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獵頭學(xué)院

  • 職場(chǎng)新人如何判斷一家公司值不值得去？

    職場(chǎng)新人沒有加工作的經(jīng)驗(yàn)，對(duì)一家企業(yè)的好壞，不知有什么能夠作為判斷的標(biāo)準(zhǔn)。其實(shí)多看一些招聘信息，就可以發(fā)現(xiàn)這家企業(yè)有無發(fā)展前景、上升空間等重要內(nèi)涵，獵頭分享以下幾點(diǎn)給大家參考。

  • 職場(chǎng)中如何跟同事搞好關(guān)系？

    在職場(chǎng)中，想要獲得好的人際關(guān)系，完全不要那么復(fù)雜，高邦獵頭認(rèn)為先把對(duì)方和自己拿到一個(gè)平等的位置，其次通過一些小細(xì)節(jié)，比單純的花錢做事更好。

  • 獵頭講述職場(chǎng)中應(yīng)該具備的自身素質(zhì)

    獵頭的工作也就是不斷地與求職者還有招聘方溝通并且作為兩者間橋梁一般的存在，所以對(duì)于一些職場(chǎng)方面的事情他們也能夠了解的十分透徹。在這里獵頭就會(huì)為我們講述一些來自于職場(chǎng)方面對(duì)于職員的要求，究竟需要具備什么樣的品質(zhì)才能夠算得上是個(gè)成功的職員呢？

  • 獵頭公司招聘的流程有哪些

    在當(dāng)今競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)環(huán)境中，獵頭公司作為新秀要想在競(jìng)爭(zhēng)中獲勝，獲得長(zhǎng)足發(fā)展和進(jìn)步，便應(yīng)當(dāng)在經(jīng)營(yíng)運(yùn)作過程中處于主動(dòng)位置，先競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手一步，占盡先機(jī)。通過獵頭公司招聘去獲得企業(yè)客戶的認(rèn)可，得到企業(yè)客戶的信任，才能有長(zhǎng)久合作的機(jī)會(huì)。那獵頭公司招聘流程是怎樣的？

  • 優(yōu)秀獵頭的職業(yè)規(guī)劃應(yīng)該怎么做？

    優(yōu)秀獵頭的職業(yè)規(guī)劃應(yīng)該怎么做？1.明確職位 首先去了解職位的全稱是什么，崗位的定位、職級(jí)和具體工作內(nèi)容，主要的產(chǎn)品及應(yīng)用領(lǐng)域。職位招聘的目的是什么，換句話說是找人來解決什么樣的問題。是有新產(chǎn)品或項(xiàng)目，還是接替其他人。

  • 你是個(gè)合格的獵頭顧問？

    這段時(shí)間要忙著寫年度報(bào)告，回顧過去一年，本獵頭問你是個(gè)合格的獵頭顧問？

  • 獵頭談工作到位的考核標(biāo)準(zhǔn)是什么？

    工作中時(shí)常聽到主管批評(píng)下屬“工作不到位”，明明感覺自己已經(jīng)很努力了，領(lǐng)導(dǎo)咋就不滿意呢？到底什么樣的輸出才算是工作到位呢？獵頭分享到位的考核點(diǎn)有以下7條。

  • 獵頭給職場(chǎng)人士分享職場(chǎng)規(guī)則

    每位職場(chǎng)人士想在職場(chǎng)中有一番作為，成為領(lǐng)導(dǎo)或者說管理人員，但是并不是每個(gè)人都能當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)，獵頭講懂得職場(chǎng)規(guī)則至少能讓自己的職場(chǎng)比別人輕松、愉快的多。

  • 資深獵頭給新人支招成為職場(chǎng)老手的方法

    什么行業(yè)吃香，職場(chǎng)人士就往哪里跑。近幾年，獵頭行業(yè)發(fā)展迅速，不少人士去干獵頭，確實(shí)做獵頭的前景遠(yuǎn)大，薪資方面有高額的傭金，而且的門檻低，容易吸引人士加入，因此獵頭行業(yè)未來是很吃香。本獵頭在獵場(chǎng)工作3年也算稱的上老手，這里我表達(dá)的老手并不是工作時(shí)間的長(zhǎng)而是懂得獵場(chǎng)的為人處世之道。

  • 什么樣的人才能做獵頭？

    獵頭這個(gè)行業(yè)很多人在沒有真正了解過之前，都會(huì)認(rèn)為其工作的本質(zhì)和hr差不多，但是只要深入了解過的才知道，二者其實(shí)有著本質(zhì)的區(qū)別，一個(gè)是專門服務(wù)于大眾，以公司標(biāo)準(zhǔn)為基礎(chǔ)招聘的人才，而另一個(gè)卻是只服務(wù)于高端人才的招聘和推薦。

  • 獵頭做單中的那些難事兒，老司機(jī)是如何解決的？

    獵頭是一個(gè)看似簡(jiǎn)單的職業(yè)，但真正做的人才會(huì)明白，這是一個(gè)低情商玩不轉(zhuǎn)的行業(yè)。獵頭作為企業(yè)和候選人之間的橋梁，如何處理三方關(guān)系成為考驗(yàn)每一位獵頭新人的標(biāo)準(zhǔn)。新手獵頭在工作中遇到的難題，看看老司機(jī)的解決策略。

  • 獵頭中蘊(yùn)含的公式算法

    獵頭在BD中需要尋找各類客戶，而在尋找客戶過程中，我們可以遵循MAN原則。

  • 獵頭如何提升自我價(jià)值？

    很多人喜歡把自己的業(yè)余時(shí)間用來消遣，比如看電視或者娛樂。從來沒有把時(shí)間放在提升自我價(jià)值上，獵頭如何提升自我價(jià)值？

  • 獵頭做背調(diào)的幾個(gè)雷，盡量不要踩

    對(duì)候選人做背景調(diào)查是獵頭工作中非常重要的一部分。背景調(diào)查的意思就是通過合法的手段去了解候選人在簡(jiǎn)歷中所陳述的背景是否為真。因?yàn)橥ǔ：蜻x人自己對(duì)自己的評(píng)價(jià)都是比較主觀的，所以背景調(diào)查也是客觀的對(duì)候選人的綜合情況作出評(píng)價(jià)。

  • 獵頭顧問一般跟候選人聊什么？

    隨著獵頭公司發(fā)展速度越來越快、待遇越來越好，越來越多人力資源領(lǐng)域的人才、專業(yè)領(lǐng)域鉆研很深的人才選擇加入獵頭公司、挑戰(zhàn)百萬獵頭顧問。那么，一名真正的獵頭顧問與候選人溝通時(shí)主要聊些什么？

  • 為什么會(huì)說獵頭公司是為高效而生？

    面對(duì)現(xiàn)今社會(huì)的發(fā)展來說，高效二字對(duì)任何行業(yè)來說都是至關(guān)重要的，時(shí)代的發(fā)展讓所有的工作不得不提高效率，時(shí)代在推動(dòng)著效率，當(dāng)然獵頭公司的工作就是為高效而生。那為什么會(huì)說獵頭公司是為高效而生？

  • 獵頭是如何與候選人溝通并建立聯(lián)系的？

    作為獵頭每天最多的就是和人選做溝通，那么站在獵頭的角度溝通有什么秘密嗎？候選人和獵頭其實(shí)在電話之前不過是陌生人，那么如何才能有效的去溝通呢？

  • 獵頭分享全面薪酬管理與傳統(tǒng)薪酬管理相比有什么優(yōu)勢(shì)？

    企業(yè)如何通過薪酬管理來傳達(dá)公司的理念、激發(fā)員工工作熱情，從而提高企業(yè)和員工的工作績(jī)效，是一個(gè)現(xiàn)實(shí)的挑戰(zhàn)，獵頭講全面薪酬管理是一個(gè)不錯(cuò)的選擇。

  • 獵頭談職場(chǎng)上哪些人令人聞風(fēng)喪膽？

    職場(chǎng)如江湖，想要立于不敗之地混的風(fēng)生水起,不僅能力、智商要高人一籌，情商也是至關(guān)重要。做到八面玲瓏人間人愛不容易，至少不能招人討厭，弄得草木皆兵人人避之。獵頭談職場(chǎng)中也有些人會(huì)讓人心生厭煩，聞風(fēng)喪膽，人神共憤。

  • 獵頭講在職場(chǎng)這些話不可說，你知否？

    《知否》自從開播以來，收視率不僅破1，還位居榜首的位置，劇中林小娘這角色給本獵頭留下深刻印象，尤其是她那張伶牙俐齒的小嘴，真心覺得她太厲害了。說話是一門藝術(shù)，對(duì)于獵頭而言，如何與客戶，候選人溝通是我們必修的課程。雖然我們未必都懂得說話之道，但這些話作為職場(chǎng)中的“底線”還是甚少觸碰比較安全。

  • 獵頭如何為企業(yè)客戶找到合適的人？

    獵頭是為企業(yè)服務(wù)，幫助企業(yè)解決問題，找到合適的人才。要注意的是“合適的人才”要比“好人才”更重要，也是獵頭找人推薦人的關(guān)鍵。有的候選人雖然很優(yōu)秀但也很難挖，并且不一定適合你所跟的職位。

  • 做到這3點(diǎn)，讓你更容易招領(lǐng)導(dǎo)喜歡

    在職場(chǎng)中，每個(gè)人都希望和領(lǐng)導(dǎo)有一個(gè)特別和諧的關(guān)系。希望領(lǐng)導(dǎo)能夠喜歡自己，因?yàn)橹挥羞@樣在職場(chǎng)中遇到什么困難的時(shí)候，他才會(huì)竭盡全力地幫助你，并且指點(diǎn)你，讓你在職業(yè)生涯只路上走得更加順暢一些。那么在職場(chǎng)中，獵頭講應(yīng)該怎么做才能夠獲得領(lǐng)導(dǎo)都喜歡呢？

  • 執(zhí)行力越強(qiáng)的員工，越容易受領(lǐng)導(dǎo)歡迎

    在職場(chǎng)中，我們大多可見到過這樣的人，他們的執(zhí)行能力特別的強(qiáng)。每當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)安排的工作內(nèi)容之后，他們都會(huì)在很短的時(shí)間里將任務(wù)完成，并且工作的質(zhì)量也特別的高。獵頭講只要我們做到以下3點(diǎn)，就可以大幅度的提升我們的職場(chǎng)執(zhí)行力。

  • 職場(chǎng)上做好這3件事避免同事背后下刀子

    其實(shí)工作中的關(guān)系，多少還是有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系，在碰到利益的時(shí)候，很多人也許不想坑別人，但也想自己賺點(diǎn)便宜，所以死道友不死貧道。獵頭講想要不被別人抓把柄陷害，自己就要多留心。特別注意以下幾點(diǎn)：

  • 作為高級(jí)人才顧問的獵頭究竟高端在哪？

    獵頭這個(gè)詞屬于高端顧問行業(yè)，要做到精準(zhǔn)，起碼要做到這幾點(diǎn)：了解企業(yè)的需求、了解企業(yè)對(duì)于職位的未來定位、了解人才的現(xiàn)狀和未來發(fā)展規(guī)劃或者能夠建議人才未來更好的發(fā)展規(guī)劃、能夠整理出想要推薦的職位對(duì)于候選人的價(jià)值空間。

  • 獵頭談HR如何打邀約電話才不是尬聊？

    獵頭談HR如何打邀約電話才不是尬聊？1.先弄清楚自己需要怎樣的人 首先HR得全面了解崗位需求，確定用人部門需要什么樣的人、什么樣的人適合這個(gè)崗位、這個(gè)崗位入職后面臨哪些問題、這個(gè)崗位目前的市場(chǎng)供需情況及薪資水平、分布在哪里等等。

  • 學(xué)好這幾招，獵頭職位調(diào)研技能快速提升

    對(duì)于HR來說，自己平時(shí)的工作繁多，沒有時(shí)間找或找不到才用獵頭，獵頭的價(jià)值在于可以快速地找到自己找不到的中高端人才。那么獵頭一定要盡可能節(jié)省HR的時(shí)間，高效快速地完成招聘，在平時(shí)的溝通中也不例外。當(dāng)我們初期與HR對(duì)接時(shí)，往往需要獲取大量的職位相關(guān)的信息，如何才能既快速又有效地獲得我們想要的訊息呢？

  • 獵頭分享：企業(yè)HR如何有效避免負(fù)面情緒的途徑

    企業(yè)必須在人力資源管理的各個(gè)環(huán)節(jié)中盡快找到有效避免這些負(fù)面情緒效應(yīng)的途徑及應(yīng)對(duì)措施，獵頭從招聘甄選、培訓(xùn)、績(jī)效評(píng)估、薪酬激勵(lì)、企業(yè)文化等幾個(gè)方面分別進(jìn)行闡述：

  • 獵頭如何和時(shí)宜地對(duì)客戶提出轉(zhuǎn)介紹的請(qǐng)求

    作為獵頭，轉(zhuǎn)介紹是一種非常重要的客戶來源。據(jù)統(tǒng)計(jì)，轉(zhuǎn)介紹的成功率比普通的陌生客戶開發(fā)要高15倍。所以學(xué)會(huì)利用人脈幫助你轉(zhuǎn)介紹，是非常重要的一件事。那么獵頭如何和時(shí)宜地向客戶提出轉(zhuǎn)介紹的請(qǐng)求。

  • 獵頭談2019創(chuàng)業(yè)公司怎么做才能杜絕人才流失？

    企業(yè)在2019年如何留住人才展開，以及如何賦能人力，獵頭傳授自己的建議。

  • 想成為專業(yè)獵頭，從拒絕“盲推”開始

    如今的獵頭行業(yè)兩級(jí)分化嚴(yán)重，有的獵頭可以輕輕松松打幾個(gè)電話就能找到合適的人選推薦，有的所謂獵頭卻在不斷地找簡(jiǎn)歷、下簡(jiǎn)歷、買簡(jiǎn)歷，如果沒有簡(jiǎn)歷這些獵頭怕也做不成單了。

  • 獵場(chǎng)菜鳥如何有效地打好每一通電話？

    作為初級(jí)獵頭，電話算是使用率最高的工具了。很多獵頭朋友會(huì)覺得so easy，打個(gè)電話有什么難的？但是你能保證打給候選人的每個(gè)電話都是有效的嗎？這個(gè)有效指的是候選人能夠接受推薦的職位，即使不接受也愿意跟你分享他之前的經(jīng)歷，以及對(duì)于新的工作機(jī)會(huì)的一些想法并希望日后與你繼續(xù)保持聯(lián)系。

  • 年底找人太難了！獵頭如何應(yīng)對(duì)招聘淡季

    一到年底，企業(yè)就面臨招聘難的問題，這時(shí)就會(huì)想到獵頭，然而獵頭們也同樣避免不了遭受著苦尋不到候選人的窘境。我們究竟該如何應(yīng)對(duì)年底的招聘難關(guān)呢？

  • 職位吸引力不足，獵頭如何找到適合的候選人？

    有人說：人想跳槽，一是為前途，一是為“錢途”。雖然如此概括并不全面，但是可以看出人們考慮轉(zhuǎn)職的兩大主要原因，一個(gè)是為了能夠獲得更多收入，另外就是希望能有更好的職場(chǎng)發(fā)展。

  • 成熟職場(chǎng)人都擁有這3項(xiàng)能力，獵頭問你做到？

    真正判斷一個(gè)人是否成熟，一個(gè)人是否有能力可以重用并不困難。獵頭講從下面這三點(diǎn)就可以看出。

  • 獵頭問你職場(chǎng)上你最討厭的人有哪些？

    尺有所短寸有所長(zhǎng)，每個(gè)人都有自己的缺點(diǎn)，有人喜歡有人討厭。我們做不到人人喜歡，身在職場(chǎng)江湖中與人的接觸不可避免。有些不適合的言談舉止，處事方式會(huì)給別人造成困惑，在格子空間里被無限放大。成為不被喜歡甚至被邊緣化。獵頭講職場(chǎng)交際要有一雙明辨是非的慧眼，時(shí)刻檢視自己的言行，遠(yuǎn)離雷區(qū)。

  • 轉(zhuǎn)介紹好處多多，是獵頭的好幫手

    獵頭的招聘方式大體可以概括為4：4：2模式，也就是利用自己四成的精力和時(shí)間去進(jìn)行轉(zhuǎn)介紹尋找人才，而利用另外四成的時(shí)間與精力去在各大招聘網(wǎng)站，或者CC渠道去進(jìn)行找人，最后兩成的時(shí)間用來溝通，通過對(duì)客戶公司給予的各項(xiàng)條件與方針來制定崗位計(jì)劃案，完善崗位需求。而如果面臨人才緊缺的局面的話，我們可以將目光更多的放在轉(zhuǎn)介紹上面，也就是利用一半以上的時(shí)間和精力來進(jìn)行轉(zhuǎn)介紹這項(xiàng)工作。

  • 獵頭公司提升行業(yè)規(guī)范，共謀長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展

    隨著獵頭這個(gè)年輕行業(yè)興起，業(yè)務(wù)量也隨之增加，大批公司存活于市場(chǎng)，然而公司的質(zhì)量參差不齊，要想讓這個(gè)行業(yè)健康持續(xù)的發(fā)展，獵頭公司提升自身的規(guī)范性就尤為重要。

  • 獵頭講卓越領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)具備以下4種核心素質(zhì)

    對(duì)于團(tuán)隊(duì)來講，領(lǐng)導(dǎo)的重要性不言而喻，領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)利，但更多的是責(zé)任。想成為一位卓越領(lǐng)導(dǎo)人，贏得下屬的信賴和支持，獵頭講必需具備4種核心素質(zhì)。

  • 獵頭如何通過簡(jiǎn)歷選人？

    對(duì)于獵頭而言，“分析”并不是解決問題的第一步，第一步是要了解“需求?！边@就是說，先要知道客戶想要什么樣的候選人，需要具備什么知識(shí)技能？有哪些業(yè)務(wù)能力？經(jīng)驗(yàn)值是什么程度？能給到多少package？在明確客戶需求后再去篩選簡(jiǎn)歷，就會(huì)更有目標(biāo)。金融獵頭認(rèn)為，獵頭在找人才的過程中，并不是要找“最優(yōu)秀”的，而是要找“最匹配”的。

  • 從候選人跳槽頻率你可以挖出這些干貨

    對(duì)于一個(gè)候選人的職場(chǎng)穩(wěn)定性，獵頭往往很矛盾，一方面希望穩(wěn)定性不要太強(qiáng)，這樣挖起來太費(fèi)勁，另一方面又希望不要太不穩(wěn)定，這樣剛?cè)肼毦陀锌赡芤x職，導(dǎo)致案件白做。那么獵頭該如何判斷候選人的穩(wěn)定性，從候選人跳槽頻率你可以挖出這些干貨。

  • 獵頭如何維護(hù)異地跳槽的候選人

    獵頭尋訪候選人不能忽略的就是地域問題，據(jù)智樂聘平臺(tái)統(tǒng)計(jì)，在制造業(yè)中高端技術(shù)人才異地轉(zhuǎn)職的人數(shù)近八成。相對(duì)于普通的跳槽轉(zhuǎn)職，異地轉(zhuǎn)職對(duì)于人才來說或要承擔(dān)更大的風(fēng)險(xiǎn)，相對(duì)的獵頭也需要提供更周全的服務(wù)，以消除候選人異地轉(zhuǎn)職的顧慮。

  • 獵頭如何規(guī)避因背景調(diào)查發(fā)生的糾紛

    背景調(diào)查對(duì)于不少獵頭來說是聽過沒做過，并不知道具體需要注意什么，有哪些操作，以及如何規(guī)避因背景調(diào)查而發(fā)生的糾紛。由于中國(guó)目前的法律沒有明確地對(duì)企業(yè)背景調(diào)查的權(quán)力和義務(wù)進(jìn)行界定，不滿的候選人就很有可能訴諸于法律。這種情況違背了背景調(diào)查的初衷。那么獵頭該如何進(jìn)行候選人的背景調(diào)查？又有哪些注意事項(xiàng)呢？

  • 獵頭公司關(guān)注候選人的哪些點(diǎn)？

    優(yōu)秀的職場(chǎng)人被獵頭公司關(guān)注著，從而成為他們的候選人，那獵頭公司關(guān)注候選人的哪些點(diǎn)?

  • 哪些企業(yè)應(yīng)該聘用獵頭顧問？

    哪些企業(yè)應(yīng)該聘用獵頭顧問？1、在人才市場(chǎng)中流動(dòng)很難見到的人才。普通來講，這些難見的人才都是專業(yè)性很強(qiáng)，工作閱歷比較多姿多彩而且不愁工作的人才，這樣的人才一般只能經(jīng)過朋友、親人、熟人的介紹和獵頭企業(yè)的推薦才同意尋找新的工作職位。這樣的人才很難積極地去找企業(yè)聯(lián)系，所以企業(yè)不好找到這些難見、少見的特別人才。只能選擇獵頭公司來找到他們。

  • 職場(chǎng)人和獵頭公司接觸都有哪些因素？

    獵頭公司的發(fā)展也讓很多的職場(chǎng)人選擇接觸，獵頭的角色也越來越重要。對(duì)于那些想要升職加薪的人來說也是一個(gè)機(jī)會(huì)。職場(chǎng)人和獵頭公司接觸都有哪些因素？

  • 只聽培訓(xùn)真的能做好獵頭嗎？

    剛剛接觸獵頭行業(yè)的新人都知道，當(dāng)你在進(jìn)入獵頭公司時(shí)，公司肯定會(huì)為你們這些還沒有完全熟悉工作流程的新人們，安排一些系統(tǒng)的培訓(xùn)，以此來幫助你們快速熟悉公司業(yè)務(wù)，直到在工作中可以快速上手，完成出單。

  • 獵頭是如何助企業(yè)引才聚才用才的？

    古人云：得人才得天下，失人才者失天下，人才在企業(yè)中的作用，是至關(guān)重要的。對(duì)企業(yè)而言，招才留才的問題依然存在。那么到底該如何做才能做到“聚”人才于企業(yè)呢？獵頭跟大家一起來了解。

  • 獵頭談工作中發(fā)現(xiàn)被人排擠怎么辦？

    在職場(chǎng)想一帆風(fēng)順德步步高升是不可能的，總會(huì)有人視你為對(duì)手，進(jìn)行排擠和打壓。遇到這種情況該怎么辦呢？獵頭為大家支招。

  • 獵頭談90后擇業(yè)不愛選擇高薪國(guó)企的驅(qū)動(dòng)力是什么？

    目前90后已經(jīng)成為求職市場(chǎng)主力軍，在眾多高校招聘會(huì)都能看到他們的身影。前段時(shí)間本獵頭看到一篇95后求職不問工資的消息，了解到他們擇業(yè)標(biāo)準(zhǔn)日益多樣化，不會(huì)過多考慮工作安逸、穩(wěn)定的收入來源、固定的家庭與工作模式從而死守一份工作。
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