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獵頭學(xué)院

  • 在獵頭顧問眼中，什么樣的簡(jiǎn)歷是合格的

    獵頭顧問每天都會(huì)收到各種簡(jiǎn)歷，但那些似乎與公司符合一致的人甚至連面試接受采訪并被推薦的機(jī)會(huì)。為什么是這樣？也許正是因?yàn)檫@些人的簡(jiǎn)歷沒有經(jīng)過精心編寫，在獵頭顧問眼中哪種簡(jiǎn)歷是合格的？

  • 招聘中企業(yè)有HR 為什么還要找獵頭公司？

    企業(yè)人力資源員工工作努力，認(rèn)真招聘企業(yè)人才，不斷參加各種招聘交流，高級(jí)人才交流會(huì)等，或在主要招聘網(wǎng)站上花錢招聘廣告，但效果不理想。通過這些招聘方式，公司確實(shí)會(huì)收到很多簡(jiǎn)歷，但真正滿足人力資源的人卻很少。最終，公司花費(fèi)了大量的人力和財(cái)力來招聘，可以聘用的人員很少。而獵頭公司的出現(xiàn)將有助于企業(yè)解決這個(gè)問題。讓我們來看看人力資源仍然需要獵頭的原因。

  • 哪些公司會(huì)需要獵頭公司的服務(wù)呢？

    獵頭行業(yè)里經(jīng)常能聽到這樣那樣的抱怨，有對(duì)客戶的也有對(duì)候選人的，主要是獵頭公司對(duì)客戶要求候選人過于苛刻的問題，以及客戶對(duì)人才的不夠重視等等。哪些公司會(huì)需要獵頭公司的服務(wù)呢？高邦獵頭來講解自己的見地。

  • 獵頭顧問在職場(chǎng)能收獲什么

    獵頭就是幫助企業(yè)招聘中高端人才，企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)歸根到底變成人才的競(jìng)爭(zhēng)。一般有遠(yuǎn)見的企業(yè)，通常都會(huì)尋找獵頭公司來尋找中高端人才，畢竟，商場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)，人才早一步到崗，就可以早一步為企業(yè)帶來效益。所以，小編對(duì)獵頭行業(yè)發(fā)展前景還是比較看好的。那么今天我們就來了解一下作為一名獵頭顧問能收獲到哪些。

  • 網(wǎng)絡(luò)獵頭有哪些優(yōu)勢(shì)

    獵頭簡(jiǎn)單的說就是一個(gè)高級(jí)人才中介，是為這些高級(jí)人才和企業(yè)擔(dān)任紅娘的一種角色，是專門為企業(yè)網(wǎng)絡(luò)優(yōu)秀人才的。目前是互聯(lián)網(wǎng)最為發(fā)達(dá)的時(shí)代，所以獵頭也開始走上網(wǎng)絡(luò)，網(wǎng)絡(luò)獵頭是有著傳統(tǒng)獵頭不能比擬的優(yōu)勢(shì)的，網(wǎng)絡(luò)獵頭的優(yōu)勢(shì)有哪些呢？

  • 資深獵頭傳授與候選人溝通的方法

    企業(yè)給出了需求，需要獵頭公司幫忙找到合適的人才。一般正規(guī)的獵頭公司都有自己的人才儲(chǔ)備庫(kù)，也就是不缺候選人，但是如何說服候選人接受自己推薦崗位才是關(guān)鍵，資深獵頭是這樣做的。

  • 獵頭顧問的標(biāo)準(zhǔn)

    目前中國(guó)中高端人才獵頭市場(chǎng)大概有100億左右的規(guī)模，估計(jì)2016年將繼續(xù)保持15-20%的增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)，從08年金融危機(jī)爆發(fā)后，外資企業(yè)獵頭市場(chǎng)增加已經(jīng)乏力，未來中國(guó)獵頭市場(chǎng)主要還得看民營(yíng)企業(yè)，而這次產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)必將帶動(dòng)中國(guó)獵頭市場(chǎng)更大幅度的增長(zhǎng)，，這輪行情至少需要持續(xù)20年，而中國(guó)獵頭第三“黃金20年”，可能發(fā)生在未來中國(guó)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)后走向國(guó)際化的浪潮中。

  • 獵頭與候選人之間的溝通技巧

    獵頭手中是不乏候選人的，與候選任只見也會(huì)存在溝通。當(dāng)候選人有跳槽意向的時(shí)候，獵頭的把握很關(guān)鍵，不應(yīng)該一上來就為候選人安排職位，高邦獵頭還認(rèn)為要做以下工作。

  • 主動(dòng)得到獵頭的垂青的方法

    相信不少高級(jí)人才都接到過這類電話，不過大部分人并沒有這么好運(yùn)。對(duì)于信息缺乏的中高級(jí)職業(yè)人來說，如今流行的不再是坐等機(jī)遇，而是主動(dòng)找到獵頭，毛遂自薦，掌握主動(dòng)權(quán)。那么如何找到合適自己的獵頭？如何與獵頭對(duì)話？

  • 招聘行業(yè)獵頭的價(jià)值何在？

    隨著社會(huì)發(fā)展，今天的招聘服務(wù)已成長(zhǎng)為一項(xiàng)長(zhǎng)尾的復(fù)雜服務(wù)過程 ，其間環(huán)節(jié)的多樣性，每個(gè)環(huán)節(jié)場(chǎng)景中對(duì)服務(wù)的依賴，已遠(yuǎn)遠(yuǎn)超越了對(duì)信息的依賴。如果單純地喊去獵頭化，那就意味著招聘過程倒退回到最初沒有分工的時(shí)代。這顯然是不可想象的。

  • 在小企業(yè)新人獵頭的工作要怎么做

    在具有中國(guó)特色的獵頭行業(yè)中，許多新的獵頭都是應(yīng)屆畢業(yè)生。畢業(yè)后，他們?nèi)チ艘患倚⌒偷钠髽I(yè)家獵頭公司。即便是老板也不是獵頭。因此，他們不知道怎么做獵頭。還有一些人聽說獵頭行業(yè)非常有利可圖，所以他們堅(jiān)決加入了獵頭軍隊(duì)，但他們對(duì)獵頭行業(yè)知之甚少。當(dāng)他們進(jìn)入獵頭行業(yè)時(shí)，很多人會(huì)非常困惑，不知道怎么做獵頭工作，高邦獵頭來講解自己的見地。

  • 職場(chǎng)高薪者應(yīng)該注意哪些

    在現(xiàn)實(shí)生活當(dāng)中相信每一個(gè)人都比較羨慕那些拿高工資的人，其實(shí)這些拿高工資的人撇開了他們比較高的工資待遇不談就會(huì)發(fā)現(xiàn)他們?cè)谏町?dāng)中并非是沒有煩惱的人。這些拿高薪的人在生活當(dāng)中的煩惱可能比我們平常人還要多得多，主要就是因?yàn)樗麄優(yōu)榱双@得高工資付出的代價(jià)太多了。今天小編就給大家總結(jié)一下職場(chǎng)高薪者應(yīng)該注意哪些。

  • 成為高素質(zhì)獵頭顧問的要求

    不論是一個(gè)企業(yè)還是一個(gè)職員，都應(yīng)該有一顆上進(jìn)心。人們耳熟能詳?shù)钠髽I(yè)一般都是在慢慢地發(fā)展壯大，而不是滿足于現(xiàn)狀，停住腳步。作為個(gè)體的人，更要這樣，慢慢充實(shí)自己，一邊在未來施展。而其中的獵頭顧問，更要如此。

  • 網(wǎng)絡(luò)與獵頭顧問的相互關(guān)系

    網(wǎng)絡(luò)似乎成為現(xiàn)在及時(shí)溝通的最佳手段，相對(duì)應(yīng)的，很多行業(yè)將發(fā)展重點(diǎn)也轉(zhuǎn)移到了網(wǎng)絡(luò)上。獵頭顧問們更要把眼光放長(zhǎng)遠(yuǎn)些，通過各種新方式來為自己尋找各工作機(jī)會(huì)。而獵頭網(wǎng)站就為更多的獵頭顧問提供了這個(gè)機(jī)會(huì)，那么網(wǎng)絡(luò)與獵頭顧問的相互關(guān)系有哪些呢？網(wǎng)絡(luò)為獵頭行業(yè)提供了哪些？

  • 獵頭服務(wù)多樣化的形式有哪些

    在一般人的意識(shí)中，獵頭就是為企業(yè)尋找所需的人才，實(shí)際上獵頭公司的服務(wù)內(nèi)容并不限制于此。它不僅可以為公司尋找人才，還可以與企業(yè)實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)期戰(zhàn)略發(fā)展，幫助企業(yè)在多方面進(jìn)行考察。

  • 專業(yè)的獵頭公司需要做到哪些

    社會(huì)上有一種跟風(fēng)的風(fēng)氣，在一種新鮮事物出現(xiàn)后，就會(huì)有一大片緊隨其后，對(duì)于獵頭公司來說更是如此。但是這個(gè)社會(huì)上需要的是能夠提供專業(yè)能力的獵頭公司，而不是普通的中介公司。中介公司和獵頭公司有本質(zhì)上的區(qū)別。

  • 跳槽之后面試的注意事項(xiàng)

    在現(xiàn)實(shí)生活當(dāng)中大部分的人都不可能一輩子從事一份工作而不換工作，因此對(duì)于任何一個(gè)人來說跳槽都是很有可能發(fā)生的事情。今天小編就帶著大家來簡(jiǎn)單的了解一下跳槽之后面試的注意事項(xiàng)。

  • 畢業(yè)后就業(yè)有哪些途徑

    現(xiàn)在有很多剛剛從學(xué)校離開進(jìn)入社會(huì)的年輕人在找工作的時(shí)候都不知道自己到底可以通過哪些途徑去找工作。其實(shí)小編要告訴大家的是雖然現(xiàn)在大家找工作的壓力越來越大但是總還是有一個(gè)地方可以提供給你一個(gè)適合的工作崗位的。今天小編就給大家簡(jiǎn)單的分析一下畢業(yè)生在畢業(yè)之后應(yīng)該通過什么樣的途徑來找工作。

  • 獵頭顧問需要跟上社會(huì)的發(fā)展

    都說二十一世紀(jì)最缺的就是人才，那么能夠?qū)ふ业饺瞬蓬檰柛莾?yōu)秀人才。企業(yè)客戶讓獵頭公司替他們尋找到最合適的優(yōu)秀人才，同時(shí)獵頭公司也在尋找適合的優(yōu)秀顧問人才。如果你認(rèn)為你適合這份工作，就要在各方面做好準(zhǔn)備。

  • 如何能夠成功打動(dòng)HR

    大部分的求職者在找到合適的工作時(shí)，都是十分的激動(dòng)，不過高興時(shí)也不要忘了還有面試的這一關(guān)，如果你的表現(xiàn)讓對(duì)方感到不滿意或者沒有留下好的印象，那么這次的求職就會(huì)失敗，想要在求職中取得好的結(jié)果，那么必須要學(xué)會(huì)一些技巧才可以順利過關(guān)，如何能夠成功打動(dòng)HR？先來看看小編對(duì)此的想法。

  • 人才市場(chǎng)轉(zhuǎn)型做獵頭公司

    據(jù)有關(guān)媒體報(bào)道，在近日的某人才市場(chǎng)招聘現(xiàn)場(chǎng)非常冷清，在偌大的招聘大廳里，沒有幾個(gè)前來應(yīng)聘的人員，在人才市場(chǎng)出現(xiàn)了招聘人員多余應(yīng)聘人員的現(xiàn)象。

  • 獵頭教你如何度過職場(chǎng)生涯的前五年

    現(xiàn)在獵頭招聘行業(yè)很火爆，企業(yè)在尋找高級(jí)管理人才的時(shí)候都是會(huì)通過獵頭招聘公司來尋找。而那些高級(jí)管理人才，要想跳槽，也需要借助獵頭招聘公司。要讓獵頭看到自己，想到自己，當(dāng)然人才本身也是要有凸出的成績(jī)，這樣獵頭公司才會(huì)給你尋找更適合自己的工作。下面知名獵頭教你如何度過自己的職場(chǎng)生涯的前5年，這對(duì)自己的職業(yè)生涯非常有幫助。

  • 如何讓自己做個(gè)受歡迎的職場(chǎng)新人

    每個(gè)新人到了一個(gè)新的環(huán)境都希望自己能夠成為一個(gè)受歡迎的人，同時(shí)也希望自己能夠快速適應(yīng)這個(gè)新環(huán)境。對(duì)于能否做到以上兩點(diǎn)，在職場(chǎng)中是非常重要的。若身為職場(chǎng)新人的你，該選擇如何做呢？如何讓自己做個(gè)受歡迎的職場(chǎng)新人？

  • 獵頭招聘的工作流程有哪些

    獵頭行業(yè)目前是非?；鸨?，而且獵頭給人的感覺也是無所不能的，在很多人眼里，非常難找的高級(jí)管理人才，在獵頭招聘公司的手里，瞬間就是會(huì)給找到的。所以在人們的眼里，獵頭總是會(huì)給人一種神秘的面紗。

  • 獵頭公司談中小企業(yè)招聘常見六大問題

    招聘是中小企業(yè)獲取人才的主要途徑，是人力資源的基礎(chǔ)工作。然而，逐步發(fā)送和接收簡(jiǎn)歷已經(jīng)不能滿足人才市場(chǎng)的需求，而一些中小企業(yè)的一些問題使招聘人員變得不切實(shí)際。獵頭公司豐富的人才庫(kù)可以幫助企業(yè)解決這個(gè)問題，或者沒有進(jìn)展。許多公司在招聘時(shí)遇到以下六個(gè)問題。

  • 獵頭公司如何迅速贏得互聯(lián)網(wǎng)人才？

    互聯(lián)網(wǎng)是一個(gè)相對(duì)火爆的行業(yè)，工作場(chǎng)所對(duì)此類人才的需求也很高，導(dǎo)致這些人被搶購(gòu)一空。那么作為獵頭怎么能迅速贏得這樣的人呢？高邦獵頭來探討一下。

  • 獵頭幫你分析職場(chǎng)常碰壁的原因

    在真正的企業(yè)中，從名牌學(xué)校畢業(yè)的年輕人由于他們新的羽翼未能而沒有觸及隔離墻。他們通常不知道自己身體中存在什么問題，并為自己的職業(yè)生涯埋下了隱患。獵頭顧問對(duì)于經(jīng)常在工作場(chǎng)所碰壁的問題有所說法！

  • 獵頭如何選擇一個(gè)好的房地產(chǎn)獵頭公司

    房地產(chǎn)行業(yè)的人力資源專業(yè)人士都知道，為了招聘優(yōu)秀的中高級(jí)人才和優(yōu)秀的專業(yè)人才，最有用的方法是找好獵頭公司。由于中高級(jí)人才和優(yōu)秀專業(yè)人員越來越不可能通過互聯(lián)網(wǎng)和報(bào)紙招聘，他們往往不愿意自動(dòng)找工作，而是等候作業(yè)來“找”他們，或許自動(dòng)經(jīng)過房地產(chǎn)獵頭介紹作業(yè)。

  • 未成年勞動(dòng)者受到勞動(dòng)法的保護(hù)嗎?

    在現(xiàn)實(shí)生活當(dāng)中我們都知道有很多未成年人由于迫于生計(jì)的壓力或者是一些別的原因不得不去從事勞作，這些勞動(dòng)者在工作的過程當(dāng)中很有可能會(huì)從事一些比較危險(xiǎn)的工作或者是從事一些對(duì)自己的成長(zhǎng)發(fā)育不利的工作。

  • 大學(xué)生找工作是不是真的很難

    現(xiàn)在對(duì)于大學(xué)生畢業(yè)后找工作的這樣話題真的很多，根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局結(jié)果，未來大學(xué)生就業(yè)困難是一年比一年高，職位供不應(yīng)求，那么到底要怎么辦呢，大家想找工作是不是真的很難，下面本文就重點(diǎn)圍繞這樣的一個(gè)問題和大家討論一下，希望能夠幫助到大家。

  • 面對(duì)獵頭電話，我們?nèi)绾巫龀雒髦堑幕貞?yīng)？

    對(duì)于上班族來說，可以說獵頭是“上帝的存在”。有一天，獵頭突然聯(lián)系到你，這意味著你的努力得到了業(yè)界的認(rèn)可。其中一些電話是您職業(yè)晉升的機(jī)會(huì)，你也可能對(duì)此不感興趣。你現(xiàn)在如何處理這些獵頭電話？如何對(duì)獵頭作出準(zhǔn)確的判斷，并從中進(jìn)行選擇？

  • 面試官最不喜歡怎樣的求職者

    差不多所有的人在找到一份新工作的時(shí)候，都需要先進(jìn)行面試這一關(guān)的考核，面試可以直接決定著你的人生，所以很多的面試者在面試以前都是經(jīng)過了一番精心的準(zhǔn)備，可是還有部分人沒有通過面試這一關(guān)，大部分的原因都是自已造成的，那么具體是什么原因呢？面試官最不喜歡怎樣的求職者？

  • 獵頭顧問發(fā)展經(jīng)歷了哪些

    在當(dāng)今，或許我們會(huì)聽見一個(gè)詞，那就是獵頭?；蛟S很多人會(huì)從表面意思去理解，誤解它的意思，以為獵頭就是放獵的人的頭目。其實(shí)并不是這樣，現(xiàn)在我將簡(jiǎn)單的給大家說一下獵頭這個(gè)詞的發(fā)展歷程。

  • 獵頭新人不應(yīng)受這些想法影響

    失敗在工作場(chǎng)所很常見，只要它失敗了。你唯一不想做的就是找借口，這樣做無濟(jì)于事。獵頭也是如此。阻礙訂單的原因有很多。應(yīng)該克服成功的獵頭。以下幾種思維方式通常是新人所犯。

  • 發(fā)展優(yōu)秀的獵頭顧問的歷程

    高級(jí)獵頭顧問也需要很長(zhǎng)時(shí)間才能建立起來。高邦獵頭主要通過以下步驟總結(jié)了小白到大神的獵頭。

  • 地產(chǎn)獵頭公司分享房地產(chǎn)企業(yè)運(yùn)用什么渠道引進(jìn)高級(jí)人才

    地產(chǎn)獵頭公司分享房地產(chǎn)企業(yè)運(yùn)用什么渠道引進(jìn)高級(jí)人才， 房地產(chǎn)企業(yè)近幾年引進(jìn)人才的主要渠道為： 1、網(wǎng)絡(luò)招聘——通過公司網(wǎng)站、通用類和專業(yè)人才招聘網(wǎng)站發(fā)布招聘信息，獲取相應(yīng)人才資料，篩選后跟進(jìn)并獲取反饋，實(shí)現(xiàn)人才引進(jìn)；

  • 專業(yè)人士如何讓自己看起來對(duì)獵頭公司有吸引力？

    工作場(chǎng)所的許多專業(yè)人士認(rèn)為，在獵頭中找到的人都是工作場(chǎng)所的精英，但是也有已經(jīng)在一個(gè)行業(yè)工作了很多年，但他們從未接到過獵頭的電話。獵頭顧問有話要說，獵頭顧問對(duì)每個(gè)行業(yè)的候選人都有自己的規(guī)則。如果您可以做以下準(zhǔn)備工作，您可以讓您脫穎而出，并由獵頭公司輕松觀看。

  • 獵頭淺析企業(yè)招聘人才的原則

    今天，隨著全球化的迅速發(fā)展，人力資源的全球競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈。如何招聘優(yōu)秀人才成為企業(yè)思考的問題。接下來，獵頭公司的獵頭為每個(gè)人回答這個(gè)問題，希望能幫助公司招聘人才，使公司迅速發(fā)展。候選人如何正確與獵頭顧問交流？

  • 獵頭顧問是否了解自己的職能？

    獵頭是一個(gè)面向服務(wù)的行業(yè)，為企業(yè)客戶提供候選人，但作為獵頭顧問，您應(yīng)該有自己的立場(chǎng)。事實(shí)上，客戶可以為您帶來好處，但沒有必要“低三”。客戶有需求，獵頭專業(yè)只能提供服務(wù)。高邦獵頭總結(jié)了非職業(yè)獵頭中遇到的問題。

  • 獵頭公司如何在市場(chǎng)上立足？

    獵頭公司的出現(xiàn)是由于社會(huì)對(duì)人才的需求。人才是企業(yè)的基礎(chǔ)。企業(yè)花太多錢尋找高端人才。因此，獵頭企業(yè)的出現(xiàn)使企業(yè)看到了希望。它還表明，獵頭公司的出現(xiàn)仍然很重要。獵頭公司有獵頭顧問。他們也有自己的人才庫(kù)，因此他們可以更好地為公司服務(wù)。獵頭公司如何在市場(chǎng)上立足？十大獵頭公司來講解一下。

  • 成為職業(yè)獵頭需要什么樣的品質(zhì)？

    在中國(guó)的人力資源市場(chǎng)中，獵頭的作用變得越來越重要。獵頭行業(yè)正在變得充滿希，很多人都在闖入獵頭行業(yè)，但很多人仍然無法達(dá)到專業(yè)獵頭顧問的水平。根據(jù)要求，這使得從業(yè)者對(duì)獵頭行業(yè)感到失望，最后進(jìn)來并偷偷溜走。與此同時(shí)，它也降低了獵頭行業(yè)從業(yè)人員的整體水平。要成為合格的獵頭，高邦獵頭認(rèn)為必須具備以下品質(zhì)。

  • 職場(chǎng)新人要學(xué)的生存技能

    若你熟知職場(chǎng)要素以及工作能力非常強(qiáng)的話，那么想必你是一個(gè)很成功的職場(chǎng)人士。談到職場(chǎng)要素，想必多少看似很清楚，可是在平時(shí)的工作表現(xiàn)中他們卻常常忽略。職場(chǎng)新人要學(xué)的生存技能有哪些呢？看看下文中介紹的五點(diǎn)內(nèi)容也許可以幫助你了解哦！

  • 獵頭顧問如何緩解個(gè)人壓力

    現(xiàn)在，越來越多的新聞，關(guān)于獵頭壓力過大，猝死等負(fù)面消息傳來，據(jù)我所知，獵頭是一個(gè)社會(huì)的頂尖者。要成為一個(gè)優(yōu)秀的獵頭是不容易的，成為了一個(gè)優(yōu)秀的獵頭之后，并且繼續(xù)維持。也是不容易的，所以現(xiàn)在我要呼吁大家，既然你是獵頭，你也要學(xué)會(huì)放松自己給自己舒緩，以免意外發(fā)生?，F(xiàn)在就給出建議，告訴獵頭顧問如何緩解個(gè)人壓力。

  • 獵頭工作是優(yōu)秀人才的新選擇

    在現(xiàn)在的社會(huì)上，很多大學(xué)畢業(yè)生都忙于尋找工作，這是理所當(dāng)然的，但是總是找不到合乎自己心意的工作，他們會(huì)為此惆悵，迷茫?？偸窍菰谧约旱膶I(yè)中無法逃離，其實(shí)這種觀念是錯(cuò)誤的，年輕人就要勇于創(chuàng)新和突破。相信很多人都沒有聽說過獵頭。

  • 怎么應(yīng)付苛刻的面試官

    在我們討論怎么應(yīng)付苛刻的面試官這個(gè)問題之前，首先來討論下為什么大家會(huì)覺得面試官會(huì)苛刻，反向思維就是作為肩負(fù)代表公司這個(gè)平臺(tái)挖掘新人才的HR本身就肩負(fù)很大的壓力，站在公司的利益角度，HR所找進(jìn)來的人，必須是能夠給公司創(chuàng)造利益的，如果達(dá)不到這個(gè)要求，那么公司是可以拒絕“收納”這個(gè)人的。所以，HR這門職位，是公司平臺(tái)的首位把關(guān)者，出于任何立場(chǎng)，他們都沒有可能不苛刻。從心理上想通這一點(diǎn)，再去談怎么應(yīng)付苛刻的面試官的問題，可能會(huì)容易的多。 面試之前應(yīng)該做好哪些準(zhǔn)備 怎么應(yīng)付苛刻的面試官 首先，你得在心里接受，每一位在職的HR，都不是省油的燈，這是事實(shí)，你得懷抱同理心去理解這個(gè)事實(shí)，遇到苛刻的面試官

  • 獵頭公司為何能夠在中國(guó)興起

    獵頭在外國(guó)是非常流行的一種招聘方式，后來被引進(jìn)大陸。獵頭就是網(wǎng)絡(luò)高級(jí)人才的意思，獵頭招聘公司服務(wù)成為了企業(yè)需求高級(jí)人才和高級(jí)人才流通的一個(gè)重要的渠道，而且在我國(guó)獵頭逐漸的成為一個(gè)產(chǎn)業(yè)。那么獵頭公司為何會(huì)在我國(guó)的興起呢？

  • 求職面試中如何自我介紹

    對(duì)于有很多求職面試經(jīng)驗(yàn)的人來說，怎么恰到好處的說自我介紹，可能是非常值得總結(jié)的一件事情，并不是每一個(gè)參加面試的人都能把自我介紹說好，而在自我介紹中，語言上怎么恰到好處的表達(dá)，內(nèi)容上怎么恰到好處的選擇，也包含有太多的方式和方法，那么，今天就請(qǐng)跟小編的一起來聊聊求職面試中如何自我介紹。

  • 職場(chǎng)人應(yīng)該做到這些

    在職場(chǎng)打拼，就必然要有自己的一套生存法則，不然你怎么能在殘酷的競(jìng)爭(zhēng)當(dāng)中留下來呢？小編提醒職場(chǎng)人應(yīng)該做到這些才能在職場(chǎng)中發(fā)展的更好。

  • 獵頭行業(yè)的市場(chǎng)有多大

    獵頭行業(yè)在我國(guó)來說是一個(gè)新興的行業(yè)，在我國(guó)發(fā)展的時(shí)間不是很長(zhǎng)，但是發(fā)展的速度是很快的，而且獵頭市場(chǎng)的空間是巨大的。目前在我國(guó)市場(chǎng)上，獵頭公司主要分為三大類：

  • 與領(lǐng)導(dǎo)相處有哪些誤區(qū)碰不得

    工作、生活中我們免不了要與領(lǐng)導(dǎo)相處，單獨(dú)與領(lǐng)導(dǎo)交談、與會(huì)、工作匯報(bào)等等。正確的處理與領(lǐng)導(dǎo)相處的點(diǎn)滴是我們?cè)诼殘?chǎng)升遷的保障，但是很多人在于領(lǐng)導(dǎo)的相處上存在很多錯(cuò)誤的想法和觀點(diǎn)。下面就與領(lǐng)導(dǎo)相處的常見誤區(qū)有哪些為話題，談?wù)勑【巶€(gè)人的看法和見解。
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