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獵頭學(xué)院

  • 獵頭和HR如何深度理解職位

    獵頭大多遇到過這樣的場(chǎng)景，HR心急火燎的告訴你一個(gè)職位很急，簡單介紹了情況，讓你趕緊找人，這時(shí)你說：“姐姐，JD能發(fā)我一個(gè)嗎？” HR在電話另一端甩你一個(gè)白眼：“職位這么急，還沒來得及寫呢，你先找著。” 其實(shí)她心里想：“電話里都講清楚了，還不快找人，我哪有空寫JD，人家獵頭Steven就從不要這個(gè)，跟菜鳥合作真煩！”

  • 如何成為一名優(yōu)秀的獵頭?

    如何成為一名優(yōu)秀的獵頭呢？這可能是許多小獵頭顧問心中的疑問，下面我們一起來看看十大獵頭公司排名中高邦獵頭的獵頭專家的經(jīng)驗(yàn)分享。

  • 如何做一個(gè)高情商的獵頭？

    高情商對(duì)獵頭工作至關(guān)重要，高邦獵頭高標(biāo)準(zhǔn)招高情商的人，并經(jīng)常對(duì)獵頭顧問情商技巧進(jìn)行培訓(xùn)，在高邦獵頭這個(gè)平臺(tái)上很多人獲得了極大成功。

  • 十大獵頭公司分享：獵頭，你的客戶靠譜嗎？

    2018年7月27日，高邦獵頭公司舉行了一場(chǎng)主題為《什么樣的客戶是獵頭的好客戶？》的研討會(huì)，會(huì)上，客戶開發(fā)組、尋訪團(tuán)隊(duì)的代表共30多人，每個(gè)人都積極參與，從自己的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)出發(fā)，發(fā)表了自己的觀點(diǎn)，經(jīng)過梳理、總結(jié)，得出了靠譜客戶的幾個(gè)明顯的特征

  • 北京獵頭公司講解一份專業(yè)的推薦報(bào)告里要包含的內(nèi)容

    北京獵頭公司講解一份專業(yè)的推薦報(bào)告究竟應(yīng)該包含哪些內(nèi)容呢?　 【推薦報(bào)告首頁信息】推薦客戶、推薦職位、候選人全名、推薦時(shí)間、推薦原因、獵頭公司名稱、綜合評(píng)估

  • 大連獵頭公司講推薦報(bào)告更專業(yè)化的方法

    如何讓推薦報(bào)告更專業(yè)化，讓HR更好地獲取候選人的信息呢？大連獵頭公司講推薦報(bào)告更專業(yè)化的方法。1.候選人的相關(guān)資料越詳細(xì)越好，詳細(xì)到HR只看報(bào)告都不用打回訪電話就可以了解清楚的程度；

  • 當(dāng)我們說獵頭是否專業(yè)時(shí)我們?cè)谡f什么？

    當(dāng)我們?cè)u(píng)價(jià)一個(gè)獵頭公司或者一個(gè)獵頭顧問是否專業(yè)的時(shí)候，我們指的是： 1、服務(wù)態(tài)度：是否把客戶作為甲方去尊敬，重視客戶的訴求、盡力去理解和跟上客戶的步伐。同時(shí)，對(duì)另一端的“客戶”--候選人，我們也需要具備職業(yè)化的態(tài)度，即便是遇到客戶、候選人不合理的訴求， 我們也需要職業(yè)地對(duì)待。 2、速度：第一時(shí)間給客戶推薦簡歷、第一時(shí)間反饋信息給客戶、候選人，用最快的速度給客戶推薦人才。 3、質(zhì)量：推薦簡歷前，一定要跟客戶溝通，并根據(jù)客戶的要求進(jìn)行篩選。簡單篩選、把關(guān)不嚴(yán)格的獵頭，會(huì)很容易失去客戶的信任。 4、知識(shí)：有自己相對(duì)專注的行業(yè)甚至專注的崗位類型。在跟候選人溝通時(shí)，讓對(duì)方覺得你是一個(gè)“

  • 獵頭在推薦人才方面要怎么做

    獵頭的主要工作便是向企業(yè)客戶推薦候選人，可這并不是一件容易的事，因?yàn)楂C頭除了搞定企業(yè)客戶，還得搞定候選人。因?yàn)槟愕穆毼辉俸?，如果候選人不敢興趣，那也白搭。而獵頭的工作便是讓候選人對(duì)其推薦的工作感興趣，那么十大獵頭公司教獵頭在推薦人才方面究竟該怎么做呢？

  • 武漢獵頭公司講候選人與獵頭公司找渠道的差異

    那對(duì)于候選人來說，同樣是選擇一個(gè)職位，武漢獵頭公司講候選人自己通過渠道找和通過獵頭公司找會(huì)有哪些差異存在呢：01職位真實(shí)性最高 獵頭公司：目前在獵頭市場(chǎng)上，企業(yè)放給獵頭公司尋訪的空缺職位，基本都是緊急、難找的中高端職位，對(duì)于企業(yè)而言，委托給獵頭公司去找的都是與企業(yè)發(fā)展關(guān)系重大的職位，且因?yàn)楂C頭服務(wù)費(fèi)用都不低，企業(yè)會(huì)非常的慎重，所以崗位的真實(shí)性非常高。

  • 重慶獵頭公司說說避免候選人爽約的方法

    “我臨時(shí)有事去不了了”“我原公司給我加薪升職，我不考慮轉(zhuǎn)職了”“我忘了……” 在獵頭確認(rèn)安排好面試的一系列問題之后，最怕聽到的就是面試前候選人爽約了。不想前功盡棄，獵頭應(yīng)如何避免候選人出現(xiàn)爽約問題，重慶獵頭公司說說避免候選人爽約的方法。

  • 杭州獵頭公司說說獵頭的后續(xù)服務(wù)有哪些

    很多人認(rèn)為，獵頭公司把推薦的人才推薦到企業(yè)并且已經(jīng)入職了，人才和企業(yè)構(gòu)成了勞動(dòng)關(guān)系，獵頭招聘完成后并不是就已經(jīng)拿到了自己的勞務(wù)費(fèi)用，獵頭招聘的服務(wù)就已經(jīng)結(jié)束了。并不是這樣的，一個(gè)專業(yè)的獵頭在人才入職之后，后續(xù)也會(huì)有跟蹤的服務(wù)。杭州獵頭公司說說獵頭的后續(xù)服務(wù)有哪些。

  • 廣州獵頭公司分享獵頭在推薦人選要考慮家庭因素的案例

    獵頭工作不如意十之八九，主要體現(xiàn)在推薦候選人方面。好不容易臨近接offer或者已經(jīng)接offer候選人突然不來了，好一點(diǎn)的會(huì)跟你解釋一下（雖然沒什么用），差一點(diǎn)的根本不搭理你。那么究竟是什么原因?qū)е潞蜻x人臨了后悔了呢？廣州獵頭公司跟大家分享經(jīng)驗(yàn)。

  • 北京獵頭公司分享獵頭提高成單量的秘密武器是什么？

    北京獵頭公司分享獵頭提高成單量的秘密武器是什么？-一、定海神針 客戶的需求，就像海底針，變化莫測(cè)、難以捉摸。然而，獵頭要想贏得客戶信任，想要增加單子的成功率，一定要摸透客戶的心，要弄清楚他們的真實(shí)需求。

  • 上海獵頭公司告訴獵頭面試電話邀約的技巧

    上海獵頭公司告訴獵頭面試電話邀約的技巧。一、 打電話前的準(zhǔn)備工作 1、對(duì)企業(yè)的招聘信息進(jìn)行包裝。 應(yīng)聘者在得到電話通知后，一般會(huì)再查看自己簡歷投遞的記錄。良好的招聘信息，會(huì)增加應(yīng)聘者參加面試的機(jī)率。

  • 上海獵頭公司說說面試電話邀約的誤區(qū)

    約好了今天10點(diǎn)來公司面試，10點(diǎn)半了都還沒到。打電話一問，說不來了。 電話邀約面試，被放鴿子都已經(jīng)習(xí)慣了，有的還會(huì)提前打電話給HR說一聲，有的面試者HR打電話詢問緣由時(shí)還會(huì)接電話，最可氣是有的面試者電話都不接了。 上海獵頭公司說說面試電話邀約的誤區(qū)。

  • 大連獵頭公司講解寫寫推薦報(bào)告的原因以及方法

    當(dāng)獵頭面試完候選人接下來的工作就是寫候選人的推薦報(bào)告了，那么獵頭為什么要寫推薦報(bào)告呢以及怎么寫候選人的推薦報(bào)告？大連獵頭公司講解寫寫推薦報(bào)告的原因以及方法。

  • 深圳獵頭公司講解獵頭寫推薦報(bào)告的目的是什么？

    深圳獵頭公司-推薦報(bào)告的作用，它既可以使一位比較好的人選，很順利被我們的客戶面試并最終聘請(qǐng)，也有可能使一名非常出眾的候選人連面試的機(jī)會(huì)都沒有，這取決于你的推薦評(píng)估報(bào)告，是否向客戶傳遞出了他們需要的信息，當(dāng)然切忌把候選人夸大，這是紅燈！

  • 上海獵頭公司教職業(yè)獵頭顧問是如何寫推薦報(bào)告的？

    上海獵頭公司-如何讓推薦報(bào)告更專業(yè)，方便HR更好地獲取候選人有價(jià)值的信息？ 1. 候選人的相關(guān)資料越詳細(xì)越好，詳細(xì)到HR只看報(bào)告都不用打回訪電話就可以了解清楚的程度； 2. 候選人的工作經(jīng)歷之間不要留空白期，如果有空白期需要詢問候選人在這期間都做了什么；

  • 大連獵頭公司說說獵頭常用的人才測(cè)評(píng)方法

    大連獵頭公司說說獵頭常用的人才測(cè)評(píng)方法。簡歷測(cè)試法 通過簡歷來判斷候選人是否合適可能HR和獵頭都會(huì)用到，但是兩者的側(cè)重點(diǎn)未必相同。HR可能關(guān)注的只是幾個(gè)表面條件，像什么學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、業(yè)績等等。但這些遠(yuǎn)遠(yuǎn)是不夠的，想要對(duì)候選人進(jìn)行一個(gè)徹底的評(píng)價(jià)，還需要關(guān)注以下幾個(gè)方面的內(nèi)容。

  • 北京獵頭公司講解如何深度解析招聘需求

    北京獵頭公司-招聘已然成為人力資源重心工作之一，那么在進(jìn)行招聘的第一個(gè)環(huán)節(jié)就是確認(rèn)用人部門的招聘崗位、招聘數(shù)量、任職資格等，但實(shí)戰(zhàn)過程中，人才需求是一個(gè)微妙的話題，當(dāng)招聘經(jīng)理在確定招聘需求時(shí)，除了獲取常規(guī)信息之外，也需要聆聽弦外之音與更深度的透視招聘需求。

  • 深圳獵頭公司分享職位分析的過程的四個(gè)階段

    深圳獵頭公司分享職位分析的過程的四個(gè)階段：準(zhǔn)備階段、調(diào)查階段、分析階段和完成階段。1.準(zhǔn)備階段 在這一階段，要確定工作分析的目的是什么，因?yàn)閺墓ぷ鞯牟煌瑐?cè)面都可進(jìn)行分析。具體可以在七個(gè)不同層次上進(jìn)行：職員實(shí)際在干什么、管理者認(rèn)為職員應(yīng)該干什么、職員認(rèn)為他應(yīng)該干什么和計(jì)劃干什么、管理者認(rèn)為職員將干什么。

  • 天津獵頭公司教企業(yè)如何進(jìn)行過職位分析

    天津獵頭公司-在高雇員流失率和對(duì)高級(jí)人才的高競(jìng)爭時(shí)代，如果你的企業(yè)還沒有進(jìn)行過職位分析，那么應(yīng)該對(duì)此進(jìn)行重新考慮。因?yàn)槁毼环治隹蔀槠髽I(yè)員工提供一個(gè)工作行為"杠桿"，是人力資源開發(fā)與管理中必不可少的環(huán)節(jié)。

  • 杭州獵頭公司分享獵頭職位分析的方法是什么

    杭州獵頭公司分享獵頭職位分析的方法是什么。了解真實(shí)的企業(yè)職位信息 獵頭經(jīng)常會(huì)碰到這樣的情況,有些客戶委托招聘的職務(wù)說明不全面,獵頭在詢問具體信息的時(shí)候,客戶往往就把該職位的前任人員拿出來比較,或者完全按照前任人員的情況作為這個(gè)“標(biāo)準(zhǔn)”要求。

  • 上海獵頭公司談?wù)劔C頭拿到職位后應(yīng)該做哪些準(zhǔn)備工作

    上海獵頭公司談?wù)劔C頭拿到職位后應(yīng)該做哪些準(zhǔn)備工作。1、報(bào)告構(gòu)成 一份完整的尋訪計(jì)劃書,應(yīng)該包括:職位分析、尋訪渠道、項(xiàng)目進(jìn)度安排、困難和建議四個(gè)方面。 1.1職位分析 行業(yè)(職位)要求、專業(yè)技能要求、薪酬水平、其他要求

  • 重慶獵頭公司講職業(yè)獵頭顧問需要掌握的五大技能

    重慶獵頭公司講獵頭顧問長時(shí)間與人才打交道，研究各大行業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀和前景，努力讓自己更專業(yè)。獵頭顧問除了提升自己的專業(yè)知識(shí)，還有哪些技能掌握了可以更好的促進(jìn)我們職業(yè)的發(fā)展呢？

  • 北京獵頭公司資深獵頭顧問教如何分析職位

    北京獵頭公司資深獵頭顧問教如何分析職位。一：了解行業(yè)趨勢(shì) 1、行業(yè)的發(fā)展歷程是怎樣的？如互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)是什么時(shí)候開始興起，經(jīng)歷了哪些階段，目前處于怎樣的狀態(tài)。 2、行業(yè)為國家和民眾提供了什么價(jià)值？如互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)給各行各業(yè)帶來了許多的便利，既帶動(dòng)了經(jīng)濟(jì)增長與產(chǎn)業(yè)發(fā)展，又為政府創(chuàng)造了收入及就業(yè)。 3、行業(yè)價(jià)值鏈包含哪些環(huán)節(jié)？

  • 獵頭在做單前要掌握職位信息要點(diǎn)

    十大獵頭公司【高邦獵頭】-獵頭在做單前要掌握職位信息要點(diǎn)。1. 職位的基礎(chǔ)條件 獵頭在面對(duì)一個(gè)新的職位時(shí)，最先需要了解和把握的就是此職位的基礎(chǔ)條件，例如對(duì)候選人的學(xué)歷要求，工作經(jīng)歷的要求，3年以上或是更資深的經(jīng)歷。還有就是對(duì)候選人出身的要求，有的企業(yè)會(huì)想挖到目標(biāo)企業(yè)的人，那么如果你有這樣的人才則成功率更高。另外，工作地點(diǎn)也需要明確，這是候選比較關(guān)心的、非常實(shí)際性的問題。

  • 深圳獵頭公司談?wù)劼毼环治鲆趺醋觯?

    深圳獵頭公司談?wù)劼毼环治鲆趺醋?？?duì)于獵頭來說當(dāng)接到企業(yè)客戶給的職位之后首要做的就是職位分析了。雖然每個(gè)人有每個(gè)人的方法，但萬變不離其宗。 1.明確職位 首先去了解職位的全稱是什么，崗位的定位、職級(jí)和具體工作內(nèi)容，主要的產(chǎn)品及應(yīng)用領(lǐng)域。職位招聘的目的是什么，換句話說是找人來解決什么樣的問題。是有新產(chǎn)品或項(xiàng)目，還是接替其他人。是需要技術(shù)大拿，還是要找團(tuán)隊(duì)Leader。

  • 如何快速了解客戶公司的組織架構(gòu)

    十大獵頭公司-在做職位分析時(shí)如何快速了解客戶公司的組織架構(gòu)幫助我們更好的了解客戶公司好更加準(zhǔn)確的向我們的候選人介紹，下面就來看一下都是用到了哪些方法：1.從網(wǎng)上查詢資料 正規(guī)的企業(yè)在網(wǎng)上都會(huì)有相關(guān)的資料公布，哪怕再差也會(huì)有自家公司的企業(yè)站。如果沒有，獵頭就要考慮是否與該企業(yè)合作了。像企業(yè)網(wǎng)站甚至招聘網(wǎng)站都會(huì)有企業(yè)的一些相關(guān)信息。

  • 做好職位分析快速的找到合適的候選人

    十大獵頭公司【高邦獵頭】-1、什么職位 我們需要了解的是職位的全稱是什么，崗位的定位、職級(jí)、具體工作內(nèi)容，主要的產(chǎn)品及應(yīng)用領(lǐng)域。

  • 北京獵頭公司職業(yè)獵頭顧問講解如何做職位分析

    職位分析是獵頭顧問的基本功，也是獵頭顧問的核心能力。北京獵頭公司職業(yè)獵頭顧問講解如何做職位分析。

  • 武漢獵頭公司說獵頭顧問在職位分析時(shí)的幾點(diǎn)注意事項(xiàng)

    武漢獵頭公司說獵頭顧問在職位分析時(shí)的幾點(diǎn)注意事項(xiàng)。1.掌握到信息后把握重點(diǎn) 獵頭顧問了解職位重要性,進(jìn)行職務(wù)分析時(shí),要確保信息的完整性、可靠性,并且要把握好側(cè)重點(diǎn),既要明確職責(zé),也應(yīng)留出一定的空間,容許工作上有交叉,以保證整體工作的開展。

  • 大連獵頭公司教獵頭如何做到深度理解職位

    大連獵頭公司教獵頭如何做到深度理解職位。一、了解行業(yè)趨勢(shì) 1、行業(yè)的發(fā)展歷程是怎樣的？如地產(chǎn)行業(yè)自98年住房改革興起，經(jīng)歷十多年的爆發(fā)式野蠻生長，目前已進(jìn)入高競(jìng)爭、低利潤、精細(xì)化運(yùn)營的白銀時(shí)代。

  • 廣州獵頭公司談?wù)劔C頭該如何做職位分析

    廣州獵頭公司談?wù)劔C頭該如何做職位分析。1, 職位全稱是什么。2, 工作地點(diǎn)。 3, 本職位must符合的條件是什么?Prefer符合的條件是什么?4, 需要候選人解決的核心問題是什么?

  • 廈門獵頭公司教獵頭小白打CC的技巧

    廈門獵頭公司教獵頭小白打CC的技巧。對(duì)于大多數(shù)的獵頭小白來說打CC是很痛苦的他們沒有專業(yè)的技能不懂技巧和方法，時(shí)間一長就出現(xiàn)抵觸心里慢慢的因壓力過大而選擇離職，這也是很多獵頭公司新員工留不住的一個(gè)原因，那么打cc真的很難嗎？其實(shí)不難需要你掌握一些方法技巧。

  • 杭州獵頭公司說說職業(yè)獵頭顧問做好職位分析的要點(diǎn)

    杭州獵頭公司-無職位分析不尋訪，職位分析是獵頭顧問在為客戶尋訪候選人的時(shí)候必須要做的工作，職位分析的好壞決定我們能否快速高效的尋訪到候選人，既提高了我們的工作效率也體現(xiàn)了我們獵頭的專業(yè)程度，做好職位分析是否包含了以下四點(diǎn)

  • 重慶獵頭公司談?wù)勅绾巫龊寐毼环治鎏岣吖ぷ餍?

    重慶獵頭公司-做好職位分析可以提高我們的工作效率，幫助我們更快的找到候選人，那么當(dāng)我們獵頭拿到客戶的case后怎么才能做好職位分析呢？

  • 上海獵頭公司說說怎么樣才能做好職位分析

    上海獵頭公司-獵頭拿到客戶的只為以后怎么才能做好職位分析，更高效的尋訪到候選人。接到客戶的訂單的時(shí)候，首先要做的是職位分析ＪＤ，職位分析一般遵循以下流程：（做好職位分析，能幫助我們高效準(zhǔn)確的尋訪到候選人）

  • 廣州獵頭公司分享獵頭職位分析的方法

    廣州獵頭公司分享獵頭職位分析的方法。１.了解真實(shí)的企業(yè)職位信息 獵頭經(jīng)常會(huì)碰到這樣的情況,有些客戶委托招聘的職務(wù)說明不全面,獵頭在詢問具體信息的時(shí)候,客戶往往就把該職位的前任人員拿出來比較,或者完全按照前任人員的情況作為這個(gè)“標(biāo)準(zhǔn)”要求。

  • 上海獵頭公司給獵頭做背景調(diào)查3點(diǎn)建議

    上海獵頭公司給獵頭做背景調(diào)查3點(diǎn)建議。1.背景調(diào)查的時(shí)間 背景調(diào)查并不是什么時(shí)候都可以的，太早了不確定，太晚了時(shí)間又來不及。小編在這里建議企業(yè)面試完候選人之后再進(jìn)行背景調(diào)查，這樣做的好處有兩個(gè)。

  • 上海獵頭公司教獵頭顧問背景調(diào)查技巧

    上海獵頭公司教獵頭顧問背景調(diào)查技巧。一、獵頭背景查詢的意圖 布景查詢是外部人才選拔的主要程序之一，布景查詢的終究意圖是達(dá)到對(duì)求職者的更全部的了解，為選用判別供給求職者更全部的信息。

  • 廈門獵頭公司說說背景調(diào)查的內(nèi)容

    廈門獵頭公司-對(duì)于獵頭顧問來說背景調(diào)查是他們的主要工作內(nèi)容之一，如果候選人進(jìn)入背景調(diào)查階段就說明推薦環(huán)節(jié)已經(jīng)進(jìn)入最后一個(gè)步驟，背景調(diào)查的結(jié)果往往會(huì)直接影響到企業(yè)方對(duì)候選人的最終判斷，所以作為獵頭，在進(jìn)行背景調(diào)查的時(shí)候，一定要嚴(yán)謹(jǐn)。?

  • 武漢獵頭公司說說什么是背景調(diào)查

    武漢獵頭公司說說背景調(diào)查內(nèi)容。1. 背調(diào)的最佳時(shí)間點(diǎn)：企業(yè)發(fā)出offer后 一旦對(duì)候選人進(jìn)行北京調(diào)查，就意味著公開了候選人跳槽的消息，這個(gè)環(huán)節(jié)必須謹(jǐn)慎，以確保候選人的職業(yè)聲譽(yù)，因此，在企業(yè)發(fā)出正式的offer之后再進(jìn)行背調(diào)是對(duì)候選人負(fù)責(zé)任的表現(xiàn)。

  • 上海獵頭公司談?wù)勱P(guān)于獵頭公司的行業(yè)調(diào)查

    上海獵頭公司-經(jīng)常有企業(yè)會(huì)要求對(duì)候選人做背景調(diào)查，畢竟找獵頭招聘的職位都是比較重要的崗位，重要崗位的人才對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營會(huì)有一定的影響，做好背景調(diào)查是重要且必要的。有些公司自己招聘也會(huì)做背景調(diào)查，最多打個(gè)電話什么的。其實(shí)不然，專業(yè)獵頭的背景調(diào)查是非常嚴(yán)謹(jǐn)?shù)摹３藢?duì)企業(yè)職位的調(diào)查，還涉及對(duì)整個(gè)行業(yè)的調(diào)查。

  • 廣州獵頭公司談?wù)劚尘罢{(diào)查

    廣州獵頭公司-獵頭公司背景調(diào)查的內(nèi)容無非就是工作能力、工作經(jīng)歷、人際關(guān)系。但是有些合作企業(yè)會(huì)要求獵頭公司對(duì)人才做更詳細(xì)的調(diào)查，比如婚姻狀況，學(xué)習(xí)經(jīng)歷等等，以便企業(yè)對(duì)人才做評(píng)估。

  • 北京獵頭公司分享獵頭做背景調(diào)查的注意事項(xiàng)

    北京獵頭公司-背景調(diào)查是獵頭重要的工作之一，眾多企業(yè)選擇獵頭服務(wù)看重的便是獵頭的背景調(diào)查能力。背景調(diào)查用語言來解釋特別簡單，就是對(duì)候選人信息的真實(shí)性進(jìn)行調(diào)查。雖然說著很簡單，可操作起來就沒有那么容易了，需要把握的有很多。

  • 深圳獵頭公司談?wù)劰救绾螢閱T工進(jìn)行背景調(diào)查

    深圳獵頭公司談?wù)劰救绾螢閱T工進(jìn)行背景調(diào)查。對(duì)于用人單位而言，在具體操作背景調(diào)查的時(shí)候，有三種主要的選擇。 第一，企業(yè)人力資源部門自己進(jìn)行調(diào)查。優(yōu)點(diǎn)是人力資源部門對(duì)候選人背景情況比較了解，能夠更好地過濾調(diào)查到的信息以做出判斷，并節(jié)約成本。

  • 背景調(diào)查—基本的信息核實(shí)

    十大獵頭公司【高邦獵頭】：背景調(diào)查—基本的信息核實(shí)。 基本信息核實(shí) 身份信息的核實(shí)、護(hù)照信息的核實(shí)、駕駛執(zhí)照信息核實(shí)和身份證真?zhèn)舞b定等服務(wù)。 教育背景核實(shí) 畢業(yè)證書的核實(shí)、專業(yè)資格證核實(shí)及學(xué)位證書鑒定等服務(wù)。

  • 廈門獵頭公司談?wù)劚尘罢{(diào)查的方法步驟是什么？

    廈門獵頭公司-獵頭公司在做背景調(diào)查之前，往往會(huì)和被調(diào)查者事先簽訂一份“背景調(diào)查授權(quán)書”，這樣做的目的是即保證對(duì)被調(diào)查的尊重，同時(shí)也可以作為說服被咨詢對(duì)象接受詢問的有力的授權(quán)證明。

  • 武漢獵頭公司分享如何做背景調(diào)查的？

    武漢獵頭公司- 獵頭工作中對(duì)候選人的背景調(diào)查也是非常重要的工作，現(xiàn)在有候選人入職后不就公司人事發(fā)現(xiàn)他的簡歷造假，所以就被辭退的情況，這樣的情況對(duì)我們獵頭以及候選人都是不利的，一次做好候選人的背景調(diào)查是十分有必要的，下面小編就為大家做個(gè)簡單的分析以及怎么做好背景調(diào)查。
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