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獵頭學院
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十大獵頭公司【高邦獵頭】-候選人做面試前的輔導工作。面試前的準備：
1. 調(diào)整心態(tài)，把面試當成兩人的會晤，暢所欲言；
2. 前一天晚上早點睡，保證充足的睡眠，面試時精神飽滿；
3. 面試時著裝、面部、發(fā)型整潔；
4. 提前對企業(yè)做一個了解；
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十大獵頭公司【高邦獵頭】-獵頭的服務周期真的很長，少則半個月，多則半年以上。半個月的很少，多數(shù)是半年。周期這么長，有什么辦法可以縮短嗎？如果真的能縮短，應該只有走心了。
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十大獵頭公司【高邦獵頭】-職業(yè)獵頭顧問面試技巧
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十大獵頭公司【高邦獵頭】-對求職候選人的篩選分為4個維度，當你弄懂這四個維度之后，無論是出于哪種招聘目的，就都可以提前在大腦里畫出這個人的年齡、學歷、個性與能力模型。
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十大獵頭公司【高邦獵頭】-大部分獵頭會在候選人參加面試前會進行面試輔導，以免候選人在面試過程中出現(xiàn)不必要的麻煩。
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十大獵頭公司【高邦獵頭】-面試輔導是作為獵頭顧問給候選人做的一項基礎又重要的工作，獵頭在面試輔導上不是簡單說說而已，而需要候選人通過實踐慢慢了解，獵頭公司擁有中高端人才庫，所以獵頭顧問對于人才的培訓輔導非常重要了，人才庫是獵頭公司發(fā)展的根本。
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十大獵頭公司【高邦獵頭】-從電話聯(lián)系到爭取面試，能拿到短暫的面試時間對我來說實屬不易，要加倍珍惜，所以面試提問就成了關鍵。面試時應該問哪些問題，能夠了解候選人的性格屬性，以便確認他是否匹配崗位？
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十大獵頭公司-獵頭的工作性質(zhì)是為企業(yè)推薦高端人才，經(jīng)常會遇到候選人虛報工資。候選人的行為可以理解，但不支持。作為獵頭也要有一雙識破候選人面具的眼睛。在這里要提醒的是獵頭不要等到薪資出現(xiàn)問題后再去協(xié)調(diào)溝通，最好在一開始的時候就把薪資問題溝通好。
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十大獵頭公司【高邦獵頭】-獵頭在面試候選人的時候是充分了解候選人的最佳時機，那么當獵頭找在與候選人的面試過程中應該注意那些問題呢？
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十大獵頭公司-職業(yè)獵頭顧問是從哪幾個方面面試候選人的？
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十大獵頭公司【高邦獵頭】-面試候選人這也是獵頭工作中一個重要環(huán)節(jié)，由此可以判斷出候選人是否符合客戶公司的要求，那么面試候選人的時候我們應該注意什么？
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十大獵頭公司【高邦獵頭】-面試輔導的目的是幫助候選人完美地展現(xiàn)他全面的素質(zhì), 以得到客戶的offer. 一旦候選人走進客戶的公司開始面試, 我們就失去了對這件事情的影響和控制力.
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十大獵頭公司【高邦獵頭】-對候選人的面試是我們獵頭顧問為了深入了解候選人，為候選人撰寫推薦報告重要的依據(jù)，那么我們在面試候選人的時候怎么才能高效的深入了解候選人？
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十大獵頭公司【高邦獵頭】-對候選人的面試輔導是獵頭顧問工作中一項基本又重要的工作，為候選人做好面試輔導，一方面可以加強獵頭與候選人之間的交流與感情，另一方面，根據(jù)候選人的個人特點有針對性的輔導。
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十大獵頭公司【高邦獵頭】- 很多獵頭朋友問小編面試技術類候選人自己不懂技術怎么辦該怎么面試，作為一名獵頭如果不懂專業(yè)知識怎么才能面試技術類型的候選人呢？
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十大獵頭公司-很多的獵頭同行說候選人去客戶那里面試，很多候選人在與客戶交流中出現(xiàn)問題，進而導致客戶對候選人不滿意，要我們獵頭重新尋找候選人，這樣的話無形的就增加了我們獵頭公司的成本。
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十大獵頭公司【高邦獵頭】-找人怎么找，無外乎這么幾種方式：線上的網(wǎng)絡搜索、線下的 cold call、候選人推薦、參加行業(yè)展會拿名片。線上的網(wǎng)絡搜索又無外乎是招聘網(wǎng)站、搜索引擎、行業(yè)論壇以及一些文庫性質(zhì)的網(wǎng)站。
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十大獵頭公司【高邦獵頭】-每一個獵頭都需要幫助企業(yè)找到優(yōu)質(zhì)的人才，而優(yōu)秀的人才往往受教育程度高、職場經(jīng)驗豐富、本身專業(yè)能力強，每位老板為了留住人才都會給予其優(yōu)厚的待遇，那么如何才能讓他心甘情愿地跳槽呢？
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十大獵頭公司【高邦獵頭】-對于大多數(shù)獵頭來說主要的工作是通過電話的方式與企業(yè)客戶或者候選人溝通，電話溝通是一門獵頭行業(yè)里有很多職位，職位不同所涉及到的業(yè)務也是不同的。
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十大獵頭公司【高邦獵頭】-對于獵頭來說，當所有的準備工作都做充足后，電話尋訪是極為關鍵的一步，這關系到之后與候選人信任關系的建立。
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十大獵頭公司【高邦獵頭】-大部分獵頭在眾多候選人中都找不到一個合適的人，完成一個職位的交付工作。獵頭核心手段仍然是搜索簡歷庫，還有使用現(xiàn)在發(fā)達的自媒體來進行推廣介紹，或者泡在各大論壇發(fā)帖等方法。其實這些方式在獵頭剛入職的新人培訓中就已經(jīng)教過，但是獵頭還是找不到人，如同走入一個不得解的困局中。
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十大獵頭公司【高邦獵頭】 -做獵頭工作最難的是什么？你的人才資源短缺，當客戶急需某人才時，你沒有合理的推薦。專業(yè)的獵頭公司應該有自己的人才庫。人才庫應該有大量的人才儲備，這也就涉及到一個問題，一個專業(yè)的獵頭應該如何挖人從而達到人才庫的完善？
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十大獵頭公司【高邦獵頭】-哪里尋找候選人和怎么尋找候選人，這是很大一部分獵頭顧問經(jīng)常遇到的問題，那么那些優(yōu)秀的獵頭顧問是如何尋找候選人的呢？
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十大獵頭公司-一個從業(yè)期間短的獵頭不一定成不了單，只要使用方法得當，也能夠找到合適的候選人。獵頭要學會利用現(xiàn)在龐大的社交媒體，擴大自身的知名度，甚至能讓有意向跳槽的候選人主動找上門。
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十大獵頭公司【高邦獵頭】-獵頭顧問選取中高端人才的困惑 的方法。
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十大獵頭公司【高邦獵頭】-獵頭們習慣以各種方式把優(yōu)秀的候選人收歸到自己的人才庫中，以便在有合適的機會時不至于招不到優(yōu)秀的候選人?？梢哉f，優(yōu)秀的人才是獵頭手中最寶貴的資源，而尋找優(yōu)秀候選人的能力是獵頭最核心的競爭力。
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十大獵頭公司-獵頭的工作就是為企業(yè)推薦候選人，他們也會有找不到候選人的時候嗎？獵頭找不到合適候選人并不是什么笑話，因為確實有很多獵頭找不到。
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十大獵頭公司【高邦獵頭】-都說人才難求，其實是沒有找對方法。高級人才也是人，當他們有改變自身現(xiàn)狀欲望的時候，招到他們其實是不難的。獵頭招人挖人有何技巧。
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十大獵頭-P圖軟件問世之后讓人與人之間的信任進一步坍塌，早些年還可以通過照片傳遞感情，如今照片成了“照騙”，在照片中看似貌美如花的女子，現(xiàn)實中可能真的是“如花”。
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十大獵頭公司【高邦獵頭】-作為一個獵頭，想要為客戶公司獵取更加適合其公司某個職位的候選人，需要提前做足準備工作。那么如何才能獵取到一個優(yōu)秀的候選人？
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如果客戶靠譜，職位分析到位，這10位候選人一定應該出一個OFFER。否則，可能就是在職位分析過程中，你對客戶的需求仍然理解不到位！精確把握客戶需求，是高邦獵頭業(yè)務的關鍵點！
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專業(yè)獵頭得做好職位分析快速的找到合適的候選人，高邦獵頭顧問從以下幾點著手。
1、什么職位，高邦獵頭顧問需要了解的是職位的全稱是什么，崗位的定位、職級、具體工作內(nèi)容，主要的產(chǎn)品及應用領域。2、工作地點，包括城市及具體的工作地址。這里涉及到候選人到場面試的路線以及未來上班路線等等。同時需要獵頭向企業(yè)問清楚該崗位是否需要出差，出差的周期和地點等。
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高邦獵頭顧問在做職位分析時如何快速了解客戶公司的組織架構幫助我們更好的了解客戶公司好更加準確的向我們的候選人介紹，下面就來看一下都是用到了哪些方法：
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職位分析要怎么做？對于深圳專業(yè)獵頭公司高邦獵頭顧問來說當接到企業(yè)客戶給的職位之后首要做的就是職位分析了。雖然每個人有每個人的方法，但萬變不離其宗。主要有以下幾點。
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通用性問題：
1.職位全稱是什么？
2.工作地點？
3.本職位必須符合的條件是什么？加分條件是哪些
4.需要候選人解決的核心問題是什么？
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首先去了解職位的全稱是什么，崗位的定位、職級和具體工作內(nèi)容，主要的產(chǎn)品及應用領域。職位招聘的目的是什么，換句話說是找人來解決什么樣的問題。是有新產(chǎn)品或項目，還是接替其他人。是需要技術大拿，還是要找團隊Leader。
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十大獵頭中的高邦獵頭顧問想要快速成單，必須先做好職位分析，把控好細節(jié)。掌握企業(yè)招聘的每一個需求和要求。下面高邦獵頭顧問來一步步分解職位分析的步驟和要點吧。
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高邦獵頭在面對一個新的職位時，最先需要了解和把握的就是此職位的基礎條件，例如對候選人的學歷要求，工作經(jīng)歷的要求，3年以上或是更資深的經(jīng)歷。還有就是對候選人出身的要求，有的企業(yè)會想挖到目標企業(yè)的人
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可以概括為以下幾大內(nèi)容：1.明確職位；2.了解工作地點；3.明確職位的必備條件；4.了解組織架構；5.招聘背景調(diào)查；6.了解薪資結構；7.明確目標公司；8.找出企業(yè)亮點；9.了解目前招聘情況
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了解行業(yè)趨勢1、行業(yè)的發(fā)展歷程是怎樣的？如互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)是什么時候開始興起，經(jīng)歷了哪些階段，目前處于怎樣的狀態(tài)。2、行業(yè)為國家和民眾提供了什么價值？如互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)給各行各業(yè)帶來了許多的便利，既帶動了經(jīng)濟增長與產(chǎn)業(yè)發(fā)展，又為政府創(chuàng)造了收入及就業(yè)。
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高邦獵頭顧問長時間與人才打交道，研究各大行業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀和前景，努力讓自己更專業(yè)。高邦獵頭顧問除了提升自己的專業(yè)知識，還有哪些技能掌握了可以更好的促進職業(yè)的發(fā)展呢？
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高邦獵頭在接到一份新的JD后，首先要思考以下問題，前期應做好JD分析筆記，在項目操作過程中不斷進行調(diào)整分析的不當之處，爭取充分理解JD描述，快速找到合適人選。
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高邦獵頭尋訪工作在拿到職位后就要開始分析
1.同行業(yè)直接競爭對手有哪些公司,列出前50名
2.相鄰行業(yè)或者上下游企業(yè)的競爭對手有哪些,列出50名
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1、報告構成
一份完整的尋訪計劃書,應該包括:職位分析、尋訪渠道、項目進度安排、困難和建議四個方面。
1.1職位分析
行業(yè)(職位)要求、專業(yè)技能要求、薪酬水平、其他要求
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對于深圳專業(yè)獵頭公司的獵頭顧問來講,一旦企業(yè)提供了招聘職位說明書后,專業(yè)獵頭經(jīng)紀人還要對此職位要求做進一步加以確認和分析,因為了解客戶的職位要求是獵頭開展工作的一個重要性依據(jù)。但是對于職位的分析,獵頭所做的職位分析和企業(yè)所做的職位分析,是有一定的區(qū)別的。那么,深圳專業(yè)獵頭是如何做好職位分析的呢?
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當高邦獵頭接到客戶的職位需求的時候意味著高邦獵頭搜尋候選人的工作就開始了，但是開始前要做好幾點確認工作，這對高邦獵頭能夠精確的找到候選人很重要。
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