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獵頭學(xué)院

  • 杭州獵頭公司說說候選人的背景調(diào)查

    杭州獵頭公司-１.為什么要做背景調(diào)查呢？ 背景調(diào)查在很多獵頭招聘中，使用的非常普遍，一方面企業(yè)可以通過背景調(diào)查從不同的渠道來了解候選人的過往業(yè)績表現(xiàn)和獵頭提供信息的真實(shí)度；另一方面獵頭顧問也可以通過背景調(diào)查來了解CDD（商業(yè)盡職調(diào)查(Commercial Due Diligence)人員）提供信息的真實(shí)度、CDD的意向性以及獲取更多人才的信息，以便于開拓CDD或者業(yè)務(wù)。另外，獵頭和更高級(jí)別的人才獲得溝通，也獲得了更廣的人脈。

  • 北京獵頭公司匯總獵頭常用的英文

    北京獵頭公司匯總獵頭常用的英文。常用的職位英文縮寫、獵頭公司的崗位縮寫： C:獵頭顧問 R:尋訪員 AC:助理顧問 LIST：企業(yè)通訊錄

  • 重慶獵頭公司教獵頭顧問經(jīng)常用的10個(gè)問題

    重慶獵頭公司教獵頭顧問經(jīng)常用的10個(gè)問題。1、請(qǐng)簡單地介紹一下你自己好嗎？ 這個(gè)問題是一個(gè)老問題，現(xiàn)在很多HR已經(jīng)不用了。但問這個(gè)問題其實(shí)不想要聽候選人王婆賣瓜，而是騰出時(shí)間來看！簡！歷！

  • 北京獵頭公司說說常用面試問題類型

    北京獵頭公司說說常用面試問題類型。1、開放式問題：通常這種問題沒有固定答案，目的是讓候選人深入談?wù)撟约骸? 如：能談?wù)勀鷮?duì)信息爆炸的看法嗎?您對(duì)互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)的認(rèn)識(shí)?業(yè)余時(shí)間里，您有什么興趣和愛好?

  • 獵頭電話面試候選人的３點(diǎn)建議

    十大獵頭公司【高邦獵頭】-獵頭與候選人一次良好的電話溝通，使得候選人能夠信任你的條件和要求，甚至信任你推薦的客戶和朋友，這就為獵頭開展接下來工作打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。如果你提供的獵頭服務(wù)靠譜而且專業(yè)，有的候選人會(huì)把你介紹給其他人，讓獵頭得到更多的業(yè)務(wù)機(jī)會(huì)和成單機(jī)會(huì)。

  • 廣州獵頭公司分享常見面試中提出的問題是圍繞這些點(diǎn)

    廣州獵頭公司-付出是檢驗(yàn)結(jié)果的一個(gè)途徑，付出就一定有回報(bào)，過去行為是未來表現(xiàn)的最佳預(yù)測。常見面試中提出的問題大概圍繞以下幾點(diǎn)：1.你為什么想換工作？ 注意：一定要把重點(diǎn)側(cè)重在你希望進(jìn)入這個(gè)公司，而不是你為什么選擇離開現(xiàn)在的公司。

  • 天津獵頭公司談如何提高候選人面試成功率

    天津獵頭公司-在求職的時(shí)候，簡歷是第一關(guān)，只要你的簡歷能夠通過，那么你應(yīng)聘成功幾率就大大提高了。以下是讓你應(yīng)聘成功幾率提高的四大技巧供大家參考。問題一：沒有業(yè)績陳述 可以說每100封簡歷中，有90封都缺乏工作業(yè)績的陳述。過去的工作成績是雇主評(píng)判你未來表現(xiàn)的依據(jù)。工作業(yè)績能刺激雇主迫不及待搶在競爭對(duì)手之前給你打電話。

  • 北京獵頭公司說說如何在面試中展露頭角

    北京獵頭公司說說如何在面試中展露頭角。1、學(xué)習(xí)“田忌賽馬” 招聘會(huì)上一些單位總是門庭若市，那些熱門崗位更會(huì)出現(xiàn)一天收到上千份簡歷的情形。應(yīng)聘這些崗位的成功者到底是哪些人？智生道獵頭根據(jù)二八原則，20%的應(yīng)聘成功者來源于那些知識(shí)、技能、能力都很突出的人，能夠與其競爭的人非常少。另外80%的應(yīng)聘者水平相當(dāng)。在這80%的人群里競爭非常激烈，被淘汰者大部分都是從這里產(chǎn)生的。

  • 天津獵頭公司談?wù)劔C頭面試常用的50個(gè)問題

    天津獵頭公司-許多企業(yè)經(jīng)常會(huì)委托獵頭公司尋訪中高級(jí)人才,那么在獵頭面試的過程中,一般會(huì)對(duì)候選人提出哪些問題呢?我們特意做了總結(jié),希望能夠?qū)Ω魑坏穆殬I(yè)生涯有所幫助和裨益。

  • 武漢獵頭公司說說候選人面試技巧以及注意事項(xiàng)

    武漢獵頭公司說說候選人面試技巧以及注意事項(xiàng)。1、請(qǐng)你自我介紹一下你自己？ 回答提示：一般人回答這個(gè)問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗(yàn)，這些在簡歷上都有。其實(shí)，企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強(qiáng)的技能、最深入研究的知識(shí)領(lǐng)域、個(gè)性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學(xué)習(xí)無關(guān)，也可以和學(xué)習(xí)有關(guān)，但要突出積極的個(gè)性和做事的能力，說得合情合理企業(yè)才會(huì)相信。

  • 大連獵頭公司分享面試前的準(zhǔn)備工作

    大連獵頭公司分享面試前的準(zhǔn)備工作。在比賽正開始前，如果你觀察精英運(yùn)動(dòng)員，你會(huì)看到他們強(qiáng)烈的專注。無論他們正在悄悄準(zhǔn)備，還是在為團(tuán)隊(duì)鼓舞士氣，做好準(zhǔn)備，所有的注意力都指向前面的目標(biāo)。工作面試前最后一分鐘的準(zhǔn)備工作也同樣重要。

  • 北京獵頭公司傳授獵頭面試29招

    北京獵頭公司-一次面試的時(shí)間往往不會(huì)超過一小時(shí)，其影響卻可能長達(dá)數(shù)年。想找到最合適的人選嗎?務(wù)必事先做好準(zhǔn)備。 1.在接受面試前，對(duì)職位空缺要有一個(gè)正確的認(rèn)識(shí)。 2.尋找的是新鮮血液，而不是又一個(gè)“我們”的翻版。 3.為職位空缺想象一個(gè)理想的候選人。

  • 深圳獵頭公司說說如何幫助候選人面試輔導(dǎo)

    深圳獵頭公司說說如何幫助候選人面試輔導(dǎo)。獵頭顧問當(dāng)然不是把候選人推薦給客戶就大功告成了，為候選人做面試培訓(xùn)也是相當(dāng)重要的環(huán)節(jié)。即便專業(yè)素質(zhì)過硬，也未必很精通面試技巧，正因?yàn)槿绱耍C頭們需要總結(jié)一些面試中候選人常見的高級(jí)錯(cuò)誤，并予以矯正。

  • 廣州獵頭公司資深獵頭教你如何有效面試

    廣州獵頭公司資深獵頭教你如何有效面試。接到面試通知電話時(shí)一定要問清楚應(yīng)聘的公司名稱、職位、面試地點(diǎn)(包括乘車或開車的路線)、時(shí)間等基本信息，最好順便問一下公司的網(wǎng)址、通知人的姓名和面試官的職位等信息。

  • 重慶獵頭公司教獵頭如何篩選候選人

    重慶獵頭公司教獵頭如何篩選候選人-1，pre-screen(初步篩選)：不想承認(rèn)卻無法否認(rèn)的事實(shí)，現(xiàn)如今獵頭的地位是江河日下。候選人開涮獵頭的情況越來越多。

  • 上海獵頭公司說說獵頭面試流程是怎樣的

    上海獵頭公司說說獵頭面試流程是怎樣的：首先：對(duì)候選人的硬性條件和軟性條件進(jìn)行了解和分析，看是否能滿足客戶公司的要求。 硬性條件如工作經(jīng)驗(yàn)的年限，以往所在公司的性質(zhì)，具體的職責(zé)點(diǎn)，掌握的職業(yè)技能，英語程度，計(jì)算機(jī)能力，可以從對(duì)方的全面性和真實(shí)性方面權(quán)衡。

  • 廣州獵頭公司談?wù)劔C頭電話面試的11個(gè)技巧

    廣州獵頭公司談?wù)劔C頭電話面試的11個(gè)技巧。1. 先對(duì)收到篩選好的簡歷進(jìn)行關(guān)鍵要點(diǎn)熟悉，為電話面試提問作好準(zhǔn)備。 2. 確認(rèn)對(duì)方是不是簡歷上的人（避免人弄錯(cuò)了）。 3. 確認(rèn)后進(jìn)行自我介紹（讓對(duì)方知道自己的身份）。

  • 杭州獵頭公司談?wù)勗鯓拥拿嬖囇s才是候選人認(rèn)可的？

    十大獵頭公司【高邦獵頭】- 首先你得正規(guī)，有些公司的面試邀約就一個(gè)短信，電話都不來一個(gè)，你讓我一個(gè)候選人都沒感到重視，憑什么去面試？要得到候選人的認(rèn)可，首先得做到以下幾點(diǎn)

  • 深圳獵頭公司教你如何辨別候選人

    深圳獵頭公司教你如何辨別候選人-1, 候選人是否在最近兩年內(nèi)頻繁跳槽? 或許他能給自己的每段跳槽一個(gè)理由,但你必須確認(rèn)那些理由是令人信服的, 否則這人要么工作能力很差,不能在短期內(nèi)勝任工作,因此不得不頻繁更迭;要么他的情商有問題,和人相處以及對(duì)新環(huán)境的適應(yīng)力極差.更可怕的是經(jīng)常跳槽的人很容易形成慣性心理,無法定心工作,做事非常浮躁.

  • 大連獵頭公司獵頭顧問教你識(shí)別候選人

    大連獵頭公司獵頭顧問教你識(shí)別候選人。1，留意其的穿著打扮，比如發(fā)型、衣服整齊度、工作包外觀、指甲、皮鞋干凈度等處，某些時(shí)候可以印證其自我介紹的真實(shí)度。

  • 杭州獵頭公司教獵頭如何專業(yè)的提問候選人

    杭州獵頭公司-現(xiàn)在很多剛?cè)胄械墨C頭和候選人溝通時(shí)，常常不會(huì)甚至是不敢提問，導(dǎo)致不能全面、深入地了解候選人的情況，自己也無法真正把握候選人的真實(shí)需求，也很難判斷是否和企業(yè)招聘職位匹配。結(jié)果就是，推薦的人才面試少、offer少，或者有了面試、offer候選人并不接受。這里整理提供幾個(gè)專業(yè)提問法，讓你更專業(yè)。

  • 重慶獵頭公司談如何輔導(dǎo)候選人面試

    重慶獵頭公司談如何輔導(dǎo)候選人面試。一、備份簡歷，簡潔明了每個(gè)應(yīng)聘者在應(yīng)聘工作之前，應(yīng)給自己準(zhǔn)備一份個(gè)人簡歷，簡歷要力求簡潔明了，對(duì)個(gè)個(gè)的基本情況要而概括，不可掛一漏萬，如姓名，性別，年齡，民族，學(xué)歷，職稱，政治面貌，英語等級(jí)，個(gè)人特長，身份證號(hào)碼，通訊電話，家庭地址，學(xué)習(xí)、培訓(xùn)和本人工作的情況及對(duì)應(yīng)聘工作崗位和薪金待遇的要求等，讓招聘者在看了這些資料后，對(duì)自己就有了一個(gè)基本的了解。

  • 上海獵頭公司談面試輔導(dǎo)

    上海獵頭公司談面試輔導(dǎo)。面試輔導(dǎo)--三要素 基本信息：包括面試的時(shí)間、地點(diǎn)、行走路線、面試方的姓名和頭銜、電話號(hào)碼，面試時(shí)間的長短，各種測試（性格、智力）。 禮節(jié)準(zhǔn)備：包括候選人的形象、舉止、禮貌，以及面試時(shí)表現(xiàn)。 策略準(zhǔn)備：包括候選人從面試方提問中表現(xiàn)處理問題的能力，比如公司的發(fā)展方向、主要產(chǎn)品、公司文化、技術(shù)要求、部門分工、職位要求，以及發(fā)展?jié)摿Φ鹊取?

  • 武漢獵頭公司獵頭提醒候選人面試時(shí)要注意的要點(diǎn)

    武漢獵頭公司-想要面試成功，僅僅準(zhǔn)備一份簡歷是絕不夠的，還要做好面試前的準(zhǔn)備工作，這樣面試通過的機(jī)率也會(huì)大大增加。對(duì)此，資深獵頭顧問總結(jié)了以下求職者者需要做的面試前的“功課”，也希望這能幫助到大家。

  • 深圳獵頭公司講解獵頭顧問面試與說服候選人

    深圳獵頭公司-真正的獵頭公司都有職業(yè)操守，他們?cè)跒槠髽I(yè)招聘人才的過程都很嚴(yán)格，對(duì)人才要經(jīng)過層層的面試和考察，努力為企業(yè)尋找最合適的人才，這是對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)，也是對(duì)人才負(fù)責(zé)，其實(shí)更是對(duì)自己獵頭招聘公司的負(fù)責(zé)。在經(jīng)過篩選搜索之后確定了候選人，接下來就是招聘公司對(duì)這些人才的面試和說服。

  • 深圳獵頭公司說說獵頭面試候選人時(shí)要了解的內(nèi)容

    深圳獵頭公司-HR面試求職者視為了判斷對(duì)方是否合適，獵頭面試候選人也是為了判斷其是否符合職位要求。獵頭顧問要通過候選人的面試得到以下內(nèi)容。

  • 上海獵頭公司談專業(yè)獵頭在面試提出的問題以及解決方法

    上海獵頭公司-在獵頭行業(yè)中，面試候選人是很重要的一件事，專業(yè)獵頭有自己獨(dú)特技巧，判斷這個(gè)人究竟能不能成為你推薦給企業(yè)的候選人，能不能成單首先要從面試開始。 付出是檢驗(yàn)結(jié)果的一個(gè)途徑，付出就一定有回報(bào)，過去行為是未來表現(xiàn)的最佳預(yù)測。

  • 深圳獵頭公司談面試問題換個(gè)說法

    深圳獵頭公司-在面試中得到候選人精心包裝過的答案，還不如在面試問題上換個(gè)說法。讓候選人猝不及防，便于HR套出真實(shí)想法。

  • 廣州獵頭公司關(guān)于面試候選人的10個(gè)經(jīng)典問題

    廣州獵頭公司-面試候選人的10個(gè)經(jīng)典問題。1、請(qǐng)簡單地介紹一下你自己好嗎？ 這個(gè)問題是一個(gè)老問題，現(xiàn)在很多HR已經(jīng)不用了。但問這個(gè)問題其實(shí)不想要聽候選人王婆賣瓜，而是騰出時(shí)間來看！簡！歷！

  • 深圳獵頭公司對(duì)獵頭面試候選人的基礎(chǔ)問題歸類

    深圳獵頭公司-獵頭面試候選人的基礎(chǔ)問題歸類，所有的問題都可以歸為三類。1.技巧和工作經(jīng)驗(yàn)。2.知識(shí)。3.個(gè)性。

  • 獵頭職場：關(guān)于獵頭面試候選人的建議

    十大獵頭公司【高邦獵頭】-關(guān)于獵頭面試候選人的建議。一． 面試準(zhǔn)備　最基本的準(zhǔn)備 1. 面試確切的時(shí)間和地點(diǎn)、路線、停車及到達(dá)目的地要花的時(shí)間。 2. 面試聯(lián)系人及聯(lián)系方式。

  • 廣州獵頭公司解決獵頭做單中遇到的問題

    十大獵頭公司【高邦獵頭】-獵頭是一個(gè)看似簡單的職業(yè)，但真正做的人才會(huì)明白，這是一個(gè)低情商玩不轉(zhuǎn)的行業(yè)。獵頭作為企業(yè)和候選人之間的橋梁，如何處理三方關(guān)系成為考驗(yàn)每一位獵頭新人的標(biāo)準(zhǔn)。

  • 深圳獵頭公司分享高管面試題綱要的職場技巧

    深圳獵頭公司分享高管面試題綱要的職場技巧。

  • 怎么樣對(duì)高level的候選人進(jìn)行面試輔導(dǎo)？

    十大獵頭公司【高邦獵頭】-職位高的候選人因?yàn)榻佑|的獵頭顧問比較多，再加上工作比較忙，有可能每次溝通過程都非常倉促。也因?yàn)樽陨韰⒓舆^各種面試，相對(duì)來說對(duì)于顧問的面試輔導(dǎo)不太愿意接受，遇到這種情況應(yīng)該怎么解決呢？

  • 獵頭職場：面試輔導(dǎo)候選人必不可少的環(huán)節(jié)

    十大獵頭公司【高邦獵頭】-獵頭做單，很多時(shí)候并不能參與到企業(yè)和候選人之間的現(xiàn)地面試環(huán)節(jié)，這就需要獵頭對(duì)整個(gè)面試流程進(jìn)行把控與跟蹤。面試前需要向企業(yè)方確認(rèn)好面試的流程、面試匯報(bào)對(duì)象、主要涉及的問題領(lǐng)域，并與候選人做好面試準(zhǔn)備，最好提醒候選人也準(zhǔn)備幾個(gè)想要了解的問題，適時(shí)在面試環(huán)節(jié)提出。

  • 武漢獵頭公司探索面試過程中的3個(gè)層次

    武漢獵頭公司-面試，基本形式為面試官與求職者面對(duì)面交談，通常安排45分鐘左右時(shí)間為宜，而輔助面試的形式有很多，如：電話面試、即興提問，又或者安排求職者集體討論問題、筆試等等。而面試全過程中，不管是面試官還是求職者都應(yīng)該對(duì)3個(gè)層次的內(nèi)容進(jìn)行探求，即：真實(shí)性、符合性、發(fā)展性。

  • 廣州獵頭公司分享面試失敗的4種心理效應(yīng)的案例

    廣州獵頭公司-心理效應(yīng)是某種人物（事物）的行為或作用，引起其他人物（事物）產(chǎn)生相應(yīng)變化的因果反應(yīng)或連鎖反應(yīng)。求職者如果靈活運(yùn)用一些心理效應(yīng)，可以在面試中起到非常重要的積極作用。

  • 重慶獵頭公司分享獵場知識(shí)

    重慶獵頭公司分享獵頭知識(shí)：趨利避害是人之本性，候選人看機(jī)會(huì)的原因多種多樣，如果是出于真心跳槽，無論有多少不得不跳的原因，其中必定有一個(gè)是基于自己利益考量的核心述求。那么，什么樣的跳槽動(dòng)機(jī)是相對(duì)比較合理的呢？

  • 深圳獵頭公司談候選人軟性技能與硬性技能的區(qū)別

    深圳獵頭公司-候選人軟性技能與硬性技能的區(qū)別。硬性技能通常具有可見的，可計(jì)量的，可客觀比較的三大特征。而軟性技能則具有無形的、感性的、不確定性等特征，主要通過和候選人的面談，針對(duì)候選人過往的工作經(jīng)歷和成功例子，由面試者做出的主觀綜合判斷。

  • 廣州獵頭公司就如何減少面試的缺席率

    十大獵頭公司【高邦獵頭】-面試出席率，幾乎是所有招聘經(jīng)理都頭疼的問題，網(wǎng)絡(luò)招聘發(fā)展至今，雖然減少了企業(yè)端、求職端時(shí)間、空間以及機(jī)會(huì)上的成本，但正因?yàn)闄C(jī)會(huì)變多，反而重視程度不斷下降，也就造成了當(dāng)前面試出席率低得離譜的情況。

  • 北京獵頭公司分享面試候選人的結(jié)構(gòu)化的問題

    十大獵頭公司【高邦獵頭】-獵頭顧問在面試候選人的時(shí)候結(jié)構(gòu)化的問題有哪些呢？

  • 職業(yè)獵頭解決新手獵頭在工作中遇到的難題的技巧

    十大獵頭公司【高邦獵頭】-獵頭是一個(gè)看似簡單的職業(yè)，但真正做的人才會(huì)明白，這是一個(gè)低情商玩不轉(zhuǎn)的行業(yè)。獵頭作為企業(yè)和候選人之間的橋梁，如何處理三方關(guān)系成為考驗(yàn)每一位獵頭新人的標(biāo)準(zhǔn)。

  • 獵頭和HR判斷候選人的穩(wěn)定性的方法

    十大獵頭公司【高邦獵頭】-一個(gè)人進(jìn)入公司后未來發(fā)展的情況要受到很多因素的影響，例如企業(yè)的氛圍，同事上下級(jí)關(guān)系，擁有的資源，公司發(fā)展?fàn)顩r等各種因素，其中好包括許多不確定因素。

  • 電話面試候選人的流程及問題

    十大獵頭公司【高邦獵頭】-電話面試候選人的流程及問題。

  • 分享獵頭顧問如何與距離遠(yuǎn)的候選人面試的案例

    十大獵頭公司【高邦獵頭】-獵頭顧問如何與距離遠(yuǎn)的候選人面試。1. 打電話通知候選人面試 時(shí)間安排在XX月XX日幾點(diǎn)，因?yàn)槭鞘?，可能票不太好買，可以先幫忙查一下票的情況，確認(rèn)候選人是從哪出發(fā)，確定路線以及路程時(shí)間，再跟候選人確認(rèn)。（讓候選人覺得你是在幫他著想）

  • 獵頭顧問是如何面試高管的

    十大獵頭公司【高邦獵頭】-獵頭顧問是如何面試高管的。1、客戶要求的行業(yè)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)等能力情況 2、人選在相關(guān)公司以前的經(jīng)營業(yè)績的量化數(shù)值。

  • 獵頭職場：與候選人見面，到底應(yīng)該聊什么？

    十大獵頭公司【高邦獵頭】-活躍的有效候選人是顧問最大的財(cái)富，與候選人見面，到底應(yīng)該聊什么？

  • 深圳獵頭公司分享 候選人評(píng)估技巧

    十大獵頭公司【高邦獵頭】-候選人評(píng)估技巧 一、失敗案例分析 二、獵頭面臨的挑戰(zhàn) 三、評(píng)估候選人需要掌控的能力 四、應(yīng)關(guān)注簡歷哪些部分 五、小組討論（略） 六、若干建議和現(xiàn)場互動(dòng)

  • 獵頭對(duì)候選人的面試輔導(dǎo)的主要方面

    十大獵頭公司【高邦獵頭】-對(duì)于獵頭從業(yè)者而言，每一個(gè)客戶面試都至關(guān)重要。能夠進(jìn)入面試階段是對(duì)獵頭推薦人選的肯定，這證明著在這個(gè)職位的操作上你已經(jīng)成功了一半，因而在很多獵頭公司面試人數(shù)是對(duì)顧問KPI考核的一個(gè)重要指標(biāo)。

  • 獵頭職場：獵頭如何面試候選人

    十大獵頭公司【高邦獵頭】-通過對(duì)候選人的專業(yè)技能、擇業(yè)動(dòng)機(jī)和配合程度進(jìn)行分類，我們?cè)O(shè)計(jì)的資格考核問題能幫助你更好地理解候選人的特點(diǎn)，更重要的是能篩除那些有可能要浪費(fèi)你時(shí)間的不當(dāng)人選。
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