很多的獵頭同行說(shuō)候選人去客戶那里面試，很多候選人在與客戶交流中出現(xiàn)問(wèn)題，進(jìn)而導(dǎo)致客戶對(duì)候選人不滿意，要我們獵頭重新尋找候選人，這樣的話無(wú)形的就增加了我們獵頭公司的成本，在這里十大獵頭公司的高邦獵頭認(rèn)為在客戶面試候選人之前我們有必要為候選人做簡(jiǎn)歷面試的輔導(dǎo)這樣對(duì)哪方都有好處，那么我們應(yīng)該從哪幾方面著手呢？
【1】簡(jiǎn)歷
候選人面試時(shí)應(yīng)該隨身攜帶幾份簡(jiǎn)歷，并且在面試前要充分熟悉簡(jiǎn)歷內(nèi)容。如果面試時(shí)，候選人被問(wèn)及簡(jiǎn)歷上列舉的問(wèn)題，卻由于記不清自己寫的內(nèi)容，不知該如何回答，那就實(shí)在是太尷尬了。
候選人還可以隨身帶一些能證明他工作能力或業(yè)績(jī)的材料，比如創(chuàng)造性的設(shè)計(jì)、方案樣本等等，但必須有權(quán)威性或有說(shuō)服力。實(shí)例演示的做法卻盛過(guò)滔滔不絕的演說(shuō)。
【2】得體的著裝
在面試的時(shí)候，服裝是否得體往往能起到關(guān)鍵性的作用。
【3】行程、到達(dá)和離開
告訴候選人最佳的到達(dá)時(shí)間就是事先約好的鐘點(diǎn)，不能遲到也不要早到。在把候選人送去參加面試之前，要把有關(guān)行程、到達(dá)、離開、停車、行車路線等事情的具體細(xì)節(jié)都囑咐清楚。這會(huì)讓大家都省心，還能增加候選人面試成功的可能性。
【4】姓名、職位和一些數(shù)字
面試前你給候選人提供的相關(guān)信息越多越好。之所以這樣說(shuō)有兩個(gè)原因：首先，可以讓候選人做好充分準(zhǔn)備；其次，可以避免候選人面試時(shí)感到意外而影響發(fā)揮。當(dāng)你安排面試的時(shí)候，一定要弄清楚給候選人做面試的是誰(shuí)，在公司里任什么職務(wù)。見公司的CEO還是見人事經(jīng)理或?qū)I(yè)心理分析家，候選人需要有不同的心理準(zhǔn)備。
【5】了解公司的基本情況
候選人對(duì)以下幾方面問(wèn)題的了解能有效提高他面試的成功率。
1、適當(dāng)了解一些公司歷史和創(chuàng)始人的情況也很必要。
2、公司的基本構(gòu)架。他們?yōu)槭裁礃拥目蛻籼峁┖畏N產(chǎn)品或服務(wù)，有那些部門，屬于公有還是私有。
3、公司的重要情況。公司的財(cái)務(wù)狀況如何，是運(yùn)轉(zhuǎn)正常還是已經(jīng)危機(jī)四伏？是否面臨對(duì)手接管還是即將收購(gòu)其他公司？公司股票走勢(shì)如何？這些你都了解。許多候選人都希望在面試前了解公司的財(cái)務(wù)狀況，以便在談及此問(wèn)題時(shí)能靈活應(yīng)對(duì)。
4、公司的重大變化。各種變化都會(huì)影響你所訪尋的職位。工作中是否有新產(chǎn)品的引進(jìn)或新的市場(chǎng)策略？
5、候選人在面試時(shí)準(zhǔn)備充分，就會(huì)給面試方留下深刻的印象。
【6】準(zhǔn)備相關(guān)提問(wèn)
事先準(zhǔn)備好的問(wèn)題可以分為以下四類：
（1） 公司問(wèn)題。有關(guān)目標(biāo)公司或部門的組織、新產(chǎn)品或服務(wù)的問(wèn)題。
（2） 行業(yè)問(wèn)題。有關(guān)發(fā)展、變化、先進(jìn)技術(shù)和業(yè)內(nèi)人士方面的問(wèn)題。
（3） 職位問(wèn)題。有關(guān)職權(quán)范圍、出差、薪資政策和所面試的職位對(duì)誰(shuí)負(fù)責(zé)等問(wèn)題。
（4）機(jī)會(huì)問(wèn)題。有關(guān)候選人發(fā)展?jié)摿?、在公司或部門的發(fā)展機(jī)會(huì)，以及升職的可能性及時(shí)間。
