職場新人沒有加工作的經(jīng)驗，對一家企業(yè)的好壞，不知有什么能夠作為判斷的標(biāo)準。其實多看一些招聘信息，就可以發(fā)現(xiàn)這家企業(yè)有無發(fā)展前景、上升空間等重要內(nèi)涵，獵頭分享以下幾點給大家參考。
1、 面試前做好功課，深入調(diào)查
如果你已經(jīng)畢業(yè)，處在找工作的階段，接到企業(yè)的面試通知后，切記要做足功課，一般正規(guī)的企業(yè)，都會有網(wǎng)站，微博等等。網(wǎng)絡(luò)上先查清楚企業(yè)文化，企業(yè)的發(fā)展愿景，是否和自己的規(guī)劃相吻合，一來可以對該企業(yè)是否值得去做出判斷，二來也可以深入了解到企業(yè)為自己的面試加分。另外也可以充分發(fā)揮自己的人脈，通過關(guān)系，或者已經(jīng)入職該企業(yè)的學(xué)長做一個側(cè)面了解。也可查看該公司同期招聘的其它崗位，也許可以幫助你做出判斷。
2、 面試階段做出判斷
其實職場新人不用把面試當(dāng)成是一次很重大的考試，面試是一個雙向選擇的過程，企業(yè)在考察求職者，求職者也在考察企業(yè)，獵頭建議求職者到達企業(yè)后先查看公司環(huán)境，員工狀態(tài)，如果一家公司，從頭到尾都是銷售部，人人都在打電話，那你就要問問自己是否可以接受了？另外面試當(dāng)中自己的薪資，福利一定要問清楚，比如車貼、飯貼、公積金、年假、實物福利、旅游、額外保險等等。這些都是你考察這家公司值不值得去的維度。
3、 和HR進行溝通
在面試時，大部分HR都會問這樣一個問題：“你還有什么問題要問嗎？”，這時，通過我們之前的表現(xiàn)，現(xiàn)在就可以問出我們想問的問題了。比如公司的運營模式，主營產(chǎn)品之類的，還有工資問題。但是這些問題都要建立在你和HR之前“相談甚歡”，不說深入溝通，但至少你們對彼此有了初步的了解。如此你才可以繼續(xù)問出關(guān)于公司的大致問題。
