移動互聯(lián)網(wǎng)時代具有典型特征，即時性，互動性，更加開放和透明。在這樣的背景下，獵頭公司享受獨(dú)家高端人才儲備的愿望微乎其微，同時人力資源難招人的問題也出現(xiàn)了：
1.簡歷的數(shù)量巨大，很難逐一篩選。
2.員工的負(fù)面情緒對整個公司產(chǎn)生了很大的影響，并且高度分散。
3.公司自己的招聘部門更像是一個業(yè)務(wù)部門。困難大大增加。獵頭行業(yè)如雨后春筍般涌現(xiàn)，并迅速分化市場。
4.互聯(lián)網(wǎng)使公司變得透明，垂直招聘渠道也越來越多。
獵頭公司如何做好人才招聘方面的獵頭服務(wù)：
1、移動互聯(lián)是未來的發(fā)展趨勢。人才競爭在這個移動互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展的大背景下競爭對更加激烈，任何企業(yè)的信息都是被擴(kuò)大幾何級數(shù)對外傳播的，我們的現(xiàn)有員工的心理狀態(tài)和工作狀態(tài)從來沒有這么需要被重視。
2、智能招聘使人才測評更廣泛的應(yīng)用，通過前置篩選的方式，幫助HR剔除肯定不適合的候選人，從而使得HR的工作更加聚焦。同時，智能招聘還可以使我們的HR更了解我們的員工，幫助我們做決策。
3、移動互聯(lián)網(wǎng)下人事角色變得更核心。HR經(jīng)理也是市場經(jīng)理產(chǎn)品經(jīng)理也是公司的節(jié)奏的掌握著。更重要的“人”的因素，會使HR部門成為公司的發(fā)動機(jī)部門。
