那對于候選人來說，同樣是選擇一個職位，武漢獵頭公司講候選人自己通過渠道找和通過獵頭公司找會有哪些差異存在呢：
01職位真實性最高 獵頭公司：目前在獵頭市場上，企業(yè)放給獵頭公司尋訪的空缺職位，基本都是緊急、難找的中高端職位，對于企業(yè)而言，委托給獵頭公司去找的都是與企業(yè)發(fā)展關系重大的職位，且因為獵頭服務費用都不低，企業(yè)會非常的慎重，所以崗位的真實性非常高。
候選人：雖然目前求職渠道多重多樣，但互聯(lián)網(wǎng)時代，候選人通過線上渠道（包括前程無憂、智聯(lián)、獵聘網(wǎng)等招聘網(wǎng)站，以及一些商務社交網(wǎng)站）找工作的還是主流，有一小部分候選人也會參加一些現(xiàn)場招聘會（不排除名義上是去招聘會現(xiàn)場招聘，實則是想看新機會的情況）。但是，線上的職位信息，更新狀態(tài)取決于企業(yè)人資部的刷新時間而定，而且有些企業(yè)掛著、刷著招聘信息，主要目的并非急于招聘到崗，而是收集簡歷和宣傳公司，那么職位新鮮程度和真實度自然就很難保證。我相信很多候選人都會有：明明顯示當天更新的職位，簡歷投遞后就石沉大海，杳無音訊的郁悶經(jīng)歷，海投都沒用。
02
職位信息多維確認
獵頭公司：職位信息確認包括很多流程：企業(yè)規(guī)模確認、企業(yè)環(huán)境考察、崗位任職能力確認、崗位職責確認、上下級關系確認、薪資福利確認、面試流程確認等等，所有的流程確認，獵頭公司都會去到公司實地考察，同企業(yè)人資部門、用人部門當面確認相關信息。一些核心崗位獵頭會直接邀約企業(yè)老板面談，整個過程對信息的確認，獵頭公司會同崗位的相關決策人、起碼是關鍵人進行直接溝通，從而能夠獲取到最真實有效的崗位信息。同時，作為第三方，獵頭會客觀的向候選人闡明的優(yōu)劣勢，為候選人降低求職風險。
候選人：職位信息的獲取主要來源于線上渠道（各大招聘網(wǎng)站、社交平臺）的職位介紹，以及后期與企業(yè)人資部門的電話溝通，獲取到的信息往往是不夠立體和全面，因為企業(yè)人資部門難以在有限的時間內(nèi)和候選人建立起足夠的信任，不會將公司最真實，客觀的信息告訴候選人，甚至為了盡快完成招聘任務，只會說公司的好，所以很多候選人入職之后普遍感覺落差大，自己掉像進坑里，像是被騙進來的，最后也做不長久。
03
招聘VS求職，全流程雙向跟進
獵頭公司：獵頭公司作為第三方服務提供商，從簡歷查找、電話面試、推薦報告出具、跟進簡歷審核、協(xié)調面試時間、薪資談判輔導、跟進offer發(fā)放、入職后的回訪跟進等，獵頭公司會全流程做好跟進服務，確保候選人、企業(yè)雙方能夠順利的達成合作。而且很重要的一點就是：獵頭能為企業(yè)進行保密招聘，也能為在職的高端人才進行保密推薦。
候選人：一方面，對于即將或已經(jīng)離職的候選人，多數(shù)人都希望盡快開始新工作，但從投遞簡歷到最終的入職，因為主動權在企業(yè)方，整個過程都是相對被動的狀態(tài)，無法第一時間獲取企業(yè)的結果反饋和進程通知。另一方面，對于在職的候選人而言，更多的時候是希望秘密進行職業(yè)變動，這樣才能做到風險最小化，所以有些事情就最好不要聲張，知道自己想換工作的人越少越好，以及，在正式離職之前，找工作的事情，非關鍵環(huán)節(jié)如投遞簡歷、跟進簡歷審核、安協(xié)調面試進程、甚至薪資談判等，最好能有人代勞。
04
持續(xù)的職業(yè)伴隨服務
獵頭公司：獵頭行業(yè)是一個靠“優(yōu)質候選人”資源生存的行業(yè)，所以一家專業(yè)的獵頭公司，會為優(yōu)秀的候選人建立職業(yè)檔案，會定期或不定期的保持互動，甚至成為朋友，優(yōu)秀的獵頭顧問，會及時了解候選人的職業(yè)狀態(tài)變化，時刻都在進行“人崗匹配”，一旦有合適的機會，就會第一時間進行推薦，而且，推薦的一定是比候選人當下更好的工作機會。所以無論是后期的輔助離職、入職回訪還是新環(huán)境的融入輔導，行業(yè)信息情報分享等，獵頭公司都會為自己的候選人提供專業(yè)的服務。因為對于獵頭公司而言，這才是獵頭的價值所在：只有自己的候選人升值了，獵頭顧問的價值和回報也才會升值。
候選人：找工作有時候也看機緣，例如在你想換工作時，心儀已久的公司可能剛好沒有招聘需求。而企業(yè)人資部門的工作性質，決定了他們通常的慣例是，對于不合適的候選人，企業(yè)不會或很少做長期的后續(xù)跟進。意味著候選人將會在未來很長的一段時間，與這些公司割斷聯(lián)系，哪怕候選人自己很向往這家公司，但因為無法做到實時監(jiān)控企業(yè)崗位需求變動，所以更容易錯失良機，時間跨度上可能是3個月，也可能是3年。
總之，獵頭服務，是一種專業(yè)化的人力資源服務。專業(yè)的獵頭顧問，可以為候選人在求職之路，提供一整套的專業(yè)服務。獵頭的本質就是服務于企業(yè)和候選人，并且就職位信息、候選人信息為企業(yè)、候選人提供更佳詳細、真實、有效的溝通?；蛘呖梢赃@么說，獵頭公司的專業(yè)顧問，就是企業(yè)和候選人的“人才經(jīng)紀人”。
