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獵頭學(xué)院

  • 職場人士跟領(lǐng)導(dǎo)之間談話應(yīng)注意哪些談話技巧

    有些職場人士因為工作性質(zhì)，他們每年需要跟領(lǐng)導(dǎo)打交道。所以與領(lǐng)導(dǎo)之間的溝通成為令他們比較頭痛的一大難題。若你領(lǐng)導(dǎo)之間溝通不順暢的話，或許你可能遇到各種各樣的麻煩。尤其是在遇到一些突發(fā)事件需要處理的時候。反之，你跟領(lǐng)導(dǎo)之間溝通到位的話，那么你會感到事半功倍。

  • 醫(yī)藥獵頭總結(jié)的五大求職雷區(qū)

    面試官基本都有自己選人的一套標(biāo)準(zhǔn)，面試?yán)讌^(qū)也存在。下面醫(yī)藥獵頭總結(jié)五個求職雷區(qū)，求職者千萬不要觸及。否則就會給你減分，甚至導(dǎo)致求職失敗。

  • 獵頭面試候選人時需要哪些信息

    HR面試求職者視為了判斷對方是否合適，獵頭面試候選人也是為了判斷其是否符合職位要求。獵頭顧問要通過候選人的面試得到以下內(nèi)容。

  • 制作簡歷的時候有哪些方面比較重要

    在求職的過程當(dāng)中簡歷是相當(dāng)重要的，而這份簡歷到底好不好完全是靠自己。但是很多人對于制作簡歷并不了解，甚至都不知道該如何制作一份完美的簡歷。在這里我們來看看制作簡歷的時候該關(guān)注的一些問題。

  • 求職者如何回答HR的面試問題

    面試失敗，可能關(guān)鍵因素是因為在面試的回答HR問題并不是那么合適。今天小編就來跟大家分享一些在面試中回答問題時，該如何回答是最佳的？

  • 獵頭顧問淺析大公司和小公司的優(yōu)劣勢

    很多的候選人，經(jīng)常向獵頭顧問咨詢，到底是選擇規(guī)模大的公司還是有發(fā)展的小公司呢?其實這個并沒有一個標(biāo)準(zhǔn)答案，關(guān)鍵還是看公司的平臺和提供的機(jī)會是否適合你，同時結(jié)合你個人的期望和偏好來選擇。今天卓眾獵頭公司就和大家一起分析一下大公司和小公司的優(yōu)劣勢。

  • 如何把職場壓力轉(zhuǎn)化為動力

    每天都要承受來自不同的壓力，如果不及時調(diào)整自己的心態(tài)。那么這些壓力就會成為你職場前進(jìn)的阻力。反之，若能夠及時的調(diào)整，這些壓力就會化為動力，那么如何把職場壓力轉(zhuǎn)化為動力，讓你在職場的道路上越走越快。

  • 求職時一定要專業(yè)對口嗎？

    每年在國內(nèi)都會有數(shù)以萬計的大學(xué)生畢業(yè)，從而都會為人才市場提供大量的勞動力，在選擇好的職位過程當(dāng)中，是否非要專業(yè)對口才能滿足廣大學(xué)生的要求。在部分人看來，如果專業(yè)不對口的話，那么大學(xué)4年期間所學(xué)的所有專業(yè)都白費(fèi)了，那么作為職場人的你認(rèn)為求職時一定要專業(yè)對口嗎？

  • 簡歷投遞在求職過程起到什么作用

    我們都知道，每一個求職過程都必須要先經(jīng)歷過簡歷投遞，當(dāng)然了，除非自己是特別優(yōu)秀的人才，才會有專業(yè)的獵頭公司通過網(wǎng)絡(luò)或者實體方式聯(lián)系自己，希望高薪挖角，但是這樣的情況并不多見。那么，簡歷投遞在求職過程起到什么作用？

  • 醫(yī)藥人才如何與獵頭公司打交道

    在職埸上縱橫，每個人每年都有得有失，在年尾進(jìn)行適時的工作總結(jié)是必要的，或許是從事人力資源管理工作的緣故吧，總是接到一些朋友的電話或郵件，詢問如何同獵頭公司打交道，如何在職埸上被獵，人力顧問最關(guān)心的是什么，怎樣善用獵頭公司等等。

  • 與獵頭打交道的八“不”原則

    與獵頭顧問保持良好關(guān)系，將對你的職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生很大意義。但一定要避免在獵頭公司的數(shù)據(jù)庫里留下不良記錄。注意有些行為可能會損害你給別人留下的印象，甚至降低他們對你的熱情。

  • 獵頭公司是如何留下有希望的年輕人的？

    年輕人是職場的希望和未來，任何行業(yè)都需要不斷地補(bǔ)充新鮮血液?？墒钱?dāng)下年輕人的思維比較跳脫，在行為上也很不穩(wěn)定。前不久聽到HR抱怨，上個月剛招的幾個95后這個月全都走了。關(guān)于這種情況不知道在多少家企業(yè)發(fā)生！

  • 人才難覓？資深獵頭教你如何挖人才

    做獵頭工作最難的是什么？你的人才資源短缺，當(dāng)客戶急需某人才時，你沒有合理的推薦。這是一家專業(yè)的獵頭公司不該發(fā)生的，小編認(rèn)為專業(yè)的獵頭公司應(yīng)該有自己的人才庫。人才庫應(yīng)該有大量的人才儲備，這也就涉及到一個問題，一個專業(yè)的獵頭應(yīng)該如何挖人從而達(dá)到人才庫的完善？

  • 獵頭電話溝通的話術(shù)能力很重要

    獵頭行業(yè)里有很多職位，職位不同所涉及到的業(yè)務(wù)也是不同的。但對于大多數(shù)獵頭來說主要的工作是通過電話的方式與企業(yè)客戶或者候選人溝通，電話溝通是一門學(xué)問，下面我們來談一談如何通過電話的方式與候選人溝通。

  • 獵頭在服務(wù)高端人才上如何體現(xiàn)自身的專業(yè)性

    獵頭的主要服務(wù)對象是高端人才，這類人群求職被動、轉(zhuǎn)職機(jī)會多，對薪資待遇和平臺的發(fā)展前景都有很高的要求，是招聘中最難啃的骨頭。如何挖動候選人，要靠獵頭顧問的真本事。

  • 獵頭有必要對被企業(yè)辭退的候選人負(fù)責(zé)嗎？

    有人曾經(jīng)問過這樣一個問題，候選人進(jìn)入獵頭推薦的企業(yè)由于某些原因被企業(yè)辭退，獵頭需要對候選人負(fù)責(zé)嗎？在這里要說明的是獵頭的服務(wù)對象是企業(yè)客戶，如果在觀察期內(nèi)候選人被企業(yè)辭退，獵頭需要為企業(yè)再尋找合適的候選人，但是被辭退的候選人獵頭從法理上是不需要負(fù)責(zé)的。

  • 獵頭服務(wù)讓你告別糟糕招聘的煩惱

    招聘環(huán)境已經(jīng)改變了：技能人才短缺、招聘周期縮短、對優(yōu)秀人才的爭奪更為激烈…… 但是很多企業(yè)沒有意識到，如果在招聘這一環(huán)節(jié)出現(xiàn)差錯，或不夠重視而投入的時間和精力不足，公司是否能夠承擔(dān)的了糟糕招聘的代價？

  • 獵頭顧問告訴你職場成功五軌跡

    有些人職業(yè)生涯一帆風(fēng)順，而其他人雖然在才智上不落下風(fēng)，卻永遠(yuǎn)達(dá)不到成功的巔峰，這是為什么呢？ 高邦獵頭據(jù)了解，功成名就者擁有五個共同特點，而這些似乎就是決定他們職業(yè)成功的主要因素：了解自身價值；實行"仁愛領(lǐng)導(dǎo)"；克服"許可悖論"；運(yùn)用20/80績效定律；找到合適的工作環(huán)境，能讓自己發(fā)揮強(qiáng)項、釋放激情，并能夠和同事和諧相處。

  • 如何判斷獵頭公司是否專業(yè)

    社會經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展加深了企業(yè)競爭的激烈程度，高端人才緊缺、招聘效率低下困擾著不少企業(yè)HR，也不同程度的影響著公司的運(yùn)作。為了改變現(xiàn)狀，部分企業(yè)在高端人才的招聘上選擇了與獵頭公司合作。 獵頭行業(yè)進(jìn)入國內(nèi)的時間并不長，許多人對獵頭公司的了解還停留在“挖人”上，在選擇獵頭公司時也較為迷茫，不知道到底哪家獵頭公司才是比較專業(yè)的。針對這種問題，深圳獵頭公司在此展開介紹一二。

  • 為什么企業(yè)挖不動得人才，獵頭卻能挖得動？

    我們都知道，在人力資源市場上，人才很多，企業(yè)同樣也很多。雙方想要找到適合自己的，漫無目的的搜索很難產(chǎn)生實質(zhì)性效果。如果沒有獵頭的及時出現(xiàn)，他們很難短時間內(nèi)確認(rèn)過眼神，遇到對的人/企業(yè)。 很多人好奇獵頭是怎么操作case的，也有人疑惑同樣是挖人，為什么企業(yè)自己出手很難挖動，但獵頭卻可以。 那么問題來了：為什么企業(yè)挖不動得人才，獵頭卻能挖得動？今天十大獵頭公司——講解獵頭挖人的門道！

  • 獵頭如何通過薪酬來提高候選人接受offer的成功率

    薪酬畢竟不是由獵頭隨口開的，薪酬的多少由客戶指定，但客戶給出來的薪酬往往也是固定的，那么獵頭如何用著固定的薪資來提高候選人接受offer的成功率呢？

  • 如何事先與獵頭建立關(guān)系

    與獵頭建立關(guān)系有兩種辦法：你既可以在辭職以后去找他們或者在真正需要他們的幫助之前就與他們保持聯(lián)系。

  • 性別和年齡在找工作的時候是否重要

    在選擇一個好的職位時，年齡以及性別是否重要對于大部分剛剛進(jìn)入到求職行業(yè)當(dāng)中的新人而言，大部分都不大去關(guān)注他們的特殊優(yōu)勢。之所以年輕人能夠更好的找到工作，就是在同等的技術(shù)條件和文化水平之下，相比較于30多歲40多歲的中年人來說，青年團(tuán)體尤其是大學(xué)生正處于整個人生的上升階段。

  • 獵頭公司能為企業(yè)提供哪些服務(wù)

    公司缺少人才無法長久發(fā)展，所有個公司都希望找到最一流的人才，有能力，有經(jīng)驗，有想法，人才對公司的發(fā)展起著巨大的作用，獵頭公司即是為公司尋找篩選合適的人才的，它如何為公司服務(wù)呢？下面小編整理分享獵頭公司為企業(yè)服務(wù)步驟。

  • 儀表著裝對于面試的重要性

    人靠著裝馬靠鞍衣服靠的是燈光，外在屬性的干凈質(zhì)樸往往可以額外的為面試求職者增加很多的印象分。在當(dāng)前這個時代社會中，許多商品在銷售的時候，包裝更加精美的往往可以得到顧客的青睞，雖然在本質(zhì)的產(chǎn)品成分以及口感方面沒有太大的差異，但外包裝更能吸引人的眼球，即使價格昂貴，一些大部分的消費(fèi)者也可以去接受。

  • 職場新人要注意的三個職場禁忌

    就因為你是新人，所以你才更需要職場的生存法則來幫助你站穩(wěn)腳跟，小編整理了一些職場的生存法則，一起來看看吧。

  • 大學(xué)生找工作需要注意哪幾點

    每到畢業(yè)季，全國將近七八百萬的大學(xué)生一下子都涌出校門來找工作，再加上上年度以及上上年度還沒有找到工作的一部分大學(xué)生，每年在畢業(yè)季找工作的大學(xué)生就將近一千萬左右了。

  • 獵頭公司招聘與企業(yè)人力資源招聘的不同點

    企業(yè)人力資源是一個公司不可缺少的一個部門，企業(yè)想要不斷發(fā)展就需要注入新的人才，人力資源不僅為企業(yè)招聘人才也負(fù)責(zé)企業(yè)員工的管理等等，那么獵頭公司招聘與企業(yè)人力資源招聘有什么不同的地方，下面我們看看獵頭顧問的相關(guān)介紹。

  • 簽署勞動合同時要關(guān)注的問題

    今很多企業(yè)在都會跟員工簽署勞動合同，但是因為很多人對于簽署勞動合同并不是十分的了解，甚至都不知道為什么要簽署這個東西，所以會感到有帶你懵，也不知道在簽署勞動合同的時候該注意什么問題。下面我們就來看看關(guān)于簽署勞動合同該關(guān)注的一些事情。

  • 學(xué)歷越高工資越高嗎？

    在中國絕大多數(shù)的人都經(jīng)過了9年義務(wù)教育，然后上高中讀大學(xué)，有一定條件和高智商的學(xué)生可以繼續(xù)接受學(xué)習(xí)和深造，從而完成研究生博士生以及博士后的不同等級知識的攝取。但是每年還是有很多獲得高等學(xué)位的博士生們，沒有能夠獲得高薪工作，最終選擇了養(yǎng)豬種田的方式來獲得收入，那么學(xué)歷越高工資越高嗎？

  • 想拿高薪要做到這些事情

    拿不到高薪不要總是在那兒浪費(fèi)時間自顧自的抱怨。何不從自己身上去找尋原因呢？如果在平時工作的過程中，我們常常能夠做好這些小事的話，想必你離那高薪的日子也不會太遠(yuǎn)了，想拿高薪要做到這些事情。

  • 導(dǎo)致你面試爽約的原因有哪些

    近觀幾年，不少應(yīng)屆畢業(yè)生對待面試的時候，屢屢爽約，那么他們爽約的理由都有什么呢？

  • 獵頭和候選人交談時常問的問題

    獵頭顧問向企業(yè)推薦候選人之前，肯定會先評估候選人是否有能力勝任企業(yè)招聘崗位。大多數(shù)的獵頭顧問都認(rèn)為，熟知過去行為是預(yù)測未來表現(xiàn)最好的方法，所以獵頭顧問在與候選人交流的過程中會著重提出有關(guān)行為的問題。對于候選人來說，能夠提前準(zhǔn)備一些常見問題的答案，可以幫助自己獲得更好的結(jié)果。

  • 畢業(yè)后如何找到一個令自己滿意的工作

    如今畢業(yè)生的數(shù)量是非常多的，并且到每年畢業(yè)季的時候，全國都有好幾百萬的畢業(yè)生出來找工作，但是很多的單位所需要的員工數(shù)量并不是很多。因此工作難找就成了當(dāng)前畢業(yè)生們遇到的一個最大的難題了，同時還有很多其他的單位需要的是更高學(xué)歷的人才，這樣的話對于剛畢業(yè)的大學(xué)生們來說，想要找到一個好工作是非常難的，而找到和自己專業(yè)相關(guān)的好工作的話是難上加難，那么對于這樣的情況，畢業(yè)生們需要做好怎樣的一個定位來應(yīng)對這些難題呢？

  • 一份完美的簡歷給人深刻的印象

    簡歷是現(xiàn)在很多人在找工作時必須要做的事情，因為簡歷是對自己的一個簡單的介紹，雖說簡歷只是一個自我介紹，但是有的人的簡歷卻是寫的非常的好，這樣可以給那些招聘單位留下了一個非常好的印象，因此被錄用的機(jī)會也就非常的大了。

  • 面試遲到了怎么辦

    遲到是面試的大忌，不管你遲到的理由是什么，給對方留下了不好的印象已經(jīng)是事實。獵頭招聘網(wǎng)提醒，如果你要遲到了，不妨做這幾件事來彌補(bǔ)：

  • 獵頭公司是如何降低新人離職率的？

    不少行業(yè)都存在新人待不久的現(xiàn)象，獵頭行業(yè)也是如此。有人可能覺得獵頭這種對人心把握如此準(zhǔn)確的行業(yè)也會存在新人離職現(xiàn)象嗎？存在的，任何行業(yè)都存在，只不過獵頭新人離職現(xiàn)象比較少而已。那么獵頭公司是如何留下新人的呢？

  • 獵頭與候選人之間的溝通存在“不平等”？

    獵頭與候選人的溝通一直是很大的困擾，今天主要說的是平等性的問題。到這里可能有人會存在疑問：這都什么年代了，還存在什么壓迫嗎？這里的平等指的是閱歷、專業(yè)、時間……之類的，下面高邦獵頭來一一解析。

  • 獵頭如何開拓自己的思維，獵聘外籍人員？

    我國獵頭行業(yè)起步較晚，很多獵頭公司的內(nèi)部結(jié)構(gòu)等相對沒有那么完善，大多數(shù)獵頭公司將自己的目標(biāo)鎖定在國內(nèi)的一些中小型企業(yè)上面，如果能接到大企業(yè)的單就夠一個公司驕傲好一陣子。

  • 這樣做獵頭的你很容易被候選人反感！

    常聽獵頭吐槽候選人如何不靠譜，如何傷害獵頭們脆弱的心靈，一旦出現(xiàn)一些問題，很多人就喜歡把原因推到候選人的身上，但是獵頭們不能忽略的一個事實就是，同樣的條件，相似的情況，總會有人做的特別出色，而有的人則做的一塌糊涂。

  • 獵頭面試輔導(dǎo)候選人要用心！

    面試輔導(dǎo)的目的是幫助候選人完美地展現(xiàn)他全面的素質(zhì)， 以得到一份滿意的offer。毫無疑問，作為專業(yè)的獵頭，應(yīng)當(dāng)在候選人去面試之前有所作為， 以保證結(jié)果會朝著確定的方向發(fā)展。獵頭向企業(yè)客戶推薦的是行業(yè)領(lǐng)域的中高級人才，能夠在行業(yè)內(nèi)取得成就的離不開時間的積累。相較于頻繁跳槽的人來說，他們未必有多少面試的經(jīng)驗，所以面試輔導(dǎo)是必不可少的。

  • 獵頭有什么樣智慧與價值

    獵頭的工作就是負(fù)責(zé)招聘外包事務(wù)。如果你是這么想的話，那就大錯特錯，甚至是對他們工作的一種褻瀆與誤解。所以，在偷師他們的招聘秘籍前，有必要先了解獵頭真實的工作狀態(tài)，發(fā)現(xiàn)他們不為人知的智慧與價值。

  • 獵頭如何挖掘高管掌握四要點

    即便現(xiàn)在很多小獵頭公司因為業(yè)績的需要，會做一些中低端職位，但獵頭行業(yè)，挖高管才是主業(yè)，這也是長期看來，最具有發(fā)展前景的做法。眾所周知，高管們根本不缺少轉(zhuǎn)職機(jī)會， 要挖他們必然要下功夫，根據(jù)資深獵頭多年來服務(wù)經(jīng)驗看來，總結(jié)了如下經(jīng)驗

  • 北京獵頭公司讓你看懂獵頭這個神秘行業(yè)

    北京獵頭公司讓你看懂獵頭這個神秘行業(yè)。1.獵頭的工作，其實沒那么神秘。打個比方，獵頭就是公司和優(yōu)秀人才之間的橋梁，幫需要招聘的公司在大量人才中挑出合適的人選，然后獲取傭金。

  • 企業(yè)如何高效的與獵頭公司合作？

    企業(yè)如何高效的與獵頭公司合作，提高公司戰(zhàn)略招聘，高邦獵頭認(rèn)為從以下幾個觀點著手。 一、甄選人才供應(yīng)商，以更好的完成公司人才招聘任務(wù)。 對于甄選人才供應(yīng)商，很多公司沒有一個嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)和制度，大部分都是臨時抱佛腳，完全根據(jù)公司老板或HRD或招聘負(fù)責(zé)人的人脈關(guān)系去選擇人才供應(yīng)商，具有很強(qiáng)的個人色彩，這樣不利益公司人才招聘，很容易出現(xiàn)腐敗現(xiàn)象，比如回扣、返點等，影響公司品牌形象。

  • 職業(yè)獵頭顧問必備的4種能力

    獵頭，隨著時代的發(fā)展以及市場需求的提高，逐步被越來越多的人所熟知所關(guān)注，因此越來越多的小伙伴想加入或者已經(jīng)加入到獵頭的隊伍當(dāng)中。 對于獵頭而言，如何更好的與候選人與客戶溝通，是體現(xiàn)獵頭顧問專業(yè)性的重要因素之一，也是作為一名職業(yè)獵頭顧問最基本的素質(zhì)之一。

  • 資歷淺的獵頭長時間沒有出單怎么辦？

    資歷淺的獵頭長時間沒有出單是很正常的，重點是要找出沒出單的原因： 從入職往前推，offer有沒有？如果沒有，面試量有多少？面試量少，那你的推薦報告是否足夠多？如果你的報告足夠多，面試少，那是和企業(yè)對接人員的推進(jìn)問題還是你推人不夠準(zhǔn)？推人不準(zhǔn)是不是你對用人需求的理解不夠？

  • 如何對待職場上的勾心斗角

    職場，從某種角度上來說即一個復(fù)雜人性的集合體，只要復(fù)雜的人性永恒存在，那么職場的勾心斗角就不可能停歇，在這個角斗場當(dāng)中，沒有真正的善良，也沒有所謂的無私，人們因利益而相聚，也因利益而復(fù)雜。

  • 獵頭公司解析人才為何來了又走

    每個企業(yè)都渴求人才，也注冊了各大招聘網(wǎng)站，參加了無數(shù)個招聘會來招人。耗時大半個月，好不容易招到一個各方面還算適合的人，結(jié)果入職沒幾天就辭職走了。這大大增加了企業(yè)的成本，老板也困惑不已。

  • 你的職場情商合格了嗎?

    每當(dāng)我們感到工作非常多的時候，總是壓力非常大。甚至有些時候還能爆發(fā)我們的負(fù)能量。通常在這種情況下，有不少的人就會產(chǎn)生跳槽的想法。其實對于這種結(jié)果，主要的原因是因為你沒能夠及時地區(qū)調(diào)整自己。
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