的勞務(wù)費用，獵頭招聘的服務(wù)就已經(jīng)結(jié)束了。并不是這樣的，一個專業(yè)的獵頭在人才入職之后，后續(xù)也會有跟蹤的服務(wù)。杭州獵頭公司說說獵頭的后續(xù)服務(wù)有哪些。

  • 廣州獵頭公司分享獵頭在推薦人選要考慮家庭因素的案例

    獵頭工作不如意十之八九，主要體現(xiàn)在推薦候選人方面。好不容易臨近接offer或者已經(jīng)接offer候選人突然不來了，好一點的會跟你解釋一下（雖然沒什么用），差一點的根本不搭理你。那么究竟是什么原因?qū)е潞蜻x人臨了后悔了呢？廣州獵頭公司跟大家分享經(jīng)驗。

  • 北京獵頭公司分享獵頭提高成單量的秘密武器是什么？

    北京獵頭公司分享獵頭提高成單量的秘密武器是什么？-一、定海神針 客戶的需求，就像海底針，變化莫測、難以捉摸。然而，獵頭要想贏得客戶信任，想要增加單子的成功率，一定要摸透客戶的心，要弄清楚他們的真實需求。

  • 上海獵頭公司告訴獵頭面試電話邀約的技巧

    上海獵頭公司告訴獵頭面試電話邀約的技巧。一、 打電話前的準(zhǔn)備工作 1、對企業(yè)的招聘信息進(jìn)行包裝。 應(yīng)聘者在得到電話通知后，一般會再查看自己簡歷投遞的記錄。良好的招聘信息，會增加應(yīng)聘者參加面試的機率。

  • 上海獵頭公司說說面試電話邀約的誤區(qū)

    約好了今天10點來公司面試，10點半了都還沒到。打電話一問，說不來了。 電話邀約面試，被放鴿子都已經(jīng)習(xí)慣了，有的還會提前打電話給HR說一聲，有的面試者HR打電話詢問緣由時還會接電話，最可氣是有的面試者電話都不接了。 上海獵頭公司說說面試電話邀約的誤區(qū)。

  • 大連獵頭公司講解寫寫推薦報告的原因以及方法

    當(dāng)獵頭面試完候選人接下來的工作就是寫候選人的推薦報告了，那么獵頭為什么要寫推薦報告呢以及怎么寫候選人的推薦報告？大連獵頭公司講解寫寫推薦報告的原因以及方法。

  • 深圳獵頭公司講解獵頭寫推薦報告的目的是什么？

    深圳獵頭公司-推薦報告的作用，它既可以使一位比較好的人選，很順利被我們的客戶面試并最終聘請，也有可能使一名非常出眾的候選人連面試的機會都沒有，這取決于你的推薦評估報告，是否向客戶傳遞出了他們需要的信息，當(dāng)然切忌把候選人夸大，這是紅燈！

  • 上海獵頭公司教職業(yè)獵頭顧問是如何寫推薦報告的？

    上海獵頭公司-如何讓推薦報告更專業(yè)，方便HR更好地獲取候選人有價值的信息？ 1. 候選人的相關(guān)資料越詳細(xì)越好，詳細(xì)到HR只看報告都不用打回訪電話就可以了解清楚的程度； 2. 候選人的工作經(jīng)歷之間不要留空白期，如果有空白期需要詢問候選人在這期間都做了什么；

  • 大連獵頭公司說說獵頭常用的人才測評方法

    大連獵頭公司說說獵頭常用的人才測評方法。簡歷測試法 通過簡歷來判斷候選人是否合適可能HR和獵頭都會用到，但是兩者的側(cè)重點未必相同。HR可能關(guān)注的只是幾個表面條件，像什么學(xué)歷、工作經(jīng)驗、業(yè)績等等。但這些遠(yuǎn)遠(yuǎn)是不夠的，想要對候選人進(jìn)行一個徹底的評價，還需要關(guān)注以下幾個方面的內(nèi)容。

  • 北京獵頭公司講解如何深度解析招聘需求

    北京獵頭公司-招聘已然成為人力資源重心工作之一，那么在進(jìn)行招聘的第一個環(huán)節(jié)就是確認(rèn)用人部門的招聘崗位、招聘數(shù)量、任職資格等，但實戰(zhàn)過程中，人才需求是一個微妙的話題，當(dāng)招聘經(jīng)理在確定招聘需求時，除了獲取常規(guī)信息之外，也需要聆聽弦外之音與更深度的透視招聘需求。

  • 深圳獵頭公司分享職位分析的過程的四個階段

    深圳獵頭公司分享職位分析的過程的四個階段：準(zhǔn)備階段、調(diào)查階段、分析階段和完成階段。1.準(zhǔn)備階段 在這一階段，要確定工作分析的目的是什么，因為從工作的不同側(cè)面都可進(jìn)行分析。具體可以在七個不同層次上進(jìn)行：職員實際在干什么、管理者認(rèn)為職員應(yīng)該干什么、職員認(rèn)為他應(yīng)該干什么和計劃干什么、管理者認(rèn)為職員將干什么。

  • 天津獵頭公司教企業(yè)如何進(jìn)行過職位分析

    天津獵頭公司-在高雇員流失率和對高級人才的高競爭時代，如果你的企業(yè)還沒有進(jìn)行過職位分析，那么應(yīng)該對此進(jìn)行重新考慮。因為職位分析可為企業(yè)員工提供一個工作行為"杠桿"，是人力資源開發(fā)與管理中必不可少的環(huán)節(jié)。

  • 杭州獵頭公司分享獵頭職位分析的方法是什么

    杭州獵頭公司分享獵頭職位分析的方法是什么。了解真實的企業(yè)職位信息 獵頭經(jīng)常會碰到這樣的情況,有些客戶委托招聘的職務(wù)說明不全面,獵頭在詢問具體信息的時候,客戶往往就把該職位的前任人員拿出來比較,或者完全按照前任人員的情況作為這個“標(biāo)準(zhǔn)”要求。

  • 上海獵頭公司談?wù)劔C頭拿到職位后應(yīng)該做哪些準(zhǔn)備工作

    上海獵頭公司談?wù)劔C頭拿到職位后應(yīng)該做哪些準(zhǔn)備工作。1、報告構(gòu)成 一份完整的尋訪計劃書,應(yīng)該包括:職位分析、尋訪渠道、項目進(jìn)度安排、困難和建議四個方面。 1.1職位分析 行業(yè)(職位)要求、專業(yè)技能要求、薪酬水平、其他要求
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