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獵頭職位

  • 財(cái)務(wù)盡調(diào)崗28-55萬(wàn)

    1、參與私募股權(quán)投資財(cái)務(wù)盡職調(diào)查相關(guān)制度及細(xì)則制定。 2、熟練開展私募股權(quán)投資的財(cái)務(wù)盡職調(diào)查及相關(guān)商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)調(diào)查等工作。 3、熟練開展私募股權(quán)投資的投后管理工作。

  • 法律盡調(diào)崗22-40萬(wàn)

    1、參與私募股權(quán)投資法律盡職調(diào)查相關(guān)制度及細(xì)則制定。 2、熟練開展私募股權(quán)投資的法律盡職調(diào)查及相關(guān)商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)調(diào)查等工作。 3、熟練開展私募股權(quán)投資的投后管理工作。

  • 銷售總監(jiān)17-30萬(wàn)

    1、按計(jì)劃開展各項(xiàng)銷售工作，按時(shí)完成公司下達(dá)的年度銷售指標(biāo)和任務(wù); 2、獨(dú)立開發(fā)新客戶，建立并長(zhǎng)期穩(wěn)定維護(hù)與目標(biāo)客戶、客戶關(guān)系網(wǎng)絡(luò)中相關(guān)人員合作關(guān)系;

  • 投資經(jīng)理20-30萬(wàn)

    1、結(jié)合宏觀數(shù)據(jù)，政策走向等因素參與交易所和銀行間市場(chǎng)債券一級(jí)/二級(jí)投資交易及債券配置； 2、根據(jù)市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)信號(hào)，信評(píng)提示等管理投資組合的利率及信用風(fēng)險(xiǎn)；分析和研究相關(guān)數(shù)據(jù)，優(yōu)化投資組合； 3、研究觀察影響市場(chǎng)的各方面信息，捕捉市場(chǎng)的交易信號(hào)，提供有效的投資交易建議，市場(chǎng)化撮券交易；

  • 研發(fā)總監(jiān)36-60萬(wàn)

    崗位職責(zé): 1.全面負(fù)責(zé)公司新產(chǎn)品的研發(fā)和管理，主持和監(jiān)督項(xiàng)目執(zhí)行情況，制定和實(shí)施研發(fā)團(tuán)隊(duì)標(biāo)準(zhǔn)化流程及研發(fā)規(guī)范化建設(shè)； 2.主導(dǎo)負(fù)責(zé)公司新產(chǎn)品立項(xiàng)、評(píng)審、注冊(cè)報(bào)批等各階段的工作； 3.對(duì)研發(fā)項(xiàng)目的實(shí)施進(jìn)行定期總結(jié)，對(duì)階段性成果進(jìn)行分析，并給予正確的開發(fā)指導(dǎo)； 4.負(fù)責(zé)監(jiān)督做好研發(fā)文件的編制，技術(shù)文件的整理、歸檔工作； 5.負(fù)責(zé)組織研發(fā)部門對(duì)公司內(nèi)外各方面反饋的產(chǎn)品質(zhì)量問題進(jìn)行分析研究，并制定相應(yīng)的改進(jìn)措施/計(jì)劃等； 6.負(fù)責(zé)做好公司研發(fā)部門的日常管理工作。

  • 市場(chǎng)品牌部總監(jiān)20-30萬(wàn)

    工作職責(zé)： 1、滿足公司戰(zhàn)略制定，戰(zhàn)略分解可行性方案，配合督導(dǎo)各部門執(zhí)行落地。 2、創(chuàng)建品牌管理及市場(chǎng)營(yíng)銷管理體系及各項(xiàng)機(jī)制、流程。 3、公司品牌傳播及效果評(píng)估。 4、部門日常管理。

  • 營(yíng)銷總監(jiān)24-100萬(wàn)

    工作職責(zé)： 1、對(duì)公司的整體銷售業(yè)績(jī)負(fù)責(zé)，全面負(fù)責(zé)市場(chǎng)布局、市場(chǎng)開拓、宣傳推廣、電子商務(wù)拓展、渠道建立及人員調(diào)配等銷售管理工作。 2、負(fù)責(zé)設(shè)立營(yíng)銷工作計(jì)劃，并跟蹤落實(shí)；負(fù)責(zé)對(duì)接重點(diǎn)大客戶，善于啟動(dòng)大項(xiàng)目。 3、善于分析、總結(jié)當(dāng)前營(yíng)銷工作中存在的問題，并提出可行的解決方案。 4、負(fù)責(zé)制定銷售制度并落實(shí)； 5、負(fù)責(zé)制定營(yíng)銷人員的業(yè)績(jī)考核方案，并落實(shí)。 6、負(fù)責(zé)營(yíng)銷費(fèi)用的合理使用及管控。

  • 半實(shí)物仿真36-60萬(wàn)

    工作職責(zé)： 1、配合半實(shí)物實(shí)時(shí)仿真平臺(tái)的建設(shè)工作。 2、配合半實(shí)物仿真實(shí)時(shí)操作系統(tǒng)、仿真軟件方案的選定與配套。 3、配合仿真試驗(yàn)系統(tǒng)底層驅(qū)動(dòng)的開發(fā)與外協(xié)（與仿真硬件工程師配合）。 4、配合動(dòng)力學(xué)模型的軟件實(shí)現(xiàn)與校驗(yàn)。 5、配合仿真軟件開發(fā)及接口調(diào)試。 6、配合仿真試驗(yàn)大綱和仿真試驗(yàn)執(zhí)行。 7、配合數(shù)據(jù)數(shù)據(jù)處理與判讀。

  • 人力資源經(jīng)理24-30萬(wàn)

    工作職責(zé)： 1、市場(chǎng)及行業(yè)洞察：持續(xù)跟進(jìn)市場(chǎng)政策掌控行業(yè)熱點(diǎn)與趨勢(shì)，研究與創(chuàng)新人力資源管理新模式，保持市場(chǎng)敏銳度，確保競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。 2、戰(zhàn)略規(guī)劃：根據(jù)公司業(yè)務(wù)拓展目標(biāo)，部署人事部戰(zhàn)略規(guī)劃，持續(xù)優(yōu)化組織架構(gòu)，搭建并完善業(yè) 績(jī)導(dǎo)向人才梯隊(duì)，協(xié)調(diào)資源整合，監(jiān)控并調(diào)優(yōu)戰(zhàn)略落地執(zhí)行。 3、人才招募與配置：根據(jù)業(yè)務(wù)需求及內(nèi)部人才盤點(diǎn)，制定招聘計(jì)劃與招聘流程，完善面試 SOP， 促進(jìn)招聘效果與效率。 4、賦能培訓(xùn)：根據(jù)不斷發(fā)展的業(yè)務(wù)需求，跟進(jìn)公司培訓(xùn)體系搭建與優(yōu)化，為員工持續(xù)賦能。 5、員工發(fā)展：深入業(yè)務(wù)核心，根據(jù)員工類型制定發(fā)展雙通道（專家型員工和管理型員工），通過 人才盤點(diǎn)等形 式培養(yǎng)儲(chǔ)備干部

  • 研發(fā)總監(jiān)36-60萬(wàn)

    工作職責(zé)： 1、全面負(fù)責(zé)公司研發(fā)部門的日常管理工作； 2、負(fù)責(zé)部門員工的選拔、管理和培養(yǎng)提升，提高開發(fā)效率。 2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及客戶需求，規(guī)劃系統(tǒng)開發(fā)、制定研發(fā)規(guī)范，把握技術(shù)方向、負(fù)責(zé)技術(shù)實(shí)現(xiàn)，解決開發(fā)中的技術(shù)問題； 3、負(fù)責(zé)戰(zhàn)略項(xiàng)目和重大項(xiàng)目的技術(shù)選型，重大技術(shù)決策、制訂解決方案、組織重大技術(shù)難題攻關(guān)、項(xiàng)目實(shí)施； 4、指導(dǎo)并參與需求分析，開展系統(tǒng)原型設(shè)計(jì)，技術(shù)架構(gòu)與系統(tǒng)開發(fā)，搭建系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)與硬件環(huán)境，開展現(xiàn)有系統(tǒng)的的建設(shè)以及迭代需求開發(fā)等工作，完成產(chǎn)品創(chuàng)新與交付。 5、平臺(tái)未來(lái)的業(yè)務(wù)發(fā)展的預(yù)研，如產(chǎn)品預(yù)研和技術(shù)預(yù)研； 6、分析總結(jié)研發(fā)過程的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，制定并執(zhí)行工作改進(jìn)計(jì)劃，

  • JAVA開發(fā)工程師24-30萬(wàn)

    工作職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)API接口及相關(guān)文檔編寫（使用Swagger輸出API文檔）； 2、參與企業(yè)微信接口對(duì)接、微信公眾號(hào)接口對(duì)接； 3、與產(chǎn)品設(shè)計(jì)師、前端工程師一起探討、設(shè)計(jì)、實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品的新功能及改進(jìn)； 4、分析并解決軟件開發(fā)過程中的問題，并完成快速迭代。

  • C++開發(fā)工程師35-45萬(wàn)

    工作職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)證券行業(yè)行情服務(wù)軟件開發(fā)； 2、業(yè)務(wù)輔助工具開發(fā)；

  • Autosar 軟件開發(fā)工程師30-40萬(wàn)

    工作職責(zé)： 1、負(fù)責(zé) BMS 的 AUTOSAR 軟件架構(gòu)開發(fā)，包括需求分析、架構(gòu)級(jí)軟件配置、SWC 接口設(shè)計(jì)等； 2、負(fù)責(zé)軟件概要設(shè)計(jì)，詳細(xì)設(shè)計(jì)，單元模塊的實(shí)現(xiàn)等工作并遵循相關(guān)軟件開發(fā) 流程（ASPICE,ISO26262-6 等）； 3、負(fù)責(zé) AUTOSAR 底層軟件的開發(fā)、配置、集成、測(cè)試等工作； 4、負(fù)責(zé)并完成相關(guān)設(shè)計(jì)文檔、試驗(yàn)報(bào)告等技術(shù)文件的編制與歸檔工作； 5、負(fù)責(zé)并協(xié)同應(yīng)用層軟件工程師完成軟件集成及測(cè)試工作； 6、1 年以上嵌入式軟件開發(fā)經(jīng)驗(yàn)，熟練掌握 C 語(yǔ)言代碼編程，有鋰電池 BMS 開 發(fā)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 7、了解 AUTOSAR 相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，了解 AUTOSA

  • 道路橋梁高級(jí)設(shè)計(jì)師18-40萬(wàn)

    工作職責(zé)： 1、主持市政道路方案設(shè)計(jì)、初步設(shè)計(jì)、施工圖設(shè)計(jì)等； 2、負(fù)責(zé)制定本專業(yè)業(yè)務(wù)版塊的年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃； 3、負(fù)責(zé)組織生產(chǎn)，完成公司下達(dá)的各項(xiàng)預(yù)算指標(biāo)，提高團(tuán)隊(duì)總產(chǎn)值和人均產(chǎn)值目標(biāo)，控制各種成本支出目標(biāo)； 4、負(fù)責(zé)市場(chǎng)開拓； 5、負(fù)責(zé)通過規(guī)則的有效制定，激發(fā)團(tuán)隊(duì)活力與工作熱情。

  • 財(cái)務(wù)總監(jiān)30-50萬(wàn)

    工作職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)制定并完善公司的財(cái)務(wù)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度，擬定會(huì)計(jì)核算辦法，優(yōu)化財(cái)務(wù)體系內(nèi)部的各項(xiàng)作業(yè)流程。 2、負(fù)責(zé)組織公司的會(huì)計(jì)核算、財(cái)務(wù)分析及管理工作，確保賬務(wù)的及時(shí)性、準(zhǔn)確性； 3、指導(dǎo)審核各會(huì)計(jì)崗位的職責(zé)及操作守則。 4、負(fù)責(zé)組織對(duì)存貨、固定資產(chǎn)等各類資產(chǎn)使用情況進(jìn)行監(jiān)督，并定期或不定期的盤點(diǎn)。 5、審核公司各項(xiàng)費(fèi)用的支出，指導(dǎo)成本核算，費(fèi)用報(bào)銷、成本分析工作，并定期編制成本分析報(bào)表。 6、負(fù)責(zé)組織編制、制定和執(zhí)行公司預(yù)算。 7、負(fù)責(zé)按時(shí)出示及上報(bào)各類財(cái)務(wù)報(bào)表，確保報(bào)表數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確。 8、負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)部日常的管理工作及部門員工的管理、培訓(xùn)及評(píng)估，對(duì)其工作進(jìn)行監(jiān)督、指導(dǎo)及業(yè)績(jī)考評(píng)

  • 人事經(jīng)理25-35萬(wàn)

    ?工作職責(zé)： 1、了解公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，進(jìn)行組織診斷，為公司的戰(zhàn)略落地建立完整的人事體系、流程、規(guī)劃并參與實(shí)施。 2、為組織發(fā)展提供人力資源支持，定期進(jìn)行組織盤點(diǎn)，在招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為公司提供有效的解決方案并實(shí)施。后期公司有打算需要儲(chǔ)備銷售、采購(gòu)和財(cái)務(wù)人員。 3、在公司內(nèi)推動(dòng)公司層面的變革，負(fù)責(zé)完善公司人力資源制度；提升人力資源運(yùn)作效率。 4、傳承公司文化，發(fā)揚(yáng)價(jià)值觀，建設(shè)溝通過渠道，保證組織的持續(xù)健康發(fā)展。 5、主動(dòng)與管理層、業(yè)務(wù)主管及員工進(jìn)行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級(jí)間的有效傳遞。

  • C++開發(fā)工程師30-48萬(wàn)

    工作職責(zé)： 1、根據(jù)產(chǎn)品需求和定義，按時(shí)完成設(shè)計(jì)，開發(fā)測(cè)試工作。 2、負(fù)責(zé)應(yīng)用層的框架設(shè)計(jì)、代碼編寫、軟件調(diào)試。 3、掌握Windows下QT開發(fā)環(huán)境及界面開發(fā)，熟悉串口，USB，網(wǎng)絡(luò)等接口通訊編程，掌握數(shù)據(jù)庫(kù)基本操作。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，電子，計(jì)算機(jī)，通信相關(guān)專業(yè)。 2、至少3年及以上的c/c++開發(fā)經(jīng)驗(yàn)，有一個(gè)完整的項(xiàng)目開發(fā)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 3、熟悉Windows下QT開發(fā)環(huán)境及界面開發(fā)。 4、熟悉linux應(yīng)用開發(fā)，有shell編程經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

  • 數(shù)據(jù)管理部高級(jí)經(jīng)理35-60萬(wàn)

    工作職責(zé)： 全面負(fù)責(zé)集團(tuán)臨床研究中心數(shù)據(jù)管理部相關(guān)工作，包括團(tuán)隊(duì)管理和臨床試驗(yàn)項(xiàng)目數(shù)據(jù)管理相關(guān)工作，并對(duì)臨床研究中心總經(jīng)理負(fù)責(zé)。

  • 研發(fā)工程師20-40萬(wàn)

    工作職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)STM32等單片機(jī)項(xiàng)目的編程工作； 2、協(xié)助硬件工程師完成產(chǎn)品的元器件選型； 3、能夠在LINUX系統(tǒng)下的驅(qū)動(dòng)程序開發(fā)調(diào)試工作； 4、參與相關(guān)產(chǎn)品的測(cè)試工作； 5、負(fù)責(zé)所開發(fā)產(chǎn)品的文檔編寫。

  • 硬件工程師30-48萬(wàn)

    工作職責(zé)： 1、根據(jù)研發(fā)項(xiàng)目計(jì)劃，承擔(dān)硬件原理設(shè)計(jì)、PCB 設(shè)計(jì)及樣機(jī)調(diào)試與測(cè)試。 2、協(xié)助軟件工程師調(diào)試產(chǎn)品基本功能，解決調(diào)試過程中出現(xiàn)的問題。 3、整理產(chǎn)品生產(chǎn)資料，配合生產(chǎn)部完成產(chǎn)品生產(chǎn)工作。 4、跟蹤產(chǎn)品反饋問題，解決產(chǎn)品現(xiàn)場(chǎng)出現(xiàn)的問題。

  • 核心網(wǎng)架構(gòu)師36-48萬(wàn)

    崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)4G\5G核心網(wǎng)產(chǎn)品總體架構(gòu)設(shè)計(jì)，指定各子系統(tǒng)和功能模塊的概要設(shè)計(jì)； 2、針對(duì)產(chǎn)品與技術(shù)需求牽頭方案設(shè)計(jì)，進(jìn)行技術(shù)可行性研究及技術(shù)選型，指導(dǎo)項(xiàng)目研發(fā)、技術(shù)難題攻關(guān)、核心功能設(shè)計(jì)和實(shí)現(xiàn)、性能調(diào)優(yōu)等工作； 3、識(shí)別影響整體軟件架構(gòu)問題，推動(dòng)版本落實(shí)，保證架構(gòu)不腐化；架構(gòu)設(shè)計(jì)的工具、方法、規(guī)范流程的引入、應(yīng)用和共享，提升開發(fā)效率； 4、搭建系統(tǒng)開發(fā)環(huán)境，完成系統(tǒng)框架和核心代碼的實(shí)現(xiàn)和技術(shù)難題攻關(guān)； 5、持續(xù)跟蹤業(yè)界與學(xué)術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、實(shí)踐，引入到管控析產(chǎn)品開發(fā)過程中，持續(xù)提升產(chǎn)品的可信能力； 6、協(xié)調(diào)和推動(dòng)研發(fā)團(tuán)隊(duì)按時(shí)完成產(chǎn)品開發(fā)，產(chǎn)品性能優(yōu)化，保證產(chǎn)品安全、穩(wěn)定、快速運(yùn)行。

  • 算法工程師37.5-52.5萬(wàn)

    工作職責(zé)： 1、參與移動(dòng)機(jī)器人導(dǎo)航控制算法/多機(jī)位調(diào)度導(dǎo)航開發(fā)； 2、參與模塊需求分析，參與編寫模塊概要設(shè)計(jì)和詳細(xì)設(shè)計(jì)； 3、根據(jù)產(chǎn)品研發(fā)計(jì)劃安排，進(jìn)行代碼編寫，調(diào)試，發(fā)布，測(cè)試驗(yàn)證和資料文檔編寫。

  • 機(jī)加工藝工程師30-60萬(wàn)

    工作職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)發(fā)動(dòng)機(jī)、火箭零部件機(jī)加工藝 2、對(duì)圖紙進(jìn)行設(shè)計(jì)工藝性審查 3、對(duì)供應(yīng)商生產(chǎn)過程的工藝管理進(jìn)行監(jiān)督與檢查 4、能夠?qū)Ξa(chǎn)品生產(chǎn)過程中的關(guān)鍵工藝進(jìn)行工藝攻關(guān) 5、為供應(yīng)商的零件生產(chǎn)加工、總裝廠裝配工作提供技術(shù)支持。

  • 研發(fā)技術(shù)總監(jiān)36-60萬(wàn)

    工作職責(zé)： 1、機(jī)器視覺公司軟件部門團(tuán)隊(duì)管理，根據(jù)業(yè)務(wù)需求進(jìn)行人員招聘，并分配研發(fā)資源參與項(xiàng)目，團(tuán)隊(duì)成員績(jī)效考核等。 2、項(xiàng)目管理工作，擔(dān)任部門研發(fā)項(xiàng)目的項(xiàng)目經(jīng)理，進(jìn)行跨部門協(xié)作溝通，帶領(lǐng)項(xiàng)目組實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目目標(biāo)。 3、技術(shù)指導(dǎo)和培訓(xùn)，及時(shí)了解團(tuán)隊(duì)成員的工作情況，對(duì)遇到的技術(shù)難題，協(xié)調(diào)資源進(jìn)行解決，提升團(tuán)隊(duì)整體技術(shù)能力。 4、管理企業(yè)整體核心技術(shù)，研究決策公司技術(shù)發(fā)展路線，規(guī)劃公司產(chǎn)品走向。 5、組織構(gòu)建公司技術(shù)研發(fā)管理體系，并持續(xù)改進(jìn)優(yōu)化。 6、設(shè)計(jì)公司軟件關(guān)鍵架構(gòu)，編寫部分產(chǎn)品核心代碼模塊。

  • 機(jī)械設(shè)計(jì)工程師（高級(jí)）24-30萬(wàn)

    工作職責(zé)： 1、機(jī)械設(shè)計(jì)組任務(wù)的安排與檢查；負(fù)責(zé)項(xiàng)目的時(shí)間進(jìn)度（機(jī)械設(shè)計(jì)部分）與管理； 2.協(xié)助項(xiàng)目（或銷售）經(jīng)理進(jìn)行技術(shù)方案的溝通、制定； 3、負(fù)責(zé)分管項(xiàng)目3D設(shè)計(jì)及工程圖，熟練運(yùn)用三維軟件； 4、負(fù)責(zé)BOM表機(jī)械部分的整理及驗(yàn)收資料整理； 5、負(fù)責(zé)項(xiàng)目上所用標(biāo)準(zhǔn)件選型及與供應(yīng)商溝通； 6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。 7、機(jī)械設(shè)計(jì)都是要中高級(jí)的，一個(gè)是自動(dòng)化汽車產(chǎn)線，一個(gè)是AA調(diào)焦camera。

  • 射頻工程師32-44萬(wàn)

    崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)手機(jī)/平板等智能產(chǎn)品射頻系統(tǒng)的設(shè)計(jì)，調(diào)試，測(cè)試等工作； 2、負(fù)責(zé)天線技術(shù)評(píng)估，并跟蹤天線調(diào)試過程； 3、負(fù)責(zé)射頻認(rèn)證調(diào)試工作； 4、負(fù)責(zé)射頻相關(guān)問題的解決； 5、負(fù)責(zé)射器件選型評(píng)估及認(rèn)證。

  • 應(yīng)用架構(gòu)師80萬(wàn)-100萬(wàn)

    職責(zé)描述： 1. 深刻理解財(cái)經(jīng)各領(lǐng)域業(yè)務(wù)戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)運(yùn)作模式，挖掘業(yè)務(wù)痛點(diǎn)和訴求。

  • 圖數(shù)據(jù)庫(kù)專家36-45萬(wàn)

    1、 負(fù)責(zé)基于圖數(shù)據(jù)庫(kù) （Nebula Graph）的圖查詢，圖分析等功能特性的設(shè)計(jì)與開發(fā)落地； 2、 對(duì)基礎(chǔ)核心數(shù)據(jù)處理流程進(jìn)行性能優(yōu)化（包括算法優(yōu)化，代碼實(shí)現(xiàn)的軟優(yōu)化和硬優(yōu)化）；

  • AI平臺(tái)架構(gòu)師65萬(wàn)-86萬(wàn)

    職責(zé)描述： （主導(dǎo)或參與過融合AI算法的平臺(tái)建設(shè)，接觸或精通AI算法，有Java技術(shù)棧/大數(shù)據(jù)技術(shù)棧經(jīng)驗(yàn)） 1、 主導(dǎo)財(cái)經(jīng)SaaS產(chǎn)品相關(guān)架構(gòu)設(shè)計(jì)，構(gòu)建業(yè)界領(lǐng)先的財(cái)經(jīng)SaaS化產(chǎn)品，靈活應(yīng)對(duì)業(yè)務(wù)變化；

  • 數(shù)據(jù)庫(kù)內(nèi)核開發(fā)工程師36-45萬(wàn)

    1、負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)庫(kù)領(lǐng)域的需求分析、設(shè)計(jì)、開發(fā)等工作; 2、負(fù)責(zé)業(yè)界先進(jìn)的云端到終端各層次內(nèi)核數(shù)據(jù)庫(kù)研發(fā),基于操作系統(tǒng)內(nèi)核技術(shù)構(gòu)建數(shù)據(jù)庫(kù)高性能、高可用等核心競(jìng)爭(zhēng)力;

  • PaaS服務(wù)工程師/PaaS架構(gòu)師22-40萬(wàn)

    1. 支撐PaaS項(xiàng)目上云評(píng)估、方案制定、開發(fā)支持等工作；支撐云計(jì)算PaaS解決方案的交付實(shí)施以及維護(hù)保障等工作，對(duì)項(xiàng)目成功交付負(fù)責(zé)

  • Java軟件開發(fā)30-60萬(wàn)

    1.熟悉業(yè)務(wù)流程平臺(tái)架構(gòu)和配置，具有與其他系統(tǒng)和第三方平臺(tái)接口開發(fā)和設(shè)計(jì)能力； 2.負(fù)責(zé)或參與各類金融核心交易系統(tǒng)設(shè)計(jì)和開發(fā)工作； 3.負(fù)責(zé)系統(tǒng)分析與設(shè)計(jì)，并負(fù)責(zé)完成核心代碼；

  • 測(cè)試開發(fā)工程師28-46萬(wàn)

    1.參與軟件產(chǎn)品測(cè)試的全流程，包括參與需求分析、設(shè)計(jì)評(píng)審，制定測(cè)試計(jì)劃，設(shè)計(jì)和執(zhí)行測(cè)試用例，進(jìn)行缺陷跟蹤和軟件質(zhì)量分析等； 2.執(zhí)行項(xiàng)目測(cè)試，包括制定測(cè)試計(jì)劃，分配測(cè)試資源，構(gòu)建測(cè)試環(huán)境，執(zhí)行集成測(cè)試，回歸測(cè)試等；

  • WEB前端工程師20-40萬(wàn)

    1.負(fù)責(zé)Web服務(wù)端、內(nèi)部系統(tǒng)、移動(dòng)應(yīng)用服務(wù)端等的架構(gòu)設(shè)計(jì)與研發(fā)，撰寫并整理技術(shù)文檔； 2.負(fù)責(zé)優(yōu)化系統(tǒng)性能，提高服務(wù)質(zhì)量。

  • WEB前端開發(fā)工程師32-60萬(wàn)

    1、和交互設(shè)計(jì)師共同完成數(shù)字服務(wù)的前端設(shè)計(jì)，對(duì)最終的用戶體驗(yàn)負(fù)責(zé)； 2、完成前端框架的設(shè)計(jì)和開發(fā)，確保 UI 最終落地實(shí)現(xiàn)效果；

  • 云計(jì)算運(yùn)維工程師20-30萬(wàn)

    1）熟悉Linux操作系統(tǒng)的和管理與維護(hù)，有Linux操作系統(tǒng)性能監(jiān)控和優(yōu)化工作經(jīng)驗(yàn)； 2）熟悉日常服務(wù)器的數(shù)據(jù)備份、遷移、擴(kuò)容等技術(shù)工作，能夠解決相應(yīng)運(yùn)維工作里面遇到的各種技術(shù)問題；

  • PPQA工程師40-70萬(wàn)

    1、按照項(xiàng)目軟件開發(fā)計(jì)劃策劃項(xiàng)目過程質(zhì)量控制計(jì)劃，明確主要質(zhì)量控制點(diǎn)及質(zhì)量要求，輸出計(jì)劃； 2、按照軟件質(zhì)量保證計(jì)劃?rùn)z查項(xiàng)目軟件開發(fā)過程，輸出相應(yīng)檢查單、報(bào)告；

  • 醫(yī)藥行業(yè)研究40-60萬(wàn)

    1、日常跟蹤研究行業(yè)的市場(chǎng)情況，主要研究A股（推簡(jiǎn)歷需要2篇A股相關(guān)行業(yè)的個(gè)股研究報(bào)告）。 2、參與行業(yè)內(nèi)線上溝通會(huì)并總結(jié)內(nèi)容。 3、定期調(diào)研相關(guān)行業(yè)內(nèi)公司。

  • 安全總監(jiān)50-70萬(wàn)

    1、依據(jù)國(guó)家安全管理有關(guān)法律、法規(guī)及技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)建立并逐步完善以安全生產(chǎn)責(zé)任制為中心的公司環(huán)境健康安全管理規(guī)章制度，并對(duì)有關(guān)規(guī)章制度的執(zhí)行落實(shí)予監(jiān)督檢查，確保公司總體安全管理目標(biāo)達(dá) 到要求。 2、負(fù)責(zé)主持編制公司安全管理工作規(guī)劃，開展安全評(píng)價(jià)，策動(dòng)公司安全文化的推行，主持公司安全生產(chǎn)宣傳 教育活動(dòng)，主持編制公司各生產(chǎn)崗位的安全技術(shù)管理操作規(guī)程。

  • 副總經(jīng)理（運(yùn)營(yíng)兼工程方向）40-60萬(wàn)

    1、協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃。 2、協(xié)助總經(jīng)理組織搭建分管職能的專業(yè)工作平臺(tái)。

  • 商業(yè)管理中心副職經(jīng)理人40-60萬(wàn)

    1、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人分管相關(guān)業(yè)務(wù)條線工作，制定并優(yōu)化相關(guān)制度流程。 2、根據(jù)部門重點(diǎn)工作制定分管條線的年度工作計(jì)劃并監(jiān)督執(zhí)行情況。

  • 架構(gòu)師40-60萬(wàn)

    1、負(fù)責(zé)企業(yè)云原生平臺(tái)的規(guī)劃、建設(shè)和運(yùn)維工作。 2、負(fù)責(zé)規(guī)劃應(yīng)用云原生方案、輔助業(yè)務(wù)云原生轉(zhuǎn)型。

  • 場(chǎng)外期權(quán)產(chǎn)品經(jīng)理30-50萬(wàn)

    1、開拓高凈值專業(yè)機(jī)構(gòu)客戶，負(fù)責(zé)建立和維護(hù)穩(wěn)定的客戶體系，進(jìn)行客戶結(jié)構(gòu)梳理，結(jié)合客戶體系開展業(yè)務(wù)拓展工作。 2、挖掘和引導(dǎo)客戶交易需求，設(shè)計(jì)適合的場(chǎng)外衍生品產(chǎn)品（包括奇異期權(quán)等），提供期權(quán)策略支持和個(gè)性化、定制化投資及風(fēng)險(xiǎn)解決 方案。

  • 電通信行業(yè)行業(yè)研究員30-50萬(wàn)

    1、日常跟蹤研究行業(yè)的市場(chǎng)情況，主要研究港美股（推簡(jiǎn)歷需要2篇港美股相關(guān)行業(yè)的個(gè)股研究報(bào)告）。 2、參與行業(yè)內(nèi)線上溝通會(huì)并總結(jié)內(nèi)容。 3、定期調(diào)研相關(guān)行業(yè)內(nèi)公司。

  • Android20-25萬(wàn)

    1、與產(chǎn)品設(shè)計(jì)師、后端工程師協(xié)作，參與設(shè)計(jì)和開發(fā)公司相關(guān)軟件產(chǎn)品，負(fù)責(zé)移動(dòng)APP Androd端的技術(shù)實(shí)現(xiàn)。 2、負(fù)責(zé)移動(dòng)APP Androd端關(guān)鍵技術(shù)難題的攻關(guān)，新技術(shù)的調(diào)研工作，以實(shí)現(xiàn)復(fù)雜的功能需求。

  • 銷售總監(jiān)20-39萬(wàn)

    1、市場(chǎng)管理：參與并協(xié)助制定市場(chǎng)推廣策略，進(jìn)行市場(chǎng)推廣、調(diào)研，掌握市場(chǎng)趨勢(shì)。 2、銷售計(jì)劃管理：根據(jù)市場(chǎng)趨勢(shì)和公司戰(zhàn)略規(guī)劃，協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)制定并分解銷售計(jì)劃，組織實(shí)施銷售計(jì)劃，跟進(jìn)銷售進(jìn)度，保障銷售目標(biāo)的完成。

  • 研發(fā)副總監(jiān)25-35萬(wàn)

    1、 產(chǎn)品研發(fā)管理：根據(jù)市場(chǎng)趨勢(shì)和公司戰(zhàn)略規(guī)劃，主導(dǎo)制定產(chǎn)品研發(fā)策略，并根據(jù)研發(fā)策略制定并分解研發(fā)計(jì)劃，組織實(shí)施研發(fā)計(jì)劃，跟進(jìn)研發(fā)進(jìn)度，保障研發(fā)目標(biāo)的完成。 2、部門內(nèi)部工作管理：包括部門工作規(guī)劃與安排、團(tuán)隊(duì)人才建設(shè)、屬人員績(jī)效管理、部門預(yù)算及成本控制。組織研發(fā)部人員協(xié)助公司相關(guān)部門完成產(chǎn)品安裝、功能調(diào)試、售后維保等工作。
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