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求職面試失敗的原因有哪些

    求職面試就像一場持久戰(zhàn)，考驗的是求職者的耐性，工作不容易找，一次次的失敗不如意之后慢慢你就會練就看淡挫折的心，小編介紹，求職多次失敗后，會出現(xiàn)很多心里迷茫的情況，那么下面我們來了解了解求職面試失敗的原因有哪些。  

    1、心理的焦躁性
我們的求職者在多次面試失敗后的，普遍的會出現(xiàn)兩種情況來，一種情況是，對自己是自信心完全喪失，對外部則是對社會對公司的不信任感加大。另外一種情況則是根據(jù)面試情況及時調(diào)整自己，最終獲得自己希望的工作。  

這兩種情況之間是遞進(jìn)轉(zhuǎn)化的，到了一定的時候，第一種情況會發(fā)展成第二種情況，問題是，我們需要花費多少時間，才能夠從第一種情況轉(zhuǎn)化到第二種情況，這一點取決于求職者，轉(zhuǎn)化的越快，則踏入工作崗位的時間也越早。  

    2、求職的盲目性
求職是需要有目標(biāo)的，不能夠隨意投遞簡歷給所有愿意接受自己簡歷的公司，也不能夠在得到面試通知后，不管該公司是什么性質(zhì)什么行業(yè)的，也不管該公司的崗位是什么樣的，沒有任何目的的稀里糊涂的就參加了面試。  在得到面試通知后，也應(yīng)該及時準(zhǔn)備，針對該公司所屬行業(yè)、該公司規(guī)模、該公司所提供的崗位、可能會問到的問題，認(rèn)真做好準(zhǔn)備，做到有的放矢?？紤]到在面試中會有突發(fā)性的問題，還有有所準(zhǔn)備，針對突發(fā)性問題應(yīng)該如何去面對。  

    3、招聘的信任性
很多求職者對公司方面的招聘目的始終抱有一定的成見，這種態(tài)度是相當(dāng)不可取的，一個對公司已經(jīng)抱有成見的求職者，可以想象，他的成功的可能性了。

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