無論是在電視上還是在我們的現(xiàn)實生活當(dāng)中我們都會發(fā)現(xiàn)職場當(dāng)中總是有那么一些老實人卻拿著比較低的工資，這些老實人對自己的工作兢兢業(yè)業(yè)并且對自己的公司也非常的忠誠，但是他們在上司或者是領(lǐng)導(dǎo)的眼中卻好像是空氣一樣不存在，每次加薪的時候這些老實人也總是不在加薪的名單當(dāng)中。那么為什么這些老實人在職場當(dāng)中不能如意加薪呢？下面就讓小編給大家簡單的分析一下吧。
首先只要我們仔細觀察一下就會發(fā)現(xiàn)職場當(dāng)中的那些老實人大多都是有苦勞但是卻沒有什么功勞的人。他們在自己的工作崗位上雖然兢兢業(yè)業(yè)但是卻沒有做出什么成果，他們對自己的工作和自己的公司得非常的忠誠但是卻沒有給公司帶來更大的利益價值，他們看似一整天都在埋頭苦干但是仔細統(tǒng)計卻發(fā)現(xiàn)他們并沒有做出什么實際成果來。其實這些都是有苦勞功勞的表現(xiàn)，在現(xiàn)實生活當(dāng)中對于一個老板或者是一個上司來說這樣的人實在是太容易找到了，因此老板并不會花更多的薪水來雇用這樣的一個人。
其次在職場當(dāng)中的老實人大部分都沒有什么創(chuàng)新，他們在工作的過程當(dāng)中總是墨守成規(guī)不愿意去創(chuàng)新，無論做什么工作都是按照自己固有的思維模式來思考問題。正是因為他們的墨守成規(guī)導(dǎo)致他們做任何工作的時候都沒有什么效率并且也不會帶來太高的業(yè)績。我們都知道老板在決定是否給一個人加薪的時候都是通過看這一個人能否給公司帶來更多業(yè)績來決定的，如果給一個人加薪之后能夠自己勇于創(chuàng)新并且給公司帶來更多業(yè)績的話老板就會覺得升工資是值得的，相反如果給那些不能帶來業(yè)績的老實人加薪的話老板會認為不值得。
最后這些老實人都不能加薪還有一個很普遍的原因就是他們總是顯得那么可有可無，因為他們在自己所處的工作崗位上似乎總是沒有給公司帶來更多的利益，在老板的心目當(dāng)中可能會認為這樣的人去街上一抓一大把，因此大部分的領(lǐng)導(dǎo)和上司就會認為這樣的人在公司里面是可有可無的，自然他們也就不會愿意為了這些看起來可有可無的人花費更多的錢，當(dāng)然也就不可能給他們加工資了。
