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獵頭學(xué)院

  • 點贊朋友圈，北京獵頭提醒你慎重為之

    微信在聊天軟件中已經(jīng)占據(jù)了半壁江山，很多獵頭都會選擇加候選人的微信達到進一步溝通的目的。但是獵頭請管好你自己的手，沒事不要在候選人的朋友圈點贊或者評論，可能會被候選人的同事或者老板看見，你這種行為相當于是在挖坑。想要聯(lián)系或者交流一些信息，你完全可以發(fā)微信私聊。所以點贊朋友圈，獵頭請你謹慎為之。

  • 獵頭公司為企業(yè)提供人才精英

    現(xiàn)在的競爭是人才的競爭，這一點大多數(shù)的企業(yè)都已經(jīng)意識到了，所以企業(yè)之間都在不斷的上演人才之間的爭奪，企業(yè)為了招聘到人才精英，都爭相委托人脈廣闊的獵頭招聘公司，而且企業(yè)是否可以找到稱心如意的人才精英呢？在很大程度上是要取決于獵頭招聘公司，所以企業(yè)一定要慧眼識珠，要選擇有實力的獵頭公司。

  • 被社會所誤解的獵頭行業(yè)

    提到獵頭行業(yè)，可能大部分的普通人都沒有一個直觀的印象，認為與一般的中介性質(zhì)可能差不多，其實不然，傳統(tǒng)意義上的獵頭應(yīng)當是以咨詢業(yè)務(wù)作為主業(yè)，通過自己的專業(yè)向企業(yè)及個人提供各種有用的建議與信息，而其次才是挖掘人才。

  • 職場高手如何處理他們的人際關(guān)系

    每天的工作都能夠很好的體現(xiàn)每位職場人際關(guān)系如何，如果你平時與每個人之間的關(guān)系相處的非常融洽，想必你在職場人際處理方面也是一個高手?，F(xiàn)今的90后職場新人多數(shù)都是獨生子女，所以有些時候他們在職場交際方面卻不知道如何處理。下面小編就簡單的來跟大家分析一下職場高手如何處理他們的人際關(guān)系：

  • 為什么很多人無法順利融入職場

    融入職場的工作環(huán)境，可以說是在企業(yè)內(nèi)有好發(fā)展的前提和基礎(chǔ)，如果連企業(yè)的文化和理念都不認可，又怎么可能在企業(yè)所提供的舞臺上走得更長更遠？那么，到底為什么很多人無法順利融入職場？下面本文就跟大家重點闡述和解讀一下。

  • 企業(yè)要這樣選擇獵頭公司

    現(xiàn)在高級管理人才都是通過獵頭招聘公司來流動的，一個企業(yè)要想在短時間內(nèi)，找到適合的人才，最好的辦法就是通過獵頭招聘的渠道進行的。那么企業(yè)要怎樣的選擇獵頭招聘公司呢？

  • 獵頭顧問如何打造個人品牌？

    近幾年來，中國獵頭行業(yè)的發(fā)展可謂迅速，獵頭行業(yè)的從事人員也逐漸多了起來，不想當將軍的士兵不是好司機，相信很多剛剛加入獵頭行業(yè)的小伙伴們都抱著這樣的一個心態(tài)，都想成為一名優(yōu)秀的獵頭顧問，那么好吧，究竟該如何成為一名優(yōu)秀的獵頭顧問呢，打造自己的個人品牌呢？高邦獵頭來講解。

  • 簽訂獵頭合同應(yīng)注意的事項

    獵頭是招聘的一個重要渠道，在與獵頭公司的合作同時，需要關(guān)注很多問題，尤其在決定使用某家獵頭后，我們對合作的協(xié)議要進行明確的規(guī)定： 1.對成功聘用的規(guī)定 一般都是按照候選人到公司工作的第一天開始算，包括試用期。但有些公司在規(guī)定成功聘用時會采用轉(zhuǎn)正的概念；甲方為降低風險應(yīng)盡量達成“成功聘用”的一致概念；

  • 公務(wù)員面試的注意事項

    如果能夠成為公務(wù)員，那么不管在相親市場，不管在未來的職場還是退休之后的，退休金領(lǐng)取上都有很大的優(yōu)勢，也是因為這樣的原因，所以公務(wù)員之類的崗位才會成為目前國內(nèi)眾多人員心中的香餑餑，而且他的社會地位是非常之高的，那么公務(wù)員面試的注意事項有哪些？下面我們來看看專家的介紹。

  • 獵頭幫候選人做好離職收尾工作需要注意事項

    候選人向原單位離職是獵頭工作的一個重要階段，雖然在這個階段獵頭的出場比較少，但絕不能放人不理。在候選人向原企業(yè)提出離職的時候，獵頭要向他們做好“準備”工作，這主要表現(xiàn)在兩個方面。

  • 獵頭的暗潮正在上海市場結(jié)盟涌動

    由于目前，全球的經(jīng)濟已經(jīng)放緩，而外向型的經(jīng)濟也非常明顯的在泉州首當其沖，像服裝、運動用品、機械、陶瓷等泉州當?shù)貍鹘y(tǒng)的產(chǎn)業(yè)，都紛紛在尋求著轉(zhuǎn)型升級，這將會是對人力資源管理上，又一次提出了一個轉(zhuǎn)型升級的要求。

  • 獵頭與候選人接觸過程中存在怎樣的問題

    提到獵頭，人們自然會想到候選人這個群體，對于普通的職場人企業(yè)自家的HR就可以搞定了，可涉及到一些資深的職場人，就要用到獵頭了。 獵頭可以說經(jīng)常與候選人接觸，但在接觸的過程中還是會遇到很多問題，尤其對于新手來講，可能初次接觸都會存在問題。

  • 獵頭成單的小技巧，開單其實很簡單

    為什么獵頭口才很重要？就是因為在與客戶面談的時候，我們的談話技巧、交談口才的技巧都是能否取得成功的重要因素。那么，要怎樣才能輕松攻破客戶的內(nèi)心，輕易成交呢？下面高邦獵頭和大家分享幾個重要的技巧。

  • 我們應(yīng)該了解哪些職場常識

    職場競爭是殘酷的，有人說職場如戰(zhàn)場，確實，你需要掌握一些職場規(guī)則來讓你站穩(wěn)腳跟，不然那你也只有被淘汰的份。

  • 企業(yè)選擇優(yōu)秀的獵頭招聘公司的方法

    現(xiàn)在的企業(yè)在尋找高級人才的時候都會通過獵頭招聘公司，現(xiàn)在的競爭是人才之間的競爭，所以企業(yè)對人才都非常重視，一方面在努力的保全自己公司的人才同時，也會不斷的從別人家的公司挖掘自己需要的人才，而那些高級人才一般也是通過獵頭來跳槽的。

  • 進入職場后樹立目標的重要性

    在現(xiàn)實生活當中有很多人在剛剛進入職場的時候覺得自己非常的茫然，甚至在職場上已經(jīng)摸爬打滾好幾年但是卻發(fā)現(xiàn)自己毫無目標，其實對于每一個職場當中的人來說有一個明確的目標都是非常重要的。今天小編就帶著大家來簡單的了解一下進入職場之后樹立目標的重要性。

  • 我國獵頭公司如何來調(diào)整戰(zhàn)術(shù)

    因為門檻較低，數(shù)量比較多的獵頭公司，他們的服務(wù)水平也都高低不齊，而專業(yè)的服務(wù)也很難讓客戶滿意的。因受到資金壓力，價格戰(zhàn)變?yōu)闃I(yè)界常態(tài)，獵頭市場的價格體系較為紊亂。國內(nèi)獵頭在面對壓力與機遇時，如想在競爭中來獲勝，是要重新來規(guī)劃經(jīng)營戰(zhàn)術(shù)的。

  • 如何讓自己成為獵頭公司所關(guān)注的目標

    現(xiàn)在國內(nèi)的獵頭公司還真的是不錯，一些人想讓自己有更好的發(fā)展，真的是煞費苦心，都不知道做了多少的努力，以此來引起獵頭公司的關(guān)注，成為他們所關(guān)注的目標。但到底如何來做才能成為他們關(guān)注的目標呢？

  • 獵頭招聘：給員工留下“工作愉快”的空間

    獵頭招聘：績效管理是企業(yè)管理的核心，沒有任何一家企業(yè)是沒有考核指標的。但是，績效考核不能走向極端化，一些管理嚴格的大企業(yè)績效考核一環(huán)扣一環(huán)、一級壓一級，讓員工感到窒息，這樣反而會讓員工失去積極性和能動性。

  • 如何讓自己擺脫低薪

    每一個人在進入工作崗位之后都希望通過自己的努力來讓自己獲得更高的工資，但是在現(xiàn)實生活當中也并不是每一個人都可以讓自己擺脫低薪的命運。其實對于任何一個人來說，想要擺脫低薪都不是一件容易的事情，但是只要大家努力去做的話也不是不能夠成功的。今天小編就來給大家簡單的分享幾個讓自己擺脫低薪的辦法。

  • 獵頭是一種什么樣的工作

    有些人聽說過獵頭，但是獵頭究竟是一種怎樣的工作情況，很多人都不清楚。實際上獵頭的工作就是專業(yè)尋覓高級人才的人。有智慧、有特殊才能的人，才能夠是頭。獵頭所從事的是中介工作，是專門為高級人才進行中介服務(wù)的工作，也叫作獵頭中介或獵頭公司。

  • 職場中為你贏得人氣的三個秘訣

    我們都知道在現(xiàn)實生活當中一個人在進入職場之后就必須要保持一定的人氣才能夠讓自己很好的在職場當中生存下去，因為在進入職場之后人與人之間的關(guān)系就不再像學(xué)校里面那么單純了，學(xué)校里面每一個人都可以靠自己的智商活下去，因為沒有人會關(guān)注你除了學(xué)習(xí)之外的更多的問題。

  • 簽訂勞動合同的時候企業(yè)的哪些行為是違法的

    現(xiàn)在法律的普及程度越來越高每一個勞動者在進入一個工作的時候都懂得要與自己所在的用人單位簽訂勞動合同，但是由于大部分的勞動者對法律的深入了解程度不夠所以他們在簽訂合同的時候其實是與企業(yè)簽訂了不平等條約的，之所以會這樣說是因為有的企業(yè)在與勞動者簽訂勞動的時候會有一些違法行為。

  • 獵頭公司滿足企業(yè)對中高端人才的需求

    獵頭的職業(yè)就是專門為需要高級有用人才的一些企業(yè)選拔人才的人，獵頭是專業(yè)性很強的職業(yè)，獵頭是為企業(yè)專業(yè)去搜索尋覓所需要的技術(shù)人才的特殊人員。如果你的企業(yè)發(fā)展需要管理人才，如：需要企業(yè)總裁、企業(yè)總經(jīng)理、企業(yè)高級人事管理人才、企業(yè)的高級財務(wù)管理人才、企業(yè)的高級市場管理人才、企業(yè)的高級營銷人才、企業(yè)的高級技術(shù)總監(jiān)、企業(yè)高級技術(shù)人才的話，就要找到獵頭公司，他們都會滿足你對人才的需求。

  • 怎么控制職場的壓力

    坦白講，但凡你想真正的做好一種職業(yè)，或多或少的都會面臨一些壓力，我們必須要投入很多時間，透支很多精力，但是讓人不順心的地方在于，往往我們付出了很多，但是并不是任何事情都可以朝著我們的意思發(fā)展，這時候壓力產(chǎn)生了。

  • 了解獵頭公司的工作流程

    如果你的企業(yè)要發(fā)展，就必然有對企業(yè)高級管理人才或企業(yè)高級技術(shù)人才的渴求，那么很有必要了解獵頭公司有哪些嚴格的服務(wù)流程和工作流程，獵頭公司的工作流程具體是：

  • 未來的獵頭公司會面臨哪些新挑戰(zhàn)

    在新的時期，獵頭業(yè)務(wù)也朝多元化發(fā)展。比如某公司要在深圳設(shè)立代表處，想通過某獵頭公司找?guī)讉€人，并向他們征詢深圳的市場情況，這已經(jīng)超出了獵頭公司傳統(tǒng)的業(yè)務(wù)范圍，到底應(yīng)該怎樣收費？近幾年來，類似的超范圍業(yè)務(wù)越來越多，“逼”得獵頭們不得不拓寬經(jīng)營，有的因此改名換姓為“顧問公司”、“人力資源公司”等，這預(yù)示著單純的獵頭業(yè)已上了新臺階。

  • 獵頭顧問與醫(yī)療人才之間的聯(lián)系

    隨著醫(yī)改和新醫(yī)保政策的出臺以及洋醫(yī)洋院的大量進入，醫(yī)院必將走上企業(yè)化道路。為了生存，醫(yī)院在人才的物色上，也將由現(xiàn)在的在圈里挖人走向由專業(yè)獵頭公司和專業(yè)經(jīng)紀人介入的多頭形式。那么下文給大家介紹介紹獵頭顧問與醫(yī)療人才之間的聯(lián)系。

  • 優(yōu)秀獵頭篩選簡歷的那些技巧

    如何從大量的簡歷篩選出企業(yè)所需要之人才是獵頭基本功之一，雖然未曾謀面，但是從簡歷中也是能夠“識人”的，特別是從簡歷的表觀信息中可以窺一斑而見其全豹。 高邦獵頭現(xiàn)將求職簡歷中所常見的信息，進行分析并提出相關(guān)對策。

  • 新人在職場中如何應(yīng)對老同事

    我們都從年輕的時候過來的，當我們剛剛大學(xué)畢業(yè)去找工作，新人在職場中如何應(yīng)對老同事？在剛進入職場的時候，最怕遇到喜歡倚老賣老的同事，處處干涉、事事指導(dǎo)，無法好好施展自己的能力，總是被老鳥牽制。新主管亦然，麾下有這么倚老賣老、又難以駕馭的部屬，對部門絕非好事。

  • 決定跳槽前應(yīng)當做哪些準備呢?

    如果你最近為了是否跳槽而糾結(jié)不已的話，那么就讓小編來告訴你千萬不要著急，今天小編就跟各位來分析一下跳槽之后會給我們帶來哪些東西？

  • 獵頭公司助你打贏“人才爭奪戰(zhàn)”

    如今，每當一個公司需要開展新業(yè)務(wù)、或者對一項業(yè)務(wù)的現(xiàn)有發(fā)展速度不太滿意的時候，組建新團隊最簡單也最直接的辦法就是挖人。最近，某獵頭公司接到一家國內(nèi)著名的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的委托，希望能幫助定向從阿里巴巴物色一系列中高端研發(fā)人才，因為該公司在杭州新設(shè)立了研發(fā)中心。

  • 網(wǎng)投簡歷的技巧有哪些

    在這一個互聯(lián)網(wǎng)越來越發(fā)達的時代人們無論做什么事情都變得越來越便捷了，特別是大家在找工作的時候只要打開電腦就可以在電腦上面做到招聘很多的求職者和尋找企業(yè)招聘信息。但是在這一個網(wǎng)投簡歷的時代也并不是每一個人都能通過互聯(lián)網(wǎng)隨隨便便投遞幾份簡歷就找到一份讓自己滿意的工作的。

  • 什么樣的勞動合同是平等的勞動合同

    隨著現(xiàn)在法律的晉升及程度越來越高，每一個勞動者在工作之前都會要求與自己所在的用人單位簽訂勞動合同，在簽訂勞動合同的時候還有一個非常重要的前綴那就是一定要簽訂平等的勞動合同。但是在很多勞動者的心目當中他們都不知道，平等的勞動合同到底是什么樣的勞動合同，今天小編就來給大家簡單的分析一下什么樣的勞動合同是平等的勞動合同。

  • 大學(xué)生創(chuàng)業(yè)有哪優(yōu)勢

    現(xiàn)在國家相關(guān)的部門，他們都非常鼓勵大學(xué)生創(chuàng)業(yè)，確實如果能夠在大學(xué)階段選擇創(chuàng)業(yè)的方式來增加收入和提升自我是非常不錯的選擇，那么大學(xué)生創(chuàng)業(yè)有哪優(yōu)勢？

  • 沒有這些，你成不了頂尖獵頭！

    為什么其他獵頭的業(yè)績這么高？為什么其他獵頭晉升的這么快？為什么其他獵頭的客戶這么多？ 作為一名獵頭，你可能曾有過這些疑問。那些讓你仰望的頂級獵頭們究竟是如何做到的？可能短短一篇文章無法透徹地給你答案。但毫無疑問的是，頂級獵頭們一定有一些共同的特質(zhì)。今天，我們與你分享成為頂級獵頭的六大秘訣，助你馳騁獵場。

  • 獵頭通過哪些方面挖人

    獵頭這份工作常被稱為閱人無數(shù)的職業(yè)。而不少成功的獵頭都總結(jié)，其實，無論公司大小，只要服務(wù)專業(yè)，獵頭公司就能找到生存的土壤。對客戶而言，選獵頭公司，其實就是在挑顧問。而不少獵頭說，一個好的“獵”者，每天可能有80%的時間都在打電話。那么，獵頭挖人，究竟需要怎樣的技巧？成功的獵頭又是怎樣煉成的？小編通過與多位資深獵頭接觸，將其總結(jié)的相關(guān)挖人經(jīng)為廣大讀者一一道來。

  • 獵頭公司教你如何拿捏優(yōu)秀人才

    企業(yè)想要有更好的發(fā)展前景，實現(xiàn)自己的發(fā)展目標，除了具備資金、技術(shù)、設(shè)備、市場等因素外，還必須引進優(yōu)秀的人才，并讓這些最優(yōu)秀的人才創(chuàng)造出最高的價值。盡管企業(yè)中大量的工作需要團隊協(xié)作才能完成，但是也有一些工作需要個人能力單獨完成，卓眾小編認為：企業(yè)如何在人才管理上有計劃地去吸引、保留優(yōu)秀人才，并讓他們創(chuàng)造出最高的價值，這是企業(yè)管理者在管理學(xué)上的一個重要課題。而企業(yè)如何拿捏優(yōu)秀人才，吸引人才后該如何使用？

  • 獵頭的“售后服務(wù)”都包含什么內(nèi)容？

    隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展和各大公司對于人才的重視，為公司和人才進行對接的獵頭逐漸走進了人們的視野。在許多人看來獵頭的工作就是每天和公司、人才進行溝通，把人才介紹給公司就算完成任務(wù)了。其實在現(xiàn)實中獵頭大部分時間都要進行“售后服務(wù)”，如果服務(wù)的不好不僅有拿不到錢的風險，甚至還有可能給自己的聲譽帶來不好的影響。下面高邦獵頭就和大家一起聊聊獵頭“售后服務(wù)”的工作內(nèi)容。

  • 勞動者為什么要了解勞動法規(guī)

    在我們的生活當中只要我們稍微留心就會發(fā)現(xiàn)有很多地方都已經(jīng)開始在做法制宣傳了，我們所了解到的法制宣傳當中有很大一部分就是勞動法規(guī)的宣傳。雖說現(xiàn)在國家各方面的實力的發(fā)展和社會的穩(wěn)定程度越來越高，在我們的生活當中普及勞動法規(guī)和法律已經(jīng)成為了必不可少的一個環(huán)節(jié)。今天小編就帶著大家來簡單的了解一下廣大勞動者為什么要了解勞動法規(guī)。

  • 獵頭抓住自身“累點”，提高工作效率

    獵頭看著高大上，但是它本質(zhì)還是屬于服務(wù)行業(yè)，是一個連系客戶和候選人的紐帶。通常是兩頭都要討好，卻兩頭都受氣。獵頭加班是常態(tài)，乘著候選人有時間接你電話，還不趕緊利用自己的時間積極主動與候選人溝通，有可能鐵石心腸的被你用幾個晚上的時間打動的見了面詳聊，最后給你的成單率增添了濃厚的一筆墨。獵頭的基本生活狀態(tài)大部分都是底薪加提成的模式，區(qū)別在于有的底薪高提成低點，有的底薪低提成高，不管怎么樣獵頭的生存主要還是依賴于成單的提成，這點和銷售還挺像的。你成單率低，收入低；你成單少，壓力大；不成單，意味著自己花費的時間和努力得不到回報。

  • 獵頭如何實現(xiàn)零到一的積累？

    為什么有的獵頭那么年輕就做的很好，而有的獵頭入行那么久也沒能成為百萬顧問。一個獵頭該怎樣實現(xiàn)從零到壹的積累？如果想在獵頭這個行業(yè)走的更遠更長久，需要具備哪些素質(zhì)？

  • 獵頭收費為什么這么高

    獵頭行業(yè)是一個“難懂”的行業(yè)。特別是有許多負責招聘的主管或者企業(yè)負責人在得到獵頭公司幫助并招聘到合適的人選后，發(fā)現(xiàn)自己需要支付一筆相當數(shù)量的獵頭費用。高額的獵頭費用會使很多招聘經(jīng)理皺起眉頭。

  • 主要行業(yè)的訪談要點是什么？

    我們都知道，無論你在找什么工作，你都必須參加面試，所以如果面試在你找工作時效果不好，即使他的筆試不好，你也無法得到這份工作。因此，每個求職者在面試中掌握技能至關(guān)重要。今天，小編將帶您簡要介紹一下主要行業(yè)的訪談重點。

  • 互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)獵頭的優(yōu)缺點

    隨著二十世紀網(wǎng)絡(luò)訊息的快速發(fā)，網(wǎng)絡(luò)覆蓋著我們生活中的各個角落，不管是購物還是學(xué)習(xí)、生活，亦或是工作，現(xiàn)在都離不開強大的網(wǎng)絡(luò)，而網(wǎng)絡(luò)招聘也是由來已久，獵頭行業(yè)就更就不必多說。

  • 獵頭總結(jié)：中層管理者需具備的哪些能力

    優(yōu)秀的中層管理人員在公司的發(fā)展中起著至關(guān)重要的作用。良好的中層管理可以極大地促進公司的發(fā)展。因此，對于領(lǐng)導(dǎo)者而言，掌握中層管理人員的能力建設(shè)是管理者培訓(xùn)的重要組成部分。獵頭總結(jié)：中層經(jīng)理需要具備哪些能力，首先給中層經(jīng)理一個簡單的四點。

  • 為什么公司喜歡和討厭獵頭？

    可以合理地說，獵頭為企業(yè)提供高水平的人才。企業(yè)應(yīng)該非常喜歡獵頭，但事實上似乎并非如此。他們使用獵頭，好像他們更無助。他們顯然擁有大量的人力資源從業(yè)者，但他們無法為企業(yè)提供大量的高端人才，因此公司選擇了獵頭服務(wù)。

  • 獵頭是如何滿足客戶對高級人才需求

    企業(yè)要發(fā)展就必須有對高級技術(shù)人才和高級管理人才的需求，如果企業(yè)有這樣的人才需求就要來找獵頭公司幫忙，他們一定會滿足企業(yè)對人才的需求的。在企業(yè)與獵頭簽訂了人才需求的合同之后，獵頭便立即為企業(yè)搜索人才的目標，獵頭為企業(yè)篩選高級人才、提供高級人才要分幾個步驟：

  • 如何衡量跳槽的利與弊

    我們知道，凡事都有正反兩面，就跟中醫(yī)學(xué)上所說的陰陽兩面是一樣的道理，就拿跳槽這件事情來說，如果從正面角度去理解，可以說是一種積極向上的表現(xiàn)，但是如果在沒有明確到底自己適不適合新企業(yè)的情況之下，盲目跳槽，也會帶來諸多弊端。那么，到底如何系統(tǒng)衡量跳槽的利與弊？下面本文就跟大家分享和闡述一下，因為只是個人經(jīng)驗分享，未必全面，希望多包含。

  • 獵頭顧問與中介員工并不相同

    在生活中我們總是會被中介騷擾，比如保險，賣房子，二手車等等，有時你會在思考他們是如何得到你的電話號碼的，他們其實都是屬于中介公司的員工，通過打電話的方式來推銷產(chǎn)品，這就是我們最常見的中介人員，當然了，大多數(shù)人是不喜歡被中介打擾的，但是有時候也會找到中介來為自己服務(wù)。但是獵頭和一般的中介有很大的區(qū)別，不能將其歸入中介一欄。
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