很多獵頭朋友問小編面試技術(shù)類候選人自己不懂技術(shù)怎么辦該怎么面試，作為一名獵頭如果不懂專業(yè)知識怎么才能面試技術(shù)類型的候選人呢？下面十大獵頭公司的高邦獵頭做一下梳理希望對你有所幫助。
獵頭的專業(yè)程度高邦獵頭覺得應(yīng)該體現(xiàn)在兩個方面：
對于專業(yè)知識對獵頭小白來說是需要時間積累的，獵頭小白不懂專業(yè)知識怎么能找到相關(guān)的人才，并且給他面試呢？
高邦獵頭認(rèn)為要做到以下幾點(diǎn)
1、最擅長做什么？
了解技術(shù)人才最擅長的領(lǐng)域和技能可以快速找到個人亮點(diǎn)及優(yōu)勢，這是做技術(shù)人才與職位匹配度分析的關(guān)鍵要點(diǎn)，也將是技術(shù)人才最大的賣點(diǎn)。
2、做過什么？
了解技術(shù)人才曾涉足的領(lǐng)域和具備的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，以便做輔助推薦。另外，也可關(guān)聯(lián)同類職位，為候選人創(chuàng)造更多轉(zhuǎn)職機(jī)會。
3、企業(yè)需求中的要點(diǎn)是否能做？
根據(jù)企業(yè)需求中的關(guān)鍵點(diǎn)，詢問人才是否具備相關(guān)技能。或者直接詢問是否可以勝任相關(guān)職務(wù)，從而明確人才與企業(yè)的匹配度。
4、提供哪些待遇可以來做？
了解人才轉(zhuǎn)職時的待遇要求（包括底線和期望兩部分），以便后續(xù)與企業(yè)談薪時做到心中有數(shù)。
5、什么時候能來做？
了解人才轉(zhuǎn)職時間。這一點(diǎn)，技術(shù)人才比較特殊，有可能會涉及目前進(jìn)行中的項(xiàng)目要等完成后才可轉(zhuǎn)職，所以要詢問清楚可以離職的時間，提前與企業(yè)做好鋪墊。
