對候選人的面試是我們獵頭顧問為了深入了解候選人，為候選人撰寫推薦報告重要的依據(jù)，那么我們在面試候選人的時候怎么才能高效的深入了解候選人？下面十大獵頭公司為大家分享幾點。
獵頭面試前的準(zhǔn)備
1、明確面試目的
2、打印簡歷
3、了解候選人的基本情況（電話溝通）-簡歷疑點圈出
4、提前學(xué)習(xí)行業(yè)專業(yè)知識，順暢交流，避免提弱智問題。
5、整備面試問題
6、整備名片、本子和筆、手表 一般面試時間控制在1-2小時左右。
面試目的：
1、鑒別對方是否合適公司和空缺職位；
2、互相認(rèn)識，建立尊重和信任的關(guān)系，以期長期合作。
面試步驟：
第一步：寒暄問候及介紹
第二步：家庭部分
第三步：硬性條件（可省略）
第四步：軟性條件(重點考察) 軟性條件包括：領(lǐng)導(dǎo)能力，團隊管理和打造能力，溝通能力，外聯(lián)能力，敬業(yè)度，性格特質(zhì)，敢于承擔(dān)責(zé)任等。
第五步：擇業(yè)動機 目的：讓候選人客觀評估自己，明確職業(yè)目標(biāo)，工作平臺的穩(wěn)定性，個人規(guī)劃是否與現(xiàn)有公司的發(fā)展方向一致。給予指導(dǎo)，為以后的職位合作建立基礎(chǔ)。
第六步：客戶公司的介紹。 目的：激發(fā)候選人的興趣點，獲得候選人的信任。
第七步：結(jié)語
1、表示感謝
2、后續(xù)推薦工作的時間安排
3、溫馨提醒：如果你在各人才網(wǎng)站有注冊簡歷，在推薦期間請你屏蔽一下。
十大獵頭公司希望通過以上七個步驟可以詳細(xì)的了解到候選人的實際情況，可以判斷出該戶選人可不可以推薦，保證為我們的客戶推薦人才的質(zhì)量。
