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獵頭職位

  • 軟件工程師25-50K

    崗位職責(zé) 1. 參與寒武紀(jì)AI芯片高性能引擎、高性能計(jì)算庫的軟件開發(fā)和產(chǎn)品化交付； 2. 參與AI芯片高性能引擎、高性能計(jì)算庫的前瞻性分析和競爭力分析； 3. 參與芯片架構(gòu)設(shè)計(jì)評(píng)審，并提出軟件約束和需求

  • 流媒體高級(jí)開發(fā)工程師20-40K

    崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)流媒體直播平臺(tái)的日常開發(fā)與運(yùn)營； 2、負(fù)責(zé)直播/點(diǎn)播轉(zhuǎn)碼系統(tǒng)的架構(gòu)升級(jí)及優(yōu)化； 3、視頻編解碼及封裝格式的研究與定制優(yōu)化；

  • C++開發(fā)工程師25-50K·14薪

    職責(zé)描述： 1）參加基于C/C++軟件項(xiàng)目的應(yīng)用開發(fā)，完成軟件代碼編寫和調(diào)試。 2）參與軟件需求分析、軟件設(shè)計(jì)工作，編寫需求分析、軟件設(shè)計(jì)文檔。 3）參與公司相關(guān)專業(yè)算法的封裝、測試工作。

  • 自研游戲引擎研發(fā)18-35K·14薪

    工作職責(zé)： 1.開發(fā)、維護(hù)游戲引擎功能 2.優(yōu)化游戲引擎性能 3.和團(tuán)隊(duì)成員分享知識(shí)

  • 投資總經(jīng)理60-80k

    職責(zé)描述： 1、制訂公司兼并、收購、重組、上市和投融資等相關(guān)方案的設(shè)計(jì)； 2、協(xié)助總經(jīng)理完成公司兼并、收購、重組、上市和投融資項(xiàng)目，對(duì)部門員工及下屬企業(yè)操作進(jìn)行指導(dǎo)； 3、主持公司項(xiàng)目方案評(píng)審，對(duì)突發(fā)性問題進(jìn)行解決； 4、負(fù)責(zé)重要或大型合作伙伴的拓展及戰(zhàn)略發(fā)展； 5、指導(dǎo)投資交易及商務(wù)談判，提供技術(shù)指導(dǎo)； 6、協(xié)助總經(jīng)理對(duì)本部門的日常工作進(jìn)行管理。

  • 模具設(shè)計(jì)工程師20-30k·14薪

    【崗位職責(zé)】： 1、負(fù)責(zé)沖壓模具的設(shè)計(jì)，數(shù)據(jù)分析，模具PPAP提交； 2、 負(fù)責(zé)模具的預(yù)算報(bào)價(jià)根據(jù)產(chǎn)品報(bào)價(jià)項(xiàng)目的設(shè)計(jì)輸入，配合相關(guān)部門評(píng)估生產(chǎn)方案可行性，并對(duì)各生產(chǎn)環(huán)節(jié)、 成本進(jìn)行評(píng)估，為項(xiàng)目開發(fā)提供基礎(chǔ)數(shù)據(jù),確保以低的成本、短的周期和優(yōu)的質(zhì)量開發(fā)出設(shè)計(jì)合理、制程穩(wěn)定的模具，滿足生產(chǎn)的要求； 3、模具新技術(shù)的研發(fā)和創(chuàng)新； 4、參與新產(chǎn)品項(xiàng)目組前期策劃工作；

  • 投行高級(jí)收購經(jīng)理20-40k

    崗位職責(zé)： 1.收集資本市場動(dòng)態(tài)，發(fā)現(xiàn)投資機(jī)會(huì)，整合公司資源，對(duì)投資項(xiàng)目進(jìn)行可行性分析與論證； 2.尋找潛在的上市收購目標(biāo),進(jìn)行收購目標(biāo)的盡職調(diào)查和財(cái)務(wù)分析,制定上市流程及收購貨計(jì)劃方案、參與上市重組等談判,建立項(xiàng)目投資的管理機(jī)制； 3.組織撰寫重組及收購報(bào)告,執(zhí)行歷史數(shù)據(jù)財(cái)務(wù)分析、財(cái)務(wù)預(yù)測、企業(yè)估值； 4.組織進(jìn)行資本方和企業(yè)方的協(xié)調(diào)以及其他內(nèi)部工作流程；

  • 高級(jí)前端工程師20-30k

    崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)h5前端的開發(fā)，包括常用PC瀏覽器，手機(jī)瀏覽器、App內(nèi)嵌頁面、微信內(nèi)嵌頁面等； 2.參與前端架構(gòu)體系的規(guī)劃、設(shè)計(jì)、建設(shè)和優(yōu)化； 3.熱愛前端，熟悉html5、css3、javascript、node js等前端技術(shù)棧； 4.熟練主流常用mvvm前端框架，如angular、vue、react js等； 5.持續(xù)研究H5技術(shù)并加以應(yīng)用于創(chuàng)新；

  • 商業(yè)運(yùn)營副總經(jīng)理60-80k·16薪

    工作職責(zé)： 1、協(xié)助商業(yè)管理中心總經(jīng)理全面負(fù)責(zé)運(yùn)營中心工作； 2、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌運(yùn)營中心全周期工作計(jì)劃、工作目標(biāo)的制定、督導(dǎo)、考核、節(jié)點(diǎn)把控等； 3、負(fù)責(zé)完成運(yùn)營中心管理體系、運(yùn)營文件、運(yùn)營模式，制度建立及后續(xù)的督導(dǎo)管控； 4、負(fù)責(zé)制定商業(yè)項(xiàng)目的運(yùn)營策略，完成運(yùn)營工具編制；

  • 新媒體總監(jiān)急聘 30-35k

    崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)媒體平臺(tái)(抖音、微博、小紅書等)的整體運(yùn)營及推廣工作，根據(jù)公司目標(biāo)與核心訴求，制定新媒體的策劃、推廣策略，打造公司品牌價(jià)值； 2、負(fù)責(zé)新媒體營銷日?；顒?dòng)及跟蹤服務(wù)的策劃統(tǒng)籌工作，建立高效的運(yùn)營手段以提升用戶活躍度； 3、對(duì)新媒體運(yùn)營的發(fā)展趨勢、社會(huì)網(wǎng)絡(luò)熱點(diǎn)話題等有較強(qiáng)的敏銳度及判斷力，提供高質(zhì)量、高傳播性的推廣內(nèi)容； 4、對(duì)公司新媒體運(yùn)營指標(biāo)負(fù)責(zé)，通過運(yùn)營數(shù)據(jù)分析不斷提升運(yùn)營效率與效果。

  • 項(xiàng)目管理工程師20-35K

    職位介紹崗位職責(zé)： 1. 負(fù)責(zé)監(jiān)控項(xiàng)目實(shí)施過程，包括項(xiàng)目立項(xiàng)、過程及結(jié)項(xiàng)，確保項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)按項(xiàng)目管理制度、規(guī)范執(zhí)行，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理解決項(xiàng)目重大問題；協(xié)助各項(xiàng)目管理合同及進(jìn)度； 2. 負(fù)責(zé)機(jī)器人相關(guān)技術(shù)開發(fā)項(xiàng)目的管理，確保項(xiàng)目計(jì)劃的達(dá)成； 3. 依據(jù)項(xiàng)目開發(fā)流程和計(jì)劃，明確項(xiàng)目成員的工作內(nèi)容和時(shí)間進(jìn)度，追蹤項(xiàng)目進(jìn)度； 4. 有效協(xié)調(diào)資源，預(yù)防和及時(shí)解決問題，確保項(xiàng)目按計(jì)劃執(zhí)行，達(dá)成目標(biāo)； 5. 有效溝通，實(shí)現(xiàn)跨部門跨組織跨領(lǐng)域的協(xié)同合作；

  • 產(chǎn)品經(jīng)理急聘 20-40k·13薪

    職責(zé)描述： 1、 產(chǎn)品管理：負(fù)責(zé)新產(chǎn)品的研究、賣點(diǎn)提煉、市場定位等 2、產(chǎn)品推廣：負(fù)責(zé)制作推廣工具，策劃并組織執(zhí)行各類大健康產(chǎn)品推廣活動(dòng) 3、產(chǎn)品培訓(xùn)：負(fù)責(zé)組織實(shí)施產(chǎn)品知識(shí)培訓(xùn)，確保銷售人員掌握產(chǎn)品賣點(diǎn)與推廣策略 4、產(chǎn)品調(diào)研：負(fù)責(zé)對(duì)產(chǎn)品的市場調(diào)研和競爭品種的定期調(diào)研 5、其他：對(duì)產(chǎn)品應(yīng)用過程中出現(xiàn)的各類問題，提出合理解決方案

  • 高級(jí)php開發(fā)工程師20-30k·15薪

    職責(zé)描述： 1、負(fù)責(zé)優(yōu)化、新增公司的核心業(yè)務(wù)系統(tǒng)的功能； 2、能夠快速理解和調(diào)用其他平臺(tái)的API接口；或者能夠獨(dú)立處理難點(diǎn)功能； 3、能夠?qū)镜募夹g(shù)架構(gòu)提出建議，并提出相應(yīng)的建議與意見； 4、維護(hù)系統(tǒng)日常運(yùn)行，確保各程序穩(wěn)定高效運(yùn)轉(zhuǎn)； 5、參與討論產(chǎn)品流程和產(chǎn)品優(yōu)化策略。

  • 后端開發(fā)工程師急聘 25-40k·14薪

    1、主要負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品后端開發(fā)、業(yè)務(wù)接口和常用運(yùn)維腳本等的開發(fā)和優(yōu)化； 2、根據(jù)業(yè)務(wù)需求，與產(chǎn)品、設(shè)計(jì)及前端開發(fā)人員協(xié)作，完成產(chǎn)品相關(guān)的功能設(shè)計(jì)，接口設(shè)計(jì)，業(yè)務(wù)邏輯設(shè)計(jì)； 3、結(jié)合系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)對(duì)代碼進(jìn)行充分的自測，進(jìn)行單元測試，對(duì)軟件質(zhì)量負(fù)責(zé)，以及配合測試工程師聯(lián)合進(jìn)行測試； 4、協(xié)作解決線上遇到的各種問題故障，提高產(chǎn)品質(zhì)量和用戶體驗(yàn)，保證代碼的長期穩(wěn)定性。

  • 高級(jí)android開發(fā)工程師急聘 25-40k·13薪

    職位描述： 1.根據(jù)要求完成APP產(chǎn)品程序設(shè)計(jì)及需求實(shí)現(xiàn) 2.負(fù)責(zé)解決產(chǎn)品開發(fā)中的技術(shù)難題 3.負(fù)責(zé)APP產(chǎn)品的用戶體驗(yàn)改善及更新

  • 高級(jí)java工程師急聘 20-35k·16薪

    一、【崗位職責(zé)】 1.負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)中臺(tái)整體開發(fā)框架搭建和技術(shù)架構(gòu)方案設(shè)計(jì)等工作； 2.深入理解業(yè)務(wù)需求，持續(xù)優(yōu)化系統(tǒng)架構(gòu)和系統(tǒng)可擴(kuò)展性； 3.參與完成功能模塊的設(shè)計(jì)、編碼實(shí)現(xiàn)、功能驗(yàn)證及模塊測試； 4.負(fù)責(zé)完成項(xiàng)目實(shí)施過程中相關(guān)技術(shù)文檔的編寫和規(guī)范；

  • 物流運(yùn)營總監(jiān)25-40k·14薪

    1、根據(jù)公司物流項(xiàng)目制定運(yùn)營工作規(guī)劃，輸出具體實(shí)施落地方案； 2、負(fù)責(zé)物流項(xiàng)目運(yùn)營管理工作，不斷提升運(yùn)營質(zhì)量確保達(dá)到或超越客戶需求； 3、擬定和完善公司物流項(xiàng)目運(yùn)營管理制度和流程，包括業(yè)務(wù)流程、規(guī)章制度與操作規(guī)范等；

  • 物流總監(jiān)50-80k

    崗位職責(zé)： 1.協(xié)助決策層制定物流發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略，對(duì)公司中長期目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生重要影響； 2.負(fù)責(zé)公司物流規(guī)劃和管理體系建設(shè)，包括業(yè)務(wù)流程、規(guī)章制度與操作規(guī)范等； 3.負(fù)責(zé)公司物流運(yùn)營、質(zhì)量控制； 4.采集、整合及管理物流外部資源； 5.監(jiān)控物流運(yùn)作績效，從響應(yīng)速度、綜合物流成本、物流安全等方面評(píng)估績效并不斷改進(jìn)、提升績效。

  • 機(jī)械設(shè)計(jì)高級(jí)工程師15-25k·16薪

    崗位職責(zé)： 1. 根據(jù)新產(chǎn)品研發(fā)需求，合理選擇氣動(dòng)元件、運(yùn)動(dòng)元件、傳送機(jī)構(gòu)等，設(shè)計(jì)自動(dòng)化設(shè)備； 根據(jù)市場的需要，對(duì)產(chǎn)品的設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案并及時(shí)執(zhí)行； 2. 獨(dú)立完成自動(dòng)化設(shè)備方案評(píng)估，主導(dǎo)項(xiàng)目的機(jī)械設(shè)計(jì)，并跟進(jìn)項(xiàng)目實(shí)施過程； 跟進(jìn)及指導(dǎo)設(shè)備的裝配調(diào)試，問題分析，及時(shí)解決裝配過程中出現(xiàn)的問題； 3.指導(dǎo)工程師團(tuán)隊(duì)，促進(jìn)工程師的專業(yè)能力發(fā)展。

  • 資深電氣工程師急聘 20-28k

    1．負(fù)責(zé)電氣技術(shù)把關(guān)，審定電路原理圖、接線圖、布局圖及程序設(shè)計(jì) 2．負(fù)責(zé)組織人員完成電氣選型、繪制電氣控原理圖、自動(dòng)化程序編寫，完善調(diào)試時(shí)不合理電控程序、編寫設(shè)備說明書及現(xiàn)場人員電控操作培訓(xùn)等相關(guān)工作 3．負(fù)責(zé)審定電氣元件的選型及電氣件BOM表 4．領(lǐng)導(dǎo)解決公司電氣方面的技術(shù)難題

  • 物業(yè)財(cái)務(wù)高管急聘 60-75k·20薪

    1、根據(jù)集團(tuán)整體戰(zhàn)略規(guī)劃，制定集團(tuán)財(cái)務(wù)管理規(guī)劃和階段性重點(diǎn)工作； 2、建立、完善集團(tuán)財(cái)務(wù)管理制度、流程及體系； 3、編制集團(tuán)年度財(cái)政預(yù)算、財(cái)務(wù)計(jì)劃方案，并監(jiān)督執(zhí)行； 4、編制集團(tuán)財(cái)務(wù)預(yù)測和分析報(bào)告，及時(shí)報(bào)告集團(tuán)財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營成果和財(cái)務(wù)計(jì)劃執(zhí)行情況；

  • 鋼結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)師25-35K

    1、完成公司所承接項(xiàng)目的結(jié)構(gòu)優(yōu)化、施工圖設(shè)計(jì)及送審工作，并對(duì)公司的深化設(shè)計(jì)部門、工廠、現(xiàn)場工程部提供技術(shù)支持； 2、配合公司銷售部門，完成投標(biāo)項(xiàng)目的結(jié)構(gòu)方案設(shè)計(jì)及工程量統(tǒng)計(jì)，提供有競爭力的結(jié)構(gòu)方案； 3、配合公司營銷部門，開展公司原創(chuàng)的結(jié)構(gòu)系統(tǒng)的推廣工作； 4、根據(jù)公司發(fā)展需求，開展結(jié)構(gòu)創(chuàng)新及研發(fā)工作。

  • 運(yùn)營總監(jiān)30-50K

    1、根據(jù)流量用戶特性制定用戶運(yùn)營方案； 2、深度洞悉客戶營銷需求，整合資源，探索可產(chǎn)品規(guī)?；苿?dòng)的運(yùn)營策略方案，提升轉(zhuǎn)化效率； 3、基于不同行業(yè)場景和流量特點(diǎn)，深度挖掘用戶訴求，整合內(nèi)外部資源制定運(yùn)營策略與落地，建立用戶心智并提升產(chǎn)品能力在各個(gè)行業(yè)場景的覆蓋； 4、持續(xù)調(diào)研及推進(jìn)產(chǎn)品優(yōu)化：定期調(diào)研、收集及評(píng)估客戶需求，解答產(chǎn)品問題，推動(dòng)產(chǎn)品不斷完善。

  • 電商運(yùn)營總監(jiān)30-50K

    1、全面負(fù)責(zé)電商平臺(tái)的運(yùn)營，根據(jù)公司產(chǎn)品特點(diǎn)，制定營銷模式； 2、對(duì)電商平臺(tái)的發(fā)展進(jìn)行規(guī)劃，搭建及營運(yùn)； 3、負(fù)責(zé)網(wǎng)站營銷策略制定，依據(jù)各平臺(tái)特性制定商務(wù)合作方案及營銷方案； 4、制定電商團(tuán)隊(duì)考核方案和培訓(xùn)方案，提升團(tuán)隊(duì)管理運(yùn)營能力及服務(wù)能力； 5、傳遞及執(zhí)行公司政策，確保公司政策能夠有效落地；

  • 首席媒體分析師30-50K

    1、搜集金融領(lǐng)域行業(yè)的相關(guān)信息，為客戶及企業(yè)提供更精確的數(shù)據(jù)信息；搜集整理數(shù)據(jù)信息，每日撰寫股票分析報(bào)告及投資策略，包括大盤、板塊、個(gè)股等； 2、錄制股票評(píng)論廣播及視頻，參與網(wǎng)絡(luò)直播，樹立個(gè)人品牌，形成粉絲效應(yīng)，完成進(jìn)線任務(wù)； 3、對(duì)股票投資領(lǐng)域進(jìn)行分析研究，給出行情走勢分析和判斷，撰寫分析報(bào)告；

  • 證券分析師25-35K

    1. 負(fù)責(zé)每天股票基金相關(guān)課程的在線直播； 2.配合產(chǎn)品經(jīng)理搭建完整的課程體系； 3. 負(fù)責(zé)維護(hù)付費(fèi)學(xué)員，與客戶實(shí)時(shí)互動(dòng)，及時(shí)回復(fù)客戶專業(yè)問題； 4. 通過視頻或者音頻的方式給用戶傳遞正確的理財(cái)方式和觀念；

  • 資深cocos前端開發(fā)22-35K

    崗位職責(zé)： 1、根據(jù)產(chǎn)品需求，完成功能模塊的設(shè)計(jì)，編碼和測試工作； 2、與策劃、服務(wù)器開發(fā)、美術(shù)以及測試人員密切的合作，完成游戲開發(fā)； 3、持續(xù)優(yōu)化產(chǎn)品性能，游戲邏輯和用戶體驗(yàn)。

  • 高級(jí)前端工程師20-35K

    工作職責(zé)： 1、完成相關(guān)功能模塊前端開發(fā)工作； 2、與后端工程師溝通完成業(yè)務(wù)功能，能夠很好實(shí)現(xiàn)前后端分離； 3、參與新技術(shù)探索、推進(jìn)系統(tǒng)架構(gòu)、組件架構(gòu)的演化；

  • 項(xiàng)目經(jīng)理20-40K·14薪

    1. 負(fù)責(zé)手機(jī)國內(nèi)運(yùn)營商項(xiàng)目入庫相關(guān)工作。 2. 負(fù)責(zé)對(duì)項(xiàng)目全過程監(jiān)控, 協(xié)調(diào)資源，解決問題； 3. 制定跟蹤項(xiàng)目計(jì)劃，進(jìn)行質(zhì)量控制，保證項(xiàng)目達(dá)到既定的目標(biāo)； 4. 負(fù)責(zé)風(fēng)險(xiǎn)跟蹤與管理工作，及時(shí)識(shí)別風(fēng)險(xiǎn)并采取有力措施規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)；

  • 數(shù)據(jù)產(chǎn)品經(jīng)理15-30K·16薪

    職位描述 1、負(fù)責(zé)用戶增長創(chuàng)新項(xiàng)目方向的數(shù)據(jù)分析,搭建數(shù)據(jù)指標(biāo)體系和分析體系,依靠數(shù)據(jù)來幫助團(tuán)隊(duì)挖掘增長目標(biāo) 2、使用統(tǒng)計(jì)學(xué)分析方法、挖掘算法,構(gòu)建數(shù)據(jù)分析模型來驅(qū)動(dòng)增長 3、獨(dú)立完成項(xiàng)分析以及提供日常數(shù)據(jù)支持,為業(yè)務(wù)拓展及優(yōu)化提供決策建議

  • 高級(jí)爬蟲工程師20-40k·13薪

    崗位職責(zé)： 1. 參與開發(fā)和優(yōu)化分布式爬蟲系統(tǒng)； 2. 實(shí)時(shí)監(jiān)控爬蟲的進(jìn)度和預(yù)警處理； 3. 負(fù)責(zé)持續(xù)跟蹤分析爬蟲系統(tǒng)的技術(shù)缺陷，對(duì)策略架構(gòu)做出合理地調(diào)整和改進(jìn)，提升公司相關(guān)產(chǎn)品與服務(wù)的競爭力。

  • 運(yùn)營總監(jiān)30-40k·13薪

    職責(zé)描述： 1、負(fù)責(zé)公司年度經(jīng)營計(jì)劃的編制及運(yùn)營重點(diǎn)工作梳理; 2、組織運(yùn)營會(huì)議組織,編制項(xiàng)目關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)計(jì)劃、并對(duì)計(jì)劃執(zhí)行情況進(jìn)行跟進(jìn)分析總結(jié); 3、負(fù)責(zé)公司運(yùn)營數(shù)據(jù)的定期匯總、分析及上報(bào),負(fù)責(zé)編制項(xiàng)目運(yùn)營分析報(bào)告,提出優(yōu)化調(diào)整建議; 4、掌握地產(chǎn)發(fā)展趨勢和項(xiàng)目各階段、各部門工作流程和節(jié)點(diǎn),清楚成本和收益等費(fèi)用的測算。

  • 產(chǎn)品數(shù)據(jù)工程師急聘 12-24k·14薪

    職責(zé)描述： 1) 銷售配置算法開發(fā)，智能引導(dǎo)、容錯(cuò)、提示功能，保障快速準(zhǔn)確的選配產(chǎn)品，輸出報(bào)價(jià)單； 2) 產(chǎn)品結(jié)構(gòu)樹（BOM）設(shè)計(jì)，保證產(chǎn)品結(jié)構(gòu)樹在可制造性、復(fù)用性、維護(hù)性等方面達(dá)到最優(yōu)； 3) 數(shù)據(jù)解決方案設(shè)計(jì)，融合研發(fā)、市場、供應(yīng)鏈、用服、財(cái)務(wù)的數(shù)據(jù)解決方案設(shè)計(jì)與落地實(shí)施；

  • 高級(jí)開發(fā)工程師20-30k急聘

    工作職責(zé)： ? 基于已有投資銀行系統(tǒng)代碼采用自動(dòng)化方式構(gòu)建整個(gè)軟件系統(tǒng)生命周期各階段產(chǎn)出，包括基于已有DevOps優(yōu)化改造以適應(yīng)不同業(yè)務(wù)場景下不同測試環(huán)境的自動(dòng)構(gòu)建、配置、運(yùn)行，以及重構(gòu)、優(yōu)化系統(tǒng)結(jié)構(gòu)以便靈活組織各微服務(wù)系統(tǒng)應(yīng)用于不同業(yè)務(wù)場景。

  • 金融產(chǎn)品管理經(jīng)理30-60k

    1、負(fù)責(zé)信貸資產(chǎn)證券化產(chǎn)品方案設(shè)計(jì)、資產(chǎn)打包、報(bào)送、發(fā)行、存續(xù)期管理工作； 2、市場及政策分析； 3、支持債券發(fā)行中的銷售工作； 4、支持業(yè)務(wù)系統(tǒng)開發(fā)。

  • 高級(jí)客戶經(jīng)理20-35K

    1. 負(fù)責(zé)廣東省內(nèi)深圳、東莞、惠州及粵東、海南、廣西區(qū)域內(nèi)，日化、酒水、3C、家居、家電、服飾、食品、零售商超等客戶開拓與解決方案銷售工作，執(zhí)行并完成公司年度銷售計(jì)劃； 2. 與客戶保持良好溝通，實(shí)時(shí)把握客戶需求。為客戶提供專業(yè)、主動(dòng)、周到的服務(wù)； 3. 根據(jù)公司數(shù)字中臺(tái)和數(shù)字營銷解決方案、價(jià)格及市場策略，獨(dú)立處置報(bào)價(jià)、合同條款的協(xié)商及合同簽訂等事宜。在執(zhí)行合同過程中，協(xié)調(diào)并監(jiān)督公司各職能部門操作；

  • 健康險(xiǎn)市場部經(jīng)理35-45k

    1、根據(jù)公司戰(zhàn)略，制訂部門業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成年度工作目標(biāo)； 2、 根據(jù)廣東實(shí)際情況，研究市場發(fā)展趨勢，挖掘政府業(yè)務(wù)合作機(jī)會(huì)，為公司提供可持續(xù)發(fā)展的項(xiàng)目資源； 3、帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)發(fā)展政府業(yè)務(wù)，包括但不限于大病醫(yī)保、長期護(hù)理保險(xiǎn)、醫(yī)保支付方式改革等；

  • 解決方案架構(gòu)師28-40k

    1. 負(fù)責(zé)大數(shù)據(jù)產(chǎn)品及解決方案的技術(shù)支持工作，配合相關(guān)角色進(jìn)行市場拓展； 2. 依據(jù)行業(yè)數(shù)據(jù)現(xiàn)狀和客戶需求結(jié)合公司大數(shù)據(jù)產(chǎn)品，完成解決方案、標(biāo)書、測試報(bào)告、實(shí)施方案和其他技術(shù)文案； 3. 項(xiàng)目前期產(chǎn)品調(diào)研、演示和講解、價(jià)值呈現(xiàn)、引導(dǎo)用戶需求，與客戶進(jìn)行溝通，確定實(shí)施方案并負(fù)責(zé)跟蹤交付進(jìn)度；

  • 大數(shù)據(jù)總監(jiān)70-100k·14薪

    1.配合大數(shù)據(jù)技術(shù)總監(jiān)搭建大數(shù)據(jù)平臺(tái)及應(yīng)用的整體架構(gòu)的規(guī)劃和設(shè)計(jì) 2.負(fù)責(zé)對(duì)接應(yīng)用層項(xiàng)目組大數(shù)據(jù)需求，并形成技術(shù)方案 3.負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)采集、存儲(chǔ)、計(jì)算、挖掘、展現(xiàn)的組件模塊的方案評(píng)估、開發(fā)指導(dǎo)及技術(shù)難題 的攻關(guān) 4.負(fù)責(zé)大數(shù)據(jù)應(yīng)用開發(fā)支持，解決開發(fā)過程中遇到的問題；

  • web前端開發(fā)工程師20-40k

    1、負(fù)責(zé)建筑產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、BIM業(yè)務(wù)中臺(tái)等產(chǎn)品的的前端開發(fā)； 2、負(fù)責(zé)BIM運(yùn)維、運(yùn)營平臺(tái)（智慧園區(qū)等）等應(yīng)用的前端開發(fā)； 3、負(fù)責(zé) 建筑工程項(xiàng)目管理 等產(chǎn)品的前端開發(fā)； 4、承擔(dān)一部分前端技術(shù)攻關(guān)職責(zé)，并在團(tuán)隊(duì)內(nèi)分享。

  • 流程經(jīng)理25-35K·14薪

    1、搭建公司流程管理體系，確保流程體系長效運(yùn)作； 2、梳理公司流程架構(gòu)，完成流程清單； 3、推動(dòng)所對(duì)接中心/部門流程管理工作開展，指導(dǎo)并審核各部門的流程制度； 4、開展流程變革/優(yōu)化專項(xiàng)工作，推動(dòng)落實(shí)至信息化系統(tǒng)； 5、開展流程宣傳及賦能，推動(dòng)公司流程文化構(gòu)建。

  • 工程項(xiàng)目經(jīng)理25-40K

    1.全面負(fù)責(zé)項(xiàng)目工程進(jìn)場前的組織工作和入場后施工現(xiàn)場的管理工作；主持項(xiàng)目部工作。 2. 全面完成公司下達(dá)給工程項(xiàng)目的各項(xiàng)考核指標(biāo)，確保工程質(zhì)量、安全、工期的實(shí)現(xiàn)，認(rèn)真履行施工合同。 3. 參加項(xiàng)目施工組織設(shè)計(jì)的編制和工程預(yù)結(jié)算的會(huì)審，堅(jiān)持項(xiàng)目過程精品，動(dòng)態(tài)管理，標(biāo)價(jià)分離，嚴(yán)格獎(jiǎng)罰。

  • 項(xiàng)目經(jīng)理30-50K

    1 配合并參與營業(yè)管理部的項(xiàng)目投標(biāo)及合同談判工作 2 組織編制所負(fù)責(zé)項(xiàng)目的項(xiàng)目實(shí)施策劃 3 組織編制施工組織設(shè)計(jì)及專項(xiàng)方案 4 組織編制成本計(jì)劃、進(jìn)度計(jì)劃、質(zhì)量計(jì)劃、安全計(jì)劃等專項(xiàng)計(jì)劃 5 組織項(xiàng)目人員落實(shí)各項(xiàng)成本、進(jìn)度、質(zhì)量、安全等項(xiàng)目管理目標(biāo) 6 指導(dǎo)并監(jiān)督現(xiàn)場項(xiàng)目部各專業(yè)開展日常工作

  • 高級(jí)3D角色設(shè)計(jì)師20-40K

    1、負(fù)責(zé)3D超寫實(shí)、卡通數(shù)字人的高低模模型/貼圖設(shè)計(jì)； 2、負(fù)責(zé)數(shù)字人庫素材的設(shè)計(jì)與規(guī)劃； 3、負(fù)責(zé)現(xiàn)有3D數(shù)字人素材的美化與精修； 4、負(fù)責(zé)角色的靜幀渲染，并能達(dá)到影視級(jí)效果；

  • 高級(jí)數(shù)據(jù)分析師20-40k·13薪

    1.負(fù)責(zé)對(duì)郵政各板塊業(yè)務(wù)的數(shù)據(jù)支持工作，對(duì)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行深度分析和挖掘，創(chuàng)建大數(shù)據(jù)分析流程，進(jìn)行數(shù)據(jù)探索分析，構(gòu)建分析模型，輸出數(shù)據(jù)分析報(bào)告； 2.對(duì)公司專題分析與數(shù)據(jù)產(chǎn)品需求進(jìn)行開發(fā)及部署維護(hù)，包括但不限于：數(shù)據(jù)處理、特征提取、模型部署、線上監(jiān)控、評(píng)估調(diào)優(yōu)等工作。

  • 數(shù)據(jù)分析工程師25-35K

    1.負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)相關(guān)海量數(shù)據(jù)的分析及挖掘工作，發(fā)現(xiàn)異常情況、變化趨勢、關(guān)聯(lián)關(guān)系等； 2.負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)的數(shù)據(jù)治理、數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)化、數(shù)據(jù)建模工作； 3.負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)分析相關(guān)平臺(tái)和工具的建設(shè)工作，包括但不限于ETL、數(shù)據(jù)可視化、報(bào)表、在線/離線模型運(yùn)行；

  • 高級(jí)運(yùn)營分析工程師20-40K

    1、負(fù)責(zé)云產(chǎn)品各類統(tǒng)計(jì)、對(duì)比報(bào)表模板設(shè)計(jì)及數(shù)據(jù)完善。； 2、負(fù)責(zé)云產(chǎn)品運(yùn)營數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)、對(duì)比、分析及評(píng)價(jià)，并實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)及報(bào)表的傳遞、共享； 3、對(duì)運(yùn)營相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析總結(jié)，提出有效的產(chǎn)品運(yùn)營方案并落實(shí)； 4、基于對(duì)用戶需求的深刻理解，參與產(chǎn)品運(yùn)營、用戶需求分析工作；

  • 數(shù)據(jù)分析師25-35K·13薪

    1.負(fù)責(zé)指標(biāo)體系建設(shè)，并對(duì)指標(biāo)進(jìn)行異常監(jiān)控和分析； 2.對(duì)接B端用戶，進(jìn)行診斷性和探索性專項(xiàng)分析，產(chǎn)出有價(jià)值的分析結(jié)果； 3.負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部專項(xiàng)分析，搭建不同業(yè)務(wù)的數(shù)據(jù)分析體系； 4.關(guān)注業(yè)務(wù)發(fā)展，總結(jié)優(yōu)秀案例。

  • 研學(xué)事業(yè)部總經(jīng)理50-80K

    1、全日制統(tǒng)招大學(xué)本科或以上學(xué)歷，年齡在28一45歲間 2、3年以上研學(xué)或教育管理工作經(jīng)驗(yàn)；3、熟悉研學(xué)行業(yè)現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢，熟悉夏令營、冬令營全流程工作以及日常研學(xué)業(yè)務(wù)； 4、具有較強(qiáng)團(tuán)隊(duì)管理能力、項(xiàng)目開發(fā)能力； 5、具有項(xiàng)目策劃、課程開發(fā)、項(xiàng)目執(zhí)行督導(dǎo)能力； 6、有研學(xué)公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理或研學(xué)項(xiàng)目部總經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)，且過往創(chuàng)造過良好業(yè)績者優(yōu)先； 7、具有較強(qiáng)的抗壓能力，能經(jīng)常出差和加班，有追求從優(yōu)秀到卓越的自我驅(qū)動(dòng)力。

  • 交通行業(yè)資深產(chǎn)品經(jīng)理20-40k·16薪

    1、負(fù)責(zé)智慧交通業(yè)務(wù)相關(guān)產(chǎn)品的規(guī)劃、設(shè)計(jì)、落地、運(yùn)營、迭代等全生命周期產(chǎn)品管理工作； 2、對(duì)公司產(chǎn)品策略進(jìn)行分析和研究，了解和掌握重點(diǎn)關(guān)注領(lǐng)域產(chǎn)品的發(fā)展動(dòng)態(tài)；分析同行業(yè)競品解決方案及產(chǎn)品，推動(dòng)產(chǎn)品及解決方案的持續(xù)更新和優(yōu)化； 3、具備優(yōu)秀的產(chǎn)品業(yè)務(wù)分析和需求提煉能力，能夠配合解決方案團(tuán)隊(duì)，完成項(xiàng)目方案的
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