面試缺席破壞招聘團隊的聲譽，導致招聘經(jīng)理失去信心并影響整個招聘流程。沒有候選人面試將使面試官失去寶貴的工作時間和往返時間（當面試官去了面試地點時）。但公司要怎么減少面試缺席率？高邦獵頭來講解自己的見解。
1.衡量候選人的真正工作興趣。雇主/招聘人員在看到完美的候選人時會很興奮，但這些完美的候選人可能會有其他北京獵頭工作選擇，因此您應該仔細衡量他/她的利益并確保公司的優(yōu)勢得到證實。 。您還應該花時間來評估候選人是否真正對公司感興趣。有一個跡象表明，在參加面試之前，可以通過對方的簡歷和求職信來觀察被邀請的候選人。缺乏個性化的簡歷（或一個通用的求職信）意味著候選人是“分發(fā)”的，這意味著他們對公司的興趣不高，這使得他們將來可能會錯過面試。人力資源可以在第一輪簡歷篩選中或第一次面試前看到。
2.確保您的招聘流程充滿活力，清晰且確定。如果招聘過程出現(xiàn)延遲，延期延遲，候選人不確定他們認為可以進入下一輪面試多長時間，整個招聘流程將受到影響，候選人可能會在第二輪和第三輪面試。缺席“。為什么？因為候選人可能會被其他機會分散注意力或者可能會失去興趣，或者決定留在原地。確保招聘選擇過程得到有效組織和管理，以及業(yè)務部門和負責人之間的協(xié)同過程辦公人力資源部門在招聘過程中得到了改進。通過自動化工具，考生可以在每次面試中明確指導他們當前的面試進度，從而提高考生的面試熱情。
3.讓候選人在選擇少數(shù)面試覺得特別的。如果你接受一家知名公司的采訪，在大量候選人的第一階段，候選人可能會覺得他們沒有機會進入第二輪面試，這會增加缺席的風險。關注面試名單上的一小部分人（約四名候選人），讓候選人知道他們受到特別關注并有很大機會進入下一輪面試。這將使他們感覺更可靠并且有更好的機會獲得這個職位，因此不太可能缺席面試。
