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獵頭學(xué)院

  • 成為一名優(yōu)秀的獵頭的十項(xiàng)法則

    當(dāng)我們的內(nèi)心不夠強(qiáng)大時(shí)，就會(huì)尋求外在的強(qiáng)勢(shì)或偽裝。如何才能真正的強(qiáng)大自己的內(nèi)心，成為一個(gè)心平如水的人，以下十項(xiàng)修煉，能夠幫助獵頭們提升自我的價(jià)值。

  • 候選人入職后獵頭如何做好客戶(hù)的跟進(jìn)工作

    候選人終于入職了，獵頭也可以松一口氣了。但在松這口氣的同時(shí)還要繼續(xù)工作，要做好跟蹤工作，今天講的是跟蹤客戶(hù)?？蛻?hù)有什么好跟蹤的？通過(guò)跟蹤我們可以了解到客戶(hù)對(duì)候選人的滿(mǎn)意程度，從而為后續(xù)工作做好充足的準(zhǔn)備。那么獵頭在跟進(jìn)客戶(hù)的過(guò)程中需要注意哪些方面呢，又或者說(shuō)如何才能把跟進(jìn)工作做好？

  • 在職場(chǎng)，關(guān)于獵頭顧問(wèn)那點(diǎn)事兒

    在職場(chǎng)中，判斷一個(gè)人是否是優(yōu)秀人才的標(biāo)準(zhǔn)有一條不成文的規(guī)定，那就是是否接到獵頭的電話(huà)。很多職場(chǎng)人由于對(duì)獵頭不甚了解，覺(jué)得獵頭顧問(wèn)在已經(jīng)有工作的情況下打電話(huà)過(guò)來(lái)是畫(huà)蛇添足，在沒(méi)工作的時(shí)候?yàn)槠浣榻B工作才是雪中送炭，但雪中送炭是HR做的，獵頭顧問(wèn)做的一向是錦上添花的事情，因?yàn)槟阍诼?，而且職業(yè)前景還不錯(cuò)的時(shí)候，獵頭顧問(wèn)才會(huì)青睞你 下面，高邦獵頭來(lái)講解關(guān)于獵頭顧問(wèn)那點(diǎn)事兒。

  • 談?wù)勛霁C頭顧問(wèn)是什么感受？

    新入行的獵頭需要長(zhǎng)時(shí)間積累人脈和學(xué)習(xí)職位行業(yè)信息。大量的電話(huà)溝通，職位專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)，行業(yè)新聞學(xué)習(xí)，候選人面試接觸是必修課。 一個(gè)職位常規(guī)找人時(shí)間(利用自己的人才庫(kù)積累和公司數(shù)據(jù)庫(kù)等方法)也就一到兩周，其他時(shí)間找人得不斷接受不知道去哪兒找人的困惑/或者知道去哪幾個(gè)公司挖人但是接觸不到這些人的困惑。就像在一望無(wú)際的大海上不知道往哪兒走才能上岸。 一個(gè)職位的每一個(gè)步驟都有可能出問(wèn)題(比如候選人突然不想去面試了，offer后薪資談不攏，入職后可能試用期走掉)，十分繁瑣，容易讓人敏感。

  • 獵頭到底是賣(mài)什么的？不同段位的獵頭是怎樣的？

    “獵頭這個(gè)詞起源于二戰(zhàn)，一開(kāi)始是國(guó)家為了政治層面的需要，引進(jìn)科技人才、經(jīng)濟(jì)人才等專(zhuān)業(yè)人士，促進(jìn)國(guó)家的發(fā)展，后來(lái)才慢慢轉(zhuǎn)移到了商業(yè)領(lǐng)域，為需要引進(jìn)高級(jí)人才的公司提供服務(wù)。

  • 淺談世界這么大，什么要獵頭？

    人力資源部是每個(gè)企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)配置，也必有人力資源經(jīng)理或招聘經(jīng)理，想過(guò)嗎？企業(yè)既然有招聘能力，為什么還要跟獵頭顧問(wèn)合作呢？ 十大獵頭公司來(lái)講解與獵頭顧問(wèn)合作的好處吧。

  • 為什么獵頭公司推薦后總是杳無(wú)音信、石沉大海？

    在獵頭公司工作了這么久，總會(huì)遭遇推薦人選不合適的時(shí)刻。 被拒絕的理由各種各樣，能注明原因的HR就是好HR了，這樣可以幫助獵頭調(diào)整尋訪方向。 這個(gè)時(shí)候，對(duì)于不合適的候選人，大多數(shù)獵頭的做法是不再一一反饋。 這個(gè)時(shí)候獵頭往往很糾結(jié)，怎么委婉地告訴人選原因而又不傷害人選的感情呢？想想都覺(jué)得很麻煩，于是就變成了石沉大海。 奇怪的是，人選往往也不再過(guò)問(wèn)，好像自己從沒(méi)有被推薦過(guò)似的。

  • 獵頭存在的原因你真的知道嗎？

    不少人很費(fèi)解，為什么獵頭費(fèi)用那么高，還是有企業(yè)選擇啟動(dòng)獵頭來(lái)解決高端人才需求。正所謂存在即合理，獵頭行業(yè)的出現(xiàn)必定其存在的意義和價(jià)值，那么獵頭存在的價(jià)值到底在哪呢？高邦獵頭跟大家一起來(lái)了解。

  • 為什么說(shuō)職場(chǎng)人身邊要多一些獵頭朋友

    獵頭在大多數(shù)人的刻板印象中，獵頭就是一個(gè)專(zhuān)職“挖墻腳”的行業(yè)，但在高級(jí)管理人才的招聘中，他們扮演著越來(lái)越重要的作用。同樣，對(duì)于那些渴望升職加薪的職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，和這些時(shí)刻尋找“獵物”的獵頭搞好關(guān)系十分必要。

  • 獵頭和企業(yè)的一般HR有什么區(qū)別呢？

    高邦獵頭來(lái)講講獵頭和企業(yè)的一般HR有什么區(qū)別呢？ 獵頭是外部，HR是內(nèi)部（in house）；獵頭遵循市場(chǎng)至上原則（聽(tīng)錢(qián)的話(huà)），HR遵循行政至上原則（聽(tīng)老板的話(huà)）。 企業(yè)內(nèi)部的HR 分六大模塊，招聘只是其中一個(gè)模塊；獵頭基本的職責(zé)是招聘，對(duì)應(yīng)企業(yè)內(nèi)部的招聘。真的要說(shuō)區(qū)別，獵頭的工作更精細(xì)化，專(zhuān)業(yè)化；企業(yè)內(nèi)部的HR更多為企業(yè)的招聘服務(wù)，一方面完成招聘，一方面提高公司的brand。

  • 企業(yè)在哪些情況下可以找獵頭公司

    什么企業(yè)應(yīng)當(dāng)選擇獵頭公司？現(xiàn)在社會(huì)中獵頭公司越來(lái)越多，主要目的是為企業(yè)提供適合的人才，那么什么情況下企業(yè)可以考慮與獵頭公司合作呢？下面我們來(lái)看看專(zhuān)家的介紹。獵頭公司分享如何試出好員工

  • 獵頭公司助力人才 年薪從10萬(wàn)跳到50萬(wàn)

    同樣是年薪10萬(wàn)元左右起步，然而短短三五年的時(shí)間過(guò)去之后，有的人從年薪10萬(wàn)元攀升到20萬(wàn)元、30萬(wàn)元，再到50萬(wàn)元，而有的人卻仍在10萬(wàn)元左右徘徊不前。這其中，獵頭的作用是功不可沒(méi)的。不過(guò)，為什么獵頭選擇了其中一部分人，而沒(méi)有選擇其他人呢？讓我們聽(tīng)聽(tīng)獵頭顧問(wèn)的看法！

  • 獵頭公司對(duì)于高端人才的重要性

    感覺(jué)目前企業(yè)并不適合自己的發(fā)展，所以想跳槽，但獵頭對(duì)于職位的推薦都是原行業(yè)的，個(gè)人認(rèn)為很多行業(yè)企業(yè)職位都是相通的，但為何獵頭公司對(duì)其它行業(yè)的企業(yè)職位少見(jiàn)推薦呢？

  • 7個(gè)操作，做HR一定會(huì)看的簡(jiǎn)歷！

    對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)想要找到一份好工作，簡(jiǎn)歷是重中之重。怎樣的簡(jiǎn)歷才能夠瞬間打動(dòng)用工單位，獲得面試、甚至是入職的機(jī)會(huì)呢？高邦獵頭提醒您不妨嘗試以下7個(gè)操作，為你的簡(jiǎn)歷進(jìn)行整容，提升面試通過(guò)率。

  • 最讓HR們心累的10種面試者

    十大獵頭公司總結(jié)了10種令HR心累的面試者，快來(lái)看看有沒(méi)有你經(jīng)歷過(guò)的！1 敷衍求職，恨不得只說(shuō)YES和NO 坐在會(huì)客室的桌子兩端四目相對(duì)，請(qǐng)他聊聊上一份實(shí)習(xí)的經(jīng)歷，他一招太極“都寫(xiě)在簡(jiǎn)歷上了”就將面試官的咽喉扼住。

  • 職場(chǎng)聲音：我給惡魔當(dāng)助理

    與《穿PRADA的女魔頭》的開(kāi)場(chǎng)非常相似：剛進(jìn)公司的時(shí)候，即將離職的秘書(shū)告訴Katherine，每當(dāng)大哥的車(chē)開(kāi)進(jìn)院子，全公司都會(huì)進(jìn)入備戰(zhàn)狀態(tài)，大哥脾氣暴喜歡罵人，所以凡事一定要在大哥發(fā)飆之前考慮周全，才能避免被籠罩在狂風(fēng)驟雨之中。

  • 跳槽面試，千萬(wàn)不能說(shuō)的7大離職理由

    面試一份新工作的時(shí)候，面試官一般都會(huì)問(wèn)你離開(kāi)上家公司的理由，誠(chéng)實(shí)當(dāng)然是最好的，但并不是說(shuō)你就要把滿(mǎn)肚子的埋怨全部說(shuō)出來(lái)，比如：收入太低、對(duì)上司不滿(mǎn)等。這樣的理由可能會(huì)讓你與心儀工作擦肩而過(guò)。今天高邦獵頭給大家列出了面試時(shí)絕不能說(shuō)的7大離職理由，大家一定要注意力集中，記好面試千萬(wàn)不能犯的口誤。

  • 如何躲避HR給你挖的各種“陷阱”？

    面試官問(wèn)你的問(wèn)題都是有考驗(yàn)在里面的，那該怎么回答這些經(jīng)典的面試問(wèn)題呢？別擔(dān)心，高邦獵頭傳授躲避HR給你挖的各種面試“陷阱”。 這是面試中大家一定遇到的必問(wèn)的問(wèn)題。“請(qǐng)你介紹一下自己好嗎？”，要回答這個(gè)問(wèn)題，首先要搞清楚，為什么幾乎每個(gè)面試官都會(huì)問(wèn)這個(gè)問(wèn)題？

  • 求職者怎樣調(diào)動(dòng)面試官的熱情？

    在一輪一輪的面試中，他也會(huì)累，他也會(huì)煩，他也會(huì)走神。雖說(shuō)招聘是他的本職工作，但他難免會(huì)有狀態(tài)不佳的時(shí)候。 如果你面試時(shí)恰好碰上了一位略有疲憊的面試官，他可能會(huì)無(wú)意識(shí)地忽視你的一些優(yōu)點(diǎn)，無(wú)形中讓你的面試結(jié)果打了折扣。

  • 如何讓獵頭公司發(fā)現(xiàn)你

    現(xiàn)在是一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)的社會(huì)，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)很激烈，企業(yè)在不斷的尋找自己需要的人才。獵頭公司在客戶(hù)的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手或者是同行業(yè)中尋找企業(yè)所需要的人才，其實(shí)很多的人才也有跳槽的想法，但是因?yàn)榉N種原因，這些人才自己不敢輕易辭職，然后在去傳統(tǒng)的人才市場(chǎng)上重新找工作的，人才也希望自己被獵頭發(fā)現(xiàn)，這樣自己才會(huì)有跳槽的機(jī)會(huì)了，那么人才是怎樣讓獵頭發(fā)現(xiàn)自己呢？ 人才選擇獵頭公司跳槽的優(yōu)勢(shì)有哪些

  • 企業(yè)和人才與獵頭公司合作有哪些好處

    其實(shí)不管是企業(yè)還是管理人才都是要和獵頭公司多聯(lián)系，這樣對(duì)自己是有好處的，獵頭雖然是為企業(yè)和人才牽線(xiàn)搭橋的，但是獵頭公司招聘絕不是簡(jiǎn)單的中介機(jī)構(gòu)，獵頭公司招聘承擔(dān)了很多的咨詢(xún)功能。 如何讓獵頭公司發(fā)現(xiàn)你

  • 如何體現(xiàn)獵頭的專(zhuān)業(yè)性？

    國(guó)內(nèi)獵頭行業(yè)自1992年以來(lái)，發(fā)展不足二十年，獵頭公司規(guī)模不一，從業(yè)人員也是良莠不齊，其中有HR轉(zhuǎn)過(guò)來(lái)的，有以前做sales，也有做技術(shù)開(kāi)發(fā)的，這也是造成了中國(guó)獵頭市場(chǎng)混亂、操作不規(guī)范的基礎(chǔ)原因，也因此，獵頭公司的操作很容易被客戶(hù)評(píng)價(jià)為“不專(zhuān)業(yè)”。要體現(xiàn)獵頭的專(zhuān)業(yè)性，高邦獵頭總結(jié)起來(lái)應(yīng)從以下幾個(gè)方面來(lái)體現(xiàn)。

  • 獵頭如何快速拉進(jìn)與候選人之間的距離

    獵頭與候選人，其實(shí)是互惠互利的關(guān)系，但是現(xiàn)實(shí)中往往因?yàn)殡p方的表達(dá)和處事方式的問(wèn)題，讓雙方對(duì)彼此的印象都不太好。究其原因還是個(gè)別獵頭或者候選人的溝通方式出了問(wèn)題，首先作為獵頭，獲取候選人的好感，拉進(jìn)與候選人之間的距離是獵頭成單的第一步。

  • 廣州獵頭公司支招：如何培養(yǎng)職場(chǎng)能力

    在職場(chǎng)中生存與發(fā)展，總是充滿(mǎn)各種未知的變數(shù)。如何提升自己的職場(chǎng)關(guān)鍵能力，使職業(yè)生涯獲得上升的趨勢(shì)呢？不妨培養(yǎng)以下這些職場(chǎng)關(guān)鍵能力，助你提升職場(chǎng)氣場(chǎng)。 廣州獵頭公司總結(jié)幾點(diǎn)獲益一生的職場(chǎng)關(guān)鍵能力。

  • 面對(duì)難纏的客戶(hù)和人才，獵頭該如何從容應(yīng)對(duì)？

    提到獵頭工作，主要還是圍繞客戶(hù)與候選人展開(kāi)。然而在工作中遇到奇葩的人才以及難纏的客戶(hù)是不可避免的，獵頭要跟他們斗智斗勇，達(dá)到雙方都期望的結(jié)果。那么對(duì)于難纏的的客戶(hù)以及人才獵頭該如何應(yīng)對(duì)呢？高邦獵頭來(lái)講講。

  • 聰明的候選人，懂得讓深圳獵頭為自己增值

    隨著獵頭行業(yè)在中國(guó)的發(fā)展和普及，獵頭已經(jīng)不再像從前一樣對(duì)大多數(shù)人來(lái)說(shuō)是陌生的群體了，現(xiàn)在稍微高端一點(diǎn)職位的人才都會(huì)多多少少的和獵頭打過(guò)一些交道。有的人會(huì)對(duì)獵頭避之不及，其實(shí)這是不明智的做法，還有的人會(huì)懂得利用獵頭讓自己增值。

  • 聰明的候選人原來(lái)是這樣和獵頭溝通的！

    候選人與獵頭進(jìn)行有效溝通，不僅能讓獵頭更深入地了解你，為你的職業(yè)生涯助一臂之力，更有可能影響到你的前程。 現(xiàn)在很多大公司往往采用多渠道招聘，一個(gè)職位交給多個(gè)獵頭招聘，這就意味著你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手增多，面臨的挑戰(zhàn)也更大。此外，一般空缺職位都有一定的招聘周期，時(shí)間到了，就算沒(méi)完成交付，也有可能關(guān)掉，然后調(diào)整戰(zhàn)略布局。因此，當(dāng)你遇到一份不錯(cuò)的工作，剛好也想要換工作，與獵頭進(jìn)行有效溝是最明智的選擇。

  • 廣州獵頭挖人有哪些硬指標(biāo)？

    很長(zhǎng)一段時(shí)間，被冠上“撬墻角”頭銜的獵頭十分不受待見(jiàn)。然而隨著近幾年就業(yè)形勢(shì)的發(fā)展，和人們對(duì)獵頭行業(yè)認(rèn)識(shí)的轉(zhuǎn)變，越來(lái)越多的職場(chǎng)人開(kāi)始重視起獵頭，開(kāi)始將他們視為自己跳槽的最佳“媒人”。 那么獵頭挖人一般有什么指標(biāo)？哪些人更受他們的歡迎呢？廣州獵頭公司來(lái)講講。

  • 獵頭從來(lái)都不肯說(shuō)的5種獵人方式

    十大獵頭公司來(lái)講解獵頭從來(lái)都不肯說(shuō)的5種獵人方式。1.優(yōu)秀的獵頭，從來(lái)都不會(huì)把渠道看的太重，因?yàn)樗麄冎谰退阌?萬(wàn)個(gè)，重要的永遠(yuǎn)的只有幾個(gè)。 而且渠道一定是需要去維系與運(yùn)營(yíng)的，永遠(yuǎn)不存在又低價(jià)又超好用的渠道，也不存在一個(gè)渠道莫名其妙給你很多優(yōu)秀候選人，不給草又讓馬跑的事兒的教訓(xùn)還不夠么？

  • 北京獵頭公司淺談獵頭行業(yè)的苦與樂(lè)

    很多獵頭早期并非人力管理方面的專(zhuān)業(yè)，然而機(jī)緣巧合的情況下誤入獵頭“牢籠”，細(xì)細(xì)數(shù)來(lái)，進(jìn)入獵頭行業(yè)也有三個(gè)年頭之多，今天北京獵頭公司就將獵頭行業(yè)的苦與樂(lè)與大家進(jìn)行簡(jiǎn)短分享。

  • 職場(chǎng)分享：獵頭行業(yè)規(guī)則

    目前獵頭行業(yè)是個(gè)什么現(xiàn)狀，獵頭行業(yè)發(fā)展前景是個(gè)很好的趨勢(shì)，對(duì)于一個(gè)發(fā)展比較好的獵頭公司來(lái)說(shuō)是個(gè)很好的發(fā)展空間，相對(duì)于那些不正規(guī)的獵頭公司也是是個(gè)劣勢(shì)，獵頭行業(yè)應(yīng)該完善以下行業(yè)規(guī)則，對(duì)獵頭的標(biāo)準(zhǔn)更加嚴(yán)格，很多獵頭已經(jīng)失去一個(gè)真正獵頭的價(jià)值。

  • 獵頭登門(mén)拜訪客戶(hù)如何做好開(kāi)場(chǎng)白工作

    好的開(kāi)場(chǎng)白是雙方順利合作的開(kāi)始，對(duì)獵頭來(lái)講，不僅打電話(huà)需要開(kāi)場(chǎng)白，登門(mén)拜訪客戶(hù)更需要開(kāi)場(chǎng)白。那么獵頭究竟該怎么做呢？高邦獵頭來(lái)講解一下。

  • 不想跟候選人做朋友的獵頭不是好獵頭

    我的一個(gè)獵頭朋友，在我看來(lái)算得上是一位成功的獵頭。他好像總是很輕松的就能成單了，而且還總是有源源不斷的候選人。最讓我佩服的是，他的候選人都特別信任他，只要是他推薦的職位，候選人都會(huì)無(wú)條件的相信。他還常常收到候選人送來(lái)的禮物，甚至還有候選人給他介紹女朋友。問(wèn)他原因他說(shuō)，因?yàn)樗麖膬?nèi)心里把候選人當(dāng)成朋友而不是客戶(hù)。

  • 獵頭在和客戶(hù)簽約成功后需要注意哪些細(xì)節(jié)？

    對(duì)于獵頭BD來(lái)講，最大的成功莫過(guò)于同客戶(hù)的順利簽約。可簽約之后并不代表合作就能順利開(kāi)展，尤其是一些細(xì)節(jié)工作，如果做不好可能就會(huì)功虧一簣。 常言道細(xì)節(jié)決定成敗，獵頭BD在簽約成功后，還需要做一些善后工作。

  • 獵頭如何通過(guò)高質(zhì)量的簡(jiǎn)歷推送提高候選人的面試率？

    現(xiàn)在不得不說(shuō)企業(yè)對(duì)獵頭服務(wù)的要求越來(lái)越高了，就拿推薦簡(jiǎn)歷來(lái)說(shuō)，想要企業(yè)的HR滿(mǎn)意不僅要靠數(shù)量還得有質(zhì)量。不少獵頭把簡(jiǎn)歷推送給獵頭后會(huì)收到這樣的回復(fù)：“簡(jiǎn)歷太差，不安排面試，請(qǐng)貴公司注意推薦人選的質(zhì)量！”這對(duì)獵頭來(lái)說(shuō)無(wú)疑很打臉，那么獵頭該怎么做呢？高邦獵頭公司來(lái)講解一下。

  • 想要面試輔導(dǎo)的效果達(dá)到最佳，獵頭需要這么做

    獵頭向甲方客戶(hù)推薦的候選人，明明很優(yōu)秀，可很多還是被pass掉了，很大的因素是出在面試上。為了提高候選人面試的通過(guò)率，獵頭們會(huì)對(duì)他們進(jìn)行輔導(dǎo)，可想要將輔導(dǎo)的效果達(dá)到最佳，獵頭需要做好以下幾個(gè)方面的工作。

  • 獵頭如何知道候選人對(duì)推薦崗位的滿(mǎn)意度

    獵頭的工作離不開(kāi)一類(lèi)人，他們就是候選人。雖然企業(yè)客戶(hù)是“金主爸爸”，可是獵頭手里如果沒(méi)有候選人，跟企業(yè)客戶(hù)談也沒(méi)有底氣。對(duì)于獵頭的業(yè)務(wù)來(lái)講如果遇到合適的候選人，首先要判斷的是候選人對(duì)獵頭推薦的崗位是否有興趣。

  • 企業(yè)和候選人如何借用獵頭實(shí)現(xiàn)互利共贏？

    勞有所得，多勞多得，是每個(gè)高端金融人才的追求。他們渴望，自己的付出與被承認(rèn)的價(jià)值相匹配。所以，他們?cè)诼毢８〕疗鸱?，企圖尋求一個(gè)最合適的崗位，實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值。只是，在兜兜轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)的尋找中，候選人總是與企業(yè)擦身而過(guò)。

  • 鄭州獵頭公司：為什么企業(yè)對(duì)獵頭是又愛(ài)又恨

    按理說(shuō)獵頭為企業(yè)提供高級(jí)人才，企業(yè)應(yīng)該是非常喜歡獵頭的，可是事實(shí)上好像并非如此。他們使用獵頭好像更多的是無(wú)奈，明明手下養(yǎng)著一大批人力資源從業(yè)者，可是他們并不能夠?yàn)槠髽I(yè)提供大量的高端人才，所以企業(yè)才選擇了獵頭服務(wù)。

  • 如何在眾多的獵頭中表現(xiàn)得更加出眾

    “你好，我是獵頭，請(qǐng)問(wèn)最近需要找工作嗎？” “不需要。” “好的……” 這恐怕是很多獵頭與候選人溝通的開(kāi)頭語(yǔ)了吧？如果是你，每天接到N多個(gè)這樣的電話(huà)，即使你有跳槽的想法，可能此時(shí)此刻也不想和獵頭溝通了吧？

  • 能讓你職場(chǎng)受益的3個(gè)工作習(xí)慣

    工作對(duì)于所有人而言，都不會(huì)是一輩子的事情，但是，可以讓工作成就你一輩子的夢(mèng)想。 遺憾的是，很多人并不知道如何進(jìn)行高效地工作，從而也就出現(xiàn)了很多人是優(yōu)秀的職場(chǎng)達(dá)人，而有的人卻成了托大家后腿的。

  • 企業(yè)與獵頭公司怎么合作才靠譜

    有些客戶(hù)感覺(jué)和獵頭公司合作自己占有絕對(duì)優(yōu)勢(shì)，對(duì)獵頭公司提的要求全不屑一顧，還希望對(duì)獵頭公司提一堆的要求，希望不付預(yù)付款、多少時(shí)間提交第一批人選、多久人員到位、候選人的信息要審核真實(shí)、回款最好等入職一個(gè)月再付......等等，有合理的、也有不合理的。

  • 企業(yè)選擇與獵頭公司合作利大于弊

    企業(yè)天天在為如何招到合適的人發(fā)愁，招聘主管/經(jīng)理們天天奔波于各種招聘渠道的選擇與不斷面試與失望中。不斷的參加各種現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)，不停的在各招聘網(wǎng)站和獵頭網(wǎng)發(fā)布和更新招聘職位，可效果還是差強(qiáng)人意。月/季總結(jié)報(bào)表一下來(lái)，招聘費(fèi)用到是逐月直線(xiàn)上升，可招聘達(dá)成率不但不升還有下降的趨勢(shì)。從招聘成本和招聘達(dá)成率來(lái)看，選擇與獵頭合作與其他招聘方式相比利弊在哪里呢？

  • 為避免候選人爽約，獵頭能做的工作有哪些

    “獵頭大大，我是那個(gè)xxx，今天的面試我去不了了，跟你說(shuō)一下……” 當(dāng)獵頭聽(tīng)到這樣電話(huà)的時(shí)候，內(nèi)心多半是不高興的。可這種的還算不錯(cuò)了，好賴(lài)還打了電話(huà)，有的壓根不理你，直接就不去面試了。面對(duì)爽約，獵頭別忙著生氣，先想想自己的工作是否做到了位。

  • 為什么獵頭能找到人才HR卻不行？

    現(xiàn)在很多大公司的頂尖職位都是由獵頭來(lái)完成招聘的。這些公司都有能力很強(qiáng)的HR，為什么還要靠獵頭來(lái)完成招聘呢？因?yàn)楹芏喃C頭能夠找到的人才HR是無(wú)法找到的。

  • 獵頭告訴你如何進(jìn)行時(shí)間管理

    隨著網(wǎng)絡(luò)時(shí)代的發(fā)展，曾經(jīng)日出而作、日落而息的時(shí)代一去不復(fù)返。人手一部手機(jī)占據(jù)大量碎片時(shí)間、24小時(shí)無(wú)間歇性打擾也給許多人造成了困擾。此時(shí)如果不進(jìn)行規(guī)范的時(shí)間管理，工作、生活都可能變得一團(tuán)糟。那么要如何進(jìn)行時(shí)間管理呢？金融獵頭顧問(wèn)認(rèn)為，有以下三大技巧。

  • HR如何提高候選人的應(yīng)聘體驗(yàn)？

    如何提高候選人的應(yīng)聘體驗(yàn)？高邦獵頭認(rèn)為可以從發(fā)布招聘信息，選擇招聘渠道，電話(huà)邀約，面試環(huán)節(jié)，試用期等幾個(gè)階段來(lái)實(shí)施，這幾個(gè)階段都做好了，那就不擔(dān)心招不到人。

  • 什么是大數(shù)據(jù)，什么是大數(shù)據(jù)概念？

    “大數(shù)據(jù)”是近年來(lái)IT行業(yè)的熱詞，大數(shù)據(jù)在各個(gè)行業(yè)的應(yīng)用逐漸變得廣泛起來(lái)，如2014年的兩會(huì)，我們聽(tīng)得最多的也是大數(shù)據(jù)分析，那么，什么是大數(shù)據(jù)呢，什么是大數(shù)據(jù)概念呢，大數(shù)據(jù)概念怎么理解呢，一起來(lái)看看吧。

  • 企業(yè)HR與獵頭合作的好處

    人力資源部是每個(gè)企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)配置，也必有人力資源經(jīng)理或招聘經(jīng)理，想過(guò)嗎？企業(yè)既然有招聘能力，為什么還要跟獵頭顧問(wèn)合作呢？ 十大獵頭公司帶大家了解一下與獵頭顧問(wèn)合作的好處吧。

  • 如何做一個(gè)靠譜的獵頭？

    現(xiàn)在越來(lái)越多的人知道和了解了獵頭這個(gè)行業(yè)，也有許多年輕人在加入這個(gè)行業(yè)，然而如何才能成為一個(gè)自身專(zhuān)業(yè)，對(duì)候選人靠譜的獵頭，是很多獵頭新人的難題，今天高邦獵頭就來(lái)跟大家分享幾點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)。
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