國際領(lǐng)導力發(fā)展的若干趨勢包括：跨領(lǐng)域/跨境領(lǐng)導正變得越來越重要;北京獵頭公司的領(lǐng)導培訓方式多樣化;結(jié)合腦神經(jīng)科學和其他領(lǐng)域;關(guān)注人際關(guān)系和組織行為學習;從個人到集體的領(lǐng)導力培訓;教練技術(shù)越來越受到重視;重視領(lǐng)導力培訓評估。
趨勢1：跨域/跨境領(lǐng)導變得越來越重要
未來的領(lǐng)導者需要有能力突破界限。 “邊界”在許多方面表現(xiàn)出來，例如上層和下層之間的界限，部門之間的界限，不同民族國家的邊界和地理位置。一項調(diào)查顯示，平均而言，一個組織中只有7％的領(lǐng)導者有能力領(lǐng)導。
趨勢2：領(lǐng)導力培訓方法的多樣化
領(lǐng)導力培訓方法正變得更加多樣化。 CCL研究表明，70：20：10規(guī)則在領(lǐng)導力培訓領(lǐng)域仍具有參考價值。傳統(tǒng)課程教學的最大效果為10％; 20％的人可以通過案例研究，溝通等方式向他人學習。最重要的70％是在工作中完成具有挑戰(zhàn)性的任務(wù)。其次，網(wǎng)絡(luò)技術(shù)在線學習方法也是領(lǐng)導力發(fā)展的有效補充手段。
趨勢3：與腦神經(jīng)科學等領(lǐng)域相結(jié)合
研究表明，領(lǐng)導者每7分鐘就會中斷一次，在被打斷之前通常需要25分鐘才能返回州。領(lǐng)導者的情緒變化和其他因素會影響工作效率。通過大腦神經(jīng)科學的結(jié)果，如掃描大腦，可以根據(jù)腦電波的變化來理解領(lǐng)導者的情緒特征，并給出相應(yīng)的改進。程序。
趨勢4：關(guān)注與組織行為的關(guān)系和整合
領(lǐng)導力發(fā)展應(yīng)該關(guān)注獵頭組織的特征。例如，一項研究表明，一個組織中有5％的人擁有直接影響30％人口的發(fā)達關(guān)系網(wǎng)絡(luò)。但是，這些人中有5％不是商業(yè)領(lǐng)袖，他們可以擔任多個角色。如何識別和指導這5％的人對組織的發(fā)展非常重要。
