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獵頭職位

  • 支行行長80萬-110萬·15薪

    1、協(xié)助行長制定業(yè)務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃，經(jīng)營計劃等，擬定相關(guān)考核政策，并經(jīng)批準(zhǔn)后監(jiān)督執(zhí)行情況；

  • 集團融資副總裁150萬-180萬

    熟悉資本運作的模式，有大型上市公司reits融資、公司債、票據(jù)等融資實戰(zhàn)經(jīng)驗的，規(guī)模一年100億以上，并有大量證券市場政府資源的，銀行支行行長以上級別,32-44歲，全日制本科學(xué)歷，財務(wù)相關(guān)專業(yè)；

  • 支行副行長50W-80W

    1.制定支行個金/對公業(yè)務(wù)發(fā)展計劃和市場營銷方案，人員培養(yǎng)、費用獎金等分配方案。 2.組織客戶的營銷、維護和管理。

  • 對公行長60萬-80萬

    1、負(fù)責(zé)支行全部對公業(yè)務(wù)和零售業(yè)務(wù)的推動工作； 2、管理支行高凈值客戶零售、理財業(yè)務(wù)；對業(yè)務(wù)決策及全局管控；貫徹上級決策/督促下級落實； 3、根據(jù)支行整體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，并依據(jù)當(dāng)?shù)靥厣贫ú?zhí)行當(dāng)?shù)厥袌鲋衅?、長期開發(fā)策略；

  • 支行行長80萬-100萬

    1、負(fù)責(zé)支行全部對公業(yè)務(wù)和零售業(yè)務(wù)的推動工作；

  • 副總裁80萬-100萬

    1、全面負(fù)責(zé)支行各項工作，根據(jù)分行經(jīng)營規(guī)劃，制定支行工作計劃，并組織實施；

  • 銀行行長65萬-86萬

    1.負(fù)責(zé)推動銀行公司業(yè)務(wù)條線產(chǎn)品及客戶的營銷和服務(wù)； 2.完成總、分行下達(dá)的各項經(jīng)營管理指標(biāo)；

  • 機構(gòu)業(yè)務(wù)部總經(jīng)理80萬-100萬

    1、根據(jù)公司經(jīng)營要求，做好相關(guān)產(chǎn)品的推介及資產(chǎn)獲取工作，推動完成公司全年經(jīng)營指標(biāo)；

  • 私募基金總裁150-250萬

    1、搭建私募證券投資基金管理團隊、流程和機制，負(fù)責(zé)公司二級市場股票投資管理； 2、分析經(jīng)濟形勢，對公司的投資標(biāo)的進行市場調(diào)研、數(shù)據(jù)收集和投資邏輯分析；

  • 私募基金風(fēng)控總經(jīng)理60-100萬

    1、負(fù)責(zé)修訂公司合規(guī)風(fēng)控相關(guān)管理制度、流程及實施細(xì)則。 2、根據(jù)合規(guī)風(fēng)控要求，對擬投資標(biāo)的進行審核，針對不同投資標(biāo)的特點提出合規(guī)風(fēng)控建議并出具評審意見。 3、根據(jù)法規(guī)規(guī)章、基金合同等約定，負(fù)責(zé)對私募產(chǎn)品投資范圍、投資限制等進行事前、事中、事后監(jiān)督、風(fēng)險提示以及異常情況的報告。

  • 證券投資部總經(jīng)理80萬-150萬

    1、根據(jù)集團戰(zhàn)略目標(biāo)，執(zhí)行并完成公司明確的發(fā)展規(guī)劃和部門簽訂的經(jīng)濟指標(biāo)，組織實施業(yè)務(wù)拓展方向、經(jīng)營方針和經(jīng)營形式。 2、根據(jù)經(jīng)濟指標(biāo)，組織制定秋水高通各部門績效考核目標(biāo) 3、落實執(zhí)行各項計劃的實施，考核到位，及時糾偏

  • 證券投資部門經(jīng)理200-400萬(優(yōu)秀可面議）

    1、負(fù)責(zé)股票、基金、債券和衍生品等資產(chǎn)的投資； 2、分析行業(yè)發(fā)展歷程及現(xiàn)狀，預(yù)測行業(yè)未來發(fā)展趨勢，負(fù)責(zé)重點投資對象的動態(tài)研究、跟蹤和投資價值分析，撰寫行業(yè)分析報告及投資策略報告； 3、負(fù)責(zé)具體投資策略的制定以及股票投資組合的構(gòu)建，向公司管理層及時匯報證券交易情況；

  • 基金總裁150-300萬

    職位描述： 1. 負(fù)責(zé)基金投資的全面管理工作，制訂投資策略，完成投資管理體系及各相關(guān)流程的建設(shè)；

  • 估值核算18-25k·18薪

    1、負(fù)責(zé)部門公募產(chǎn)品的日常會計核算、估值處理。 2、審核部門公募產(chǎn)品合同協(xié)議中約定的估值核算條款。

  • 保薦代表人100-200萬

    1.負(fù)責(zé)承攬項目的前期項目評估；

  • 股權(quán)團隊24-42萬

    保代 完整IPO經(jīng)驗優(yōu)先，承做 承攬都可

  • 私募子公司總經(jīng)理150-200萬

    職位描述 1. 負(fù)責(zé)公司投融資部的團隊建設(shè)，建立規(guī)范的制度、流程體系，參與公司基金發(fā)行戰(zhàn)略規(guī)劃制定；

  • 私募股權(quán)基金-融資總監(jiān)20-50k·12薪

    1、開發(fā)高凈值個人客戶，維護投資者關(guān)系，負(fù)責(zé)銀行高端客戶、商會、企業(yè)家聯(lián)合會等高端個人群體的投資偏好和出資意向進行前期調(diào)研和跟蹤；

  • 私募股權(quán)基金ED/MD39-78萬

    1、負(fù)責(zé)申請基金管理人牌照。 2、組建基金業(yè)務(wù)團隊，建立健全基金運營管理相關(guān)工作流程及制度。

  • 權(quán)益 債券 貨幣基金經(jīng)理30-50k

    擬訂偏股型基金資產(chǎn)投資策略及計劃； 研究市場形勢，挖掘股票市場投資交易機會；

  • 權(quán)益基金經(jīng)理80-200萬

    1、根據(jù)公司要求，負(fù)責(zé)含權(quán)益基金的投資管理工作，根據(jù)產(chǎn)品定位制定投資策略，進行日常投資管理，控制風(fēng)險；

  • 公募基金總經(jīng)理150-300萬

    負(fù)責(zé)公募基金公司籌備工作，對公募基金業(yè)務(wù)發(fā)展績效負(fù)責(zé)。

  • 首席行業(yè)研究70-114萬

    1、帶領(lǐng)團隊進行各行業(yè)研究，指導(dǎo)和支持研究投資。 2、對各行業(yè)有高度認(rèn)識和深入理解，并能夠落地為投資策略而不是紙面報告。

  • 銷售總監(jiān)49-84萬

    1、負(fù)責(zé)上海銷售團隊的管理，對上海團隊銷售業(yè)績對公司的貢獻負(fù)責(zé)； 2、制定和參與階段性的銷售計劃，參與公司的策略制定。

  • 架構(gòu)師21-35萬

    工作職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)開發(fā)架構(gòu)的搭建、優(yōu)化，系統(tǒng)集成方案設(shè)計， 2、引進先進的開發(fā)架構(gòu)及理念并應(yīng)用于實際工作中， 3、指導(dǎo)和培訓(xùn)內(nèi)部開發(fā)人員， 4、完成日常開發(fā)工作。

  • 軟件測試32-53萬

    1、 參與公司軟件產(chǎn)品測試的全流程，包括參與需求分析、設(shè)計評審，制定測試計劃，設(shè)計和執(zhí)行測試用例，進行缺陷跟蹤和軟件質(zhì)量分析等。 2、執(zhí)行項目測試，構(gòu)建測試環(huán)境，執(zhí)行系統(tǒng)測試，回歸測試等，保證被測系統(tǒng)的質(zhì)量。

  • 銷售總監(jiān)49-84萬

    1、負(fù)責(zé)上海銷售團隊的管理，對上海團隊銷售業(yè)績對公司的貢獻負(fù)責(zé)； 2、制定和參與階段性的銷售計劃，參與公司的策略制定。

  • 醫(yī)學(xué)事務(wù)經(jīng)理39-78萬

    崗位要求： 1、學(xué)歷：碩士及以上。 2、專業(yè)：臨床內(nèi)科學(xué)（西醫(yī)）、基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)、醫(yī)學(xué)統(tǒng)計、臨床藥學(xué)、臨床藥理。 3、英語：國家六級及以上，文獻檢索和閱讀能力強。

  • 高級臨床監(jiān)查員 （SCRA）20-39萬

    崗位職責(zé)： 全面負(fù)責(zé)多中心臨床試驗項目試驗中心的篩選、SSU階段工作，中心啟動、監(jiān)查、關(guān)閉和試驗中心的管理崗位要求： 1、學(xué)歷：本科及以上。 2、專業(yè)：臨床醫(yī)學(xué)、藥學(xué)或相關(guān)專業(yè)。 3、英語：國家四級或以上，能較熟練的閱讀外文文獻。 4、工作經(jīng)驗：2年以上多中心臨床監(jiān)查工作經(jīng)驗。 5、其它：責(zé)任心強、能適應(yīng)經(jīng)常出差，較強的溝通和應(yīng)變能力，思維敏捷但不失穩(wěn)重。

  • 臨床藥理專員16-31萬

    1、學(xué)歷：本科及以上。 2、專業(yè)：臨床和藥學(xué)相關(guān)專業(yè)，臨床藥理、臨床藥學(xué)或藥代動力學(xué)方向優(yōu)先考慮。 3、英語：國家四級或以上，文獻檢索和閱讀能力強。

  • 臨床數(shù)據(jù)管理專員20-39萬

    1、學(xué)歷：本科及以上。 2、專業(yè)：臨床醫(yī)學(xué)、藥學(xué)或相關(guān)專業(yè)。 3、英語：國家四級或以上，能較熟練的閱讀外文文獻。

  • 臨床質(zhì)量保證（QA）專員26-39萬

    崗位要求： 1、學(xué)歷：本科及以上。 2、專業(yè)：臨床醫(yī)學(xué)、藥學(xué)或相關(guān)專業(yè)。 3、英語：國家四級或以上，能較熟練的檢索和閱讀外文文獻。

  • 臨床質(zhì)量管理和合規(guī)經(jīng)理46-65萬

    崗位要求： 1、學(xué)歷：本科及以上。 2、專業(yè)：臨床醫(yī)學(xué)、藥學(xué)或相關(guān)專業(yè)。 3、英語：國家四級或以上，讀寫熟練。

  • 臨床項目經(jīng)理(PM)39-65萬

    1、學(xué)歷：本科及以上。 2、專業(yè)：臨床醫(yī)學(xué)、藥學(xué)或相關(guān)專業(yè)。 3、英語：國家四級或以上，能較熟練的閱讀外文文獻。

  • 私行財富顧問20-35k·16薪

    1.拓展高凈值客戶資源,挖掘客戶需求,維護客戶關(guān)系,為客戶制訂資產(chǎn)配置方案; 2.完成月度及年度對應(yīng)的業(yè)績目標(biāo)；

  • 總行交易銀行產(chǎn)品開發(fā)崗20-25k

    1、負(fù)責(zé)跟蹤調(diào)研其他金融同業(yè)交易銀行產(chǎn)品業(yè)務(wù)動向，提出交易銀行業(yè)務(wù)產(chǎn)品發(fā)展策略。 2、負(fù)責(zé)交易銀行產(chǎn)品研發(fā)（包括不限于供應(yīng)鏈融資、現(xiàn)金管理、場景服務(wù)等）、營銷推廣等工作。 3、負(fù)責(zé)交易銀行合作方管理（如科技平臺等），并與合作方共同推進產(chǎn)品設(shè)計和研發(fā)。

  • 物業(yè)城市公司總經(jīng)理30-50k·16薪

    1.40歲以內(nèi)，本科及以上學(xué)歷,專業(yè)不限； 2.8 年以上物業(yè)管理行業(yè)工作經(jīng)驗,3年以上城市公司或企業(yè)總部物業(yè) 、研發(fā)總部等物業(yè)項目管理經(jīng)驗；

  • 市場經(jīng)理/主管20-35k·16薪

    1、新產(chǎn)品市場開發(fā)與銷售 2、拓展新產(chǎn)品應(yīng)用領(lǐng)域

  • 西南大區(qū)總經(jīng)理20-35k·16薪

    1、年齡25歲至45歲，本科及以上學(xué)歷，具有市場營銷相關(guān)專業(yè)和白酒行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先，具有行業(yè)客戶資源的優(yōu)先錄用，熟悉中高端白酒市場運作管理； 2、市場觸覺敏銳，具有獨立客戶開拓能力、公關(guān)談判能力及定的策劃能力；

  • 招商營運（副總經(jīng)理）20-22k·15薪

    1.負(fù)責(zé)完成收租、收費、廣告位出租等經(jīng)營指標(biāo)； 2.負(fù)責(zé)完成公司下達(dá)的年度各項經(jīng)營指標(biāo)； 3.努力開展增收節(jié)支、經(jīng)營創(chuàng)收工作，控制資金合理支出，對造成經(jīng)營不善或嚴(yán)重虧損情況負(fù)責(zé)。

  • 常務(wù)副總25-40k

    1、協(xié)助總經(jīng)理制訂戰(zhàn)略計劃、年度經(jīng)營計劃及各階段工作目標(biāo)分解； 2、經(jīng)營計劃的實施、監(jiān)控，精益生產(chǎn)控制，廠區(qū)6S整理，負(fù)責(zé)安全相關(guān)事宜；

  • 副總經(jīng)理20-35k·16薪

    1、協(xié)助總經(jīng)理處理分管范圍內(nèi)的各項事項，對分管業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)。 2、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)制定執(zhí)行計劃并指揮各部門落地執(zhí)行。

  • 研究中心-地產(chǎn)研究崗20-35k·16薪

    1、組織開展宏觀環(huán)境、房地產(chǎn)市場跟蹤及趨勢研究，對越秀集團房地產(chǎn)板塊發(fā)展過程中的重大問題進行專題研究； 2、參與制定越秀集團房地產(chǎn)板塊中長期發(fā)展戰(zhàn)略，圍繞房地產(chǎn)板塊發(fā)展戰(zhàn)略，組織開展新業(yè)務(wù)領(lǐng)域進入、新商業(yè)模式設(shè)計等前沿研究；

  • 人力資源總監(jiān)100K

    1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長期人力資源工作規(guī)劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實施； 2.建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等；

  • 資深前端開發(fā)工程師20-40K·15薪

    崗位描述 1. 負(fù)責(zé)開發(fā)者云平臺的研發(fā)落地及持續(xù)演進 2. 負(fù)責(zé)開發(fā)者工作平臺架構(gòu)設(shè)計及研發(fā) 3. 負(fù)責(zé)研發(fā)場景IoT平臺下的開發(fā)者工具平臺、開發(fā)者社區(qū)等整體架構(gòu)設(shè)計和業(yè)務(wù)落地 4. 為組員的技術(shù)成長制定目標(biāo)、計劃并幫助實施，提升整體技術(shù)水平。 崗位要求

  • 高級移動開發(fā)工程師25-40K

    崗位職責(zé)： 1.熟悉使用React Native基礎(chǔ)界面組件； 2.對css/JavaScript性能優(yōu)化、解決多平臺兼容性問題有一定的經(jīng)驗 3.能夠獨立進行App開發(fā)測試及維護； 4.負(fù)責(zé)產(chǎn)品相關(guān)的App維護迭代、優(yōu)化升級。

  • 架構(gòu)師30-60K

    崗位職責(zé)： 1. 負(fù)責(zé)呼叫中心、IM系統(tǒng)、在線客服等客服系統(tǒng)的架構(gòu)設(shè)計，研究行業(yè)方案和技術(shù)選型 2. 負(fù)責(zé)架構(gòu)和研發(fā)在線客服系統(tǒng)核心業(yè)務(wù) 3. 負(fù)責(zé)組織技術(shù)研究和攻關(guān)工作，解決系統(tǒng)關(guān)鍵問題

  • 高級后端開發(fā)工程師30-60K·15薪

    職位描述 1、參與公司企業(yè)級產(chǎn)品后端的研發(fā)，確保系統(tǒng)的安全、高可用性和可靠性； 2、參與業(yè)務(wù)需求討論，評審產(chǎn)品設(shè)計，驅(qū)動研發(fā)團隊一起按時、高質(zhì)量完成產(chǎn)品交付； 3、負(fù)責(zé)公司企業(yè)應(yīng)用平臺的開發(fā)和架構(gòu)設(shè)計，保證設(shè)計和編碼的質(zhì)量，承擔(dān)重點、難點的技術(shù)攻堅，主要開發(fā)語言為Java。

  • 高級JAVA工程師25-50K·14薪

    職位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)后端系統(tǒng)設(shè)計與軟件開發(fā)，為千家門店、千萬用戶創(chuàng)造簡單好用的智能產(chǎn)品； 2、負(fù)責(zé)制定后端軟件質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，建立有效的軟件質(zhì)量控制方法； 3、負(fù)責(zé)攻克各種業(yè)務(wù)難關(guān)和技術(shù)難關(guān)、建立高并發(fā)、高可用的軟件系統(tǒng)； 4、負(fù)責(zé)各專項技術(shù)調(diào)研，新技術(shù)引入等前瞻項目。

  • 高級Java研發(fā)工程師20-40K

    工作職責(zé)： 1、主要負(fù)責(zé)新增模塊開發(fā) 2、后端性能優(yōu)化及技術(shù)難點突破 3、線上項目維護
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