很多人認(rèn)為，獵頭公司把推薦的人才推薦到企業(yè)并且已經(jīng)入職了，人才和企業(yè)構(gòu)成了勞動關(guān)系，獵頭招聘完成后并不是就已經(jīng)拿到了自己的勞務(wù)費用，獵頭招聘的服務(wù)就已經(jīng)結(jié)束了。并不是這樣的，一個專業(yè)的獵頭在人才入職之后，后續(xù)也會有跟蹤的服務(wù)。杭州獵頭公司說說獵頭的后續(xù)服務(wù)有哪些。
人才來到一個新的公司，對公司的整體環(huán)境、同事之間的關(guān)系這些方面都是需要時間去適應(yīng)和鍛煉的，企業(yè)對于人才也是需要一段時間去磨合，畢竟不同的人有不同處理問題的方法，在適應(yīng)期間，人才和企業(yè)或許會出現(xiàn)摩擦或者是誤會，獵頭公司的后續(xù)服務(wù)就是協(xié)調(diào)企業(yè)和候選人在磨合期出現(xiàn)的問題，讓雙方都有一個好的溝通，這對于人才和企業(yè)的發(fā)展都是有好處的。獵頭顧問連續(xù)和候選人溝通，及時的了解到候選人在工作中的情況，幫助他們和企業(yè)溝通，解決實際的問題。
候選人不適應(yīng)新的環(huán)境時，獵頭應(yīng)該怎么解決呢?
獵頭顧問需要幫助候選人分析所遇到的問題，并且提出相關(guān)的解決方案，幫助企業(yè)和候選人之間進(jìn)行協(xié)調(diào)和溝通。
如果候選人在試用期內(nèi)離職或者被辭退了，獵頭公司會有什么補(bǔ)償呢？
獵頭公司需要按照合同的規(guī)定，再次啟動招聘的服務(wù)，或者提供相對應(yīng)級別的獵取服務(wù)。如果獵取服務(wù)失敗，需要退還已經(jīng)收取的一半獵頭費用。
