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獵頭學(xué)院

  • 在新時(shí)代的工作場(chǎng)所領(lǐng)導(dǎo)的幾個(gè)主要趨勢(shì)

    國(guó)際領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展的若干趨勢(shì)包括：跨領(lǐng)域/跨境領(lǐng)導(dǎo)正變得越來(lái)越重要;北京獵頭公司的領(lǐng)導(dǎo)培訓(xùn)方式多樣化;結(jié)合腦神經(jīng)科學(xué)和其他領(lǐng)域;關(guān)注人際關(guān)系和組織行為學(xué)習(xí);從個(gè)人到集體的領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn);教練技術(shù)越來(lái)越受到重視;重視領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)評(píng)估。

  • 北京獵頭分享職業(yè)生涯成長(zhǎng)的幾個(gè)階段

    北京獵頭分享職業(yè)生涯成長(zhǎng)的幾個(gè)階段 1，不知道自己不知道 我們每個(gè)人都有或多或少的盲點(diǎn)，沒(méi)有意識(shí)到一些可以做得更好的事情，或者沒(méi)有意識(shí)到為了更成功，我們應(yīng)該有其他能力，有些人會(huì)高估自己的能力。

  • 獵頭支招和獵頭公司打交道的方法

    許多獵頭公司希望與人才打交道，然后人才也喜歡與獵頭公司打交道，但人才需要如何與獵頭公司打交道？

  • 獵頭公司的主要客戶有哪些

    獵頭就是依靠挖掘社會(huì)所需的各類高級(jí)管理人才和高級(jí)技術(shù)人才，而從中獲得利潤(rùn)來(lái)生存的人員，實(shí)際上獵頭公司就是依靠為企業(yè)挖掘人才而獲利的一個(gè)中介組織。獵頭與人才交流中心有很大的差別，獵頭的工作比較隱蔽、出擊快速，獵頭的工作是采取主動(dòng)競(jìng)爭(zhēng)的形式，獵頭的工作滿足企業(yè)對(duì)各類高級(jí)人才的需求，獵頭提供的高級(jí)人才往往都是在人才市場(chǎng)無(wú)法得到也是很難得到的高級(jí)人才。

  • 這些跳槽原因會(huì)失去面試應(yīng)聘機(jī)會(huì)

    招聘人員在參加面試時(shí)會(huì)詢問(wèn)許多求職者跳槽的原因。如果是因?yàn)樯习嗦吠咎h(yuǎn)、專業(yè)不對(duì)口、隨遷搬家等因素這一舉動(dòng)正在發(fā)生變化，每個(gè)人都能理解。如果是以下四個(gè)因素，則應(yīng)謹(jǐn)慎小心。如果不好，就會(huì)丟失。申請(qǐng)機(jī)會(huì)。

  • 為什么老實(shí)人卻得不到加薪

    無(wú)論是在電視上還是在我們的現(xiàn)實(shí)生活當(dāng)中我們都會(huì)發(fā)現(xiàn)職場(chǎng)當(dāng)中總是有那么一些老實(shí)人卻拿著比較低的工資，這些老實(shí)人對(duì)自己的工作兢兢業(yè)業(yè)并且對(duì)自己的公司也非常的忠誠(chéng)，但是他們?cè)谏纤净蛘呤穷I(lǐng)導(dǎo)的眼中卻好像是空氣一樣不存在，每次加薪的時(shí)候這些老實(shí)人也總是不在加薪的名單當(dāng)中。那么為什么這些老實(shí)人在職場(chǎng)當(dāng)中不能如意加薪呢？下面就讓小編給大家簡(jiǎn)單的分析一下吧。

  • 獵頭公司如何滿足企業(yè)的需求

    如今社會(huì)經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展，各行各業(yè)為了促進(jìn)自身更好的發(fā)展，滿足日益變化的社會(huì)的需求，同時(shí)也為了具備更大更強(qiáng)的優(yōu)勢(shì)立足于同行企業(yè)之首，因此，各行各業(yè)對(duì)高級(jí)管理人才和高級(jí)技術(shù)人才的需求非常的迫切。為了滿足企業(yè)對(duì)特殊人才或高級(jí)人才的需要，一種新型的職業(yè)就誕生了，這就是獵頭這個(gè)職業(yè)。

  • 企業(yè)用獵頭服務(wù)的好處

    企業(yè)用獵頭服務(wù)的好處，高邦獵頭來(lái)講解。1、費(fèi)用根本不高，很多企業(yè)沒(méi)有細(xì)算 對(duì)于年薪10萬(wàn)的人才，獵頭的服務(wù)費(fèi)為3萬(wàn)元左右。而企業(yè)一個(gè)人力資源部職員的平均年薪為3萬(wàn)元左右，人力資源部一年的辦公費(fèi)用和招聘費(fèi)用都要在幾萬(wàn)甚至幾十萬(wàn)以上，而招聘結(jié)果卻未必都能令企業(yè)滿意。因此獵頭的費(fèi)用遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于企業(yè)自身聘用專人的薪酬及招聘費(fèi)用，所以也就有許多國(guó)際企業(yè)將人力資源的招聘業(yè)務(wù)外包給獵頭公司的案例。

  • 獵頭公司的人才派遣有哪些優(yōu)勢(shì)

    獵頭公司可以滿足不同企業(yè)對(duì)高級(jí)管理人才和高級(jí)技術(shù)人才的需求，如果企業(yè)發(fā)展有對(duì)高級(jí)人才的特殊需求，可以找到獵頭公司讓獵頭公司選擇人才派遣的方式來(lái)實(shí)現(xiàn)企業(yè)對(duì)人才的迫切需要，獵頭公司選擇人才派遣的優(yōu)勢(shì)在于下面的這些：

  • 職場(chǎng)人遇到哪些情況要主動(dòng)維權(quán)

    在中國(guó)自古以來(lái)勞動(dòng)者與用人單位比起來(lái)似乎永遠(yuǎn)都是處于弱勢(shì)地位，其實(shí)勞動(dòng)者之所以會(huì)處于弱勢(shì)地位主要就是因?yàn)樗麄儗?duì)法律的了解太少并且利用程度太低。中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)是非常全面的，所以作為職場(chǎng)中的一員，我們應(yīng)該要知道合理利用勞動(dòng)者的保護(hù)法。

  • 獵頭支招解決簡(jiǎn)歷投遞失敗的辦法

    每次每發(fā)一份簡(jiǎn)歷，我都相信你心中有更多的希望和盼望，但這往往事與愿違，因?yàn)槲覀兊暮?jiǎn)歷有時(shí)候像石沉大海，毫無(wú)音信，這會(huì)反復(fù)打擊我們的求職信心，但到底是什么原因呢？

  • 獵頭顧問(wèn)解析找工作有哪些注意事項(xiàng)

    對(duì)于找工作的人來(lái)說(shuō)對(duì)獵頭公司是很熟悉，我們?nèi)绻胍业揭恍└雍线m自己的工作可以通過(guò)獵頭公司進(jìn)行，但是往往很多人在選擇職業(yè)的時(shí)候都會(huì)比較的茫然，獵頭公司對(duì)于尋找職業(yè)來(lái)說(shuō)卻是非常的專業(yè)，那就讓獵頭公司來(lái)與我們共同的分享一下在選擇職業(yè)的時(shí)候的一些要點(diǎn)。

  • 初入職場(chǎng)需要考慮哪幾點(diǎn)

    很多人關(guān)于職場(chǎng)潛規(guī)則了解并沒(méi)有那么清晰，所以才會(huì)導(dǎo)致在進(jìn)入職場(chǎng)的第一時(shí)間就得罪到了非常多人,甚至在日常溝通過(guò)程中被規(guī)避掉了，這是一種非常不好的情況，而這種不好的情況其實(shí)在職場(chǎng)新人的身上經(jīng)常被看到，那么初入職場(chǎng)需要考慮哪幾點(diǎn)？

  • 獵頭公司分享選擇工作的技巧

    對(duì)于找工作的人來(lái)說(shuō)對(duì)獵頭公司是很熟悉，我們?nèi)绻胍业揭恍└雍线m自己的工作可以通過(guò)獵頭公司進(jìn)行，但是往往很多人在選擇職業(yè)的時(shí)候都會(huì)比較的茫然，獵頭公司對(duì)于尋找職業(yè)來(lái)說(shuō)卻是非常的專業(yè)，那就讓獵頭公司來(lái)與我們共同的分享一下在選擇職業(yè)的時(shí)候的一些要點(diǎn)。

  • 深圳獵頭：做好職業(yè)規(guī)劃，面試不再被"秒殺"

    深圳獵頭傳授做好職業(yè)規(guī)劃，面試不再被"秒殺"?！〉谝唬瑢?duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行"技術(shù)型"處理，揚(yáng)長(zhǎng)避短。在制作簡(jiǎn)歷時(shí)，一定要圍繞你的目標(biāo)崗位(目標(biāo)崗位基于你的職業(yè)定位來(lái)尋找)來(lái)呈現(xiàn)你的職業(yè)技能和工作經(jīng)歷。

  • 獵頭讀解職場(chǎng)中這些人易下崗

    獵頭讀解職場(chǎng)中這些人易下崗。1.缺乏團(tuán)隊(duì)精神的“鯊魚型” 隨著社會(huì)分工的細(xì)化，一項(xiàng)工作往往只有在群體的共同協(xié)作下，才可能高效率地圓滿完成。因此倘若個(gè)人不善于協(xié)作，沒(méi)有團(tuán)隊(duì)精神，結(jié)果個(gè)體只能被團(tuán)隊(duì)拋棄。

  • 獵頭傳授職場(chǎng)加薪技巧

    在工作場(chǎng)所，工資一直停滯不前，這可能是許多白領(lǐng)的痛苦。如果你一直處于人事部“評(píng)估排名”的最高位置，為什么不嘗試將你的工資提高到老板并爭(zhēng)取你應(yīng)得的利益呢？當(dāng)然，談?wù)摷有讲⒉恢匾?，沒(méi)有方法，技巧，結(jié)果很可能會(huì)違背你的意愿。

  • 獵頭公司的業(yè)務(wù)流程

    企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)是人才的競(jìng)爭(zhēng)。企業(yè)越來(lái)越意識(shí)到人才在發(fā)展中的重要性。如何為自己的企業(yè)找到合適的人才是每個(gè)老板最關(guān)心的問(wèn)題。獵頭公司的出現(xiàn)無(wú)疑解決了企業(yè)高端人才招聘難的問(wèn)題，得到了企業(yè)的廣泛認(rèn)可。那么，正式獵頭公司的業(yè)務(wù)流程是什么？

  • 獵頭提醒職業(yè)經(jīng)理人在職場(chǎng)中的注意點(diǎn)

    獵頭提醒職業(yè)經(jīng)理人在職場(chǎng)中的注意點(diǎn)。1.不注意聆聽(tīng)類：如果一名經(jīng)理絲毫不聽(tīng)從員工對(duì)工作的見(jiàn)解，員工將會(huì)非常失望，慢慢就會(huì)沒(méi)有興趣與經(jīng)理談?wù)撊魏喂ぷ髑闆r，使員工的積極性受挫。

  • 獵頭存在的價(jià)值有什么

    很多人聽(tīng)到“獵頭”，第一反應(yīng)是“獵頭，不就是做招聘的嘛！” 如果獵頭只是做一份工作并且只在招聘過(guò)程中提供候選人信息，從中它很容易取得相當(dāng)大的收益，那么該行業(yè)早已消失。因此，獵頭不只是招聘！

  • 廣州獵頭公司：真正合格的獵頭是這樣

    廣州獵頭公司講解真正合格的獵頭是這樣。1、聯(lián)系候選人時(shí)，先說(shuō)明來(lái)意，再簡(jiǎn)單索要聯(lián)系方式（候選人prefer的聯(lián)系方式），另外記住，人家不給你是正常的，別拿這點(diǎn)對(duì)候選人發(fā)脾氣。

  • 獵頭獲得候選人信任的方法

    對(duì)于一個(gè)年輕的獵頭來(lái)說(shuō)，候選人不可避免地會(huì)懷疑他們。他們不承認(rèn)您的業(yè)務(wù)能力。他們覺(jué)得獵頭一定不能把事情做得那么年輕。 畢竟，獵頭所看重的候選人都是職場(chǎng)精英。他們可以成為工作場(chǎng)所的精英，從未經(jīng)歷過(guò)斗爭(zhēng)，這不是工作場(chǎng)所的舊油條。 他們的工作變化只不過(guò)是希望實(shí)現(xiàn)自己職業(yè)生涯的一次飛躍。誰(shuí)愿意將自己的未來(lái)交給一個(gè)看似不可靠的年輕人？面對(duì)這樣的困境，我們要做的第一件事就是找到相互信任的方法。

  • 獵頭判斷客戶是否可靠的方法

    簽約“可靠”客戶是獵頭工作的第一位！那么，獵頭如何判斷客戶是否可靠？高邦獵頭傳授自己的見(jiàn)解。

  • 你職場(chǎng)的人際關(guān)系為什么那么差

    職場(chǎng)的人際關(guān)系有多重要，相信這都不需要多說(shuō)的，但是很多人雖然明白這個(gè)道理，也很想維系好自己的人際關(guān)系，然而卻心有余而力不足，更不知道該從哪里下手。那么你的職場(chǎng)人緣那么差到底是因?yàn)槭裁茨兀?

  • 合格獵頭需要哪些技能

    做任何事情都是需要具備一定的能力的，獵頭也不能例外?，F(xiàn)在獵頭公司越來(lái)越多，但是真正具有能力的獵頭并不多。那么究竟要做獵頭的話需要具備怎樣的能力呢？

  • 求職面試失敗的原因有哪些

    求職面試就像一場(chǎng)持久戰(zhàn)，考驗(yàn)的是求職者的耐性，工作不容易找，一次次的失敗不如意之后慢慢你就會(huì)練就看淡挫折的心，小編介紹，求職多次失敗后，會(huì)出現(xiàn)很多心里迷茫的情況，那么下面我們來(lái)了解了解求職面試失敗的原因有哪些。

  • 實(shí)習(xí)生進(jìn)入職場(chǎng)的注意事項(xiàng)

    臨近畢業(yè)，求職就業(yè)是最讓人頭疼的問(wèn)題，因?yàn)槭锹殘?chǎng)新人，在初入職場(chǎng)之時(shí)通常會(huì)有些許的不適應(yīng)，不管是工作還是人際關(guān)系，甚至是周圍的環(huán)境。那么實(shí)習(xí)生進(jìn)入職場(chǎng)的注意事項(xiàng)有哪些呢？

  • 獵頭公司為中高端人才提供哪些專業(yè)服務(wù)

    如果你的企業(yè)要發(fā)展，對(duì)高級(jí)的管理人才有迫切的需求，就一定到獵頭公司來(lái)找獵頭公司的獵頭們來(lái)幫忙，獵頭們一定會(huì)滿足公司發(fā)展對(duì)人才的需求，為公司提供最理想的高級(jí)人才服務(wù)，獵頭公司提供的高級(jí)人才服務(wù)具有哪些專業(yè)的服務(wù)流程呢？獵頭公司提供的高級(jí)人才服務(wù)具有的服務(wù)流程如下：

  • 簡(jiǎn)歷上最好不寫薪水要求的原因

    很多人在找工作的時(shí)候總是發(fā)現(xiàn)自己投出去的簡(jiǎn)歷沒(méi)有絲毫的回音，其實(shí)大家一定要明白在制作簡(jiǎn)歷的時(shí)候是有很多技巧的，如果自己在制作簡(jiǎn)歷的時(shí)候不能掌握這些技巧的話就很有可能會(huì)讓自己的簡(jiǎn)歷石沉大海。

  • 成為優(yōu)秀的獵頭顧問(wèn)的必備條件

    不論是一個(gè)企業(yè)還是一個(gè)職員，都應(yīng)該有一顆上進(jìn)心。人們耳熟能詳?shù)钠髽I(yè)一般都是在慢慢地發(fā)展壯大，而不是滿足于現(xiàn)狀，停住腳步。作為個(gè)體的人，更要這樣，慢慢充實(shí)自己，一邊在未來(lái)施展。而其中的獵頭顧問(wèn)，更要如此。

  • HR們，還在為如何選擇好的獵頭網(wǎng)站而傷神嗎？

    作為HR的我們都知道，在招聘中高端人才時(shí)，特別是在HR迫于時(shí)間緊迫、人才難覓的時(shí)候，我們會(huì)考慮到嘗試獵頭服務(wù)。但選擇合適的獵頭網(wǎng)站又常常是令我們頭痛的一樁事。

  • 獵頭認(rèn)為在職場(chǎng)中的人要做到以下五個(gè)方面

    我相信很多專業(yè)人士都希望隨著工作經(jīng)驗(yàn)的積累，他們會(huì)變得更有價(jià)值，在工作場(chǎng)所變得更受歡迎。在這方面，高級(jí)獵頭顧問(wèn)認(rèn)為，關(guān)鍵是專業(yè)人士應(yīng)該做到以下五個(gè)方面。

  • 獵頭顧問(wèn)提升候選人一面率的絕技

    俗話說(shuō)：報(bào)告寫得好，全靠面試保！面試沒(méi)水準(zhǔn)，報(bào)告寫不好！面試有水準(zhǔn)，報(bào)告人人要！那么為何獵頭沒(méi)有好好面試呢？而在推薦報(bào)告中，怎么寫，才能夠讓自己的報(bào)告鋒芒畢露呢？本文，只說(shuō)一個(gè)絕技！

  • 獵頭顧問(wèn)支招企業(yè)HR如何提高員工的工作熱情

    在分享HR提高員工的工作熱情之前，我們先分析一下員工工作倦怠是什么原因造成的呢？獵頭顧問(wèn)幫你分析：

  • 獵頭傳授如何快速識(shí)別優(yōu)秀人才

    這些年輕的獵頭顧問(wèn)仍然缺乏職業(yè)發(fā)展經(jīng)驗(yàn)，他們?nèi)狈?duì)企業(yè)管理固有規(guī)律的理解。他們?cè)鯓硬拍苌羁汤斫馄髽I(yè)需要什么樣的人才？在這里，獵頭顧問(wèn)傳授自己工作經(jīng)驗(yàn)來(lái)區(qū)分優(yōu)秀人才和普通人才，也被認(rèn)為是我們快速識(shí)別優(yōu)秀人才的工具。

  • 獵頭顧問(wèn)如何擁有自己的社交圈？

    走出去依靠朋友，這句話可以看出朋友的重要性，我們必須在生活中與朋友交流，社交圈經(jīng)常多次幫助你，所以每個(gè)人都應(yīng)該有自己的社交圈，獵頭顧問(wèn)認(rèn)為在與人交流中，社交圈對(duì)于獵頭來(lái)說(shuō)非常重要。獵頭顧問(wèn)如何擁有自己的社交圈？

  • 獵頭顧問(wèn)如何識(shí)別最合適的人才？

    如何才能有效識(shí)別最合適的人才呢？獵頭顧問(wèn)講解在識(shí)別人才上的三大基礎(chǔ)原則:一、拓寬你看待人才的眼界 1.前瞻性視角：成績(jī)、文憑、就業(yè)經(jīng)歷代表一個(gè)人的過(guò)去能力而非將來(lái)表現(xiàn)。許多有潛力的人才在過(guò)去或許沒(méi)有從事過(guò)相關(guān)的經(jīng)歷，然而卻具備核心的競(jìng)爭(zhēng)能力。我們關(guān)注的問(wèn)題不只是“你今天能為我們做些什么？”而是“你接下來(lái)能為我們做什么？”

  • 一家充滿活力的獵頭公司該是什么樣

    隨著獵頭服務(wù)越來(lái)越受歡迎，行業(yè)內(nèi)的競(jìng)爭(zhēng)也越來(lái)越激烈。許多獵頭公司都在不斷努力提高自己的競(jìng)爭(zhēng)力。高邦獵頭認(rèn)為，專業(yè)的獵頭公司充滿活力，應(yīng)該是這樣的。

  • 獵頭教你在職場(chǎng)怎么讓別人關(guān)注到自己

    一個(gè)迷人的人隨處可見(jiàn)，即使在工作場(chǎng)所也不例外。那么，我們的專業(yè)人士應(yīng)該如何提升他們的工作魅力呢？獵頭教你在職場(chǎng)怎么讓別人關(guān)注到自己。

  • 獵頭顧問(wèn)看中中高級(jí)人才的簡(jiǎn)歷資料這些內(nèi)容

    如果你不能認(rèn)為并確定資深能力和現(xiàn)在所獲得的薪酬是否相符，您可以與獵頭顧問(wèn)溝通并讓他們對(duì)您進(jìn)行評(píng)估。如果適合推薦，他們會(huì)給你很好的工資和很多方面建議，如果和獵頭公司聯(lián)系，請(qǐng)注意整理你的簡(jiǎn)歷信息，特別要注意以下幾點(diǎn)。

  • 資深獵頭為新人支招在職場(chǎng)遇到的難事

    新人獵頭的前六個(gè)月可能是你最困難的時(shí)期。您可能遇到的三件最困難的事情是：1。不知道什么樣的候選人是正確的候選人; 2.不熟練的流程控制和offer談判技巧; 3，不能很好進(jìn)行自我管理。

  • 獵頭分享：企業(yè)發(fā)展瓶頸期的管理方式

    在工作的過(guò)程中遇到一些企業(yè)，經(jīng)營(yíng)能力正處在提升建設(shè)的核心時(shí)間，整個(gè)團(tuán)隊(duì)和員工能力，特別是工作方法和思想方面跟不上企業(yè)的要求，企業(yè)內(nèi)部部門間推諉、扯皮、不求上進(jìn)、求安逸的思想遍地可見(jiàn)，嚴(yán)重影響了企業(yè)的士氣。因此，獵頭顧問(wèn)希望自己的一點(diǎn)建議，能給企業(yè)在管理上帶來(lái)一些創(chuàng)新突破，能在企業(yè)遇到發(fā)展瓶頸期時(shí)，應(yīng)對(duì)自如。

  • 獵頭公司越來(lái)越受到大企業(yè)和中高端人才認(rèn)可

    據(jù)了解，在招聘行業(yè)獵頭公司越來(lái)越受到大企業(yè)和中高端人才的認(rèn)可。中高端人才需要有大量的獵頭顧問(wèn)推薦，作為獵頭行業(yè)的領(lǐng)跑者，高邦獵頭網(wǎng)成為很多有獵頭顧問(wèn)的匯集地，為高邦獵頭網(wǎng)提供了不少的中高端人才。為企業(yè)發(fā)展提供了源源不斷的人力的支持，高邦獵頭網(wǎng)和企業(yè)的發(fā)展做出了很大的貢獻(xiàn)。

  • 我的一次獵頭經(jīng)歷

    這幾天在深圳學(xué)習(xí)。期間見(jiàn)了不少同學(xué)和朋友，阿龍便是其中之一。除了敘舊，志在騙吃騙喝。阿龍也是搞HR的，是某公司的招聘主管。在他身上，我了解到深圳的公司是如何做招聘的，這讓我受益良多：對(duì)比之后一是可取長(zhǎng)補(bǔ)短；二是可揚(yáng)長(zhǎng)避短。為什么企業(yè)都會(huì)選擇獵頭公司來(lái)做招聘呢?

  • 也來(lái)談?wù)勔话闳藢?duì)獵頭網(wǎng)站的誤解

    雖然獵頭行業(yè)在中國(guó)生根發(fā)芽已經(jīng)有10多年的光景，但不少人對(duì)獵頭還有誤區(qū)，高邦獵頭網(wǎng)這里說(shuō)明一下，談?wù)勛约旱目捶ā?

  • 作為候選人要學(xué)會(huì)珍惜獵頭顧問(wèn)的時(shí)間

    當(dāng)你真的會(huì)面時(shí)，要簡(jiǎn)明扼要。如果可能的話，提供一些關(guān)于你所處行業(yè)的新聞?wù)鳛榛貓?bào)。不用說(shuō)，提供一些你當(dāng)前所處機(jī)構(gòu)的信息（而不是你想應(yīng)聘的企業(yè)）是最受歡迎的。如果沒(méi)有有用的東西可以提供，至少可以通過(guò)詢問(wèn)一些專門的建議來(lái)吹捧一下獵頭顧問(wèn)。

  • 多少崗位需要獵頭服務(wù)決定著用什么方式與獵頭公司互動(dòng)

    如果貴企業(yè)是同時(shí)發(fā)布多崗與更多獵頭合作，在此情況下不知是否有這樣的困惑和期待：HR牽涉更多的管理精力，不僅要花大量時(shí)間互動(dòng)候選人還要花大量時(shí)間互動(dòng)管理獵頭，需要不斷梳理管理獵頭的流程；

  • 企業(yè)可以要求獵頭公司提供更多超值服務(wù)

    第一種是“目標(biāo)明確”型的。在這種情況下，企業(yè)的要求是快速遞交候選人，在實(shí)戰(zhàn)中增加信任。與這樣的企業(yè)合作無(wú)疑對(duì)獵頭公司提升自身競(jìng)爭(zhēng)力有很大的推進(jìn)作用，我們希望用這樣的非常直觀，非常有壓力的方式在給企業(yè)提供服務(wù)的同時(shí)不斷提升我們的核心競(jìng)爭(zhēng)力。企業(yè)發(fā)展為什么離不開(kāi)獵頭服務(wù)

  • 嘗試使用獵頭服務(wù)，在獲得利益前不需要冒什么風(fēng)險(xiǎn)

    如果貴企業(yè)尚不習(xí)慣使用獵頭服務(wù)，不知道下面的內(nèi)容是否有啟發(fā)的作用。第一種選擇就是“給獵頭公司壓力，讓其幫企業(yè)找人”。這樣做相當(dāng)于免費(fèi)讓專業(yè)人士幫助自己，只在成功后支付約定的費(fèi)用。

  • 獵頭分享的留住人才的對(duì)策

    企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的關(guān)鍵是人才的競(jìng)爭(zhēng)。如果公司想要發(fā)展并在日益激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地，這是吸引和留住人才的關(guān)鍵。特別是對(duì)于中高層企業(yè)來(lái)說(shuō)，如何招聘人才不是關(guān)鍵。最重要的是如何留住人才和靠什么留住人才。員工流動(dòng)是不可避免的，但公司應(yīng)該知道如何留住人才，以便更好地留住人才。這里有高邦獵頭分享一些關(guān)于留住人才的技巧。
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