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獵頭學(xué)院

  • 獵頭支招企業(yè)如何培養(yǎng)員工的責(zé)任心

    員工的責(zé)任心反映了公司的整體素質(zhì)。如果一家公司員工缺乏責(zé)任，它將給整個公司帶來潛在的危機。因此，提高員工的責(zé)任是每個企業(yè)必須解決的問題。高邦獵頭介紹了幾點供大家參考。

  • 有能力卻面試失敗的三大原因

    現(xiàn)實中，很多求職者并不缺能力，甚至有很多能力還很強，但是他們就是在面試中會被刷下來，究其原因，小編認識有能力卻面試失敗的原因有以下三點。

  • 獵頭為企業(yè)人才服務(wù)的流程

    獵頭為企業(yè)人才服務(wù)的流程。一、剖析客戶需要：人才獵頭效勞中首要是與客戶進行充分、有用的溝通，以曉得客戶的企業(yè)文化、商品、辦理特性。并與客戶一同對空缺職位進行剖析，對該職位的職責(zé)、閱歷、待遇和人選類型等方面達共同。

  • 讓獵頭公司注意自己的方法

    每一個在職場的人都希望自己被獵頭公司看重，因為被獵頭公司看重就意味著自己有跳槽的機會，就意味著自己有更好的崗位，但是很多人都說自己已經(jīng)很優(yōu)秀了，自己也很努力了，為何自己就沒有引起獵頭公司的注意呢？

  • 獵頭公司如何在移動互聯(lián)網(wǎng)時代進行人才招聘？

    移動互聯(lián)網(wǎng)時代具有典型特征，即時性，互動性，更加開放和透明。在這樣的背景下，獵頭公司享受獨家高端人才儲備的愿望微乎其微，同時人力資源難招人的問題也出現(xiàn)了：1.簡歷的數(shù)量巨大，很難逐一篩選。

  • 職場減壓的正確打開方式

    如果你對你的工作產(chǎn)生了厭煩心理，每天上班就好像要你的命一樣，那你的工作完成的肯定也不會好到哪里去，這樣痛苦的不光是你自己，還會影響工作，這很得不償失啊。接下來小編給你支幾招，教你愉快的工作，輕松進行職場減壓。

  • 求職失敗要學(xué)會自我調(diào)整

    求職經(jīng)常失敗要學(xué)會調(diào)整心態(tài)。在濮陽企業(yè)招聘過程中，面試官會拒絕一些不適合招聘職位的人員，小編發(fā)現(xiàn)求職屢次失敗給很多求職者造成嚴重的心理打擊，其實求職要掌握一定技巧，擁有正確的求職心理。那么求職路上最關(guān)鍵的心理因素是什么呢?很多人對此并不是很多了解，接下來小編就為大家分享，定會在求職路上助你一臂之力。

  • 職場新人如何與獵頭顧問面談

    隨機科技的進步，各行各業(yè)的工作模式都在進行著翻天覆地的變化。大數(shù)據(jù)時代的獵頭，面談業(yè)務(wù)幾乎已經(jīng)淘汰。連企業(yè)與獵頭公司合作都不需要見面了，求職者為什么還要爭取與獵頭顧問面談的機會呢？

  • 企業(yè)聘請獵頭招聘高級人才的原因

    企業(yè)需要聘請專業(yè)的獵頭公司幫助獵取中高級人才。1、中高級人才的"隱蔽性"和"稀缺性"所決定。中高級人才是企業(yè)的寶貴財富，他們大部分都有較好的職位和待遇，就算有跳槽的想法，也不會輕易在公開的人才交流場所露面，因此總的看來他們是"隱蔽"的。同時，隨著經(jīng)濟的快速發(fā)展，新的企業(yè)不斷涌現(xiàn)，它們都需要大量的中高級人才和優(yōu)秀的專業(yè)人才。中高級人才的"隱蔽性"和"稀缺性"決定了尋找中高級人才和優(yōu)秀人才必須依靠獵頭公司的幫助。

  • 怎么判別獵頭的專業(yè)性

    和獵頭第一次接觸往往是通過電話。如果獵頭用很急的口氣問你，現(xiàn)在有這樣一家公司的這樣一個職位，你有沒有興趣，你回答沒有時，獵頭馬上掛斷了電話，這樣的獵頭就不夠?qū)I(yè)。“我們一般會詢問他沒有興趣的原因，即便真的沒有機會，也要建立良好的關(guān)系，對方對你有了好印象，說不定會推薦其他合適的人選給我們?！鲍C頭波說，獵頭一定要耐心。

  • 影響工資待遇的三大因素

    在現(xiàn)實生活當中很多人可能會發(fā)現(xiàn)即使自己與別人處在同樣的地位自己獲得的工資也沒有別人的多，大家都是給老板打工但是有的人工資比較高而有的人工資卻比較低。其實職工與職工之間存在工資差別并不是沒有原因的，今天小編就來給大家簡單的分享一下影響工資待遇的三大因素有哪些？

  • 面試過程中常犯的錯誤

    我們在求職過程中，往往會因為個人沒有經(jīng)過深思熟慮，從而犯下了一些錯誤。我們需要做的就是總結(jié)這些錯誤，并且時刻提醒自己，那么面試過程中常見的錯誤有哪些呢?

  • 獵頭支招簡歷里突顯個人能力

    獵頭支招簡歷里突顯個人能力。 1、個人簡歷填寫完整性。換位思考一下，盡量多的把你的個人綜述信息傳遞給你所應(yīng)聘的人力資源管理部門。讓你發(fā)出的簡歷表格與其標準表格項目吻合，甚至信息量更多。以給人坦誠、認真謹慎的良好印象和做事風(fēng)格。

  • 獵頭介紹幾種渠道招聘優(yōu)秀員工

    獵頭介紹幾種渠道招聘優(yōu)秀員工。一、內(nèi)部推薦。這是企業(yè)常用的方法之一，但是要注意你的內(nèi)部推薦計劃能否有效地激勵員工的的參與。 二、加入專業(yè)協(xié)會。這些組織可以幫助你接觸到業(yè)內(nèi)的頂尖人才。

  • 職場中如何樹立你的職場好習(xí)慣

    在職場打拼，樹立一個良好的職場形象會你日夜加班效果要來的好的多，養(yǎng)成職場8個好習(xí)慣，樹立良好職場形象，讓你叱咤職場，下面我們就來看看職場中如何樹立你的職場好習(xí)慣。

  • 與獵頭溝通技巧是什么？

    與獵頭溝通技巧是什么？-<一、不方便的時候就明確說不方便，如果你真的是獵頭想要的“菜”，他會繼續(xù)聯(lián)系你的; <二、獵頭問你的一些問題，只是想大概了解你的基本情況，對于你的詳細工作內(nèi)容，沒必要想獵頭過多敘述。因為大部分獵頭對很多行業(yè)只是了解皮毛，你說了他也不一定聽的懂，除非獵頭問到了;

  • 一名優(yōu)秀獵頭應(yīng)該具備哪些品質(zhì)

    獵頭的薪水很高，在很多人的眼里，獵頭都是神通廣大，所以獵頭職業(yè)也吸引了很多的人，但是要想做為一個好的獵頭，要想在獵頭的行業(yè)里順利的發(fā)展，真的不是一件容易的事情，要想成為一個好的獵頭，首先是要學(xué)會堅持。

  • 職場中獨立完成工作的重要性

    在現(xiàn)實生活當中很多人在工作的時候都喜歡與自己身邊的同事合作，因為大家都覺得在與別人合作的時候一個人的辦法就變成了兩個人的辦法所以做起事來也就比較簡單。當然無論是在做工作的時候還是在自己創(chuàng)業(yè)的時候?qū)W會與人合作都是非常重要的，但是當一個人正正處在一個工作崗位之后學(xué)會獨立完成工作更加重要。

  • 獵頭顧問少不了優(yōu)秀的溝通能力

    作為一個好的獵頭是要有很好的溝通能力，獵頭的工作主要就是在企業(yè)和人才之間進行溝通的，所以溝通能力是至關(guān)重要。

  • 職場中你應(yīng)該記住的十條規(guī)則

    職場中有些不公平才是正常的，你得不到升職加薪你會說，我沒有功勞也有苦勞啊，工作沒有及時完成，你還說，我沒有功勞也會有苦勞啊。但是你卻忘了，職場的競爭是不講人情的，當你進入職場后你應(yīng)該記住的十條規(guī)則有以下幾點，希望可以讓廣大職場人有所收獲。

  • 做獵頭要具備這些素質(zhì)

    獵頭生涯，切實體會到做獵頭可能也不是每個人都能勝任的。要做一個好獵頭，或者想從事獵頭的工作，高邦獵頭認為需要具備下面的幾項素質(zhì)：一、很強的學(xué)習(xí)能力； 這里說的強不僅僅是能偶學(xué)習(xí)，而且是快速學(xué)習(xí)，比惡補還惡補，而且學(xué)有成效。

  • 找工作的時候怎樣權(quán)衡穩(wěn)定與高薪

    找一份穩(wěn)定的工作還是找一份高薪的工作對于很多人來說都是一個比較難以回答的難題，因為無論是追求穩(wěn)定還是追求高薪都各有各的好處。那么大家真正在找工作的時候到底應(yīng)該如何在穩(wěn)定與高薪之間權(quán)衡呢？

  • 獵頭分享面試的整個過程要這樣做

    獵頭分享面試需要做什么。a.面試前 確信你已有面試時間和地點的準確信息，并且再次確認你是否知道即將面試你的人的姓名和職務(wù)。 選擇高效的交通方式前往面試地點，如果在高峰時段選擇開車或乘車出行，盡可能提早出門。著裝要女士優(yōu)雅，男士瀟灑，另外，大方，得體，正式，清潔。

  • 如何正確選擇獵頭公司

    現(xiàn)在企業(yè)之間競爭越來越激烈，企業(yè)之間的競爭其實就是人才之間的競爭，尤其是高級人才之間的競爭，目前企業(yè)都已經(jīng)認識到了這一點，所以對人才是格外重視，一方面在籠絡(luò)自己企業(yè)的人才不被別的公司挖走的同時，還要借助獵頭招聘公司來挖去對手企業(yè)的人才。

  • 企業(yè)委托獵頭招聘的成本如何

    現(xiàn)在企業(yè)之間的競爭就是人才之間的競爭，所以企業(yè)對人才都非常的看重，都會牢牢地看管好自己的人才，然后再去獵取對手的人才，作為企業(yè)要想招聘到這些高級的人才在普通的人才市場上是找不到的，都要通過獵頭招聘公司來完成的，但是有人就問了，獵頭公司招聘成本是不是會很高呢？

  • 選擇跳槽前你謹防三大誤區(qū)

    跳槽在職場中是個很普遍的形象，然而每次的跳槽并不是所有員工深思熟慮后作出的決定，正因為這樣的任性而為，從而造成他們?nèi)菀紫萑胩鄣娜笳`區(qū)。下面小編就來跟大家分析一下這三大誤區(qū)，希望跳槽前你謹防三大誤區(qū)，不要盲目跳槽。

  • 如何提防職場“心機婊”

    相信在現(xiàn)實生活當中每個人的身邊都有一些非常有心機的同事，這些心機女在工作上的表現(xiàn)并不突出但是他們卻總能夠討得領(lǐng)導(dǎo)的歡心，任何人一旦惹他們就會有很多避免不了的麻煩。這樣的人在職場中都被大家稱之為職場心機婊。今天小編就來給大家簡單的分享一下在職場當中如何提防職場心機婊。

  • 獵頭對人才的五大好處

    就業(yè)能以及企業(yè)招聘人才難的問題一直困擾企業(yè)和職場人，而獵頭公司的出現(xiàn)也幫助了不少人找到了更好的工作，有更好的職業(yè)規(guī)劃，那么下面我們就來了解一下獵頭的人才的五大好處。

  • 為什么30歲左右的人更容易找工作

    在現(xiàn)實生活當中只要我們稍微留心一下就會發(fā)現(xiàn)在我們的身邊那些30歲左右的人比較容易跳槽，并且這些人在跳槽之后總是能夠在很短的時間內(nèi)找到一份自己比較滿意的工作。相反那些剛剛從學(xué)校里面走出來意氣風(fēng)發(fā)的大學(xué)生卻不容易找到工作。那么為什么30歲左右的人在職場當中這么受歡迎呢？下面就讓小編給大家簡單的分析一下吧。

  • 職場中如何調(diào)整心態(tài)

    如果能夠?qū)W會職場調(diào)整心態(tài)的方式，不但能夠讓企業(yè)未來的發(fā)展非常的順暢，而且還能夠保證每一個員工在內(nèi)部都能夠擁有非常好的發(fā)展前景，那么到底職場中如何調(diào)整心態(tài)？有什么注意事項和要點，應(yīng)該怎么去把握這些環(huán)節(jié)呢，下面就一起來看一下。

  • 如何與獵頭建立聯(lián)系

    如果你是一個高級職業(yè)經(jīng)理，并且經(jīng)常有獵頭與你進行聯(lián)系，記住千萬不要過早的就拒絕對方?？赡苣阌X得他們現(xiàn)在給你推薦的企業(yè)你不是很感興趣，但是也最好是能夠耐心的聽他們作介紹。因為將來的某一天你可能就需要他們幫助你。一個好的獵頭應(yīng)該與職業(yè)經(jīng)理人之間達成雙贏的關(guān)系。

  • 教您如何機智應(yīng)對獵頭的電話

    對于普通上班族來說，獵頭是“神一般的存在”。如果某一天，獵頭突然聯(lián)系你，那也意味著你的努力已經(jīng)得到行業(yè)的認可，這些電話有些是你職場升遷的機遇，也有可能你對它并不感興趣。這時候你該如何應(yīng)對這些獵頭的電話呢?如何對獵頭做出準確判斷，從中取舍呢?

  • 職場需要這5種思維方式

    職場中需要的，不僅僅是你超強的工作能力，你還需要有獨特的思維方式，你需要刷新你的存在感，把事情做到極致，你的領(lǐng)導(dǎo)才會看得到你的存在，你自然也就能夠得到重用的機會。你現(xiàn)在需要改變你的思維方式。

  • 獵頭公司候選人的來源都有哪些

    在人們的心中，獵頭公司都是非常神秘的，也是非常有本事的，總是可以為客戶選擇需要的人才，而這些人才在市場上都非常緊缺，而且有的人才本身是沒有跳槽的打算的，但是在獵頭公司招聘人員的勸說下，往往也會做出跳槽的舉動的。所以獵頭公司給人們留下的印象無所不能，只要是客戶需要，就沒有獵取不到的人才。那么獵頭公司候選人的來源都有哪些的呢？

  • 跳槽后應(yīng)該考慮哪些問題

    對于大多數(shù)求職者來說，你們在跳槽之后是否思考過自己之所以選擇跳槽的原因是什么呢？在跳槽的過程中你又產(chǎn)生了哪些疑問呢？下面小編就來跟大家一一分析一下跳槽后應(yīng)該考慮哪些問題：

  • 求職者如何應(yīng)對國企面試

    許多人都希望進入國企工作，所以小編今天是給廣大求職者介紹介紹如何應(yīng)對國企面試的相關(guān)內(nèi)容，大家在面試前都會進行準備，那么如何準備，準備什么，在面試過程中又應(yīng)該注意哪些呢？

  • 高級人才與獵頭合作要注意哪些點

    眾所周知，需要獵頭公司來尋訪高級人才的客戶公司，一般都具備有較完善的人力資源體系。因此，十大獵頭公司要告訴哪些準備通過尋找“獵頭”的高級人才，一定要注意以下幾點。

  • 獵頭公司如何對候選人做背景調(diào)查

    ?獵頭公司招聘主要是為客戶獵取更適合的人才，而這種人才一般在人才市場上很少見，這些人才在公司都處于高職位，都屬于領(lǐng)導(dǎo)階層，這些人才也具有隱蔽性，再跳槽的時候，也不想大張旗鼓的去人才市場。作為一個專業(yè)的獵頭公司，在為客戶負責(zé)的情況下，要對候選人的背景做充分的調(diào)查以保證候選人真的適合客戶所提供的崗位。

  • 獵頭顧問對中高端人才有哪些好處

    眾所周知，每到年終都有很多想要跳槽的精英，同時便也是個大公司急需招聘人才的時候，這個時候不管是企業(yè)還是人才首先想到的便是獵頭，我們對獵頭顧問這個詞語并不陌生，以前我們總是覺得其可能主要為各大公司服務(wù)，其實獵頭顧問不僅僅服務(wù)于企業(yè)，也同樣服務(wù)于中高端人才，那么今天下文是給大家介紹獵頭顧問對中高端人才有哪些好處，希望職場人能夠了解獵頭顧問對我們作用，成功與獵頭顧問合作。

  • 職場人管理情緒的方法

    身在職場，難免會遇到很多不開心的問題，同時也會給自己帶來很多精神上的壓力，一旦得不到有效的排解，就會形成抑郁的情緒，情況嚴重的甚至?xí)?dǎo)致心理問題，可見，做好情緒管理工作十分必要。下面小編介紹職場人管理情緒的方法，希望可以讓廣大職場人在職場中更好的工作。

  • 獵頭提醒高級人才轉(zhuǎn)職注意的事項

    一些高級人才不可避免地厭倦了舊的工作環(huán)境，或者遇到天花板，沒有發(fā)展空間，或者在新老板上任后，他排除持不同政見者以促進他的親信等等。如果你打算改變工作，高邦獵頭會告訴你注意以下事項。

  • 獵頭為何能解決企業(yè)的招聘難題

    中國現(xiàn)在的形式我們不難發(fā)現(xiàn)，待崗人員也非常多，其實應(yīng)聘人員遠遠超出企業(yè)的欲招人員，但是還是有很多企業(yè)抱怨沒有適用的人才，而與其競爭的獵頭卻從不擔(dān)心這些問題，獵頭為何能解決企業(yè)的招聘難題，下面小編給大家解釋其中的原因。

  • 外國人在中國就業(yè)需要滿足哪些條件

    隨著現(xiàn)在世界各國之間的經(jīng)濟文化交流逐漸加快，我們國家也早就已經(jīng)有了很多外國人移民居住。對于外國人來說他們在中國居住并且要生存下去最重要的就是一定要在中國就業(yè)，如果他們不能在中國獲得一份能夠養(yǎng)活自己和家人的工作他們就根本不可能在中國生存下去，但是外國人在中國就業(yè)是有很多條件限制的，今天小編就來給大家簡單的介紹一下外國人在中國就業(yè)需要滿足哪些條件。

  • 獵頭解釋為何企業(yè)難求人才

    中國現(xiàn)在的形式我們不難發(fā)現(xiàn)，待崗人員也非常多，其實應(yīng)聘人員遠遠超出企業(yè)的欲招人員，但是還是有很多企業(yè)抱怨沒有適用的人才，而與其競爭的獵頭卻從不擔(dān)心這些問題，相信這也是有原因的。

  • 獵頭為企業(yè)支招降低面試缺席率的方法

    面試缺席破壞招聘團隊的聲譽，導(dǎo)致招聘經(jīng)理失去信心并影響整個招聘流程。沒有候選人面試將使面試官失去寶貴的工作時間和往返時間（當面試官去了面試地點時）。但公司要怎么減少面試缺席率？高邦獵頭來講解自己的見解。

  • 職場的為人處事之道

    每天和你待在一起時間最長的不一定是你的家人，而是你的同事，每天你最少有八個小時的時間是和你的同事在一起相處，你需要和他們有一個良好的關(guān)系，這也會影響到你工作的效率。那你應(yīng)該如何與同事相處呢？

  • 面試時哪些公司要拒絕

    在現(xiàn)實生活當中大部分人的心目當中都認為面試就是用人單位挑選求職者的一個環(huán)節(jié)，其實面試的意義遠遠不止于此，從根本上來講面試其實是求職者和用人單位雙向選擇的一個最直接的平臺，在面試的時候如果發(fā)現(xiàn)自己所在的這一個公司自己不是特別滿意的話就可以在面試完之后選擇放棄的一個公司。

  • 想在職場中站穩(wěn)需要做到哪些

    想要在職場中混得順風(fēng)順水的話，那么就得提前了解一些職場中的生存法則，這樣才能在職場中站穩(wěn)腳跟。下面小編就來跟大家簡單的分析一下想在職場中站穩(wěn)需要做到哪些：

  • 獵頭分享衡量招聘質(zhì)量的標準

    “招聘的質(zhì)量”是用來衡量某一次招聘是否成功地招到了企業(yè)所需要的人才。下面高邦獵頭將介紹衡量招聘質(zhì)量的標準。

  • 獵頭為企業(yè)提供服務(wù)的服務(wù)流程

    獵頭為企業(yè)提供服務(wù)的服務(wù)流程。1、初步意向：獵頭公司與客戶充分交流以完全了解擬招聘職位的描述、要求以及公司背景、組織架構(gòu)、企業(yè)文化和主要競爭對手等。這些資料幫助我們搜尋潛在候選人并在初步判斷確認候選人符合客戶要求后和他們交流和分享。同時客戶也需要了解獵頭公司的實力、企業(yè)文化、公司服務(wù)理念等。
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