當(dāng)獵頭面試完候選人接下來的工作就是寫候選人的推薦報(bào)告了，那么獵頭為什么要寫推薦報(bào)告呢以及怎么寫候選人的推薦報(bào)告？大連獵頭公司講解寫寫推薦報(bào)告的原因以及方法。
１.為什么要寫推薦報(bào)告？
客戶收到的都是統(tǒng)一的格式，嚴(yán)謹(jǐn)專業(yè)
很多簡歷本身的邏輯性不強(qiáng)，需要我們做進(jìn)一步優(yōu)化
根據(jù)職位的特征突出候選人的優(yōu)點(diǎn)
加上自己的評(píng)價(jià)和推薦讓簡歷更為豐滿有吸引力
更實(shí)際的，是讓HR用最短的時(shí)間了解候選人的基本情況，以確定其是否適合面試
２.推薦報(bào)告中包含哪些要素？
候選人整體經(jīng)驗(yàn)概述
候選人的優(yōu)勢/長處
候選人的動(dòng)機(jī)（離職原因）
候選人的薪資水平候選人目前所在的組織架構(gòu)（匯報(bào)線，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)）
３.如何寫出一份好的推薦報(bào)告？
應(yīng)至少有5句不同層次的評(píng)論,其中第一層尤為重要。
1.展示候選人的概況
例：張先生擁有17年財(cái)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，其中有超過10年的總部管理經(jīng)驗(yàn)，分別在A公司和B公司擔(dān)任財(cái)務(wù)總監(jiān)等關(guān)鍵職位，管理過4個(gè)并購項(xiàng)目。
如此表達(dá)可以讓讀者能一目了然的看出該候選人的大致職業(yè)輪廓和工作特質(zhì)，好處有：
a.不看后面的簡歷就能知道此人的概況
b.有比較強(qiáng)的吸引力和好奇心去看候選人后面的資料
c.對(duì)讀者造成首因效應(yīng)——該候選人不錯(cuò)
2.展示候選人管理/領(lǐng)導(dǎo)力層面水平
例：此人管理經(jīng)驗(yàn)豐富，帶領(lǐng)過直接下屬超過20人的團(tuán)隊(duì)經(jīng)歷，團(tuán)隊(duì)離職率均小于10%， 其中2位在3年內(nèi)升任為總監(jiān)。
3.展示候選人能力維度，業(yè)務(wù)水平。
可寫出其目前在公司的架構(gòu)及獲得的嘉獎(jiǎng)等等。
例：此人曾在A公司擔(dān)任超過10億元的項(xiàng)目，用4個(gè)月的時(shí)間完成了平均需要8個(gè)月時(shí)間才能完成的項(xiàng)目，獲得2014年榮膺公司杰出經(jīng)理人獎(jiǎng)（亞太區(qū)，共3名，公司700人)。
4.展示候選人性格等軟技能
例：熱情開朗，溝通能力強(qiáng)，有極強(qiáng)的抗壓力（應(yīng)針對(duì)不同的崗位側(cè)重表述，有案例更好）
5.展示候選人的硬技能
譬如英語專業(yè)8級(jí)，有CPA證書等等一些加分項(xiàng)目。
